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学校教工考勤制度
为加强学校管理，严明工作纪律，保证稳定的工作秩序，提高工作效率，学校对教职工考勤制度进行修订。
一、工作时间
按学校作息时间规定严格执行。
二、考勤办法
1、考勤时间
按作息时间表的规定，教职工准时到签名处签到。
2、考勤形式
(1)实行坐班制。
(2)实行教职工考勤签名制。全体教职工在规定的时间、地点准时签到；值班领导负责考勤，要坚持原则，公正无私，认真履行考勤职责；每次签名后，统计未到人员姓名，并注明原因（迟到、请假、旷工或公务）。迟到人员向考勤负责人说明情况，记迟到一次；未准时签到不说明情况者，按旷工半天计。教职工每学期迟到10次以内不作处理，超过10次的每次按请事假半天计。
(3)全校教职工除学校安排另有工作的人员外，必须准时参加每周升旗仪式、学校会议、各处室、教研组工作会议等，由专人负责考勤，请假按半天计，无故不参加或早退视为旷工半天。监考、阅卷等重大活动考勤按加减工作量计。
三、请假规定
1、婚假规定
(1)教职工符合《婚姻法》规定登记结婚，国家规定婚假3天；男女双方同时达到晚婚（男年满25周岁，女年满23周岁以上初婚）年龄结婚，婚假为7天；若只有一方达到晚婚年龄，双方都不享受增加的婚假。
(2)教职工子女结婚准假3天。
(3)教职工兄弟、姐妹结婚，准假1天。
(4)以上请假超假按事假处理。
2、产假规定
(1)符合《婚姻法》结婚生育的女职工产假90天；剖腹产的增加15天；多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加产假15天；实行晚婚晚育的增加产假60天。不实行晚婚但实行晚育的女职工也享受增加的产假待遇。
(2)凡生育二胎（须有准生证）的女职工，产假为90天。
(3)无准生证而生育的女职工，不批产假。
(4)男职工在其家属计划内生育分娩期给于一周弹性考勤待遇。
(5)女职工有不满1周岁的婴儿，上午、下午可提前一节课离校。
(6)以上请假超假按事假处理。
3、丧假规定
(1)教职工直系亲属亡故，准假3天。
(2)以上请假超假按事假处理。
4、事假规定
(1)教职工临时有事外出，向值班领导说明事由，领取出门证，将出门证交门卫保管，方可离校；返校后及时将出门证送还值班领导并销假，否则视为请事假半天。教职工每周一次并且一小时内外出不作处理，超过一次或一小时以上记为请事假半天。
(2)一天以内（含1天）请假:教职工向值班领导请假；批准后，请假人向相关部门负责人办理好调课或工作交接后，方可离校。逾期不及时销假视为旷工。
(3)1-2天请假，必须由分管校长批准。请假人填写请假条，交分管校长签字后，请假人把假条交校长办公室备案，办理好调课或工作交接后，方可离校。逾期不及时销假视为旷工。
(4)2天以上请假，必须由校长批准。请假人填写请假条，由校长签字后，请假人把假条交校长办公室备案。逾期不及时销假视为旷工。
(5)教职工子女中考、高考期间，可弹性考勤一周，不作记录。
(6)教职工确有急事无法事先履行请假手续的，可捎假或电话向有关领导请假，事后应及时办理补假手续，无补假手续的，
按旷工处理；请假到期不能上班者，必须续写请假条，经批准后方能续假；未经请假或请假未准而私自离岗者，按旷工处理。
(7)事假处理规定
①每学期事假累计3日内，不作处理。
②每学期事假累计3-10日，期间每日扣学期考核“工作出勤”项0.5分。
③每学期事假累计10-30天，期间每日扣学期考核“工作出勤”项1分（本项分扣完为止）、每日扣工资30元。
④每学期事假累计1-3个月，期间每日扣工资40元，不享受本学年内各种福利、荣誉，年度考核不能评为“优秀”等次。
