组织部门践行三严三实

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组织部门践行三严三实

在全国组织工作会议上指出：对那些勇担当、有本事、坚持原则、不怕得罪人、个性鲜明的干部，往往会出现认识不尽一致的情况，组织上一定要为他们说公道话。

现实工作中，确有一些敢于坚持原则、敢于动真碰硬的干部，在选拔任用等关键时刻得票较少、意见不一。组织部门作为选人用人的职能部门，要坚定不移地支持、保护和褒奖担当者，为“担当者”担当、让有为者有位，使坚持原则、认真负责、善作善成、践行“三严三实”成为广大干部的价值追求和自觉行动。

创新选拔任用机制，让敢于担当的干部提升位置。一些事实证明，主动作为、敢于担当的人，往往会触动小部分人利益，很容易得罪人，由此有可能受到一些误解和非议。组织部门作为干部的“娘家”，就应给敢于担当的干部撑腰，在其遇到挫折时帮一把、失落失意时拉一把、受到排挤时挺一把，让他们彻底消除后顾之忧，主动作为、攻坚克难。为担当者撑腰，就要建立激励担当的选人用人机制，让敢于担当的干部有位子，而且是好位子。用好一个干部就是一种导向，就能提振一大批干部的信心，激发干事创业热情。组织部门要紧紧围绕指出的干部敢于担当“五条标准”来科学识人、准确用人，始终把选人用人的视野聚焦到中心工作和重点任务上，把善抓发展、敢于担当、实绩突出作为选人用人的重要标准，把大是大非面前敢于坚持真理、困难矛盾面前勇于承担负责、解决难题时有思路有办法的优秀干部优先用在发展一线，真正让那些本领强、勇作为、敢担当的干部得到提拔重用，让精神不振、无所作为者离岗让位。

搭建实践锻炼平台，让善于担当的干部提升能力。一名优秀的干部，既要有敢于担当的胆量和气魄，更要有善于担当的能力和本领。组织部门要注重为优秀干部搭建实践锻炼平台，有序安排干部在基层一线、艰苦环境、矛盾问题突出等岗位上接受历练、提升能力，让他们在历经“风雨”后绽放“彩虹”。注重把村（社区）等基层岗位作为锻炼干部的“竞技场”，把没有基层工作经验的优秀干部派到一线挂职锻炼，通过给位子、压担子，让他们充分发挥眼界宽、知识专、人脉广等优势，在服务群众的最前沿经风雨、长才干。注重把艰苦环境作为磨练干部意志品质的“主战场”，选派政治素质好、能力强、发展潜力大的优秀干部到自然条件差、经济发展相对落后的薄弱镇村和民生项目建设现场砥砺品质、提高本领。注重把矛盾纠纷问题突出的地方作为历练干部的“演练场”，安排领导干部尤其是年轻干部到矛盾集中、情况复杂的地方去，让他们在处理成因多源、涉及面广的具体问题中提高应急应变能力，积累群众工作经验。

强化考核结果运用，让勇于担当的干部提振底气。考核是无形的指挥棒，一套科学的考核评价机制，能够激励那些有锐气、勇作为、敢担当的干部，也能警醒那些日常工作推脱责任、关键时刻退缩让步的干部。组织部门要积极探索建立以忠诚干净担当为标准的考核评价机制，坚持用全面、历史、辩证的观点考核评价干部，看干部面对改革发展深层次问题时能不能攻坚克难，面对急难险重任务时敢不敢顶上去，面对各种歪风邪气时是不是敢抓敢管。要坚持多渠道、多层次、多角度观察干部，注重在日常工作中了解干部、在重大事件中考验干部、在改革开放主战场识别干部、在群众乡语口碑中考核干部。强化干部日常工作的常态化考核，更加关注勤政廉洁、敢于担当的干部，更加关注坚持原则、善于担当的干部，更加关注埋头苦干、勇于担当的干部，不让老实干事、敢于担当的干部吃亏，注重实绩、鼓励竞争，充分调动和激发干部投身发展创业的热情、激-情和豪情，让忠诚干净担当的干部不断涌现，为事业发展夯实队伍基础和领导核心。

龙金:组织部门要做“三严三实”的践行者2016-07-22 14:25 | #2楼

中央组织部近日发出通知，对全国组织系统学习贯彻“三严三实”要求作出部署。

关于“严以修身、严以用权、严以律己，谋事要实、创业要实、做人要实”的重要论述，是广大党员干部特别是各级领导干部的为政之道、成事之要、做人准则，也是正是做好新形势下组织工作的重要遵循。“严”是慎独慎微的自律、坚定信念的觉悟；“实”是脚踏实地的干劲、本分务实的精神。笔者认为，组织部门是党员之家、干部之家、人才之家，这就决定了组织部门要率先保持自身党性纯洁，必须站在更高的起点上，要为广大党员干部树好标杆、做好榜样，组织部门学习贯彻“三严三实”要求，就是要把“三严三实”要求贯穿于党建工作、干部工作、人才工作的始终。

推进基层党组织建设要贯彻好“三严三实”要求，以开展群众路线教育实践活动为契机，健全完善基层组织体系，着力整顿软弱涣散基层党组织，以“三严三实”要求培养一批既“严”又“实”的基层领导干部队伍，创新党员党员工作机制，严把入口、保持先进性，严肃处置、保持纯洁性，强化进基层党组织服务功能，建好服务平台，提高服务能力、优化服务内涵、完善服务保障，使服务型党组织建设的服务活动呈现多样性、特色化，切实充分发挥“党员之家”作用。

推进干部队伍建设要贯彻好“三严三实”要求，用“三严三实”的要求培养锻炼干部，真正把自觉践行“三严三实”的干部培养选拔到领导岗位上；用“三严三实”的尺度考核考察干部，大力选拔任用修身严、用权严、律己严、谋事实、创业实、做人实的干部。“三严三实”的标准管理监督干部，完善从严管理干部制度体系，综合运用教育、管理、查处、问责等手段，切实解决一些干部作风漂浮、纪律松弛、为政不廉等问题，切实发挥“干部之家”作用

推进人才队伍建设要贯彻好“三严三实”要求，在人才队伍思想建设中加强“三严三实”教育，强化政治引领和思想联系；在人才队伍管理工作中坚持“三严三实”标准坚持“三严三实”标准引进、培养、用好人才，创造一流条件，打造一流环境，真正使人才引得进、留得住、用得好。；在推进人才工作中发扬“三严三实”作风，切实做到谋划人才工作实、出台人才政策实、服务人才措施实。

“严”字当头，“实”处着力。各级组织部门要把“三严三实”作为一条主线，贯彻到组织工作的各环节；作为一种标尺，融入到组工干部自身建设的全过程，以“三严三实”为指针，用“三严三实”来对表，把“三严三实”贯彻落实到抓基层打基础、选干部配班子、建队伍聚人才的具体工作中，为全面深化改革、推动科学发展提供坚强有力的组织保证。（作者单位：贵州省黔东南州委组织部)

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