公务员面试技巧和套路

相关推荐

公务员面试技巧和套路

人际关系题目在公务员面试中已经成为了常考的题型，但是往往考生回答此类题目的时候却会陷入套路化的答法中，惹考官生厌，甚至影响了整个面试的成绩。由此，中公教育专家认为，考生对于面试中的人际关系题目广大考生应该引起重视，并有针对性的作答就显得尤为重要。

公务员面试技巧和套路

首先为了能让考生对于套路化的作答方式有个更加透彻的了解，根据老师的授课经验总结了人际关系题型回答的套路化模板做以展示。“处理好人际关系是非常重要的，面对这种情况我要做一个自我反思，看看我是不是在人际关系方面做的不够好，有可能是因为我接人待物做的不恰当，也有可能是我做的不对引起了别人的误解，我会找到一个适当的时间、适当的场合、以适当的方式和xx-x道歉。相信xx-x一定能够原谅我的，在以后的工作里我一定要吸取教训，以后不会再犯类似的错误。”想必看到这个模板考生一定很清晰的了解了套路化的答题方式在面试中是多么的不可取。

人际关系最常考，套路答法脑后抛。中公教育专家在这里给广大考生一个作答此类题目避免出现套路化的口诀。“破题表态套路化，都说‘人际很重要’;自我反思挂嘴边，沟通交流假空套;答完题目爱总结，虚情假意惹人恼。”在这里逐句详细地给大家讲解一下口诀中所传递的信息。

第一，“破题表态套路化，都说‘人际很重要’”这句口诀中阐述的是我们作答人际关系题目时，考生总是以这样的开场白开始自己的作答“处理好人际关系是非常重要的”、“良好的人际关系是展开工作的基础和前提”，“好的人际关系才能更好的做好工作”等等，这样的开头语都是没有营养的作答方式。根据我们在理论中传授给考生的人际关系题目的作答思路是“提出问题、分析问题、解决问题”，那么此类题目中的提出问题到底提出的是什么就要认真的去思考之后才能有针对性的作答，提出问题的内容应该是提出需要解决的问题、处理问题的态度和原则。只有让考官清楚的知道考生对于这样人际关系的直观态度是什么那么考官才会认为考生接下来的处理方式是否合情合理，所有有针对性的提出问题才是很重要的。

第二，“自我反思挂嘴边，沟通交流假空套”，一方面，每每出现人际冲突尴尬时，考生总是会泛滥的运用“自省原则”，凡事都是自己的错误，都要说“我要自我反省一下”，看似万能，实则万不能。“自我反思”的过程其实就是在分析矛盾所产生原因的过程，那么一定要综合分析产生矛盾的症结所在而不是把反思二字多次提到，过分的“自省”是惹厌的根源所在。另一方面，在解决人际关系矛盾时我们传授给考生的“沟通原则”也是会被考生泛滥使用的“法宝”，动则就“沟通”其实是很欠缺考虑的作答，都是在为了沟通而沟通，没有很有效的传递信息，浮于表面也流于形式。“沟通”重要的是有效沟通，真正的能够传递信息化解矛盾，这样才能达到沟通的目的，所以要求考生要有针对性的沟通，找到解决矛盾的关键和突破点做以沟通，那么才能达到沟通的目的。并且在这其中也可以适当的加上沟通的方式，但重点还是要放在沟通内容上多下功夫。

最后，再补充两种思考人际关系题目的方法，矛盾分析法和主体分析法。简言之就是要求考生明确题目中有“几件事、几个人”，随着人际关系题目的复杂性的不断变化，其中的矛盾和主体告别了单一化，出现的是多样化的，那么考生就要能够读透题目，发掘出关系中的多个矛盾和人物，逐一解决，各个击破，这样才能体现出解决问题的全面性。

公务员面试技巧和套路2017-01-04 15:19 | #2楼

2015年国家公务员面试技巧：如何正确使用“套路化”#e#

一是在外在形式上，礼貌问候不可少。

对于参加面试的考生来说，我们会从着装、行为举止方面体现自己的成熟度，不仅是出于对考官的尊重，而且也是出于对未来职业角色的考量。很难想象一脸幼稚的应届毕业生，再加上休闲的服饰、随意的行为举止会受考官青睐。考官一方面会认为该考生过于随意，对此次面试不够重视，另一方面也会觉得这更像生活场景的呈现而不是一个为工作岗位挑选合适人才的场景，所以在尽可能真实自然的基础之上，广大考生也需要把握好度，切不可把这种礼貌和尊重与矫揉造作的客套混为一谈。

