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必胜客储备经理面试技巧
首先，真正的高级人才是不用找工作的，因为只有被工作找的份。
但是，难免有些高级人才厌倦了旧的工作环境，或者遇到天花板，没有了发展空间，或者遇到新老板上任后排除异己来提拔自己的亲信等等，如果您真打算自己去找工作，那么至少需注意以下几点：
1、网上求职尤其需注意那些一天到晚在网上打招聘广告的公司。这类公司通常分成两类：
一类是垃圾公司，如一些别有用心的保险公司、中介公司等。这类公司以获取你的个人资源和个人信息为目的。
二类是某些小有名气的公司，但由于用人条件苛刻并且薪资待遇与他们的苛刻要求不匹配，所以一年到头在招人，却总也招不到让他们满意的人。还有一些著名公司，以打广告为目的，招人为幌子，一个破烂职位能放在网上招一两年。
2、千万小心猎头公司。他们更象是猎狗公司，他们嗅觉灵敏，对打探个人隐私有着狂热而又执着的癖好，往往是工作没给你找成功，却把你现在工作的公司，以前工作的公司闹得沸沸扬扬。如果你不想丢掉现在的工作，不想让你以前的同事议论非非，那么，请慎重选择猎头公司，慎重透露你的隐私给猎头公司。切记切记。
3、只给你发邮件而不打电话叫你去面试的公司，必须不予理睬。通常是一些垃圾公司，没有能力满足你的基本要求。他们自己也没把握雇得起你，所以连电话费也免了。
4、第一次电话就让你于某月某日几点钟去哪里面试的公司，必须立刻回绝。因为你到时候到那里一看，一堆刚毕业2、3年的年轻后生正爬在桌子上填写简历。你跟这些人竞争的结果就是你的工资最多只有他们的1倍高，5、6千顶天了。那么应该怎么回答呢？告诉人事经理，我没空，我只有莫月某日下午几点钟才有空，若不然，就不用去了，浪费时间，肯定是低级职位。
5、第一次面试就让你带好学历学位去面试的公司，千万别去，因为不用问，肯定是低级职位。
6、去公司面试前必须问清楚是谁面试你，如果得知不是总经理或副总经理来面你，那么我劝你立刻回绝这个职位，因为如果面你的是个低三下四的中层干部，那么你的职位肯定是低四下五的低贱职位。总之，打扮得笔挺结果给猪看了，即花钱又浪费时间。
7、一进门就让你填一堆表格的公司，必须立马走人，因为这是招聘中低等员工的惯用伎俩，特别是对那些喜欢出一些狗屁不通的试卷的公司，千万不要跟他们浪费时间。况且，应聘的人为了得到这份工作，根本就不可能按自己的真实情况回答这种测试卷，废纸一堆，招聘的人根本不懂人事管理。
8、不要去人才市场找工作，高端职位不是放在菜市场上卖的。
9、如果公司所在城市离你较远，需要飞机前往，一定要问明公司报销不报销路费。如果不报销，或者说如果录取就报销的公司，建议不要冒险去试。即使十个面试者中最后被你淘汰了九个，你还是会发现该公司的福利待遇极差极差。惨痛教训，切记勿再试。
10、要知道一个公司的整体面貌和素质如何，那就请留意人事部职员的面貌，尤其是人事经理的素质往往是一个公司整体素质的缩影。如果接待你的人事经理较热心较礼貌周到，那么该公司的工作氛围一般较好，如果人事经理较冷漠或不很礼貌，那么该公司同事关系往往较残酷较冷漠。
11、不要试图跟新加坡或台湾老板共事，否则你就等着身心接受摧残和扭曲吧。
12、注意hr的职业病，几乎每个hr都有窥探癖和多疑症。
13、最后一条，也是最重要的一条，12年的跳槽经验表明，较好的中国公司及正规的外企正愈来愈倾向于日本企业的终身雇佣制度，即：拒绝跳槽，拒绝人才流动。所有的hr都有一种固执而又变-态的心理：他不希望成为你的第一个开-苞的男人，但却强烈地希望是你的第二个雇主，并且是在该领域被第一个雇主用了5年到八年之后，同时希望自己是你的最后一个雇主，人力资源总监。所以hr对你的跳槽经历往往怀有一种强烈的偏见和关注，对你跳槽原因的研究兴趣近乎变-态。所以，对于绝大多数求职者来讲，最好的选择就是：不跳槽。或者至少在一个单位工作5~8年再考虑跳槽，而作为对这5~8年经验的积累的回报，薪水往往应该加倍，否则就是你贱卖了自己。这就是薪水一路加倍的秘密。
14、最后，祝各位达人职业生涯中薪水加倍加倍再加倍！
销售经理面试技巧实用销售面试技巧总结
作为市场经济时代的动力核心,销售已经深入商业和生活的方方面面,销售人员自然也成为推动公司业绩的功臣.销售工作是由销售人员来完成的,销售人员绩效的高低决定了销售工作的好坏.各类企业大举招聘销售人员.很多应届生也都非常想从事销售工作,高额的提成也着实诱-惑着他们.在进行销售面试之前,要先考虑好销售面试技巧,这样才能更好的有针对性的去进行销售面试.那么销售面试技巧都有哪些呢?
