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企业休假管理制度
第一章 总则
第一条 为规范XXXXX有限公司（以下简称“公司”）员工的年休假管理工作，确保员工能够正常有序的享受带薪休假待遇，根据国家《职工带薪年休假条例》的规定，并结合公司实际情况，特制订本管理规定。
第二章 年休假适用范围及时间
第二条 本管理规定适用于在本公司入职连续工作服务满1年以上的员工，实习生从转试用起满一年以上，可享受带薪年休假，（不含兼职人员），员工有下列情形之一的，不享受当年的带薪年休假：
一、员工无故旷工3天以上（含3天），或1年以内累计旷工10天以上（含10天）的；
二、员工请事假累计20天以上的；
三、累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；
四、累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；
五、累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的；
六、员工已享受当年的年休假，年度内出现以上情形之一的，不享受下一年度的年休假。
第三条 年休假时间：
一、在本公司累计工作满1年---9年的，年休假为5天；
二、在本公司累计工作满10年---19年的，年休假为10天；
三、在本公司累计工作满20年的，年休假为15天。
第三章 年休假规定
第四条 员工新入职本公司且连续工作满1年，可享受年休假，年休假周期按员工入职时间的周期进行核算。
例如：员工甲2015年5月1日入职本公司，该员工至2011年4月30日工作满1年；
第一次年休假期：2011年5月1日—2012年4月30日，休假天数为5天； 第二次年休假期：2012年5月1日—2015年4月30日，休假天数为5天；
第五条 特殊情况如员工家庭或个人出现突发情况（奔丧、重大疾病、自然灾害等）或遇春节假期，可提前休年休假外，其它情况不可提前休年假，休假天数将根据员工实际应休的当年度年休假的季度差进行折算，离实际年休假越长，年休假天数越少，反之，离实际年休假越短，休假天数越多，标准如下：
例如：员工乙2011年10月1日入职本公司，2012年1月19日因春节申请提前休年假，该员工乙可提前休年假的天数为2天。
第六条 员工依法享受的法定节假日、公休日、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期；
第七条 年休假不可累计，须当年度休完，每次休假的最小单位为半天；
第八条 员工在年休假期间享受与正常工作时间相同的工资待遇；员工因自身原因且书面提出不休年休假者，公司只支付其正常工作期间的工资收入；由于个人申请年休假但因公司原因无法安排休假的，公司按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。
第四章 附则
第九条 本管理规定自公布之日起生效。
第十条 本管理规定最终解释权归人力资源管理公司。
公司休假管理制度
休假管理制度
为了规范公司休假管理，调动职工工作积极性，根据我公司实际特制定本制度。本制度适用于公司正式员工的例假管理，不包括试用人员及临时工。员工休假须按休假审批权限审批，休假包括以下内容：
1、公休假：
①星期日公休；
②国家法定节假日；
③以上假日，经人资部批准可与其他工作日互换调休。
2、事假：
①按规定填写《请假条》，并报请上级核准。
②员工请事假必须事前申请，未请假或未经准假而离岗的，视为旷工。
③事假每月不得超过三天，逾假者以旷工论处，特殊情况的，报总经理核准。
3、病假： ①员工请病假按规定填写《请假条》，一律凭县级以上医院出具的诊断证明，并报请上级核准。
②因违纪斗殴、打架、酗酒等原因而造成的伤病，不按病假处理。 ③病假期间公司每天发生活费15元，超过30日者，停止工作，办理离职手续。
4、工伤假：
①工伤假是指按国家劳动保护条例等有关规定，员工在执行生产
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任务时发生受伤事故，经由劳动安全部门审查、总经理批准同意后享受的假期。
②员工工伤按劳动保护条例有关规定办理，治疗期间，发放基本工资。
③员工公伤不须住院的，由部门负责人安排力所能及的工作。
5、婚假：
①婚假三天，晚婚假七天。
②可与公休假累计使用。
③婚假期间公司每天发生活费15元，超过规定假期天数无补贴。
6、丧假：
①直系亲属（父母、配偶、子女）丧假七天，祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等旁系亲属丧假三天，其他旁系亲属丧假一天。
