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销售人员考勤管理制度

时间:2022-05-08 18:58:15 管理制度 我要投稿

销售人员考勤管理制度

乌鲁木齐熙之雅家具有限公司制度体系(一)

销售人员考勤管理制度

公司人员考勤管理制度

一、总则

1、制定目的:为加强公司销售管理,提升员工工作效率,达成销售目标,提升经营绩效,特制定本制度。

2、适用范围:凡本部门销售人员,除另有规定外,均依照本制度所规范的体制管理。

二、岗位职责

1. 认真执行公司的各项规章制度和部门管理规定。

2. 热爱本职工作,服从公司的工作安排。

3. 注意自己的言谈举止,以大方得体的仪态,积极热情的工作态度,做好公司内相关销售工作。

4. 严守公司的各项销售计划、行销策略、产品开发等商业机密,不得泄露与他人。

5. 广泛搜集信息,掌握市场动态,对有意向的客户,利用一切可以利用的关系,创造成交机会。

6. 必须全面了解产品的性能及特点,掌握销售谈判技巧、熟悉销售合同条款;并严格控制销售费用支出,降低销售成本。

8 .在工作中,搞好团结协作关系,共同完成销售任务。

9. 在业务中出现问题,及时向主管和公司领导汇报,提出个人建议。

10. 认真为新老客户服务,提高客户对公司的美誉度和信誉度。

11. 认真做好产品的售后服务,发现问题及时进行调查,提出解决方案,提请领导同意后实施。

12.完成公司领导交办的临时工作。

13.不得利用业务为自己谋私利,不得损害本公司利益换取私利,不得介绍客户式转移业务给他公司谋取私利。

15.业务员要离职时必须提前一月上交书面申请,无条件协助公司做好新旧交接工作。

乌鲁木齐熙之雅家具有限公司制度体系(一)

三、考勤细则

1、出勤

1.1 工作时间:每天8小时工作制。

公司作息时间:夏季:10:00—14:00,15:30—19:30

冬季:10:00—14:00,15:00—19:00

1.2 签到:全体部门员工按规定的时间地点签到,员工上、下班、午休时间外出时必须本人亲自考勤。

2、市场销售人员电话考勤

2.1 销售人员必须保证24小时通讯设备的开机畅通(含节假日)。

2.2 销售人员的通讯设备如更改号码应及时将新号码报销售部,以便及时更新,如不及时通知,影响电话查岗,视为旷工。

2.3 电话查岗,被查业务员需用当地固定电话回复,如被查人员在途中,必须在20分钟内,用当地电话回复,特殊情况说明原因。

2.4 被查业务员必须本人亲自回电,不得请经销商或别人代回电话,如若违反,视为旷工。

2.5 被查人员应热情礼貌地配合查岗人员的工作。

2.6 查岗一次不在视为旷工,同时给予警告;第二次不合格,进行现金处罚200元,从当月工资中扣除;第三次查岗不合格,取消当月所有费用并书面警告。 性质严重者,调离销售岗位。

2.请假

2.1 任何类别的请假都需填写“请假条”,经部门经理事前批准,方可请假。如有紧急情况,不能事先请假的,应立即电话告知部门经理,说明缘由,在上班当日补办请假手续。

3.迟到、早退和旷工的处理

3.1 迟到、早退:迟到、早退者每次罚款50元,3次以上者罚款200元,每月累计迟到、早退者3次记旷工一天。

3.2 旷工:未经请假,私自不来上班者按旷工,旷工一次罚200元,累计旷工3次以上者将给予处分。

3.3 病假:员工生病须在上班前通知上级领导,并应在康复上班前提供医院出具的诊断证明。

乌鲁木齐熙之雅家具有限公司制度体系(一)

3.4 事假:事假前需提前一天通知上级领导,经领导批准后方可休息,未经批准或超期休假的按旷工处理。事假扣除当日工资。

3.5 外出:工作中,因工作需要外出办理业务,由当事销售人员在外出登记表上记录,并注明外出时间、地点、办理业务的公司名称及电话。销售人员外出办理业务时,不得利用外出时间办理与工作无关的私人事宜。

