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以三严三实为标尺 督促干部自省自律 权
三严三实即严以修身、严以用权、严以律己、谋事要实、创业要实、做人要实。凝练的24字虽浅显易懂，但意境高远，包含着党和国家对党员干部党性觉悟、为人处事、廉洁自律的要求和准则，文字朴实无华，思想深邃，是新时代、新常态下，深化党的群众路线教育实践活动的重要举措，对加强党的建设顶层设计层面具有宏观指导意义。
一、关于三严三实的思考
在我看来，三严是对于党员干部自身来展开说的，严以修身，是从思想上，不断加强党性，深化觉悟，坚定共-产主义理想信念，提升道德修养境界，自觉抵制不良社会风气，远离四风，从根子上加强党员干部朴实无华的传统美德。严以用权是从行使权力来说，要将权利关进制度的笼子。我们知道，作为一名国企党员干部，权利是党和职工群众赋予的，党员干部运用权利时，要时刻按照党和国家的法律法规、企业的规章制度办事。一个人拥有多大的权力，那么他就要负多大的责任。而权利之中，除了带来各种诱-惑和危险，也意味着随时可能带来的严重后果，党员干部就要时刻做到慎独。要始终将权利的“达摩克利斯之剑”，作为“悬顶之剑”，清醒的认识到权利所带来的时刻潜伏的危险，树立警戒之心和危机意识，心中常敲警钟。严以律己，是自身角度，从思想和执行之后我们党员干部自己在一个过程中扮演着重要的角色。所以要心存敬畏，慎独慎为，遵纪守法，廉洁为政。
三实是说党员干部在对人，即对职工群众等服务来说，谋事要实，从思想上要有好的出发点，本着全心全意为人民服务的宗旨，结合实际情况，结合当下企业的实情，结合职工群众的意见，结合科学发展观，摈弃好高骛远，不脱离实际。创业要实，讲的是具体做。脚踏实地的干，真抓实干，不虚以委蛇，勇于担当责任，勇于面对新常态的挑战，勇于解决困难，努力创造条件，艰苦奋斗，对得起职工群众，经得起历史检验，经得住各种诱-惑。做人要实，则是对党员干部自身品德修养的要求，要对党、对组织、对职工群众、对同志忠诚老实，做老实人，干老实事，说老实话。
三严与三实相互依存，从思想行动再到党员自身修养，三严是根本，是基础和出发点，三实是三严的具体体现，没有三实，做不到三严，三严就成了空中楼阁。同样，对自己要求严不严，工作实不实，也是衡量工作做的好不好的重要标尺。只有将三严三实践行于言行举止中，我们党员干部才能立身于民，做事被职工群众维护，才能将共-产主义事业做大做强，才能将我们企业变大变强，才能让我们职工群众过上更好的日子。在近年来我们所观看的教育影片中，有许许多多这样的党员干部标杆，焦裕禄就是一个三严三实的典型代表，在三严方面，焦裕禄严格要求自己，在艰苦的环境中，始终不忘共-产-党人的远大理想，坚持权为民所用，从不用权为自己和亲人谋取任何利益。因此，在今后的工作中，我将以三严三实为标尺，努力像焦裕禄一样，严格要求自己，动员和带动双龙煤业党员干部踏实干好工作，努力提高自己的个人素养。
二、国企党员干部如何践行三严三实
目前，双龙煤业党员干部分部在安全生产、经营管理、企业文化等工作的各个层面和各条战线，在煤炭市场低迷，市场新常态下，如何动员全体党员干部，紧扣安全生产中心，紧贴企业党建管理实际，精神不滑坡、行为不落后，工作不懈怠，紧密联系职工群众，立足技改升级跨越发展，我认为要积极勉励党员干部知德守正，知任图进、知责思为，使党员干部在职工群众中有威信、有作为，有位子，全面推动党建工作为生产经营的凝心聚力。
1.坚持知德守正，实现三个强化。能力素质是我们的生存之基，成事之本。随着推进现代化建设的步伐加快，对党员干部的能力素质要求也越来越高，只有不断提高把握上级精神的素质，提高了解本级情况的素质，提高结合抓落实的素质，提高创新发展的素质，强化因人而动、因时而动、因势而动的观念，善于突破自己，敢于突破前人，不断创新新方法、研究新措施、开拓新局面，才能实现知德守正。一是强化理论学习。党的创新理论为我们开拓了许多新的知识领域，特别是双龙煤业技改升级的宏伟目标，也给我们提高能力素质带来了巨大的挑战，必须切实认清市场竞争的激烈性和优胜劣汰的残酷性，增强知识恐慌、本领恐慌的紧迫感，在学习上树立不等不靠思想，立足本职岗位勤学苦钻，才能真正适应企业发展，才能应对煤炭市场新常态的挑战和考验。二是强化团结意识，坚持集体领导和个人分工负责相结合的制度，坚持重大事项集体研究决定的原则，凡涉及人事安排、重大收支和重大项目的决策，能充分发扬企业民-主管理，实行民-主集中制。三是强化廉政意识，严格落实“一岗双责”，组织召开党风廉政建设工作会，抓好责任传递，形成一级抓一级、一级对一级负责，层层抓落实的工作机制。
