三严三实履职谈

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三严三实履职谈

思想汇报、上级点评、现场评议……8月下旬以来，我市在抓好全市县级领导班子党员干部“三严三实”专题教育的同时，又组织市直机关科级干部开展了“践行‘三严三实’，模范守规履职”主题思想汇报活动。截至目前，市直机关2012年以来新提拔的652名科级干部全部登台“亮相”，接受思想“大考”。

关键“少数”向中间“多数”拓展

“之前认为专题教育只是针对县级领导干部，现在看来所有的党员干部都要时刻拧紧‘三严三实’这根思想的弦。”在收到参加“三严三实”主题思想汇报会的通知后，市公安局机关党办副主任李万里说。

践行“三严三实”，不仅仅是对县级领导干部的要求，也是对基层党员干部的要求。为检验机关党员干部学习和践行“三严三实”情况，市直机关工委会同组织部，经过深入调研，并结合全市基层党建大排查工作，摸清基层党员干部践行“三严三实”存在的问题，抓住各级各单位的中间“多数”，确定2012年以来新提拔的科级干部集中汇报思想，真正接受一次思想的洗礼。

“这次思想汇报活动是专题教育由点向面的拓展，是让机关的‘多数’党员干部接受一次思想的检验，让他们思想紧起来，时时铭记、事事坚持、处处上心，真正把‘三严三实’融入到理想信念、工作作风和全部工作中，大力推动机关党建走前头、机关工作上水平。”市直工委常务副书记夏思法在谈到举办此次思想汇报会的意义时说。

专职副书记先行向全域开展推进

市直工委率先召开市直机关党委专职副书记、党办主任“践行‘三严三实’，模范守规履职”主题思想汇报会，让全体机关党委书记观摩、借鉴。汇报主要分三个层次：对标“三严三实”要求，结合岗位实际就讲政治守纪律守规矩履职尽责情况、存在问题及根源、下一步整改方向和措施。重点在对标检视、查找不足、强化整改。方式为思想汇报、评委点评、现场评议三个环节。

汇报会上，21位专职副书记和党办主任逐一汇报，述职后，评委点评并对照评分标准评分。

“这次汇报会，形式和内容都很好。汇报人员对照‘三严三实’，说成绩事例充分，说问题敢于亮短，剖析问题深刻，整改措施具体，达到了思想检验的效果。同时还为各单位召开主题思想汇报会提供了很好的借鉴。”市食药监局机关党委书记李树杰说。

开展科级干部践行“三严三实”思想汇报，重点难点在全域推进。为抓好指导工作，组织部和市直工委成立了8个指导组，全程参与指导基层单位科级干部思想汇报会，对思想认识上不足、查摆问题不实、分析原因不深、整改措施不到位的，该提醒的提醒、该纠正的纠正，切实把压力传导到基层单位。

“这样面对面的汇报，既有上级领导、又有基层群众，让我们有很大压力，评委的点评更是一针见血，让我们都‘红了脸’‘出了汗’，但也都敞开心扉、自我剖析，深刻反思在践行‘三严三实’中存在的各种问题，不遮掩、不回避，达到了拧紧思想总开关的效果，增强了我们践行‘三严三实’的紧迫感和自觉性。”一位科级干部说。

“此次思想汇报，科级干部同台竞技，难得让我们有这样交流学习的机会。自己在相互比对中看到差距不足，学到了好经验好做法，有助于形成严实作风，共同进步。”党校机关党委专职副书记罗永年如是说。

专题教育向常态转化

市直工委在践行“三严三实”常态化开展方面作了探索，通过发挥科级干部的示范带动作用，引导基层党员干部自觉把“三严三实”作为一种信条来内化，坚持从严从实拧紧思想总开关；自觉把“三严三实”作为一种品质来涵养，坚持从严从实修身做人；自觉把“三严三实”作为一种规矩来遵守，坚持从严从实守规律己；自觉把“三严三实”作为一种作风来落实，坚持从严从实履职尽责；自觉把“三严三实”作为一种底线来坚守，坚持从严从实干净干事。

截至目前，82个直属单位召开科级干部思想汇报会94场次，实现了市直机关单位科级干部汇报思想全覆盖。这一探索只是常态化践行“三严三实”的起点，下一步，各县区也将开展“三严三实”思想汇报会，还将跟踪督促汇报会中发现的问题和整改情况、科学应用测评结果、总结经验形成机制，推动践行“三严三实”全覆盖、常态化开展。

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