3.6 每日下班前10分钟,销售人员需向销售经理汇报当天的工作情况。

4.公休

4.1每周公休日2天。

4.2 法定节假日:

4.2.1 元旦,放假1日;

4.2.2 春节,放假3日;

4.2.3 国际劳动节,放假1日;

4.2.4 国庆节,放假3日;

4.2.5 法律、法规规定的其他节假日,如妇女节、青年节、建军节、少数民族节日等。

5.考勤统计

5.1 每月考勤时间:本月1号至本月31号 。

5.2 对考勤的记录办法由本部门内勤每月按本规定,结合考勤系统的记录来制定月度考勤表,并报行政管理部。

6. 票据审查情况

销售经理须在每月末将当月所有票据贴好寄回公司,未贴票或票据混乱者一律不予报销,公司将根据每人当月每天报点时间和地点对票据进行审查,如有时间或地点不符者取消当天所有费用,即当天补贴和对应票据;个人驾驶车辆的人员, 公司每天给予销售经理的出差补贴,销售经理在月底必须将餐饮或住宿票据一同寄回,无票据者不予报销。报销日期为每月三号十八号。

乌鲁木齐熙之雅家具有限公司

销售人员考勤管理制度2016-08-14 18:47 | #2楼

一、工作时间

公司统一规定的上班时间为每周一至周五,作息时间为9:00-5:30,其中12:00-13:00为午饭和休息时间。(上、下班考勤严格按照签到时间为准,不得代签。)

二、休息日安排

销售部为每周5天工作日,上级领导可根据销售具体情况安排人员休息,若有特殊情况可停止安排休息。

二、考勤制度

⑴迟到、早退:迟到、早退者每次罚款10元,3次以上者罚款30元,每月累计迟到、早退者3次记旷工一天。

⑵旷工:未经请假,私自不来上班者按旷工,旷工一次罚款100元,累计旷工3次以上者将给予处分。

⑶病假:员工生病须在上班前通知上级领导,并应在康复上班前提供医院出具的诊断证明。病假扣除当日50%工资。

⑷事假:事假前需提前一天通知上级领导,经领导批准后方可休息,未经批准或超期休假的按旷工处理。事假扣除当日工资。 ⑸外出:工作中,因工作需要外出办理业务,由当事销售人员在外出登记表上记录,并注明外出时间、地点、办理业务的公司名称及电话。销售人员外出办理业务时,不得利用外出时间办理与工作无关的私人事宜。

⑹每日下班前10分钟,销售人员需向销售经理汇报当天的工作

情况。

⑺每日按时认真填写外出登记单、汇报工作情况。

三、考勤管理

⑴销售人员考勤记录于每月固定日期统计汇总,上报公司计算工资。

⑵销售人员应严格执行本考勤制度,遵守作息时间,为销售工作的顺利进行提供时间保障。

销售人员考勤管理制度2016-08-14 22:25 | #3楼

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公司人员考勤管理制度

一、总则

1、制定目的:为加强公司销售管理,提升员工工作效率,达成销售目标,提 升经营绩效,特制定本制度。 2、适用范围:凡本部门销售人员,除另有规定外,均依照本制度所规范的体 制管理。

二、岗位职责

1. 认真执行公司的各项规章制度和部门管理

规定。 2. 热爱本职工作,服从公司的工作安排。 3. 注意自己的言谈举止,以大方得体的仪态,积极热情的工作态度,做好公 司内相关销售工作。 4. 严守公司的各项销售计划、行销策略、产品开发等商业机密,不得泄露与 他人。 5. 广泛搜集信息,掌握市场动态,对有意向的客户,利用一切可以利用的关 系,创造成交机会。 6. 必须全面了解产品的性能及特点,掌握销售谈判技巧、熟悉销售合同条款; 并严格控制销售费用支出,降低销售成本。 8 .在工作中,搞好团结协作关系,共同完成销售任务。 9. 在业务中出现问题,及时向主管和公司领导汇报,提出个人建议。 10. 认真为新老客户服务,提高客户对公司的美誉度和信誉度。 11. 认真做好产品的售后服务,发现问题及时进行调查,提出解决方案,提请 领导同意后实施。 12.完成公司领导交办的临时工作。 13.不得利用业务为自己谋私利,不得损害本公司利益换取私利,不得介绍客 户式转移业务给他公司谋取私利。 15. 业务员要离职时必须提前一月上交书面申请,无条件协助公司做好新旧交 接工作。