2. 坚持知任图进，抓住三个关键。图进是一种昂扬的状态。毛主席曾说过，人是要有一点精神的。有什么样的精神状态就有什么样的思想境界和主观行为。精神状态好，干工作就会有朝气、锐气和灵气。一是保持健康心态。当前，双龙煤业技改升级工作任务重时间紧，各级的标准要求高，在这种情况下，保持健康的心态至关重要。如果一味抱怨诉苦，心态自然就会低迷消沉，这样很容易弱化工作事业心和责任感。因此，要端正自己的思想，平和自己的心态，以轻松的心态面对繁忙的工作，以积极进取的精神推动工作落实。二是强化奉献精神。常言道：滴水之恩，当涌泉相报。有无奉献精神，不单纯是一个工作态度问题，更是做人的思想品质问题。作为煤炭企业培养的党员干部，只有在本职岗位上尽职尽责干工作，才能回报组织的关心培养，才是对企业最好的报答。三是树立进取意识。如果我们安于现状，乐于满足，不思进取，企业必然如同逆水行舟，不进则退。只要我们树立进取意识，事业心、责任感就会不断增强，干工作就会有源源不断的内动力，就能主动的为企业转型升级创新发展做出新的贡献。
3.坚持知责思为，做好三项工作。判定一名干部有没有很强的事业心、责任感，核心要看他有没有强烈的职责意识。明确自身职责，在知责思进中培养责任意识。在其位、知其责、谋其政、尽其心，是对干部最起码的要求。党员干部要热爱自己的岗位，熟悉职责，明确任务，认清责任，始终以感恩之心扎根之基，奉献基层，建功基层，推动工作落到实处。一是继续加强五精岗位现场创建。以五精岗位现场创建为载体，通过分阶段、有重点的在各岗位、现场实施创建活动，打造双龙煤业品牌特色。二是推动技改项目试运行的顺利进行，带动和激励广大干部职工对双龙煤业发展树立信心，认清形势，凝心聚力为将双龙煤业打造成中型矿井典范的目标而努力。三是继续开展党员身边无三违，党员干部分包责任田等互动。以党员干部为核心，在安全生产中，带领广大干部职工进行安全生产，安全管理。
以“三严三实”为标尺做新时期的好干部
“三严三实”是作风建设的新标准、新要求,为广大党员干部树立起了立身、立行、立言、立德的标杆和尺度, 为新时期党员干部的成长和进步指明了方向。先做人，后做事，只有做人到位，才能做事成功。古往今来，对人的要求，无不以做人为本。儒家思想传统中的知识分子的尊崇信条是“修身、齐家、治国、平天下”；《大学》里讲：“自天子以至庶人，壹是皆以修身为本”；陶行知先生以真教人，感化学生学做真人，“千教万教，教人求真”，“千学万学，学做真人”；伟大领袖毛主席说，“要做一个高尚的人，纯粹的人，有道德的人，脱离了低级趣味的人，有益于人民的人”。这些无不强调做人的重要。
如果你想攀登高峰，切莫把彩虹当作梯子。学习时代楷模、好党员、好干部孔繁森、焦裕禄、杨善洲……脚踏实地，以实干为责、以实干为本，多干实在性工作，多干“前人栽树、后人乘凉”的事情，自觉把责任化为行动、把压力变为动力，以“等不起”的精气神、“慢不得”危机感、“坐不住”的责任感想事、干事，真正把嘴上说的、纸上写的、会上定的，变成扎实的行动。做到言必信、行必果，一言九鼎，一诺千金，光明磊落、襟怀坦白，说真话、办实事。 世界上没有便宜的事，谁想占便宜谁就会吃亏。“世上没有免费的午餐”这个道理人人都懂，可是又有几个能真做到不受之呢?又有几人能受得住大千世界的诱-惑，守得住利益纠缠的操守呢?要时刻牢记“从善如登，从恶如崩”的古训，长鸣警钟，严防一念之差、严防党性变质，不断自我净化、自我完善、自我革新，弘扬焦裕禄精神，到基层一线，到条件艰苦的地方，到急难险重任务中去锤炼意志、砥砺品质。
