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三严三实 选人用人
强调，“从严治党的重点，是从严管干部”。自党的以来挥舞的这根“反腐”大棒，所过之处，一些过不得“硬”的干部应声落马。它警醒我们，如果在干部工作的关键环节上存在“不严不实”，就可能让一些“问题”干部钻空子，出现“带病上岗”、“带病提拔”的现象，并由此引发后患。因此，作为管干部的组织部门，要带头践行“三严三实”，把“三严三实”要求贯穿到选人用人管人的全过程，做到按“三严三实”的目标选好干部，持“三严三实”的尺度用好干部，按“三严三实”的要求管好干部。
选拔干部要树立“三严三实”导向。要大力选拔那些修身严、用权严、律己严，谋事实、创业实、做人实的干部，关键是要把好“动议提名关”、“考察考核关”、“程序步骤关”三个重要“关口”。一是在动议之前严格做到“两个必听”、“两个规范”、“两个核查”，并按照“谁提名谁负责、谁推荐谁负责、谁考察谁负责”的要求健全追责倒查机制，从严从实把好关键环节，严防“一把手”说了算。二是在了解干部上要拓展考察的深度和广度，将考察面从8小时内延伸到8小时外，既看考察期间的现实表现也看平时的一贯状态，既看工作中的表现也看生活上的言行，既听单位的反映也听邻里的意见，构建工作圈、生活圈、社交圈“三圈相扣”的全方位考察体系，防止赶时间、走过场，搞“印证式”考察。三是在考核上建立领导班子和领导干部综合分析研判制度，用差异化考核评价体系定期对领导班子和领导干部进行综合分析研判，防止因对干部情况把握不全、议得不透，而产生干部选任时“急拿急用”问题，真正把组织和群众认可的好干部选出来。
管理干部要用好“三严三实”标尺。管人管事的治本之策在制度。要把“三严三实”的要求体现到制度中去，着力解决平时管理干部不严的问题。一要严格落实中央和省、市制定的一系列从严管理干部制度，把试用期作为对新提任干部实施从严管理的第一关口，防止“带病转正”现象发生；加强对干部进行提醒谈话和函询诫勉制度的落实，抓早抓小抓苗头，把对干部的严管厚爱真正落到实处。二要积极探索建立干部“能上能下、能进能出”管理机制，使干部都能自觉践行“三严三实”要求，让为官不为、为官不正、为官乱为者没“市场”， 让“有位者”有危机，“有为者”有希望，真正形成以“有为”换“有位”，以“有位”促“有为”的良好用人导向和制度环境。
监督干部要用好“三严三实”镜鉴。以铜为镜，可以正衣冠；以“三严三实”为镜，可以正言行。要拿起“三严三实”这面镜子，经常照照干部的一言一行，发现问题、及时纠正。要通过对突出问题进行专项整治，对不严不实行为严肃查处，使广大干部知底线、懂规矩、守纪律。重点是从严开展好“整治违反干部任用标准和程序、跑官要官和说情打招呼、三超两乱、干部档案造假、领导干部违规兼职、裸官”等6个突出问题的专项整治，让每一个干部都能自觉做到敬畏法纪、敬畏组织、敬畏群众，从而督促干部秉公用权、廉洁从政，争当为民务实清廉的好干部。
用“三严三实”选人用人方能根固基稳
科学选人用人是推进干部工作科学化、民-主化、制度化的有效途经，是党执政兴国的生命线。只有必须不断研究和发现问题，总结新成果、树立新观念、建立新机制，才能形成人才辈出的良好局面。要树立正确的用人导向，营造良好的用人环境就必须创新干部考察方式，注重干部“德
坚持问题导向，扎紧管权管事管人的制度“笼子”，为根除作风之弊、行为之垢提供了治本之策。四川各地各单位立起了“严”“实”标尺，架起了行为“红线”，使各级党员干部按规矩办事用权的意识显著增强，引导各级干部集“干净”与“干事”于一身，“勤政”和“廉政”于一体，为官有为、为官愿为、竞相作为，为全面推进“两个跨越”提供了坚强组织保证。（四川日报 2015.1.15）
