- 相关推荐
三严三实推进工作
2015年7月14日上午，金谷物业公司召开上半年经济运行调研会议，明确下半年公司经营管理重点工作，以践行“三严三实”要求推进各项工作的思路。
会上，公司各物业项目负责人按照“预测年度目标任务完成、对外拓展市场工作进度”等六项议题的要求，分别总结汇报各物业项目的经营管理成果和下半年重点工作计划。领导班子成员分别就金谷物业公司践行“三严三实”要求推进精细化管理、加强员工培训、“四季风情园”小区市政停车场经营、对外拓展新项目进度、对伊宁市“梦想家园”项目安排再调研测算收支、各项目安全生产现场管理等重点工作进行了研讨。
新粮集团副总经理永寿福同志参加会议并讲话，他充分肯定了公司上半年工作，鼓励物业公司管理团队要在下半年继续发扬成绩、积极向上、奋发有为。提出金谷物业公司各级党员干部、尤其是领导干部都要在物业管理实践工作中把“不严不实”的共性和个性问题找出来整改。“爱企业就是爱家”，要自觉维护企业形象，扎实稳步推进对外拓展项目；把控物业收费节点和维修养护，保证企业运营收益；依法经营企业，强化安全生产管理，深化员工培训，努力践行“三严三实”要求。
用“三严三实”要求推进组织工作上水平
“三严三实”的重要论述，贯穿着马克思主义政党建设的基本原则和内在要求，指明了共-产-党人的价值追求、政治品格和做人准则，为从严治党新常态下做好组织工作提供了基本遵循和根本指导。
以“三严三实”为标尺，选拔任用好干部。“为政之要，莫先于用人”。选贤任能是党委赋予组织部门的重要职责。作为组织部门和组工干部，要把“三严三实”贯穿领导班子和干部队伍建设全过程，在教育培养、考核评价、选拔任用、管理监督各环节体现出鲜明的导向。一是以“三严三实”为目标，教育培养干部。把“三严三实”纳入党员干部教育培训体系，教育引导广大党员干部深刻领会“三严三实”的重大意义和丰富内涵，深刻认识“不严不实”的具体表现和严重危害，增强践行“三严三实”的思想自觉和行动自觉。二是以“三严三实”为标准，考核评价干部。把“三严三实”要求与党员干部的德、能、勤、绩、廉等方面的考核结合起来，逐步建立起一套硬化任务、量化指标、细化考核、优化结果的考核评价制度，运用日常考核+年度考核+任前考核“三位一体”等考核方式，多渠道、全方位、立体化、多元化考核评价干部，真正评出优劣，评出压力。更加注重对考核结果的运用，对严格修身用权律己、踏实谋事创业做人的干部给予奖励和提拔，对修身用权律己不严、谋事创业做人不实的干部，早提醒、早敲“警钟”、早打“预防针”，发现问题及时“咬咬耳朵”、“扯扯袖子”。三是以“三严三实”为尺子，选拔任用干部。把“三严三实”要求与好干部标准结合起来，突出政治观、权力观、修身观、政绩观、事业观和人生观考察，注重选拔使用那些信念坚定、品德高尚的干部，依法办事、用权为民的干部，引领发展、为民服务的干部，爱岗敬业、苦干实干的干部，求真务实、敢于担当的干部，清廉为官、事业有为的干部，为人老实、公道正派的干部。四是以“三严三实”为依据，监督管理干部。把“三严三实”要求与日常管理监督党员干部结合起来，既注重从严约束、从严监督、从严问责，又加强完善正向激励机制，“严”在过程上，“实”在环节上，推动“从严从实”管理监督干部常态化。