②可与公休假累计使用。
③丧假期间公司每天发生活费15元，超过规定假期天数无补贴。
7、产假：
①女员工凭准生证可享受连续90日(含公休、法定假日)产假； ②产假期间公司每天发生活费15元，在其返岗后随工资分三个月发放。
8、探亲假： ①厂龄满一年，已婚与配偶不住在一起或未婚与父母不住在一起，又不能利用公休假日在家居住一夜和休息一个白天的员工每年可享受探亲假一次30天(含公休、法定假日)；
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②探亲假期间公司每天发生活费15元；
③探亲往返路费（仅限于火车硬座），在本人月标准工资３０％以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。
④休假须服从公司工作安排。 9、其他休假：
①参加政府举办的学历、资格考试的，准假天数按证明； ②居住地（或配偶）距离公司100km以上的可申请月度集中休假，月度集中休假天数不大于当月公休天数；
③以上休假须服从公司工作安排。
本制度有与原规定相抵触的，以此制度执行。
河北吉杰太阳能科技有限公司
2011-07-01 附件
1.《请假审批职权》 2.《员工休假申请单》。
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休假审批职权
审核： 复核： 审批：
5
休假申请单
5
公司休假管理规定
1．目 的
为规范公司员工休假管理工作，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合本公司实际，制定本规定。
2．适用范围
本规定适用于所有员工(包括试用期内员工和实习生)。
3．内容
3．1年假
3.1.1
在连续工作1年以上的员工可享受带薪年休假。新员工和实习生在试用期和实习期结束后，成为公司正式员工后才可以享受带薪年假。
3.1.2
员工根据不同的工作年限享受休假时间：
1、连续工作满1年不满5年的，年休假10天；
2、连续工作满5年不满10年的，年休假14天；
3、连续工作满10年的，年休假18天。
3.1.3
年假期间薪资福利待遇不变。
3.1.4
1、 员工申请休年假，需提前三天办理申请手续。先需行政部相应的负责人查询员工年假剩余天数并签字确认，再通过部门经理审批，并将审批的年假单提交给行政部门相应的负责人，方可休年假，未经批准擅自休年假，按旷工处理。
2、员工可将所有未休完的年假转移到下一年，但需要在下一年度3月底之前休完，不申请的的年假按自愿放弃年休假处理。
3、从一年的元旦开始计算休假，但对于不满一整年的员工，年假
的休息天数，就按照在本年度剩余日历天数折算确定。
例如，某人总计工作1年，可休年假天数为10天这一档，此人于2015年5月14日进公司上班，到2015年5月13日，连续工作满12个月，就应该休年假了，但2015年可休的年假是几天呢?年假计算如下： 1、2015年的剩余日历天数为231天
2、用231÷365=0.6329
3、此人应休天数为：10×0.6329=0.63天
4、不足1整天的部分享受年休假1天。
因此，此人于2015年应休年假的天数为：7天。
3.2 事假
3.2.1
试用所有员工，新员工和实习生在试用期和实习期结束后，成为公司正式员工后才可以申请事假。如无充分理由，员工不能无故申请事假。
3.2.2 员工申请事假，需提前办理申请手续，先经部门经理批准，并提交通过审批的事假单于行政部相应的负责人，否则按旷工处理，事假为无薪（员工家长会除外）,如当时情况紧急或有正当理由，可先通过电话与公司联系，通知相应的部门经理和行政部门的负责人，上班后24个小时之内提交申请。否则视为旷工。
3.3病假
3.3.1
试用所有员工，新员工和实习生在试用期和实习期结束后，成为公司正式员工后才可以申请病假。
3.3.2
员工申请病假时，要及时通知部门经理和行政部的负责人，需向公司提供医生开具的休假单，病例薄的复印件，有需要时，行政部门相关负责人可查询原件，经部门经理审批，并提交通过审批的病假单于行政部相应的负责人，否则视为旷工。
3.4婚假
3.4.1
员工本人的婚事，可请婚假三天，符合晚婚条件婚假为十天。再婚者不享受晚婚待遇。
3.4.2
婚假期间薪酬福利待遇不变。
3.4.3
员工申请婚假，必须提前十天通知部门负责人和行政部门。需经部门经理审批，提交通过审批的婚假单于行政部门相应的负责人。方可享受婚假。
3.4.4
领取结婚证半年内不休婚假，视为自动放弃。
3.5产假、护理假、哺乳假和围产假
3.5.1
女员工产假为98天，其中产前休息假为15天。难产增加假期30天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加假期15天。产假必须提前30天通知部门负责人和行政部行政相关负责。