⑤每学期事假累计3-6个月，期间每日扣工资50元，不享受本学年内各种福利、荣誉，年度考核定为“基本合格”等次。
⑥一学年事假累计超过6个月，期间扣除工资全额，不参加年度考核和教师职称评聘。并根据主管部门有关规定处理。
5、病假规定
(1)病假的请假程序同事假。
(2)病假教职工返校后须持有关证明经批假领导核实，并做记录。
(3)教职工手术出院后，根据手术大小给予3-10天的休息时间，期间不计为请假，如再请假则按病假处理。
(4)病假处理规定
①每学期病假累计7日内，只核实记录，不作处理。 ②每学期病假累计7-30日，期间每日扣学期考核“工作出勤”项0.5分（本项分扣完为止）。
③每学期病假累计1-3个月，期间每日扣学期考核“工作出勤”项0.5分（本项分扣完为止），年度考核不能评为“优秀”等次。
④每学期病假累计3-6个月，不享受本学年各种福利、荣誉，年度考核定为“基本合格”等次。
⑤每学期病假累计超过6个月，不享受本学年各种福利、荣誉，不进行年度考核和教师职称评聘，学校并根据有关规定进行处理。
(5)对于确诊为重大疾病、传染病或因公受伤的教职工，根据上级有关文件精神，由校长办公会研究处理。
6、公假规定
因参加国家举办的资格考试、培训、听课、外出教研、因公出差等，可凭正式文件或通知据实请假，不计入考勤。无正当理由逾期不归视为旷工。
7、无故旷工
①教师每学期累计旷工2天，每天扣学期考核“工作出勤”项5分。
②教师每学期累计旷工2-10天，取消当年评优选先资格，年终考核定为“基本合格”，不参加教师职称评聘。
③教师每学期累计旷工10-15天，不享受本学年各种福利、荣誉，扣除一个月全额工资，不进行年度考核和教师职称评聘。
④教师每学期累计旷工15日以上，学校根据相关法规向有关部门报批，解除其聘用合同。
四、几点补充说明
(1)各周值班领导每天汇总当日考勤情况并及时公示，每周五汇总当周考勤情况，送校长办公室，公示无异议后，计入个人学期考勤。
(2)学期结束前，校长办公室汇总一学期考勤情况统一公示，公示无异议后，计入教职工学期考核并存入个人档案，以备晋升职称等情况使用。
(3)特殊岗位工作人员考勤，由学校另行规定。
(4)所有连续请假计算时均含双休日及节假日。
(5)特殊情况，由校长办公会研究处理。
(6)本制度自2011年2月12日始执行。
学校教职工考勤制度
教职工考勤是学校的一项基础管理工作，是教职工工作考核的一个重要组成部分。为提高工作效率，保障教职工劳动合法权益，适应教学、教研和管理工作的需要，根据国家和省市县有关文件规定，并结合我校实际情况，制订如下考勤制度：
一、总体要求
1、全体教师要思想认识到位，提高自我约束力，切实把考勤工作作为自觉行动。
2、教职工必须按时上下班，不得无故迟到、早退、中离。同时严格遵守上下课时间，预备铃响，任课教师必须进入教室，按时下课不拖堂，中途不得随意离开课堂，上课期间关闭通讯工具。
3、教职工上班期间应认真办公，不得窜办公室闲谈，影响他人工作，禁止在办公室下棋、打牌、织毛衣、听音乐、集体吃零食等，禁止上网做下棋、聊天、玩游戏等与教学无关的事，一经发现，将在周前会上予以通报。
4、学校以及各级召开的各种会议、集会和学习活动，均按照考勤对待。学校切块考勤：教学人员、教辅人员、后勤工人。教辅人员
二、考勤、请假规定：
1、学校成立考勤领导小组，由考勤小组严把考勤关，采取定时检查和随机抽查相结合的方式进行考勤。
2、考勤小组对全校所有教职工的出勤、缺勤、迟到、早退、
擅离岗位等情况进行考核和记载；同时加强任课教师上课、辅导时间到位情况、集体备课、集体活动参加与否的考核和记载。
3、教职工因公因事请假1天以内（含1天）书面向教导处请假；1天以上的，由校长室批准。
