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企业三严三实汇报材料
当前,我国面临的形势依然错综复杂,支撑发展的要素条件也在发生深刻变化,我国经济正处于结构调整阵痛期、增长速度换挡期,到了爬坡过坎的紧要关口,改革"险滩"等着去涉,"硬骨头"等着去啃。因此各级领导班子和领导干部,必须以"三严三实"来要求和对照自己。下面是小编整理的企业集团领导三严三实对照检查材料范文,欢迎大家阅读学习。
我是从全集团从严治党第一责任人,在党风廉政建设、“三严三实”问题上班子和所属单位出现的任何问题,我都负有领导责任。在日常工作中,我本人、班子、总部和所属单位不同程度地存在不严不实的问题,说明我对自己严得不够,对班子和部属严得不够,自己抓工作还不够实,带班子、带队伍还不够实。比如:
1.工作不认真、不细致、不严谨,低层次问题、重复性问题、人为责任问题时有表现。有些重要工作和重要文件层层审查、层层把关流于形式。
2.该办的事不主动办,催办的事也拖拖拉拉,缺乏时间观念;有的做表面文章,应付检查找理由搪塞。
3.不愿坚持原则,甚至当老好人,对不严不实现象睁一只眼闭一只眼,或者存在本位主义,为所分管的部门或业务护短。
4.在岗不在状态,人在心不在。很少研究和预判重大问题,出了问题无人负责,也不愿执纪问责,或者大而化之、不了了之。
5.对市场信息不敏感,企业内部反应速度严重滞后于市场变化速度,对由此产生的机会损失泰然处之,表现出责任心、事业心缺失。
6.对于创新创业的外部趋势和内部动议不敏感,甚至压抑内部创新创业积极性,错失创新创业机会,知识陈旧而又不愿面对现实。
7.当太平官,吃太平饭,计较个人得失,追求钱、权和荣誉。自己负责的事,情况不清,问题不明,还自以为是,推过揽功。
8.缺乏协同观和大局观,“把企业当家业、把自己当老板”现象时有表现。
9.随意性时有表现,讲话随意、办事随意、决策随意,有法有规不依,依法依规追究不严;不思进取,惰性明显,不求有功但求无过,绕着问题走,回避矛盾。
10.对别人严,对自己松;要求别人实,自己可以虚。官僚主义气息浓厚,出现问题时没有把自己摆进去的勇气。