以“三严三实”为指南，研究解决新问题。当前，各行各业的改革已进入“深水区”，面临的新情况、新问题层出不穷，组织工作既面临着大有作为的广阔舞台，也面临着爬坡过坎的艰难挑战。作为组织部门和组工干部，要把“三严三实”融入制度创新和改革步伐，打破习惯势力和主观偏见的束缚，研究解决制约组织工作科学发展的突出问题。一是用“严”的标准发现问题。用“三严三实”这个高标准、严尺度来衡量组织部门的各项工作，用历史眼光和宽阔视野来发现当前存在的突出问题，尤其是从严从实挖掘在贯彻落实系列讲话精神和“四个全面”战略布局、当前组织工作面临的体制机制问题、精准扶贫、“四风”问题、自身建设、对组织工作基本规律的把握和应用等方面的新挑战和新问题，找准病灶，深挖病根。二是用“实”的举措解决问题。坚持思想教育从严、干部管理从严、作风要求从严、组织建设从严、制度执行从严、人才培养从严，用实的态度、实的举措、实的作风，把“又严又实”的要求贯彻到领导班子和干部队伍、基层党组织和党员队伍、人才工作和人才队伍、干部作风和制度建设各个方面。在解决唯票、唯分、唯gdp、唯年龄等“四唯”问题上，要充分发挥党委的领导和把关作用，正确分清选任干部和委任干部的区别，弄清这四个方面在不同类型干部中分量，避免“一刀切”；在解决流动党员、无职党员、老年党员管理和农村基层组织建设问题上，坚持分层分类施策，真正使不同类别、不同层次、不同岗位的党员在平常时候看得出来、关键时刻站得出来、危急关头豁得出去，防止“一锅煮”；在党内政治生活上，认真严格地执行民-主集中制，切实解决发扬民-主不够、正确集中不够、开展批评不够、严肃纪律不够、过程和结果公开公示不够等问题，鼓励形成敢讲话、讲真话、讲实话、讲心里话的良好氛围，杜绝“一言堂”。三是用“严、实”的态度检验工作成效。党的事业成败关键在人。如何评价人和人的工作？“三严三实”在这个要害问题上给出了答案。要经常拿“三严三实”来照一照我们的党员干部是否合格、言行举止是否合规；经常用“三严三实”去验一验我们的工作是否正确、制度是否科学，全面推动组织工作科学、稳定、健康发展。
以“三严三实”为镜子，创先争优上水平。“三严三实”是党员干部的修身之本、为政之道、成事之要，组织部门和组工干部作为治国理政的重要骨干力量，要以“三严三实”为镜子，自觉做到对党忠诚、个人干净、敢于担当，推动组织工作创先争优、进位争先。一是用一流业绩交“忠诚”答卷。“诚，五常之本，百行之源。”组工干部作为从事党务工作的政治干部，肩负着贯彻执行党的组织路线的重要使命，要按“三严三实”要求，自觉把的系列讲话精神贯彻到组织工作中，把组织工作放到实现民族伟大复兴、“两个一百年”和“四个全面”的战略布局、放到巩固提升党的执政基础和执政地位这盘大棋中来谋划部署、抓好落实，用一流的业绩向党、向组织、向人民交出绝对忠诚的“答卷”。二是用公道正派作“干净”考题。“公生明、廉生威。”组工干部是管党员的党员、管干部的干部、管人的人，要把公道正派、清正廉洁作为立身之本。要自觉克制“欲望”，拉紧心中那条“高压线”，不为情-色所动，不为甘味所馋，不为法理所亏，不让欲望膨胀；从细节上、小事上、小节上严起来，“不为五斗米折腰”，不让蚁穴溃了大坝；多交益友、挚友、诤友，绝不能交吃吃喝喝的“酒肉朋友”、哥们义气的“江湖朋友”、团团伙伙的“帮派朋友”；要公平识人，公正用人，公道待人，清清白白做人、干干净净做事，树立组工干部可信、可敬、可亲、可靠的良好形象。三是用创先争优写“担当”文章。曾指出：“坚持原则、敢于担当是党的干部必须具备的基本素质。”组工干部讲担当就是要创先争优，以严实之风履职尽责，能够坚持原则，勇于直面矛盾，善于解决问题，善做善成。