三严三实 实干

三严三实 实干

干部超职数配备一直是备受社会关注与质疑的话题，更是和大家密切相关的事情。日前，兵团某师网站报道有个团对超职数配备干部情况进行全面自查、整改，精简机构6个，消减超职数配备干部44人，在该团产生了较大的社会反响。

“超职数配备干部会导致人浮于事、庸懒散奢的干部习风。机构精简，科学合理配备职数，使干部在岗位上能充分发挥自己的才能，提高工作效率。”一位机关干部说道。

长期以来，一些地方、部门、单位超职数配备干部，不仅加重社会负担，也滋生出一些干部作风浮躁、纪律松弛、为政不廉、以权谋私等问题。

指出：各级领导干部都要树立和发扬好的作风，既严以修身、严以用权、严以律己，又谋事要实、创业要实、做人要实。

当前，面对职工群众新期待和改革新任务，领导干部要人尽其用。职工群众对超职数配备干部存有疑问，说明干部队伍太过庞大，虚职、闲职太多。

精简机构、消减超职数配备干部，就是把“三严三实”落实到干部队伍建设中。

笔者认为，在干部的任用方面，要建立、健全干部任用竞争和优胜劣汰机制。

做到干部“能上、能下、能进、能出”，以“三严三实”标准教育培训干部、选准用好干部、监督管理干部，培养和造就高素质的干部队伍。

把“三严三实”要求与用人标准结合起来，各级党委和组织部门应当积极稳妥解决好超职数配备领导干部，把职位需求与配备干部的德才表现相结合，大胆使用政治过硬、作风优良和群众基础好、切实践行“三严三实”要求的优秀干部，调动干部用心思做实事、下工夫创实绩的积极性和创造性。让按职数配备干部、按规矩办事成为干部选拔任用工作的新常态，为践行“三严三实”提供有力保障。

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