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公司员工日常管理制度
规范公司的管理制度与员工的工作行为，能有效的帮助每位员工培养良好的工作行为习惯，为此公司结合公司实际情况，制订本规章制度。
一、工作时间：
每日工作制：上午8：00——12：00，下午13：30——17：30（因季节变化需调整的根据公司通知为准）。法定节假日按国家规定 结合公司实际情况合理安排休息。
二、工作纪律：
第一条、自觉遵守劳动纪律，应准时上下班，不能迟到，早退或旷工。
第二条、上班时间必须穿整齐，不许穿拖鞋。
第三条、上下班时间必须亲自打卡，禁止代他人打卡或给他人帮打卡。
第四条、工作时间不准脱岗，串岗。没特殊情况不许离开自己的工作岗位，未经批准，不得擅自出厂区大门口，否则论旷工处理。
第五条：工作时间不准聊天，玩游戏，听音乐。
第六条、自觉维护工作秩序，同事之间应和睦相处，互相帮助。杜绝员工相互谩骂，打架斗殴等不良行为发生。
第七条、各生产部门员工，应无条服从上级领导的工作安排或调动。
第八条、生产现场不得随地吐痰，乱扔垃圾，下班时应按排值
班人员负责打扫好各自生产车间的卫生
三 、工作态度：须做到以下几点：
第一条、热情：工作交往中面带微笑，亲切随和
第二条、礼仪：礼貌待人，敬语服务
第三条、尊敬：员工与客人之间，员工之间应相互尊重，不议论他人，污蔑他人
第四条、忠诚：忠于公司、忠于岗位
第五条、守时：员工必须严格遵守时间，强化时间观念
第六条、协作：各部门之间、员工之间应明确分工，通力合作，不能推诿责任
第七条、责任：员工必须做好本职工作，将个人的事业与公司的事业联系在树立集体主义思想。
四、考勤：
第一条：员工上下班纪律，做到不迟到，不早退，不擅离工作岗位。
第二条：上、下班迟到或早退5分钟以上并事先无任何说明的作为迟到、早退处理。
第三条：凡迟到或早退按公司规定超过5分钟罚一小时工资款，1小时以上扣超过时数的两倍工资。
第四条：员工每月允许有2次漏打卡，漏打卡应找主管签卡处理，发生3次以上（含3次）漏打卡情况虽有经过部门主管核准的上班证明，按5元/次处罚。
第五条：员工因故辞职的应提前一个月向公司提交书面辞职申请，否则按自动离职处理。
第六条：加班：员工每天晚上超过21点，需部门主管同意并作登记，
如未事登记则视为自动放弃加班费。
五、病事假：
第一条：请病事假应当根据公司制度规定办理正常请假手续，有特殊情况不能及时办理手续的应当在假后2个工作日内补办手续。如超过时间按旷工规定处理。请事假由部门主管签字交办公室存档，若无请假的作为旷工处理。
第二条：婚假：对依照国家《婚姻法》履行正式登记手续的员工，按法定结婚年龄结婚的，可享受3天婚假。
第三条：丧假： 直系亲属公婆、丈人、丈母娘去世丧假3天，外地员工可根据路程远近加路途假，路费自理。
本制度推行期间需要每位同事的积极配合，如对本制度有疑问或认为不足之处请提出，本制度也将会继续不断的更新完善，为打造一个完美的团队，一起努力，贡献自己的一份力量。
本制度的最终解释权归本公司所有
公司员工日常管理制度
一．职业礼仪着装管理制度
