努力把组织部门建设成为践行"三严三实"要求的表率

努力把组织部门建设成为践行"三严三实"要求的表率

党的群众路线教育实践活动开展以来，广灵组织部认真学习贯彻习“三严三实”要求，以“三严三实”为准绳，对照焦裕禄精神，组织召开心得交流会，引导组工干部争做学习践行“三严三实”的表率，努力建设模范部门和打造过硬队伍。

结合领导干部上讲台活动，部领导轮流上台对照“三严三实”要求，联系工作实际，进行专题辅导，畅谈心得体会。

学习贯彻“三严三实”要求，要在“四要”上下功夫：一要在带头学习中把握精髓、深化认识，坚持先学一步，把“三严三实”作为作风建设的标尺和指南；二要在带头践行中解决问题、推进工作，把“三严三实”体现到谋划工作、干事创业的行动中；三要用“三严三实”要求指导部机关教育实践活动，把学习弘扬焦裕禄精神作为一条红线贯彻教育实践活动始终、落实在各个环节；四要把“三严三实”要求落实到干部选任、干部教育和监督管理的各个环节，大力加强部机关作风建设，引导组工干部争做学习践行“三严三实”的表率，努力建设模范部门和打造过硬队伍

努力把组织部门建设成为践行"三严三实"要求的表率2016-07-22 22:49 | #2楼

关于“三严三实”的重要论述，丰富和发展了党的建设理论，明确了领导干部的修身之本、为政之道、成事之要，为做好新形势下的组织工作提供了重要遵循。在全面从严治党的大背景下，在落实《京津冀协同发展规划纲要》、建设国际一流的和-谐宜居之都的任务极其艰巨的情况下，北京市的各级组织部门担负的选人用人职责更加重要、使命更加光荣。落实中央精神和要求，我们践行“三严三实”，当前最突出、最重要的就是要研究解决好“为官不为”问题。

解决“为官不为”问题，既要正视“为官不为”现象的存在，也要看到干部队伍的主流是积极进取、有作为、敢担当的，不能因为少数干部的不担当不作为，而否定整个干部队伍的正面形象。要看到，“为官不为”的表现形式是多种多样的，形成的原因也极其复杂，有的是精神懈怠、不想作为，有的是本领恐慌、不会作为，有的是花拳绣腿、不真作为，有的是畏首畏尾、不敢作为等等。因此，解决好“为官不为”问题，首先要把干部队伍的总体现状摸排清楚，列出不担当不作为的问题清单，分析产生问题的具体原因，在此基础上提出有针对性的对策措施。

要按照全面从严治党要求，落实各级党委主体责任，加强组织人事、纪检监察等部门之间协调配合，实行分层分类治理。作为组织部门，我们将结合自身职能职责，把解决“为官不为”问题放在加强领导班子和干部队伍建设的整体工作中来谋划，坚持正面引导和严肃处理相结合、常态化措施与专项措施相结合，坚持标本兼治、综合治理，着力解决部分干部当中存在的不担当不作为问题，调动整个干部队伍的积极性主动性创造性，切实打造一支自觉践行“三严三实”要求、对党忠诚、个人干净、敢于担当的党员干部队伍。

一是加强思想政治教育，引导领导干部坚定理想信念、自觉奋发有为。结合巩固和拓展群众路线教育实践活动成果，不断加强党性意识和群众观点教育，使干部始终牢记并恪守全心全意为人民服务的根本宗旨，牢固树立正确的权力观、事业观、政绩观。围绕学习贯彻《京津冀协同发展规划纲要》、落实首都城市战略定位、推进非首都功能疏解，教育引导领导干部增强做好首都工作的使命感责任感，以功成不必在我的胸怀做好首都工作。坚持把严肃党内政治生活作为锤炼党性、净化灵魂的重要抓手，特别是结合“三严三实”专题民-主生活会和组织生活会，把不担当不作为问题列入对照检查的重要内容，用好批评和自我批评的武器，通过同志之间坦诚相见、相互提醒，不断增强解决自身问题的能力。

二是树立正确用人导向，让想干事、能干事、干成事的干部有更多机会和舞台。全面贯彻《干部任用条例》，坚持新时期好干部的“五条标准”，突出把敢于担当的要求贯穿干部选拔任用工作的全过程和各方面。用好干部考核的“指挥棒”，完善考核办法，全面历史辩证地评价领导班子和领导干部的政绩，切实把考核结果作为评价使用干部的重要依据，使那些重实际、办实事、求实效的干部受到褒奖和重用。完善干部交流机制，加大市直部门和区县之间、不同功能定位的区县之间干部交流力度，特别是对那些在一个地方或者部门工作时间较长的干部，要促进合理流动，激发活力、防止惰性。大力推动京津冀互派干部挂职交流，促进三地干部之间互相学习、沟通协作。完善激励保障制度，加大干部关心关爱力度，特别是要为在干事中遇到阻力、遭受非议的干部撑腰鼓劲、主持公道，减少干部的后顾之忧。结合贯彻落实中组部将出台的《推进干部能上能下若干规定》，积极研究探索符合北京实际的具体办法，明确调整和处理不称职、不适宜、不作为干部的政策依据和工作程序，扎紧让干部不敢懈怠、不敢渎职的制度笼子。

三是加强能力素质培训，提升干部履职尽责专业化水平。着眼于服务首都改革发展事业、服务干部健康成长，突出培训内容的针对性，坚持需求导向，干什么训什么，缺什么补什么，帮助各级干部完善知识结构、增长实践才干。当前重点是围绕学习贯彻“四个全面”战略布局，围绕贯彻落实《京津冀协同发展规划纲要》，抓好全面学习贯彻和重点专题培训。围绕破解指出的人口过多、交通拥堵、蓝天难见、繁星无影等“城市病”问题，抓好相关政策规划、科研成果、国际经验等方面的学习培训。围绕适应和引领经济新常态、做好新形势下群众工作、提高法治思维和依法办事能力等方面加强培训，提高-干部推动改革发展稳定的能力，提高领导经济、政治、文化、生态等工作的专业化能力。

四是坚持从严管理监督，让干部不敢懈怠、不得不为。始终以首都工作的高标准落实好从严治吏要求，坚持以严的纪律约束干部、以严的措施管理干部。首要的是要严明政治纪律和政治规矩，引导干部牢固树立党章意识，严格按照党的原则和规矩办事，特别是要自觉维护中央权威，坚决防止在贯彻执行中央决策部署上打折扣、做选择、搞变通。严格抓好干部日常管理，坚持经常性接触干部、近距离观察了解干部，完善通过结合纪检监察机关平时掌握情况、查阅巡视资料并听取巡视组意见、运用审计结果和信访反映情况等途径了解干部的办法，全面动态掌握干部的日常履职情况。完善干部谈心谈话制度，对于个别干部身上出现的泄气松劲、敷衍马虎等苗头性、倾向性问题，早打招呼、及时提醒，必要时进行批评教育，防止造成严重后果。同时，注重通过群众监督、单位自查、组织部门抽查等方式，收集各部门、各地区干部不作为的具体线索，采取有效措施严肃处理不作为干部，保证干部队伍的先进性和纯洁性。

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