要积极探索思想建党和制度建党的有效方法，坚持选好用好党的干部，从严管理监督党员干部，加强人才队伍建设，持续推进作风建设，不断总结和遵循组织工作规律。要发挥好党组织的战斗堡垒和党员的先锋模范作用，自觉服务改革、服务发展、服务民生；发挥好组织部门“党员之家”、“干部之家”、“人才之家”作用，主动服务基层、服务群众、服务党员干部。要以“功成不必在我”的思想境界和时不我待的紧迫感，以从严治党为主线，抓好“最后一公里”、“最关键一个人”和“最基层的党组织”，切实筑牢党在农村的基层基础，努力在全面建成小康社会、全面深化改革、全面依法治国、全面从严治党和实现中华民族伟大复兴中国梦的征程中建功立业。
鹤煤六矿践行“三严三实”推进工作
鹤煤六矿立足党员干部队伍实际，以“三严三实”锤炼党性、改进作风、树立形象、推动工作，健全党员教育培训体系，着力提升全矿党员干部整体素质。
强化学习，提高认识。该矿通过广播、电视、横幅广泛宣传开展“三严三实”学习教育活动的意义，采取党委中心组集中学习、党支部理论学习、个人自学和集中学习等形式，引导党员干部深刻领会、自觉践行。全矿37个党支部通过支部书记上党课、专题研讨和观看电影《焦裕禄》等，迅速掀起学习热潮。该矿还创新教育形式，面对当前形势任务，把思想和行动统一到矿党政作出的重大安排部署上来，统一到全面完成今年各项目标任务上来，近期还计划组织开展劳模、先进人物座谈会等。
结合实际，务求实效。该矿深入开展“三严三实”学习教育活动，要求全矿党员干部将活动与确保完成全年目标任务结合起来，与加强安全生产、排查各类隐患、强化现场管理结合起来，与加强经营管理、节支降耗、关心职工解决实际问题结合起来。同时与党的群众路线教育实践活动“回头看”，与加强职工思想政治工作、凝心聚力谋发展等工作做好对接，重过程，看实效。通过学习教育活动，努力建设一支政治上靠得住、业务上有本事、管理上有点子、工作上有实绩，想干事、能干事、干成事的高素质的干部队伍。
以“三严三实”要求推进人才工作
“三严三实”要求是新形势下做好组织工作的重要遵循。人才工作落实“三严三实”要求，要深入把握对人才工作的系列重要论述与“三严三实”的深刻内在联系，牢牢把握好党管人才原则，以对己之严，谋成事之实，将“三严三实”要求融入人才工作和人才队伍建设之中。
人才政策要坚持“三严三实”准则。政策引领人才聚集，发挥着人才导向作用，人才政策不严不实，不但影响人才选用效果，更容易形成一种不良导向。创新人才政策要准要实，要有“发现人才如获至宝”的襟怀和气度，综合把握全国和京津冀协同发展人才工作大局，同时结合地区实际，深入研究人才创新要素的开放性、流动性特点，把握人才工作规律，努力使各类人才政策通下情、接地气，把人才发现出来、使用起来。
人才服务要体现“三严三实”标准。打造人才服务、创业、发展的平台，是吸引人才、充分发挥人才能力的重要方式，人才服务不严不实，不但不能集聚人才，甚至可能流失人才。提供人才服务要诚要实，要实心实意为人才服务，勇于担当起引领人才发展、推动人才进步的责任，直面解决人才发展过程中面临的空间、资金、资源等各方面困难，以“修身用权律己”的品格吸引人才，用“谋事创业做人”的实功支持人才。
人才培养要发扬“三严三实”作风。人才重在培养，人才培养不严不实，直接造成人才工作成为无源之水、无本之木，最终会影响党和国家事业的发展。人才培养要向严上要求，向实处着力，要自觉打破自家“一亩三分地”的思维定式，站在国家和区域发展的大局，积极为培育人才建机制、明体制，打基础、做铺垫，以正派坦荡的作风认定人才、资助人才，用“做老实人、说老实话、干老实事儿”的态度助力人才发展成长。