4、。教职工请假时，要严格履行请假手续，否则视为旷工。请假时先自行调整好课务，到教导处领取请假条，认真填写，同时要注明课务调整详细情况，由教导处或校长室签字后交教导处备查。事假要提前请；急病来不及请假的，一定要及时电话通知，最迟不得超过当日。否则，一律按旷工对待，假满返校要及时履行补假手续。担任班主任的教师请假时，同时应将班主任代理情况告知政教处和年级处。
5、学校教职工病假，必须持有相应的病历或医院证明；因病请假三天以上者，须由县级以上医院证明。
6、因身体健康原因年满55周岁的男教职工和年满50周岁的女教职工和处于哺乳期的女教职工经本人申请，校长同意，上下班时间可适当照顾。
7、学校门卫、宿舍管理人员、工勤人员的考勤由专门人员负责，上下班时间按各部门的规定执行
8、中层干部的病（事）假由校长室批准。
9、有以下情形的为旷工或旷课：
（1）虽有正当的请假理由，但没有办理请假手续擅自离开工作岗位的。
（2）该请事假而有意请病假的，经发现查实的。
（3）请假批准期限已满，未再办理续假手续，超出时间的。
（4）不服从工作分配，超过通知到岗时限的。
（5）发现私自调课的。
（6）教师上课迟到、早退、擅自离岗超过5分钟的。
三、考勤结果与考勤奖：
1、学校鼓励教师出满勤，对全勤教师且能完成常规教学任务，期末给予奖励。学校设立每学期100元考勤奖。以学期总的统计为准，
迟到、早退、中离一次分别扣3元，旷工半天、旷课一次扣10元。
2、教职工出勤情况实行周统计、月公示制度，教职工考勤情况由考勤领导小组负责统计，月底由教导处统一汇总公布。学期结束存档，并汇总到教师量化综合评估中，计入考核总分，；
3、每学期事假累计超过10天（公丧假除外）、旷工2天、旷课3节以上、病假超过30天者，不享受考勤奖.
4、。对于学期内病假累计超过40天，事假超过20天，旷工3天以上者，取消当年评优选先资格，年终考核不得定等为优秀；连续旷工时间超过10天或累计满30天者，除按规定扣除工资及相关津贴外，按规定向有关部门报批，予以处理。
5、婚假、产假、丧假等国家规定的特殊假，需先报校长室，根据具体情况，按相关政策处理。
四、本制度从发布之日起执行。
五、本制度解释权在校长室。
学校教职工考勤管理制度
为规范教职工的教育教学行为，增强遵规守纪的自觉性，提高工作效率，依据《中华人民共和国劳动法》、《国务院机关工作人员病假期间生活待遇的规定》、国务院《关于职工工作时间的规定》等法律法规和教育主管部门有关教职工考勤方面的政策规定，结合我校实际，特制定本制度。
一、请假及其处理
（一）请假类别
1．事假：因事确需由教职工本人亲自处理者，可请事假。
2．病假：因病不能坚持正常上班者，可请病假。病假3天以上者须持县医院诊断证明和相关资料方可准假。
3．公假：因公外出办事、开会或培训等，可请公假。
4．产假：持生育卡的女职工，产假为90天（男职工护理假为一周）；符合计划生育政策规定，怀孕在四个月以上七个月以内流产的给假四周，七个月以上者给假六周；产假期满因病需继续治疗且有医院证明者，按病假处理。
5．婚假：教职工结婚给假一周。
6．丧假：凡直系亲属，即父母或配偶亡故者给公假1周，如假期满需继续请假者，按事假处理。
（二）批假权限
1．两周以内请假由校长批准。
2．两周以上请假由教育局批准。
3．会议请假由主持会议的相关领导批准。
（三）请假手续
1．凡请假者必须填写请假条，并按请假类别交验相关证明，经批准后生效。
2．有事必须提前履行请假手续，不许他人代为请假，因病或因紧急事故确属来不及提前办理请假手续者，可委托亲属及时代为履行请假手续，补假无效。
3．请假批准后，必须将请假条交至办公室，并办理好工作交接手续后方可离校，假期期满后，须及时返校销假。
（四）假期待遇
1．事假扣发工资20元/天，同时在教职工业绩考核中扣0.2分/天。
