工会机关请假制度

工会机关请假制度

为规范工会考勤制度，加强职工的组织纪律性，树立工会的良好形象，特制定本制度。

工会机关请假制度

一、请假程序

1．职工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经工会主席、副主席审批签字后生效。

2．较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。 3．请年休假应向主席申请，主席审批安排后，方可按规定办理请假手续。

4．超假期应及时通告请示主席审批。 5．假满应回工会销假，并交接工作。

二、请假规定

1、事先无法办理请假手续，须以电话向主席报知，并于事后3天内补办手续，否则以旷工论处。

2、未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，扣减当月工资。

三、假期的核准权限如下：

所有工会干事，假期一天内由工会副主席核准，一天以上由主席审批。

四、员工的病事假不得以加班抵充。

五、副科以下人员请假，均须在办公室备案，记录请假人联络办法，并要求24小时开机，以备紧急联络、维持正常工作秩序。

六、职工请假除因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外，

应亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。

七、职工请假期满行续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论处。

八、请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。

九、请假者必须将经办事务交待其他职工代理，并于请假单内注明。

十、职工依本规则所请假如发现有虚伪事情者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩处。

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