田林：践行“三严三实” 推进各项工作
在“三严三实”专题教育中，田林县把开展专题教育与推进各项工作紧密结合起来，找准结合点、切入点和着力点，注重于把专题教育中激发出来的工作热情和进取精神凝聚起来并转化为做好工作的强大动力，力推各项工作取得实实在在的成效，惠及群众。
讲习活动有成果。目前，该县已创建县级讲习所1个、乡镇讲习所14个、教学实践基地10个、理论学习室65个，全县三级讲习所和理论学习室共开展了学习活动230期，听课人数达3万人次以上，实现了宣讲系列重要讲话精神全员覆盖，不漏一个部门、一个乡镇、一个企业。
党风政风监督工作有进展。今年以来，该县通过抓主体责任落实到位、作风建设落地生根、执纪执规从快从严、抓监督检查规范管理等措施，使党风政风监督工作有了新进展。书记亲自部署、过问、协调、督办有关工作32件次，召开全县党风廉政建设和反腐-败工作约谈会5次；组织40名作风督查员，坚持定期和不定期开展督查；组织5个巡查组，开始第一轮的巡查工作；聘请100名作风监督员，对奢侈浪费等问题进行暗察暗访，通报落实节假日值班不到位的单位10个，督查上班纪律2次，对1名干部进行了作风问题约谈；查处公-款吃喝、滥发补助案件1件，给予纪律处分1人，查处违反财经纪律案件1件，严重违反-社-会主义道德案件2件，危险驾驶案件1件，贪污贿赂案件6件，移送司法机关处理2人，收缴违纪款56万多元；出台了《田林县党风廉政建设和反腐-败工作方案》、《田林县县直单位巡查工作暂行办法》等文件,从严抓好干部队伍建设。
生态乡村建设有成效。截至5月底，该县已完成45个示范村屯项目作业设计，完成14个示范村屯绿化种植；完成3个饮水示范屯的供水管网更新改造；已有15个自然屯完成屯内道路硬化建设任务。
扶贫攻坚工作有目标。目前，该县出台了《田林县精准扶贫工作方案（2015～2020年）》及10个配套文件，明确了2015～2020年全县扶贫工作目标、措施等。同时，积极组织实施村级道路硬化、水利设施建设及种植业、养殖业等18个增收产业培育项目，预计今年可实现脱贫18个贫困村，力争年内减少贫困人口1.2万人。
“生态产业基地”建设有进度。大力推进旧州生态产业示范区建设，集中力量在旧州镇者念、板坚、平林、广龙、红河等村流转土地10万亩建设生态产业基地，发展建设一批生态养殖示范区和专业合作社，以示范带动林下生态养殖，大力促进农民增收。目前，驻地工作组召开群众会议4次，入户264户次；与农户签订联营造林合同33户，已兑现地上附作物补偿24户，资金补偿23.88万元。乐里林场基地开通景观平台200平方米，有18台挖掘机进场施工，开通园区内道路5公里；开带挖坑约300亩；建设15个微型蓄水塔，每个水塔可蓄水4立方米；芒果农场8台钩机工作，修建园区道路6公里；开带300亩。
“三违”整治和创卫工作有推进。目前，已有16户群众自行拆除违法建筑，涉及面积802平方米，力争在9月完成“三违”整治任务。创建“广西卫生县城”已进入最后的攻坚阶段，该县已在各单位及重要街道路段拉挂横幅90条，制作发放宣传手册5万份，成立了8个督查小组开展督查等，全力以赴做好创卫工作，确保7月份顺利通过自治区验收。
此外，通村水泥路建设、“城建提升”大会战、瓦村水电站建设、岑王老山综合开发等工作正在开展当中。