3.5.2
符合晚育政策的男员工可享受10天的陪产假。
3.5.3
哺乳期的女员工每天可以享受1个小时的哺乳时间，至婴儿一周岁止。
3.5.4
女员工围产假内例行检查如占用劳动时间，作公假处理。
3.5.5
产假和护理假期间薪资福利待遇不变。
3.5.6
申请产假，护理假，围产假都需要向公司提供医院出具的先关证明，并通过部门经理审批，提交通过审批的请假单于行政部门相关负责人。方可享受产假，护理假，围产假。
3.6.1
父母、配偶丧亡可给3假天。祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母丧亡可给假3天。其他直系亲属丧亡可请假2天。
3.6.2丧假期间薪酬福利待遇不变。
3.6.3员工申请丧假，要及时通知部门经理和行政部的负责人，需要向公司提供相应的死亡证明并经部门经理审批，提交通过审批的请假单于行政部门的相应负责人。方可享受丧假。
七、员工年休假管理部门为公司行政部。
八、本规定自发布之日起试行。
附件：
1.休假单
附件1：
Leave Application Form
休 假 申 请 表
To: The Management
I would like to submit my application for:
Date Days Deputy 日期 天数 代理人
1) Annual Leave
年假
2) Special Leave
根据国家劳动法规定之相关休假
3) Absence / Sick Leave /Compassionate Leave
缺席 / 病假 /事假
For item (2) & (3), Please give reasons below
(2)& (3) 请写休假理由
Entitle A.L.: A.L. Taken:
年假总天数： 使用天数：
Dept:
部门:
Signature: Date:
签名 : 日期 :
Approved By:
核准人:
Admin. Department Dept./Branch/Regional/China Manager 行政部 部门/分行/地区/中国区经理 Procedure for leave application:
Step1: Applicant fills up the leave application form (3 days in advance)
Step2: Admin. Dept check the balance of the entitle holiday of the applicant and sign Setp3: Dept./Branch/Regional/China Manager appropriate approval and sign
Step4: Present the leave application form to Admin. Dept.
XX公司休假制度
为维护两支队伍管-理-员合法权益，保证正常工作秩序，增强凝聚力，提高工作效率，根据国家有关法律、法规相关政策，特制定本制度。
本制度的主要内容包括考勤制度和休假制度。
一、考勤制度
（一）工作时间
上班时间：上午：8：30-11：30，下午：14：00-17：00；因工作岗位性质不同，工作时间可由岗位管理责任人进行调整。
（二）迟到、早退、旷工
1、迟到：超过上班时间未到达工作岗位；
2、早退：未到下班时间提前离开工作岗位；
3、旷工：未请假，迟到20分钟以上，擅自不到岗；请假未批准，擅自不到岗；假期期满，无续假说明逾期不到岗；弄虚作假、隐瞒实情、涂改和伪造证明请假、休假或多休假期；遇紧急情况，无特殊原因，电话联系不上者视为旷工。
4、全年早退、迟到五次以上的（含五次），旷工累计两个工作日以上的（含两个工作日），街道有权根据派出所意见和事实证据解除劳动合同。
二、休假制度
（一）公休假及法定休假
1、公司实行每周五天工作制，周六、周日属公休假日。
2、法定休假日指元旦、国际妇女日（半天，限女性员工）、春节、国际劳动节和国庆节等国家规定的假日。
3、法定休假天数依照国家和北京市规定执行。
4、员工公休假日及法定休假日享受100%薪资。
（二）年休假
1、年休假适用于试用期届满且在单位工作满一年以上的的正式队员。
2、年休假天数：队员累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15
天。最多不得超过15天。国家法定休假日、公休日不计入年休假的假期。
3、员工有下列情形之一者，不享受年休假，已休的年休假，按事假处理（包括应扣工资和其他待遇）：
（1）员工请事假累计20天以上的；