科学选人用人是推进干部工作科学化、民-主化、制度化的有效途经，是党执政兴国的生命线。只有必须不断研究和发现问题，总结新成果、树立新观念、建立新机制，才能形成人才辈出的良好局面。要树立正确的用人导向，营造良好的用人环境就必须创新干部考察方式，注重干部“德、才”内外兼修，将任前考察与日常考察相结合，将“工作圈”考察与“生活圈”考察相结合，既要了解干部“现实的口碑”，又要到干部曾经工作生活的地方了解干部“过去的口碑”。要坚持把基层一线、中心工作、重点工作、重大事件、关键时刻表现、对待个人利益和急难险重任务作为检验和考察干部的主战场，大力选拔有本事、想干事、能干事、干成事、不出事的干部，同时要严把干部选任程序，延长监督的链条，把干部选任监督贯穿于任前、任中、任后全过程。
以“三严三实”为选人用人标准
11月12日，四川组织系统落实巡视检查整改暨选人用人问题专项整治工作电视电话会议召开，对全省选人用人突出问题整改和专项整治工作进行部署。、组织部长范锐平出席会议并讲话，强调要切实把思想和行动统一到中央和从严管党治吏的部署要求上来，肩负起从严管党治吏的政治责任，正视和解决选人用人中的突出问题，以扎实的整改整治成效改善优化政治生态。
关于“严以修身、严以用权、严于律己，谋事要实、创业要实、做人要实”的重要论述，是对新时期作风建设的新要求，是广大党员干部做事、做人的准则，更是新形势下组织部门选人用人的标准。
严以修身，就是要不断加强党性修养，始终坚定理想信念，不断提升道德境界，自觉抵制歪风邪气;严以用权，就是坚持用权为民，任何时候都不搞特权、不以权谋私;严以律己，就是慎独慎微，遵守党纪国法，做到为政清廉。无论是考察干部，还是评价干部，都应该以此为标准，要注重衡量是否有正确的理想信念，是否坚持秉公用权，做到为政清廉，只有做到这些才可能是群众需要的干部，才是合格的党政领导干部。
谋事要实，就是要从实际出发谋划事业和工作，使点子、政策、方案符合实际情况、符合客观规律、符合科学精神;创业要实，就是要脚踏实地、真抓实干，敢于担当责任，勇于直面矛盾，善于解决问题;做人要实，就是要对党、对组织、对人民、对同志忠诚老实，做老实人、说老实话、干老实事。无论是考察干部，还是评价干部，都应该以此为标准，要注重衡量是否踏踏实实做事、老老实实做人，只有做到这些才可以真正的做到全心全意为人民服务，工作才可以取得实效，群众才可以得到实惠。
所以，要始终坚持以“三严三实”为选人用人标准，对于不符合要求，不符合标准的要整改，营造良好的政治生态环境。
紧扣“三严三实”选人用人
28日，举行中心组（扩大）学习会，深入学习《党政领导干部选拔任用工作条例》，进一步贯彻落实书记王东明“七一”重要讲话精神，以更加务实的工作作风、更加严密的工作纪律，奋力推进巴中各项工作。书记李刚主持学习会并讲话，组织部副部长戴允康作《党政领导干部选拔任用工作条例》辅导讲解。市政协主席李树海、副书记何平参加学习。
李刚在主持学习会时指出，各级党组织要抓好学习宣传，把《条例》学习纳入党委（党组）中心组学习和干部培训重要内容，充分利用新闻媒体对《条例》进行广泛宣传和深入解读。要抓好轮训宣讲。要抓好制度完善，修改、完善、探索有关干部选拔任用的具体工作方法和机制。要抓好监督检查，确保把《条例》各项规定落实好、执行好。
李刚指出，在今年全国“两会”期间，习对党员干部队伍提出了“三严三实”要求。书记王东明在“七一”庆祝表彰大会上，针对四川干部队伍实际，作了“一心为民、干在实处”的重要讲话。各级党员干部特别是领导干部要深刻领会从严从实的精神内涵，严格执行《干部选拔任用条例》，在选人用人上更加突出“三严三实”和“一心为民、干在实处”的好干部要求，以更加良好的政治生态和工作作风，不断把统筹城乡、追赶跨越、加快发展的伟大事业推向前进。