为更好的树立和提升公司良好形象，进一步对公司的管理进行规范和强化，增强公司员工的责任感和自觉度，使其能够时时刻刻的彰显出公司的整体形象，特制订本公司员工职业礼仪着装管理各项规定如下：
上班期间内，仪表得体、大方、整洁、素雅、工作期间所有员工不允许光脚穿鞋或穿拖鞋；男员工不允许赤膀或者穿跨栏背心及大短裤、不得剔光头、留长指甲、不得留胡须、留长发；女员工的服装以保守为宜，不得穿露脐装、露背装、露肩装等。
为体现职业化形象，公司所有的会议员工必须着工装、佩带工牌：
男员工上装为淡色衬衣，下装为黑色裤子、黑色皮鞋；女员工上装为淡色衬衣，下装为黑色裙子或黑色裤子、黑色皮鞋；
备注：不着工装、领带、丝巾、工牌佩戴不整齐者，均予以罚款5元—20元不等。
二．电话管理制度
为了更好地方便公司所有员工与外界沟通、提高业务速度的效率，公司为所有员工提供最便捷的通讯工具—电话，现将公司电话的使用及规定做如下要求：
1.杜绝公司所有的员工在公司内接打私人电话，一经发现、核实，公司将给予责任人第一次警告，第二次书面检讨，第三次给予20元的处罚。
2.员工拨打电话时，在保证完成通话目的的前提下、语言尽量简洁、明确，减少通话时间。
3.办公室所有人员接外线电话的标准用语为“ 您好，协合集团！”当对方告知要找谁时要用 “请稍等！或者请问您找哪位？”我可以帮您通知一下。接听电话总体要求为规范、简洁、礼貌。
三．电脑使用规则
为了将公司所有的办公用具做到责任到人，分配有序，延长办公用具的使用寿命，现将公司电脑的使用要求和管理做如下规定：
1.公司的干部与员工在使用电脑之前，必须经过行政部审批，不允许私自动用公司电脑。
2.未经过公司登记，员工私自使用办公电脑，每次罚款20—50元不等。
3.不允许私自使用公司的电脑下载文件及网上资料，一经发现，罚款20—50元不等。
4.任何干部与员工不允许私自转移或复制公司电脑重要文件，一经发现，罚款200—500元。情节严重者将依法追究其法律责任并视为自动辞职。
5.为保证电脑重要数据安全性，任何员工不允许工作期间玩电脑游戏，也不得擅自下载网上资料，若电脑由于个人原因系统中毒瘫痪公司将严肃处理（将由其本人支付维系修电脑费用并处以50元—200元不等的罚款）。
四．员工考勤管理制度
1.所有员工上下班均正常考勤，目前以签字记录、人事考勤为主。如有特殊情况，经部门经理以上级别的领导证实后，到人事部补签。
2.上午7：30—8：00签到，8：00正式晨会开始，8：50前必须离开公司开始工作。11:30-14:00为午休时间。
3.下午14:00—14:30签到，14:30准时开会。
4.晚上18:00—18:30为晚会总结和第二天工作安排时间，若员工18:30之前不能赶到，须向中心总监请假并向人事说明缘由并确定晚到时间，超过时间者按迟到一次处理。
5.员工请假或调休需先在人力资源部领取假条或调休单，半天以内交中心总监签字获准，一天及一天以上中心总监签字后交总经理最终批准，获准后将假条交回人事部方可离开。（为保证休息中员工工作能有人接替，调休或请假必须提前1—2天申请，若确实事情紧急需要当天临时请假或调休时，员工必须到公司人事部领取假条或调休单，中心总监签字后交总经理签字批准，获准后方可离开）
