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民营医院休假制度
为了确保医院各项工作的正常开展，保障员工的合法权益，特对本院的考勤与各种休假等有关事项规定如下：
（一）考勤
1、员工必须自己签到上班，不得代理签到。因工作需要，无法签到，必须由主管领导签到。
2、员工不得迟到、早退、脱岗、串岗，如有发生，除绩效考核规定处理外，并按以下规定再处理。
（1）迟到或早退、脱岗、串岗超过5分钟（包括5分钟）者，发现一次给予口头警告，发现二次，给予书面警告处分，扣发一天基本工资，累计三次者，扣发一天基本工资。
（2）迟到或早退、脱岗、串岗超过30分钟（包括30分钟），按旷工半天论处。
3、员工如因急事不能按时上班，需在第一时间报请科室主任或部门主任以上领导，经批准后方可以病、事假处理，否则以旷工论处。
（1）每月旷工半天，扣除当月10%的基本工资。
（2）每月旷工壹-两天，扣除当月20%-30%的基本工资。
（3）每月旷工达三天以上（包括三天），按自动离职处理。
（二）病假、事假、休假
1、病假：需提交病情证明书，（必须由二级以上综合医院或医保医院提供）。对于普通疾病（如感冒发烧、肠胃炎）须于上班后15分钟内与办公室联系申请病假，并在病假后的第一个工作日内补交请假条及有关证明。病假四天以内者，先按医院规定抵销每人每月4天的休息日。第五天起，扣发相应的工资的40%（按天计算）。
工伤视具体情况（有无责任或自负责任程度），由院领导研究决定。
2、事假：职工请事假需填写请假条，事假一天，科主任批准并报院办备案；两天以上需经院领导审批。未经批准而离岗休息者按旷工处理，连续旷工三天以上，按自动离职处理。事假不享受任何工资待遇。也可先抵销每人每月4天的休息日，第五天起按天扣发相应的工资。
3、休假：实行每周休息一天和年休假制。
3.1每周休息一天，具体休息时间由医院统一安排。
3.2年休假：
（1）连续工作满壹年以上，省内人员（不含梅州市及其各县市）和外省人员可享受年休假。除院方因工作需要，要求员工放弃休假，可补助相应加班工资以外，其他情况一律安排休假。省内人员（不含梅州市）可享受七天的年休假，外省人员如路程超过500公里（以大埔为起点），可享受十天年休假，如路程不足500公里，则享受七天年休假。休假期间发基本工资，报销一次单程路费。年休不得超假，特殊情况报院领导批准，否则按旷工处理。
（2）员工欲休年休假，必须提前两周逐级向主管部门递交书面申请，经领导研究批准后正式休假。
4、婚、丧假
4.1婚假:员工结婚可连续休息一周，只享受基本工资。
4.2丧假：仅限直系亲属（配偶、父母、子女），可连续休息三天，旁系亲属可休息一天，另根据路程远近给予路程假，只享受基本工资。
5、产假：医院无特殊情况，原则上不聘用怀孕女职工。确因工作需要聘用的女职工，可享受四个月产假，期间只发基本工资的70%。四个月产假满后不能上班者，按自动离职处理。
民营医院职工考勤及休假管理制度
为加强我院内部管理，规范职工考勤制度和休假制度，根据绥卫发［2004］9号文件及其它相关规定，特制定本院职工考勤及休假管理办法：
1．职工必须遵守劳动纪律、严格执行请消假制度，未经批准，不得擅离工作岗位。
2．各科或部门指定专人负责考勤工作，并按规定要求将当月考勤表及各类假条送交人事部。
3．职工请假二天以内者，由科室负责人批准。三天及三天以上者由主管院长批准，科主任、护士长请假，须经主管院长批准。
3．对无故迟到，早退人员要批评教育，并按规定扣发工薪或绩效工资。对旷工者视情节予以严肃处理直至除名。
(一) 工龄假
按绥办发(1997)30号文件规定上，职工工作年限达6-10年，每年休假5天；11-20年，每年休假10天；21年以上每年休假15天。工龄假由科室自主安排，当年有效。
(二) 探亲假
按(1981-03-14国发[1981]36号)《 国务院关于职工探亲待遇的规定》文件规定执行，凡符合条件休探亲假，只能一次性休假，不得代请其它假期。
① 工作满一年的固定职工与配偶不住在一起，又不能在公休日团聚的，每年给假一次，一次30天，车船费报销；
② 未婚职工探望父母的，每年给假一次，一次20天，如两年合休可给假45天，车船费按有关规定报销；
③ 已婚职工探望父母的，每4年给假一次，一次20天，车船费超出本人工资30%的部份报销。
(三) 婚假：
根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定：
① 按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。 ② 符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
③ 结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假，车船④ 在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。 ⑥ 再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
(四) 产假
男二十五周岁、女二十三周岁以上的公民，登记初婚的为晚婚，已婚妇女二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育。
正常产假90天（包括产前15天），难产增加15天。实行晚育的女职工，产假增加30天，同时给予男职工护理假7天，在产假期间办理《独生子女父母光荣证》的，给予女方增加产假15天。产假期间工资照发。
以上规定的休假视同出勤，每位职工只享受一次。
(五) 计划生育假
按绥劳人字(92)10号和绥计生字(92)10号文件规定执行：
① 放置宫内节育器原，休假7天，产假期间放置的产假顺延。
② 经计划生育行政部门批准摘取宫内节育器的，休假3天。
③ 施行输卵管结扎的，休假30天，产假期间结扎的产假顺延。 ④ 施行输精管结扎的，休假15天。
⑤ 经县级计划生育行政部门批准，施行输卵管复通术的，休假30天，施行输精管复通术的，休假15天。
⑥ 因避孕措施失效而施行补救手术的休假40天。
以上规定的休假视同出勤，每位职工只享受一次。
(六) 丧假
单位职工因夫妻双方直系亲属逝世请假7天内(县外职工加上路途往返时间)，不按事假处理，车船费自理。
(七) 其它假
① 职称晋升需到昭通考试的每位职工由科室安排考试假往返5天； ② 受院方委派需离岗参加业务培训、开会、办事等由
③ 病假须医务科审批，事假由院分管领导批准，院办备查。
④ 病事假三个月内享受财政拨付工资的100%，四至六个月的90%，七至十二个月的80%，一年以上的享受70%。院领导批准的探亲假、产假、计划生育假、进修、培训、出差在20天以上的考核工资由院方承担。
以上规定的休假，由本人提交假条，科室或职能部门负责人签字，分管院长签字同意后交院办公室备查。
本管理规定从2015年1月起执行，以前相关规定同时废止。
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