二是在内容表达上，“穿靴戴帽”不可少。

很多考生会觉得在答题中，对于开头带个帽子进行总结概述和结尾进行回扣总结比较反感，其实只要运用得当，能起到锦上添花的作用，但是如果运用不当，也会起到适得其反的作用。首先，对开头进行概括总结，有利于考官迅速把握你的中心思想，也会促使考生有条理性地表达，比如说“为空巢老人开展社区活动”，如果在开头就亮明观点，将采取“走出去与引进来”相结合的方式来开展，那么考官就很清楚你接下来的处理手段了，这是一种综合能力的体现。其次，对于结尾进行回扣总结也是非常有必要的，有利于考官整体上把握你的作答内容。对于考官来说，从上午到下午听考生答题也是一个非常累的过程，在听的过程中，也会有一些走神或是放空的状态出现，而适时地在每道题结尾处进行前面内容的概括总结可以起到提醒的作用，并且给人一种一以贯之的感觉，从而赢得考官的好感。当然这是一种拔高性的要求，对于考生的综合分析能力要求比较高，而现实状况是很多考生在那么短的时间内，很难将自己的想法概括提炼出来，更多的是想到哪说到哪，或是一味借用假大空的套话去概括，这样的套话不同于套路，也是考试吧极力反对的。

在备考的征途中，打牢基础是前提，而打牢基础需要我们熟悉一些前人恪守的原则和做法，而这种经验之谈一旦形成套路，会助大家公考一臂之力，从而赢得面试的成功。

2015年国家公务员面试技巧：跟套路模板说再见2017-01-04 16:46 | #3楼

人际关系题目在公务员面试中已经成为了常考的题型，但是往往考生回答此类题目的时候却会陷入套路化的答法中，惹考官生厌，甚至影响了整个面试的成绩。由此，中公教育老师认为，考生对于面试中的人际关系题目广大考生应该引起重视，并有针对性的作答就显得尤为重要。

人际关系常考，套路答法脑后抛。中公教育老师在这里给广大考生一个作答此类题目避免出现套路化的口诀。“破题表态套路化，都说‘人际很重要’；自我反思挂嘴边，沟通交流假空套；答完题目爱总结，虚情假意惹人恼。”在这里逐句详细地给大家讲解一下口诀中所传递的信息。

，“破题表态套路化，都说‘人际很重要’”这句口诀中阐述的是我们作答人际关系题目时，考生总是以这样的开场白开始自己的作答“处理好人际关系是非常重要的”、“良好的人际关系是展开工作的基础和前提”，“好的人际关系才能更好的做好工作”等等，这样的开头语都是没有营养的作答方式。根据我们在理论中传授给考生的人际关系题目的作答思路是“提出问题、分析问题、解决问题”，那么此类题目中的提出问题到底提出的是什么就要认真的去思考之后才能有针对性的作答，提出问题的内容应该是提出需要解决的问题、处理问题的态度和原则。只有让考官清楚的知道考生对于这样人际关系的直观态度是什么那么考官才会认为考生接下来的处理方式是否合情合理，所有有针对性的提出问题才是很重要的。

第二，“自我反思挂嘴边，沟通交流假空套”，一方面，每每出现人际冲突尴尬时，考生总是会泛滥的运用“自省原则”，凡事都是自己的错误，都要说“我要自我反省一下”，看似，实则万不能。“自我反思”的过程其实就是在分析矛盾所产生原因的过程，那么一定要综合分析产生矛盾的症结所在而不是把反思二字多次提到，过分的“自省”是惹厌的根源所在。另一方面，在解决人际关系矛盾时我们传授给考生的“沟通原则”也是会被考生泛滥使用的“法宝”，动则就“沟通”其实是很欠缺考虑的作答，都是在为了沟通而沟通，没有很有效的传递信息，浮于表面也流于形式。“沟通”重要的是有效沟通，真正的能够传递信息化解矛盾，这样才能达到沟通的目的，所以要求考生要有针对性的沟通，找到解决矛盾的关键和点做以沟通，那么才能达到沟通的目的。并且在这其中也可以适当的加上沟通的方式，但重点还是要放在沟通内容上多下功夫。

第三，“答完题目爱总结，虚情假意惹人恼”，每次题目回答结束之后考生总是要总结上几句，出现了不必要的余赘例如“在以后的工作里我一定要吸取教训，以后不会再犯类似的错误”。这样的结尾其实是在为了饱满答案而做的无畏添加，那么题目结束了就自然结束，这里还是要提醒考生“面试一定是注重说话的质而不是量”，不罗嗦、不重复，言简意赅的去表达真实想法是面试中胜出的关键。后，再补充两种思考人际关系题目的方法，矛盾分析法和主体分析法。简言之就是要求考生明确题目中有“几件事、几个人”，随着人际关系题目的复杂性的不断变化，其中的矛盾和主体告别了单一化，出现的是多样化的，那么考生就要能够读透题目，发掘出关系中的多个矛盾和人物，逐一解决，各个击破，这样才能体现出解决问题的全面性。

【公务员面试技巧和套路】相关文章：