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三、考勤细则 1、出勤

1.1 工作时间:每天 8 小时工作制。 公司作息时间:夏季:10:00—14:00,15:30—19:30 冬季:10:00—14:00,15:00—19:00 1.2 签到:全体部门员工按规定的时间地点签到,员工上、下班、午休时间 外出时必须本人亲自考勤。

2、市场销售人员电话考勤

2.1 销售人员必须保证 24 小时通讯设备的开机畅通(含节假日) 。 2.2 销售人员的通讯设备如更改号码应及时将新号码报销售部, 以便及时更 新,如不及时通知,影响电话查岗,视为旷工。 2.3 电话查岗,被查业务员需用当地固定电话回复,如被查人员在途中,必 须在 20 分钟内,用当地电话回复,特殊情况说明原因。 2.4 被查业务员必须本人亲自回电,不得请经销商或别人代回电话,如若违 反,视为旷工。 2.5 被查人员应热情礼貌地配合查岗人员的工作。 2.6 查岗一次不在视为旷工,同时给予警告;第二次不合格,进行现金处罚 200 元, 从当月工资中扣除; 第三次查岗不合格, 取消当月所有费用并书面警告。 性质严重者,调离销售岗位。

2.请假

2.1 任何类别的请假都需填写“请假条” ,经部门经理事前批准,方可请假。 如有紧急情况,不能事先请假的,应立即电话告知部门经理,说明缘由,在上班 当日补办请假手续。

3.迟到、早退和旷工的处理

3.1 迟到、早退:迟到、早退者每次罚款 50 元,3 次以上者罚款 200 元, 每月累计迟到、早退者 3 次记旷工一天。 3.2 旷工:未经请假,私自不来上班者按旷工,旷工一次罚 200 元,累计旷 工 3 次以上者将给予处分。 3.3 病假: 员工生病须在上班前通知上级领导,并应在康复上班前提供医院 出具的诊断证明。

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3.4 事假:事假前需提前一天通知上级领导,经领导批准后方可休息,未经 批准或超期休假的按旷工处理。事假扣除当日工资。 3.5 外出:工作中,因工作需要外出办理业务,由当事销售人员在外出登记 表上记录,并注明外出时间、地点、办理业务的公司名称及电话。销售人员外出 办理业务时,不得利用外出时间办理与工作无关的私人事宜。 3.6 每日下班前 10 分钟,销售人员需向销售经理汇报当天的工作情况。

4.公休

4.1 每周公休日 2 天。 4.2 法定节假日: 4.2.1 元旦,放假 1 日; 4.2.2 春节,放假 3 日; 4.2.3 国际劳动节,放假 1 日; 4.2.4 国庆节,放假 3 日; 4.2.5 法律、法规规定的其他节假日,如妇女节、青年节、建军节、少数民 族节日等。

5.考勤统计

5.1 每月考勤时间:本月 1 号至本月 31 号 。 5.2 对考勤的记录办法由本部门内勤每月按本规定, 结合考勤系统的记录来 制定月度考勤表,并报行政管理部。

6. 票据审查情况

销售经理须在每月末将当月所有票据贴好寄回公司, 未贴票或票据混乱者一 律不予报销, 公司将根据每人当月每天报点时间和地点对票据进行审查,如有时 间或地点不符者取消当天所有费用,即当天补贴和对应票据;个人驾驶车辆的人 员, 公司每天给予销售经理的出差补贴,销售经理在月底必须将餐饮或住宿票 据一同寄回,无票据者不予报销。报销日期为每月三号十八号。

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