要深刻认识到个人的成长很大程度上是组织的培养，组织能够培养你，那一定也会废了你，因此，为官不为、为官不勤、为官不廉，作飘浮、弄虚作假、胡乱作为的是不会有什么好结果的。面对经济社会转型的压力，面对观点多样、思想多变的困惑，面对和平发展的外部风险和挑战，“三严三实”在“五好干部”的基础上集中阐述了共-产-党人谋事、创业、做人的基本遵循，进一步体现了共-产-党人的修身、用权、律己的基本观点。可以说，“三严三实”给新时期全体党员，特别是领导干部提供了一把为官做人的标尺。
以“三严三实”为标尺严管干部
3月18日，安庆会召开专题会议，学习贯彻关于“严以修身、严以用权、严以律己，谋事要实、创业要实、做人要实”的重要指示精神。会议提出以“三严三实”为标尺出台八项规定，全力促进干部作风转变。今后，在安庆市，凡是违背“三严三实”精神，存在政治纪律意识淡薄、违反中央以及省、有关规定、生活作风不检点等八种不当行为的干部将一律不予提拔使用，并按有关规定接受严肃处理。
规定提出，在安庆市，凡是有以下八种行为的干部一律不得提拔使用，并按有关规定接受严肃处理：政治纪律意识淡薄，在重大原则问题上是非不分，传播小道消息、散布不当言论的;违反中央“八项规定”和省、有关规定的;不信马列主义，看相算命、求神拜佛的;不认真履行职责，应知不知、应会不会、应干不干，造成严重后果的;不敢担当、推诿扯皮，落实任务打折扣，情节严重的;热衷于搞“形象工程”、“政绩工程”，急功近利、盲目决策，造成严重后果的;工作中上报统计数据浮夸“掺水”，个人重大事项虚报瞒报，年龄、工龄、党龄及学历、工作经历等“三龄两历”弄虚作假的;家庭矛盾突出，生活作风不检点，造成不良社会影响的。
以“三严三实”为标尺做好新形势下干部工作
关于“严以修身、严以用权、严以律己，谋事要实、创业要实、做人要实”的重要论述，是做好新形势下干部工作的重要遵循。各级组织人事部门要以“三严三实”为标尺，教育培养干部、选拔任用干部、监督管理干部。
一要以“三严三实”为目标教育培养干部，打牢自觉践行的思想基础。思想是行动的先导。只有让干部内心认同，才能自觉践行。各级党组织要把“三严三实”作为培养好干部的目标要求，纳入干部教育培训计划，充实到教育培训的主干课程，分级分类进行教育培训。同时，要把“三严三实”作为各级党员领导干部的必修课，作为各级党委中心组学习和领导班子民-主生活会对照检查的重要内容，在学风上体现“三严三实”，在学以致用上突出“三严三实”，在实践锻炼上践行“三严三实”，教育引导广大党员干部特别是领导干部经常拿出“三严三实”的标尺比一比、量一量，以焦裕禄等先进典型为镜，照一照、查一查，以严正己，以实导行，时刻校准自身做人从政的航向，争做“三严三实”的自觉践行者。
二要以“三严三实”为尺度选拔任用干部，树立鲜明的选人用人导向。选人用人犹如风向标、导航台，选用好干部则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。提出的“三严三实”是“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”20字好干部标准的丰富和发展。各级组织部门要将“三严三实”作为新时期选拔任用干部的新标尺、硬杠杠，与新颁布的《干部选拔任用条例》相结合，修订完善政绩考核指标体系，干部选拔任用工作操作规程，用“三严三实”的作风选“三严三实”型的干部，为“三严三实”型的干部搭建干事创业的平台，让修身严、用权严、律己严、谋事实、创业实、做人实的干部，有机会、有舞台、有地位，树立鲜明的“三严三实”选人用人新导向。
三要以“三严三实”为依据监督管理干部，营造严实相济的浓厚氛围。建强干部队伍自律是基础，他律是保证。要以“三严三实”为依据深入调研，系统修订完善从严从实管理干部的制度体系，综合运用教育、管理、查处、问责等手段，切实解决一些干部为政不严、不实、不廉等问题，尤其要创新党内监督、群众监督、舆-论监督的途径和方式，坚持用制度管权管事管人，健全民-主集中制，督促干部自觉按规则、按制度行使权力，逐步形成一套体现“三严三实”要求的科学、严密、强有力的监督体系，真正把权力关进制度的笼子，以严明的纪律规范从政行为，让干部不敢懈怠、不敢失职、不敢滥权，一步一个脚印地走实走稳走好为民服务之路。
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