6.公司开任何会议期间，不向领导请假无故离开者，每次罚款20—50元，情节严重予以矿工半天处理。
7.上班期间，外出办理私事者，罚款20—50元，多次不遵守规定予以矿工半天处理。
8.一个月内恶意迟到五次以上的员工，公司将予以矿工1天处理，情节严重公司将视为自动离职。
9.员工无辜旷工半天，扣发当天工资；无故旷工三天，公司视为自动离职。
10．公司每月公休四天。两天全员统一休，两天依员工自身需求申请调休。
八．会议制度
1.规定：
（1）任何人不允许请假，特殊情况者，必须经过公司高层领导批准。
（2）所有员工必须守时、积极配合会务部门的调动，争取做好每一场会议。
3.处罚规定:
（1）会议期间迟到者或迟到未请假的，每人每次处罚责任人20—50元
（2）会议期间不允许接打电话，接听电话每人每次罚款5—20元
（3）会议期间要求着工装，不穿工装者罚款5—20元
（4）在会议现场如果有其他违反公司纪律行为的，均可被处以20—100元的罚款
备注：公司内部会议手机响一次罚款5元，散客、答谢、跟进会议等手机响铃一次罚款20元。反复违反者处罚加倍。
九、奖罚制度
1.新员工每天有效拜访（必须当面与本人沟通过为准）低于3家，少一家罚5元。达到6家奖5元，多递增一家每家奖2元（入职第一周不予考核）。
2.老员工每天有效拜访（必须当面与本人沟通过为准）低于5家，少一家罚5元。达到7家奖5元，多递增一家每家奖2元。
3.迟到第一次罚5元，第二次10元，第三次20元，四次及以上均罚20元。
4.当晚抽查出现虚报现象，一家罚10元。
5.办公区内吸烟一次罚5元。
6.部门办公桌不整洁，一次罚部门整体10元。
7.公司所有工具（资料、报纸、一二访工具）发现有浪费的部门或个人罚款10—100元不等。 十二、客服的服务规范：
对待顾客态度诚恳，和蔼可亲，语言得体，笑容可掬；无论遇到怎样的顾客都要予以包容；切忌打击顾客的心理，以鼓励支持为主。无论怎样层次的顾客都要予以诚恳的态度对待，不可对顾客不耐烦、大声说话，一经发现将处以100元—200元罚款并向顾客赔礼道歉，多次不遵守规定处罚加倍。
与员工互相配合，互相帮助，多多沟通以更好的了解顾客；主动了解员工的问题顾客，能处理则尽快短时间处理好客怨；切不可大声指责员工、对员工进行言语伤害，若不遵守规定每次罚款20元，长此以往处罚加倍。
办 公 室 制 度
一、 办公室办公管理制度
所有员工严禁在办公室抽烟，吃早饭和对办公室纸张、文件、报纸乱拿乱画，否则各处以5元罚款。非办公室员工严禁使用办公室电脑，否则处以10元罚款，如果需要查阅文件资料，则向办公室人员说明情况，由办公室人员的操作完成文件资料的查阅和检索。
各中心自觉保持中心桌椅整齐，桌面清洁，办公室卫生。
联 谊 会 制 度
一、 会前安排
根据会议的性质，主题特色等，会务部采购和制作会议所需物品，确定并布置会议场所，确定就餐地点，用餐方式并根据用餐人数预定。如大型会议，会务部安排市场部轮班协助会务部和财务部搬运物品到会场和布置会场。
会议前一日召开全体成员会前会，市场部统计核实次日到会人数、顾客类型、性质等详细情况并落实老顾客发言。会务部公布会议流程、人员安排和必要说明。
总经理针对具体情况作补充说明。
二、 会场管理制度