销售面试技巧1:了解企业
要想销售面试成功,第一点要做的就是去了解你要求职公司的相关行业及公司信息,同时,还要清楚的对自身做一个整体了解,与招聘公司的招聘职位更贴切的优势特点,做到这些才能知已知彼,百战不怠.重点需要了解的信息包括:该公司的产品和在同行业领域中的业务数据、公司综合实力及在业内的排名、公司业务发展的中长期规划等.
销售人员面试技巧2:不要紧张
销售部是一个企业的核心部门,对销售人员要求自然较高,一般来面试的都是销售经理或销售总监,对掌握“生杀予夺”权力的面试官,多数人都会表现出紧张来,这是面试的大忌.记住,心情放松、心态平和、充满自信,这样不仅能给考官留下好印象,也有利于保持头脑清醒、思维敏捷,众所周知,销售行业是一个极富挑战的行业类别.因此作为一个销售人才,其自身一定需要有良好的抗压性,自信是销售人员的成功基石.
销售面试技巧3:清晰地表明职业规划
近年来,关于职业规划的问题越来越受企业hr的重视.他们在面试中,注意体现清晰的思路,并将其在分析问题、制定目标、形成解决问题的策略等过种中体现出来.比如,面试官问:“你认为什么样的公司比较适合自己的发展,未来3-5年的职业规划是什么?”这个时候往往就是表现你的计划与组织能力的最佳时机.
销售人员面试技巧4:如何应对面试提问
销售是一个特殊的行业,要求的综合能力也比较高.下面列出一些面试销售员时考官可能会问到的问题:
请告诉我你最大的优点,你将给我们公司带来的最大财富是什么?
你最大的缺点是什么?如果我录用你,你认为你在这份工作上会待多久呢?
人们购买产品的三个主要原因是什么?关于我们的产品生产线和我们的客户群体,你了解多少?
关于销售,你最喜欢和最不喜欢的是什么?为什么?
销售人员直接接触客户,对客户关系的建立、发展和维护起着非常重要的作用.据百大应届生就业网了解,销售的模式也有很多种,但要从事销售工作的前提就是先要去面试,掌握相关的销售面试技巧.以上为您提供的销售面试技巧相关资料,如果你有成为销售精英的远大抱负,那么此篇文章应该能帮到你.
经理级别职位的面试技巧
除了面试前要做到准确衡质收隐自身核心竞争力，全面理解公司那两大-法则之外，在面试中也有两点是必须要时刻小心的。
有着高能力的人员要怎么样在面试中凸隐出来呢?上面我们来看一下高端职位的面试技巧，希望那种面试技巧分享会对您有帮助。
随着中国企业数质的不断增加，市场上越来越需要的能带领团队踏踏实实在第一线工作，并且取得业绩的主管级人才。关于部门经理和主管级的人才需求已经稳居各种行业人才需求的前三甲位置。
所谓外就是你在面试中对自人的包装了，那里的包装其实是指你在面试中的表隐。而面试表隐的好坏间接影响你的面试结果，即便你有学富五车之能可是如果不能在面试中表隐出来那就该什么也没有。如果要面试主管级的职位，那么之前你必须你应该先做一些功课，必须对公司的收展有分明的理解，公司以前的业务是什么，隐在是什么、将来又有可能要收展些什么、公司的使命宣言是什么、组织构造如何、重要部门之间彼此的关系和互动如何、关于那些问题，你必须在心里面有一张分明的地图。因为主管在公司中属于中坚力质，必须要认同公司的文亮和公司的收展方向，才能收挥团队最大的合力。
内外兼修是主管级人才在面试中拔得头筹的必要条件，所谓内即指他们一般都必须要有很丰富的部门管理经验和担免类似职位的工作经历，至于个人是否要有某种特殊的行业的经验其实并不像部门管理经验那么重要。大约只有60%的企业才亮确指出所要的主管必定要有类似相关行业的管理经验。因此我们可以得到一个亮确的结论：你过来的工作经历在同行中肯定有用，而且来跨行应聘类似职位也一样吃的开。要跨行或跨事业部门其实并不难，难的是在你过来没有重大成绩，没有带领公司度过难关，或开创新场面的经验。所以关心你在某一行的身价如何，不如想想你是否具有扎实的经历。面试之前必定要先衡质一下自人是否具有成功管理的案例，自人在部门管理方面的核心竞争力在哪里?
第一.时刻保持自信。尤其是关于要应聘主管级岗位的人员，公司招你来你将来是要管理一{0}个团队的，如果对自人都没有自信那怎么能领导别人呢?记住：既然你来参加面试，就证亮你对该职位有信心，要有取我其谁的气概来面对招聘人员。但千万不要把自信和自负搞混了，自信是通过你的言行举止表隐出来的，如语调要肯定、有力不要唯唯诺诺，眼神要敢于接触招聘人员、不要躲躲闪闪，面要带微笑不要紧崩着脸，等等。自信表隐出来的是谦虚、稳重和塌实，而自负经常的表隐是自高自大，说大话，关于不知道的问题也大大咧咧、不懂该懂。
第二.来答问题时要亮确，论点要有逻辑而条理清晰。比如该被问到在以前工作中完成了哪些纲标时，要亮确地说出完成了什么事，在少长时间内完成的，完成的结果如何，并且那些结果可以用数据来衡质，同时{0}那些纲标的完成对公司的使命、纲标和策略有什么影响，等等。那样的来答才能让招聘人员相信你确实具有在将来领导团队时确定纲标、安排免务、沟通关系的能力。
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