2．凡病假住本县县医院、县中医院、城川医院，或县级以上医院治疗的，凭院方出示的有效住院号证明和出院结算清单，可免去住院期间的工资扣除（其他县级医院及私营医院出具的各种住院证件均无效）；凡病假门诊休息治疗者，扣发工资20元/天，在教职工业绩考核中均扣除0.1分/天。
3．迟到、早退、自习辅导缺勤扣工资5元/次（以签到、会议点明、教导处、值周组检查为准），在教职工业绩考核中扣0.05分/次；代签到者，每次双方双扣。
4．会议（含例会、各种临时会议和集体活动）请假，扣发工资20元/次，缺课扣工资10元/节，在教职工业绩考核中扣0.1分/次（节）。
5．请假在1周期内，按天数计算；1周以上者，从开始请假到请假时限止连续计算（寒暑假除外）。因事因病请长假期间，例会、各种临时会议和集体活动等不再重计，只以事假或病假规定统计扣除。
6．回民教职工在开斋节第一、二天，休假过节，按法定假对待。
7．凡参加自学、函授考试及路途时间（凭准考证等有效证件），按公假对待。
8．凡递交退休申请的人员，如符合法定年龄（男60周岁，女55周岁）的，按审批（以上级批准文件为准）前半年免予扣罚；凡提前申请退休的，按正常请假规定执行。
9．每学期事、病假超过1月，或日常有迟到、早退、缺课、缺会等共计10次以上者，不评定各类先进，职称考核不评优评良；所安排课程被别人顶替后，质量不再与本人兑现。
二、旷职（会、课）及其处理
1．未办理请假手续，无故不到校上班者，或本人虽提出请假、续假手续，但未经批准而擅自离校者，按旷职处理。
2．请假到期不按时办理销假和续假手续，又不按时到校接受工作安排者，按旷职处理。
3．因犯严重错误被停职检查至恢复公职时间内，按旷职处理。
4．请病假者，学校根据需要可查阅请假者病历、检验相关证明，如发现弄虚作假等情况，取消准假，并视其情节轻重进行批评教育或纪律处分，误工时间按旷职处理。
5．旷职扣发工资20元/半天，在教职工业绩考核中扣0.4分/天。
6．旷会1次，科任教师无故旷课1节者，按旷职半天处理。
7．有旷职情况者，不享受学校各类福利待遇，并将其旷职情况书面报告县教育局，当年职称考评直定为“不合格”。
8．依照《中华人民共和国公务员法》，对旷职或者无正当理由，逾期不归连续超过15天，或者一年来累计旷职超过30天的教职工，上报县教育局予以辞退。
三、健全考勤制度
1．全体教职工必须身先垂范，严守纪律。正常工作时间，实行上班签到制，有事有病履行请假手续，无事按时上下班；必须按时签到上班，不得迟到、早退，凡无故迟到或早退半小时以上者，每次按旷职半天论处。
2．教职工必须全体出操，不按时出操者，按事假半天对待。
3．除紧急事故或不得已情况外，各类会议原则上不予请假。如确需请假，按事假半天对待。
4．在年度考核排名中，对各类请假或旷职人员，按请假和旷职时间的多少，在考评结果中扣除相应分值。
5．对出全勤的教职工在年终考评中给予适量加分。
6．考勤结果实行周小结公布，月汇总兑现扣罚。
四、考勤资金的扣除、管理与用途
1．各种考勤扣除资金均在相关的本人下月工资中进行一次性扣除，学校设立专门帐户，统一管理。
2．所有扣除资金纳入学校经费管理之中，可用于超工作量人员（如代两班主课）补助，也可用于年度教职工业绩考核突出人员的奖励。补助和奖励由校务会议研究解决。
本制度从2015年9月起执行。
小学教职工考勤制度
为加强学校管理，加强师德修养，加强岗位责任制，保证学校的教学秩序，提高教育教学质量，结合我校实际制本制度。
一、内容
1、全体教职工务必增强工作责任感，以人民教师的职业道德标准严格要求自己，自觉遵守学校的作息时间、考勤制度。
2、教学人员必须认真履行工作职责，坚守工作岗位，凡未准假而不上课、不辅导、不参加学校会议、教研活动及学校要求参加的其他活动者视为旷课。
二、办法
1、学校实行教师签到制度。值日领导将签到表审阅签字后交校长，周汇总表于下周工作例会公布。
2、考勤实行周公布、月小结、学期结束汇总，纳入教师年度考核。