1、 会议当日所有员工早7：00准时到会场报到，签到或者打卡。着装整齐。
会议当天严禁调休，如欲调休经核实认同作事假处理，不算每月4日公休之列。否则予以矿工处分。
2、 会议当日7：05分由市场总监轮流准时召开早会。主持人带场，现场调动员工激-情，市场总
监说明联谊会制度，岗位明确和注意事项。全体营销人员参加会前激励后各就各位，车站或大堂迎宾人员披绶带，无分工人员按高矮顺序自觉站立在签到处两侧迎宾，不得嬉笑打闹。 3、 会议开始前员工主动站立在会议室两侧，提醒顾客关闭手机、上洗手间、给顾客倒茶水。配
合主持人让会场迅速安静。
4、 会中期间员工不许离开会场、不许聊天、接打电话、随意走动，发现顾客聊天立即制止；积
极配合主持人工作，营造最佳的会场气氛。
5、 会务部人员及时的统计到会顾客人数，根据到会数量到领取午餐，用餐时员工要主动协助顾
客。员工需12：30后方可用餐。
6、 活动中所有员工无条件服从主持人与会务部的调度，在公司外开会，会议结束后帮助会务清
理活动现场，得到统一指令后方可离开活动现场，按部门轮流协助会务及财务把物品拿回公司。
7、 会后召开总结会，各部门总结该部门到会及销量情况；销量前三名者经验总结；会务总结；
员工代表总结。无特殊情况未到或迟到者一律按迟到或旷工处理。
8、 处罚条例：迟到或早退统一罚款20元；无故脱岗、离岗按旷工处理；着装不统一，领带，
丝巾，工作牌遗漏每项罚款5元；聊天、接听电话、随意走动、离开会场、不鼓掌、提前吃饭、不服从安排罚款10—50元；会场中电话铃响罚款20元，部门纪律差或个人处事不当，造成会场纪律差而影响其他部门者该部卫生值日一星期。
9、 以上制度自公布之日开始执行，由人事和中心总监共同实行监督处罚权，所罚金额当日投至
公司快乐基金。
小型公司日常基本管理制度
一、 目的：为加强内部管理，严肃纪律，树立良好的企业形象，特制定本规定。
二、 适用范围：租赁全体员工。
三、 职责 ：考勤记录由内勤负责，人力资源部具有督导权。
四、 相关规定
1、 考勤制度
1) 作息时间：周一至周五：上午8:30至12:00，下午13:30至17:30； 周六及节假日加班：上午9：00至12：00，下午13：30至17：30
2) 内勤逐日认真记录考勤。
a) 员工一个月内迟到或早退5分钟之内三次以下不作处罚；迟到或早退10分钟以内罚款10元，10-29分钟罚款30元；迟到30分钟以上按旷工半天处理。每月迟到或早退累计五次者（不含5分钟内三次）另作旷工半天处理，并扣除当月全勤奖；但因当晚加班至第二天早晨而迟到，由部门经理签署同意意见的除外。
b) 旷工一天扣除三天工资。旷工三天以上者，一年内不予晋升或加薪。无故连续旷工三日者以自动离职论处，全月累计旷工四日或一年旷工达七日者，予以解雇，从旷工之日起，不予结算任何工资、福利，不支付离职补偿金。
3) 工作时间外出办公，外出前应填写登记表，如事先未作登记，需及时短信或其它书面形式告知市场内勤外出事由，外出回来后补签。市内外出应填写《外出登记表》，市外外出应填写《出差登记表》，用车应填写《用车登记表》。
4) 请假规定：
a) 请假前须填写《请假申请单》，获得批准并安排好工作后方可离岗。审批程序如下：
i.