李刚强调，一要崇尚先进，汇聚发展正能量。学习先进。大力宣传弘扬兰辉、菊美多吉等全国、全省优秀共-产-党员的典型事迹，大力宣传弘扬巴中涌现出来的优秀大学生村官张雪梅、好干部杨彬等先进典型。赶超先进。广大党员干部要把先进典型当做干事创业、修身立德的标尺，对标先进、追赶先进。争当先进。广大党员干部要努力创先进、当先进，创造一流的发展业绩。二要严字当头，建强队伍转作风。加强领导班子建设。加强干部队伍建设。深化正风肃纪行动。三要务求落实，铆足干劲抓发展。各级党组织和广大党员干部要按照全市领导干部大会的安排部署，紧紧扭住下半年各项重点任务，凝神聚力，一门心思抓落实，铆足劲头往前赶，全力完成目标任务。市级领导要带头抓落实。市级部门要主动作为。党员干部要立说立行。
、组织部长谭红杰就贯彻落实《干部选拔任用工作条例》，进一步做好巴中市干部选拔任用工作作具体安排。
践行“三严三实”要求 端正选人用人之风
提出的“三严三实”要求，是做好新形势下干部工作的重要遵循。组织部门作为党委选人用人的具体执行者，要以更加严格的标准、更加扎实的作风，践行“三严三实”要求，端正选人用人之风。
坚持“三严三实”锤炼识人之能。组织部门要在“芸芸众生”中挑出“千里马”，组工干部就得具备识人的本领和智慧。要把心无旁骛地识别人、用好人作为“第一要务”，严格按照“三严三实”的要求，深入基层察实情、探究竟，突破简单的走程序、比票数、论分数，用智慧的眼光、全方位的角度和望闻问切的方式来辨识干部。要带头学深学精学透新修订实施的《干部任用条例》，做到知政策、懂业务、晓程序，通古今、会鉴别、善发现。
坚持“三严三实”持正用人之道。用一贤人，则群贤毕至，反之则小人集聚。组织部门要牢固树立“凭德才用干部，从实绩看德才”的鲜明导向，努力破解选拔任用干部唯票、唯分、唯年龄、唯gdp的问题。坚持以“三严三实”的作风把注重践行“三严三实”的好干部选出来用起来，让那些只说不做的“甩手掌柜”、说的多做得少的“评论家”无处遁形。
坚持“三严三实”力行管人之举。组织部门要以“三严三实”为目标培养干部自律习惯，引导广大干部特别是领导干部自觉把“三严三实”要求内化于心、外化于行，着力增强拒腐防变能力。要以“三严三实”为依据健全干部他律制度，完善从严管理干部制度体系，综合运用教育、管理、查处、问责等手段，切实加强干部行为规范管理，用严明的纪律规范从政行为，让干部不敢懈怠、不敢失职、不敢滥权。
苏州整治选人用人不正之风
昨天，我市召开整治选人用人不正之风工作会议，学习传达中央和有关精神要求，全面部署我市整治选人用人不正之风工作。、组织部长郭腊军要求，全市各级组织部门和广大组工干部要在的坚强领导下，不断净化风气，以"严以修身、严以用权、严以律己"、"谋事要实、创业要实、做人要实"这"三严三实"的要求扎实做好工作，为全市经济社会发展提供有力的组织保障。
今年以来，中央先后颁发了新修订的《干部任用条例》、出台了《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》，对进一步规范干部选拔任用工作、加强选人用人监督等作出明确规定。也及时召开专题会议，推进整治选人用人不正之风工作。郭腊军在会议上指出，这些工作集中反映了中央和对净化选人用人风气的严肃态度和坚强决心。全市组织部门一定要在思想认识上引起高度重视，深入学习领会，认真总结反思，切实增强做好工作的责任感和使命感。
郭腊军要求，在接下来的整治工作中，要坚持问题导向，强化问题意识，既关注表面的问题，更重视研究问题背后的问题。要切实提高认识，突出"从严"要求，坚持教育在先、警示在先、预防在先，形成狠抓纪律的浓厚氛围和强大声势; 要继续学习贯彻新修订的《干部任用条例》，深化规矩意识，新《条例》是做好干部选拔任用工作的基本遵循，也是从源头上预防和治理选人用人不正之风的有力武器; 要进一步明确工作任务，履行把关职责，重点完善责任机制建设; 要认真开展专项治理，结合自身工作实际，把正风肃纪的要求落实到具体问题的回应与解决上; 要继续推进工作机制的完善，实现整治工作的常态化、长效化。
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