三、考勤规定
（一）作息时间要求： 1、上午：全体教师必须于8：00前准时到校。 下午：全体教师于预备前需准时到校。 2、教师工作例会为周一下午第三节课上课开始，临时会议另行通知。
（二）请假 1、请假必须事先履行请假手续。教师公假和事假病假需提前向校长请假，期间的工作自己安排。 2、教师病假一天以上者必须持本人请假条向校长请假；（请假时限由学校遵照教育局有关文件执行请假手续。） 3、除有不可抗拒的原因外，凡未事先履行手续，请人代假、事后补假等，学校不予认可。 4、课堂教学、学校会议、教研活动及学校要求参加的其他活动旷课节次按实数计算。 5、学校会议、教研活动及学校要求参加的其他活动因事、因病请假者，按课时计算，累计6节视为请假1天。 6、凡经学校同意参加的函授、自学考试等业务进修，离岗时须按请假程序履行请假手续，所担负的工作自己安排。 7、婚、丧、产假按教育局规定执行，但须履行请假手续，超假者以旷工或事假论处。经批准的产假、婚假、丧假，请假期间工作由教导处安排。
8、教师因公（如：出外听课、考试、参加业务竞赛等与教学有关的业务），不计缺勤。
5、凡学校大型活动不得请假。若必须请假，按下列规定执行（并报校长审批）。 1）．例会、升旗迟到早退扣1元，因故请假扣2元，无故缺席扣5元
五、教师值班。
为维护学校的正常秩序，确保学校安全，现制订本校值班制度如下： 1、各类值班人员必须按时上岗，如遇特殊情况不能值班者，必须事先请假，以便安排好替班人员。 2、坚守岗位，认真履行值班职责。对于值班期间发现的问题，要及时处理。当时无法处理的，要落实好应急措施，第二天通知有关部门及时处理。
六、本制度从2015.年2月16号起执行。
如有其它特殊情况，经校委会集体研究决定。
中学教职工考勤制度
为进一步加强学校管理，加强教职工队伍建设，规范办学行为，保证学校教育教学活动正常有序地开展，根据英教发[2015]23号文件，结合我校实际情况，制定长冲中学教职工考勤管理规定。
一、全体教师上班上午实行坐班制，上课实行候课制；学校管理人员、教辅人员、后勤工作人员实行全天坐班制。全体教职员工应按时上下班，迟到、早退或擅离岗位都属违反工作纪律。教师要严格按课程表上课、下班级辅导和开展课外活动，参加政治学习、级组活动、教研活动(包括外出参加教研活动)、学校各种会议和集体活动。特殊部门、岗位和特殊的工作，要调整上下班时间的，由处、室与主管校长确定。
二、教职工因病因事需要请假的，必须履行正式请假手续。请假须填写一式两份请假单（请假单由教务处印制），请假者把已经审批的请假单一份交办公室备案，另一份交相关处室备案，以便安排好所顶替工作，以免发生缺档或安全事件。特殊情况不能事先履行请假手续的可通过电话请假，他人不得代请，但事后(事后第一天上班)应及时补办请假手续，凡不办理手续者按旷工处理。
三、外出学习、培训、开会或因公出差必须由所属部门负责人核准后报校长审批请公假。公假不计算个人事假，按正常出勤对待。
四、请假审批权限。一天以内由分管校长批准；两天以上一周以内由校长批准；一周以上两个月以内，由乡镇教育辅导员批准；两个月以上由所在乡镇或学校书面报教育批准；否则视同旷工对待；请假人员的工作由各学校妥善安排。
凡政治学习和全校性集会、活动，请事、病假须向主管校长请假。 1
校长请假由教育总支审批。
五、教师上课（含自习、辅导）由教务处考勤，年级组、教研组、备课组会议由年级组长、教研组长、备课组长考勤。
校内教研活动，由教研组长（或组织处室领导）考勤；外出教研或其他集体活动由分管处室委托有关人员考勤。
教职工政治学习、全校性会议由办公室考勤。
六、凡属下列情况之一者按旷工或旷课处理：
（1）未报告教务处同意，私下调课按旷课处理；
（2）未办理请假手续无故不到校上班者；