ii. 总监、副总请假、出差：总经理审批，人力资源部备案； 主管、经理请假：
3天以下（含）经部门经理、 分管副总审批；
3天以上经部门经理、分管副总、人力资源部、总经理审批；
iii. 主管以下员工请假：3天以下经部门经理审批；
4-7天经部门经理、分管副总审批；
8天以上经部门经理、分管副总、人力资源部、总经理审批；
b) 如因急病未办理请假手续，应于假后上班第向公司提供医疗机构出具建议休息的有效证明，并按规定程序进行补假。
5) 考勤上报规定：每月5日前将考勤表报人力资源部。
2、 休假制度
注： 1) 未请假、请假未经相关领导全部批准、假期期限已到未办理续假而未回工作岗位者以旷工论处，旷工超过三天以自动离职论处。
2) 员工因重大疾病或家庭变故，需要请一个月以上长假者，必须先办理离职，待事项完结以后，可向公司申请入职，公司人力资源部、分管副总、及部门经理根据用工需求情况优先录用，根据其以往表现重新确定其工资，年序工资自重新入职起算。
3、 办公室制度
1) 个人办公区域环境要求：应保持整洁，桌面物品堆放整齐，资料保管规范有序。
2) 产品演示区域环境要求：演示的产品及配件，使用后应及时归还库管或恢复原有摆放。
3) 下班、或离开办公室30分钟以上的，须关闭不使用的电器，如：电灯、电脑等耗电设备。
4) 办事处倡导全体员工应对物珍惜，合理使用各种办公资源。
5) 员工在工作时间内，因私打电话必须简短，不做与工作无关的事情。
公司员工日常管理制度
为加强公司的规范化管理，完善各项工作管理制度，促进公司壮大发展，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司员工日常管理制度范本。
一、适用范围：
公司总经理以下全体员工
二、公司形象
1、禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情；
2、员工必须清楚了解公司的经营范围与管理架构，并能向客户正确介绍公司情况。
三、员工行为规范
1、员工上班时间须保持良好的精神面貌，注重个人仪态礼仪，工作时间的着装及修饰须大方得体；
2、在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗；
3、办公室内走路脚步要轻，关门时不得撞击，进入他人办公室应先轻轻敲门，经应允后方可进入；
4、工作时间须认真工作，不无故串岗，不聊与工作无关的事情，不看与工作无关的书报杂志，不准吃零食；
5、用电话须长话短说，不得利用公司电话作无谓的闲聊，接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的员工应主动接听，重要电话做好接听记录；
6、合理利用公司电脑，禁止利用公司电脑上网聊天、玩电脑游戏等与工作无关的事情;
7、所有员工中午就餐时不得饮酒；（洽公例外）
8、办公区域内严禁吸烟，吸烟者罚款50元；
公司每位员工必须遵守以上行为规范，对任何违反公司行为规范行为，都要予以追究，轻者予以口头或书面警告，情节严重者予以200元以下罚款。 四、保密承诺？(要不要有？)
1、员工须严守公司商业机密，妥善保存重要的客户资料、数据等信息；
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2、任何员工及管理人员均不可向外泄露公司发展计划、策略、客户资料及其他重要资料；
3、遵守公司保密规定，不看与自己工作无关的文件和电脑资料；
4、工作上的文件资料应用专用文件夹整齐放置，不得露放，下班前应整理放妥；
5、实行薪资保密，员工不得有意泄漏自己的工资、奖金；也不准打听和了解别人的工资及奖金。
员工须遵守公司保密承诺，如有违反以上保密内容，都将予以惩罚，视情节轻重，轻者处以500元以内罚款，重者予以辞退，且扣发当月工资。
五、卫生规范（加了值日安排）
1、员工须每天清洁个人工作区域内的卫生，确保地面、桌面及办公设备的整洁；
2、员工应自觉保持公共区域的卫生，发现不清洁的情况，应及时清理；