（2）请病假累计2个月以上的；
（3）当年已休探亲假者。
4、年休假可分开使用，最小单位为一天，但不得超过三次使用完毕。年休假以每一自然年结算，即每年的1月1日——12月31日，如当年未享受完，即视为自愿放弃当年度休假，年假不顺延、不累积。
5、年休假期间员工享有全额工资以及其他福利待遇，但单位不负担其他费用。
（三）事假
1、因办理私事，必须由本人亲自处理，经有关领导审批同意后可以请事假，如遇特殊情况，本人不能到单位请假时，应通过电话或委托家属、同事请假，事后应及时补办请假手续。
2、请事假，按规定扣除一定工资。请事假一天，按照本人日基本工资（月基本工资/22天）扣除，事假每月超过两天的（含两天，劳动法规定的除外），扣除当月全额绩效奖金。
（四）病假
1、员工因病或非因工负伤，须持有医院病假证明（病假3天及以上者，需持有区级以上医院证明），可休病假。病假的医疗期限及计算方法如下：
（1）实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月，5年以上的为6个月；
（2）实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。
2、连续病假在六个月以上者，病愈复工时，必须由个人提出复工申请，并持有区级以上定点医疗机构检查诊断证明，经单位批准后，方能上班试岗。连续病休六个月以上试岗期为三个月。在试岗期间旧病复发，其病假前后合计计算，若因旧病复发连续休病假15天以上时则停止试岗。
3、病假期间（含医疗期间），发放日工资的80％，当月病假时
间超过5个工作日的，当月无绩效薪酬。
5、队员在婚假、丧假、节假日等假期内患病，不另给病假。
（六）工伤假
员工因公受伤，假期工资和治疗费用按国家有关规定办理。
（七）婚假
1、达到法定婚龄的员工结婚，可一次性连续休婚假3天，员工实行晚婚的初婚者，可享有婚假15天（包括3天法定婚假）。
2、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假（不超过2天），途中车船费全部由员工自理。
3、在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。
4、再婚的员工可享受法定婚假，不再享受晚婚假。
5、婚假、路程假均应一次休完；
6、申请婚假时需同时提供结婚证原件及复印件。
7、婚假不得跨年度使用，领证当年内有效
8、员工婚假享有全额工资及其他福利待遇。
（八）丧假
1、员工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可给丧假三天，如果员工在外地的直系亲属死亡时，需要员工本人到外地料理丧事的，可根据路程远近另给路程假（不超过2天），途中车船费全部由员工自理。
2、员工岳父母、公婆死亡时给丧假两天，也可根据情况另给路程假（不超过2天）。
3、丧假和批准的路程假期间工资享有全额工资及其他福利待遇。
（九）产假
1、女职工产假为90天;晚婚晚育的增加产假30天;难产的，增加产假15天；剖腹产的，增加产假15天、多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天; 属计划内允许生二胎的，如果第一胎已享受150天产假工资的，第二胎只能享受90天;如果第一胎享受90天的，第二胎应享受150天。增加的天数按工作日计算，并视为出勤，享受全额工资福利待遇。
2、女员工不按计划生育或非婚生育时，其休息时间按事假处理，也不享受生育待遇。
3、申请产假需同时提供准生证明。
4、产假工资以女职工参加社会保险的缴费工资为基数享受生育
津贴。
（十）陪产假
配偶符合晚育条件的男员工于配偶生育之日起，享受10天看护假。
（十一）人工流产假
1、女员工怀孕不满4个月流产根据医生证明可享受20天流产假。
2、女员工怀孕满4个月以上流产享受42天流产假。
3、女员工患宫外孕的，可享受假期30天。
4、已婚育龄员工做计划生育手术，凭医院证明休假10天；
5、育龄夫妇生育后做绝育手术，凭医院证明休假10天。
6、此流产假仅适用于第一次流产的已婚女性员工.，流产假期间享有全额工资及其他福利待遇。
（十二）哺乳假：
1、员工在怀孕期间，经过直管领导批准后，可享有产前检查假。
2、子女周岁前女员工可享受每天一小时哺乳假。
（十三）休假制度的特别说明
1、事假、年休假、婚假的假期不包括法定公休日和节假日；病假、丧假、产假、探亲假等假期包括公休日和法定节日。
2、员工休假前必须按照有关审批流程办理休假手续，休假结束后
应到行政部办理销假手续。
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