（3）本人虽提出请假、续假，或委托别人请假、续假，但未得到批准，擅自不到校者；
（4）请假届满，不按时销假、续假，又不按时到岗者；
（5）不服从工作分配，虽然到校但没有履行具体工作职责者。 上班（含政治学习和全校性集会、组内活动）迟到、班中溜、早退累计三次按旷工半天处理，旷课一节按旷工1天处理。
七、教职工患病需要住院治疗，在办理请假手续时应持有县级或以上医疗机构证明，所在单位严格审查核实并签署意见，坚持杜绝“无病呻吟”、“小病大养”的不良行为。病假时采取“累计”的办法计算，病假期间的工资待遇，按如下规定执行：
1、病假在两个月以内的，工资全额发放。
2、病假超过两个月不满六个月的，从第三个月起，按“工作年限满十年的工资照发；工作年限不满十年的发给本人的百分之九十”的标准执行。
3、病假超过六个月的，从第七个月起，按“工作年限满十年和十年以上的发给本人工资的百分之八十；工作年限不满十年的发给本人工资的百分之七十”的标准执行。
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4、教职工身患严重疾病（癌症及其它不治之症、重度精神病患者）的，病假期间工资照发。
5、病假期间其他待遇按国家有关政策执行。
八、教职工请事假，一年内累计最多不得超过10天（每学期不超过5天，其中工作年限不满5年的不得超过3天），教职工请事假时间在规定假期内工资照发。凡政治学习和全校性集会、活动请假每次按1小时计算（八小时折算1天）。
请事假超出上述规定者，当年的专业技术考核和国家机关工作人员年度考核不能评为优秀。
九、女教职工在生育和流产时可请产假。女教职工请产假必须持准生证办理正式书面请假手续。女教职工的产假期限按以下标准执行：
1、正常生育给予基本产假90天，其中产前休假15天。
2、符合晚婚晚育条件的产假， 在基本产假外增加30天。
3、分娩难产的，在基本产假外增加30天。
4、多胞生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。
5、女教职工怀孕流产的，可给予不少于7天的产假。
女教职工所休产假，包括产假期间的寒暑假、双休日和法定节假日。女教职工休产假，不影响其工资和政策性福利待遇，不影响晋级、评职、评先等。
十、其它请假。
1、婚假。假期7天，晚婚可增加到15天。
2、探亲假。探亲假原则上只安排在寒暑假。家住英山县以外的，可享受以下相应待遇：夫妻一方不在英山工作的，每年可按汽车或轮船普通舱位或火车硬座票价报销往返车票一次；夫妻均在英山工作的，可按上述票价标准每两年报销回乡探望父母往返车票一次。
3、丧假。父母直系亲属死亡的，可请假3——7天。
十一、旷工1天扣当月奖励性绩效工资 50%；连续旷工7天或一年内累计旷工超过10天不足15天的停发半年的绩效工资；一年内旷工累计超过15天不足30天的停发全年的绩效工资；一年内连续旷工超过15天或累计旷工超过30天的，经教育无效，按照国家人事部《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》（人调发
[1992]18号）文件规定予以辞退。
凡有旷工的人员当年的年度考核不能评为优秀。
十二、期末考核。
1、病假扣分规定：病假5天之内不扣分，每学期累计超过5天以上每天扣0.5分，生病住院10天以内不扣分，超过10天以上的每天扣0.1分。
2、事假扣分规定：事假3天之内不扣分，每学期累计超过3天以上每天扣1分；每学期事假累计超过规定时间以上者，年度考核不能评为优秀。
3、婚假、丧假、产假（按国家规定），请假手续完善后不扣分。
4、旷工扣分规定：每旷工一次扣3分。
二○一二年八月
焕古镇中心学校教职工考勤制度
为了完善学校目标管理，严肃学校工作纪律，推动教育教学改革，确保学校工作的正常进行，调动广大教职工的积极性，让教师能有序地开展工作，特制定本考勤制度。