3、员工在公司内接待来访人员，事后须立即清理会客区；
4、公司员工轮流值日，员工须按照该值日表认真执行值日工作；
每位员工须自觉保持公司的公共卫生，爱护工作环境，保持清洁，如有员工违反以上卫生规范，轻者予以口头或书面警告，情节严重者予以200元以下罚款。
六、安全规范
1、正确使用公司内水、电、煤气、饮水机、打印机等设施，使用完毕后须及时关闭；
2、员工须正确使用电脑，下班前须关闭电脑电源，如发现其他同事电脑没关，也应主动代其关闭；
3、员工下班前负责关闭自己办公桌附近的窗户；
4、最后离开公司的员工应自觉检查公司水龙头、电灯、煤气、电脑、饮水机、打印机等设施是否关闭，确认全部关闭后，要将门窗锁好，方可离开；
5、公司钥匙由专人保管，为保证公司财物安全，不得遗失或擅自借与他人；
员工应时刻注意防火、防盗，严格按照公司安全规范执行，如有违反以上安全规范者，轻者予以口头或书面警告，情节严重者应予以200元以下的罚款。
七、办公用品管理制度
1、办公用品的采购：
（1）为了统一限量，控制用品规格以及节约经费开支，所有办公用品的购买，都应由行政部门根据办公用品库存量情况以及消耗水平统一负责；
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（2）每月15日左右统一进行一次办公用品采购，采购之前会通知各部门人员提交采购计划；
（3）其他部门人员需要采购办公用品时，需提前向行政部门提交《临时采购申请单》，经批准后方可进行采购，未经批准自行采购，财务概不报销；
2、办公用品分为消耗品、管理品、办公设备三种：
A. 消耗品：铅笔、刀、胶水、胶带、大头针、图钉、复写纸、标签、便签、橡皮、夹子、签字笔、圆珠笔、修正液、笔记本、信封、白板笔、固体胶等；
B. 管理品：剪刀、钉书器、直尺、笔筒、计算机、文件夹、档案盒、档案袋、票夹、印台、插排、录音笔、计算器等；
C. 办公设备：电脑、电话、打印机、电风扇、传真机、真空塑封机，录音设备等；
3、办公用品的领用：
（1）办公用品领用必须认真履行手续，应填写《办公用品出库单》后领用和发放，严禁先借后领的行为；
（2）员工临时借用如钳子、锤子等由行政部门保管的物品，应填写《办公用品借用单》，并在规定时间内交还，如未在规定时间内交还，行政部门应及时报给财务部，由财务部按照物品实际购买价格扣款；
（3）调出或离职人员在办理离职或交接手续时，应将所领用的办公用品(消耗品除外)如数归还。有缺失的应照价赔偿，否则不予办理有关手续。
4、办公用品的保管
1、填写清单：所有入库办公用品，都必须一一填写入库清单，所有出库办公用品须填写出库清单。
2、保存：必须清楚地掌握办公用品库存情况，经常整理与清扫，必要时要实行防虫等保全措施。
3、盘存：办公用品仓库应定期清点。清点工作由行政人员负责。清点要求做到账物一致，如果不一致必须查找原因，然后调整清单，使两者一致。
九、考勤制度（加了轮休）
为保障公司工作的有序进行，加强公司考勤管理，特制定此管理制度。
1、作息时间安排
周一至周日，上午：8:30--12:00 下午：13:30--17:30；周三、周四轮休，周日休半天。
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3、上班时间因公外出，须跟行政部门说明事由及时间，如未说明,按照缺勤处理；
4、上班时间因私事外出，须填写外出请假单，按照实际外出时间扣款，未经请假私自外出者，按旷工处理；
5、迟到处理（除特殊情况外）：（需进一步确定）
(1) 迟到10分钟之内，第一次扣10元，第二次开始逐次加倍，例如第二次扣20元，第三次扣40元，以此类推；
(2) 迟到10分钟以上，第一次扣20元，，第二次开始逐次加倍，例如第二次扣40元，第三次扣80元，以此类推;
(3) 预计迟到10分钟以上，须致电行政部门，未告知行政部门者，罚款加倍。
6、请假处理：
(1) 一个自然月内，公司允许最多请事假或病假两日，按照实际请假天数扣款，
(2) 请假两日以上，按日双倍扣款（即假期前两日每天扣一天工资，其余每天扣两天工资）；
