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纪委 主动适应新常态
鄂伦春旗纪委监察局紧紧围绕“转职能、转方式、转作风”要求，创新工作思路，突出主责主业，着力打造纪律审查工作的新常态。
一是按照中纪委“转职能、转方式、转作风”要求，年初将内设机构调整为8个室，在全旗19个重点部门派驻纪检组长实行“点对点”监督，向四大班子和旗直工委派驻纪检组同时对全旗其他24个党政群工作部门实行“点对面”监督。
二是旗纪委监察局充分发挥每周一上午集中学习日的作用，系统学习纪检监察业务、法律法规知识、办案技巧技能、安全文明办案等为主要内容的业务知识。5月份举办了全旗纪检监察干部培训班，邀请旗委党校骨干教师和委局业务科室主任进行授课，使纪检干部掌握新技能，全面提高业务素质，提升办案经验和办案能力。
三是全面发挥行政效能投诉中心的职能作用，新制定和修订了《鄂伦春旗行政问责办法》、《鄂伦春旗行政效能投诉制度》等相关工作制度。把不作为、慢作为和损害群众利益等行为作为问责重点，切实解决群众反映强烈和影响经济社会发展的突出问题。
四是着重案件治本，突出“抓早抓小、标本兼治”理念。充分发挥纪委案件查办的治本功能，坚持做到查处与警示相结合，对党员干部苗头性、倾向性问题，及时采取谈话提醒、诫勉等方式，早打招呼、早提醒，促使其悬崖勒马、迷途知返，防止小错酿成大错。对于已经查处的违纪问题，及时进行剖析整改，深入分析发案原因，举一反三。对已查处的违纪人员进行跟踪回访，利用身边重大违纪案件材料制作警示教育片，坚持用身边事教育身边人，筑牢广大党员干部拒腐防变思想底线。
磨滩镇纪委：主动适应新常态 全面落实监督责任
为全面落实纪委监督责任，磨滩镇纪委主动适应“新常态”，突出主责主业，结合实际，采取“五措施”，扎实抓好纪委监督责任落实。
一是强化能力，提升素质。围绕“三转”、“三项建设”、“创铸树”活动要求，全面加强纪检干部作风建设，要求每名干部从严要求自己，主动作好表率，带头遵守党纪法规，做到严以律已，严以修身，严以用权，开展业务知识培训、技能培训、岗位练兵，积极“充电”，不断提高能力素质。
二是强化分工，压实责任。镇纪委细化监督内容，根据纪委成员分工，对纪委监督工作进行了细化落实，做到人人头上有责任，进一步压实纪检监督“担子”，充分发挥纪委每个成员作用，确保监督工作全面落实。
三是转变方式，强化监督。镇纪委针对重大项目、重要人事、大额资金和“三公经费”管理使用上，创新思维方式抓监督，抓好“三早”预警，坚持事前介入，抓好事前、事中、事后监督，及时作好风险评估和风险防控，发现苗头性、倾向性问题和违反中央、省、市、区纪委各项规定，及时亮“红牌”，提出整改意见，限期整改。
四是正风肃纪，严管干部。镇纪委制定了《磨滩镇廉勤预警指数考核办法》和《磨滩镇干部考核管理细则》，严格干部廉预警指数管理，对干部进行警示约谈，戒免谈话，开展窗口单位“三服务”公开承诺，开展效能大检查，作风大整顿，开展示范岗争创活动，不断加强干部作风建设，强化正风肃纪，坚持从严管理干部。
五是查办案件，执纪问责。镇纪委坚持“零容忍”态度惩治腐-败，始终保持惩治腐-败高压态势，及时抓好信访案件办理，主动介入村和各站所的财务清理，在查处各类案件工作中，顶住“说情风”，坚持及时查处，对比较复杂、难以突破的案件，争取主要领导支持，部门配合，促使案件查处工作收到良好效果。
目前，镇纪委召开落实“两个主体”责任会议4次，召开纪委成员工作会4次，开展效能检查5次，约谈干部5人，干部检讨2人，诫勉谈话3人，8人被扣减廉勤指数，立案1件，干部作风明显好转，营造了风清气爽的干事环境。
纪委 主动适应新常态
来龙乡纪委主动适应新常态 助推督查工作新发展#e#根据县纪委五次全会的精神及2015年工作总体要求，来龙乡纪委突出主责主业，正风肃纪，落实责任，强化监督，不断适应作风建设的新常态。
一、加强领导，着力突出组织建设。为进一步提升干部作风建设整体水平，促进各项工作高效落实，成立了由党委书记任组长，乡长、纪委书记、组织委员等任副组长的督查工作领导小组，从机关事业单位抽调4名作风严明、敢于碰硬的干部专职从事督查工作，以强有力的组织建设，确保督查工作顺利开展。
二、严管干部，持续用力深化作风建设。实行一天两签到制度，主要领导和党政班子成员带头，将乡直单位主要负责人纳入签到范围，强化对工作人员的管理，并根据工作需要拓展到对村干部到岗履职情况进行督查，以确保工作有人抓，干部在状态。
三、强化问效，督查发力出实效。立足于督查工作实际，积极适应新常态，突出真抓严管，不断提高发现问题，解决问题的能力，确保督查工作有作用，出实效，切实解决在一些部门干部中存在的作风不扎实，不干事，庸懒散软等现象问题。
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