一、考勤制度
教师应自觉遵守学校规章制度和考勤制度，严格执行签到制度，按时上下班，将考勤结果纳入教师年度考核。
1、部门领导、行政人员实行坐班制，每日上午、下午各签到一次；不定时抽查（代班校长抽查）。
2、教师周日到校（十七点半前）到办公室签到，如当周召开例会，则不签到，周五离校（十四点后）到办公室签退，放学前签毕。
3、周一统一参加升旗仪式并签到，周二至周五早八点到八点半签到，兼职督学、中心学校会计、校长不签到。
4、大型集会、会议、政治学习、集体活动和公益劳动全体教师签到。
5、部门工作会议、活动由部门自行考勤。
二、请假制度
1、教师因病因事需要请假的，必须提前办理请假手续。病假须持医院开具的诊断证明（急诊出示相关医院的证明），一般杜绝电话请假，确因紧急情况需用电话请假的，要委托人帮助填好请假单并按程序履行签字手续，否则按旷工处理。事假（半天及以上，按一天计算）须持本人所写请假条，向校长和主管部门申请许可的情况下，按照批假程序填写请假单，经批准后方能离校，否则按旷工处理。如遇特殊情况需请假的，假期满后须补办请假手续，否则视作旷工。假期未满返校工作的要执行销假制，否则按请假日期算假，超期按旷工处理。
2、教师因公开会、外派学习、教学交流，一般应提前将通知原件交由校长签批意见，教师按要求将自己的课安排落实好，并填好调课单，其假按照公差处理。教师因个人学历进修需请假的，出示相关有效证明，提前办理好请假相关手续，按事假处理。
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3、需请长假的，半月内中心校审批，半月以上报教育局审批。批准后，教师必须在离校前做好工作交接，否则，不予准假。
4、短时间需请假的，在安排好工作的情况下，一节课时间内，向年级组长请假，超出一节课在半天以内时间的，向校长请假，并在规定的时间内履行销假程序。
5、如教师未办理请假手续或手续不完备而擅自离岗的，以旷工处理。
6、法定的婚、丧、产假，教师依然要办理请假相关手续，按照法定假处理。
三、考勤管理：
1、一学期病假在三天之内，每天扣0.05分，事假扣0.1分，例会请假扣0.05分。（病假要有付费发票、诊断证明、时间相符，）否则按旷工论处；事假在3天以上，七天之内（含七天），安0.2分每天扣分；超过7天的按0.3分每天扣分；直到考勤分扣完为止。
2、病假3天以上，30天之内（含30天），按0.1分每天扣分（因病住院）；超过30天按0.2分每天扣分。
3、迟到，早退按0.2分每次，旷课按1分每节扣分，累计旷课三节以上，按5分每节扣分。
4、教师签到、签退、行政人员值班、年级组坐班，部门活动开展签到缺勤的按0.05分每次扣分。
5、病事假、公差顶课15元/节发放顶课金（自习照算），病事假由请假人支付顶课金，公差由学校支付顶课金。无论是否有课，都需支付顶课金，标准：请病、事假按每天支付30、50元标准支付顶课金。此条款适用于零星请假4天（含4天），月累计请假超过5天的，按照紫教体发（2012）247号文件规定扣减绩效工资。
6、有关婚假、丧假、产假、节育假等法定假期按文件精神执行。
7、考勤管理只用于专业技术考核，不参与绩效分配。
四、附则
1、本制度由分管考勤的副校长和办公室负责落实，希望全体教师严格执行本制度，同时请广大教职工广泛监督。
2、本制度经教职工大会讨论后执行，适用于教职工年度考核。
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3、本制度由办公室负责解释。
焕古镇中心学校
2015年5月8日
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