(3) 请假须提前到行政部门填写请假单，并由总经理签字，未经请假而擅自缺勤者，视为旷工，旷工按日双倍扣款，连续旷工2日者视为自动离职；
(4) 请假时本着不影响本职工作为前提，应将手上的紧急工作，交由其他同事代为处理，且休假期间，手机应保持畅通，保证公司与其正常联络；
(5) 一个自然月内，员工无任何迟到、早退、请假、旷工等情况，公司可发放50元全勤奖励。
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公司员工日常管理制度1
为确保生产秩序，保证各部门和生产车间各项工作顺利开展，营造良好的工作环境，促进本公司的发展，结合本公司实际情况，特制定本制度。
本制度适用于公司全体人员。
员工责任
1. 遵守国家的法律、法规、条例。
2. 遵守公司的各项制度和纪律，竭尽职能，努力工作。
3. 保护公司的名誉、财产、资料，维护公司的利益。
4. 保守公司的商业、技术、薪金等机密。
5. 认真履行本职工作，服从工作安排，完成工作要求。
6. 组织一切违反公司规章制度、损害公司利益的行为。
7. 互相尊重、团队合作、尊重领导、服从管理。
日常管理制度细则
1.严禁使用侮辱性的语言和脏话。
2.必须服从工作安排，尽职尽责做好本职工作，不得疏忽或拒绝管理人员的命令或工作分配。
3.在工作及管理活动中严禁带有地方观念，禁止拉帮结伙。
4.按要求佩戴工牌，穿工装，不得穿拖鞋进入车间。
5.遵守上下班作息时间，按时上下班（如车间召开早会，所有员工需提前5分钟到岗）、不迟到、不早退、不旷工。
6.因特殊情况需要请假，应严格按照公司的请假程序逐级向各级主管申请，得到批准后方可离开。
7.在车间遇到公司的客户参观或高层领导巡查时，车间员工要照常工作，不得东张西望。
8.工作期间不得做与工作无关的事，例如，在工作过程中吃食物、看小说、看报刊、聊天、听歌、嬉戏打闹、打架、私自离岗等行为。生产车间禁止吸烟，吸烟要到公司指定的吸烟区。
9.工作时间禁止亲友探访，禁止带公司以外的人员在车间玩耍或接触设备、仪器等，由此造成的事故由员工自行负责。
10.不得携带易燃易爆、有毒等危险品进入公司，否则，由此造成的安全事故由员工自负。
11.对恶意破坏公司财产的行为或盗窃行为（不论盗窃他人物品还是公司物品），不论物品价值大小，一经发现，一律开除。
12.不得私自携带公司物品出公司（经领导批准的除外），若有此行为者，一经查出，将予以辞退并扣发一个月的工资。
13.员工必须自觉自律，勇于揭发损害公司形象或利益等不良行为。
14.员工违反操作规定，导致损失的，不论是故意还是失误行为，都
应由当事人如数赔偿，部门主管因管理粗心也应受到连带处罚。
15.每日上岗前必须将工作区域及所操作设备进行清理，保证工作环境卫生。
16.生产过程中应该严格按照设备操作规程、工艺标准进行操作，不得擅自更改产品生产工艺。否则，造成产品质量问题的，由作业人员自行承担。
17.在生产、维修设备等过程中要注意节约用料，不得随意乱扔物料、工具。
18.下班时，要清理自己的工作台面，做好设备保养工作。最后离开者要将所有门窗、电源关闭，若发生失窃等意外事故，将追究最后离开者的责任以及部门主管的管理责任。
奖励与处罚
对认真执行公司颁布的各项制度、为公司作出贡献的团队和个人，公司将根据程度进行表扬、奖金、加薪等激励方式。
对违反公司制度、影响公司日常秩序等系列事项，视影响及造成损失程度，给予下列处罚。
1．经济处罚
根据危害程度和损失情况、责任大小，可对其采取罚款10～1000元、赔偿损失、降低工资、扣除奖金、绩效工资等措施。
2．行政处罚。
根据危害程度、损失情况、责任大小，可对其采取警告、辞退警告、降职、降级、留用察看、辞退、开除等处罚措施。
3．性质特别严重、情节特别恶劣、触犯刑律者，追究其法律责任。
附则
本制度即日起施行，施行后，与本制度有抵触的规定以本制度为准。
2011-07-20
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