员工解除劳动合同通知书
XXX 同志:
你于XXXX年X月X日到我公司工作,就职于 XXX部 任 XXXX 一职(身份证号:XXXXXXXX)。但自XXXX年X月X日起你开始无假不到(没有向所在部门主管说明不到公司上班的原因和事由,部门主管和人力资源部同事多次打你电话也不接听,同时你也没有到人力资源部办理任何请假或离职手续,此行为属于公司考勤管理制度中的旷工行为),截止XXXX年X月X日你已连续旷工超过8天,此行为已严重违反公司考勤管理制度。按照公司《员工手册》相关规定(第XX页X条)“员工连续旷工五个工作日,或一年内累计旷工超过15个工作日,作严重违纪处理,公司将与之及时解除劳动合同,不给予乙方经济补偿。”据此,按照《劳动合同书》第X条(一)、乙方具有下列情形之一,甲方可以解除劳动合同,且不向乙方支付经济补偿金——第(3)点之规定:“乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的,甲方可以解除劳动合同。”
针对你连续旷工超过8天,严重违反劳动纪律和公司规章制度之行为,现公司将正式与你解除劳动合同,你的保险公司将从X月起停止购买,你X月份的工资将以现金的方式进行发放,请你在XXXX年X月X日之前到公司办理工资结算及相关手续。
特此通知
XXX公司人力资源部
XXXX年X月X日
解除劳动合同通知书(公司辞退员工用)
编号: :
您于 年 月 日与本公司签订有固定期限劳动合同。现因您有下列第 项原因,根据双方劳动合同之约定和《劳动法》、《劳动合同法》之规定,经认真研究,公司决定于 年 月 日解除与您签订的劳动合同:
A、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件;
B、劳动者严重违反用人单位的规章制度;
C、劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害;
D、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成用人单位的工作任务造成严重影响,或经用人单位提出,拒不改正;
F、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同;
G、劳动者被依法追究刑事责任;
H、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作;
J、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作; K、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议。
请您于 年 月 日前到公司 部门办理离职交接手续,并自行持本通知书及个人档案到您户口所在地区县(市)劳动就业服务管理机构办理失业登记手续。
特此通知。
(用人单位盖章)
年 月 日
员工提出解除劳动合同通知书1
---------------有限责任公司:
因本人 身份证号 在 年 月 日签订劳动合同至今,贵公司未给本人缴纳社保(五险)(贵公司要求写《自愿放弃五险保证书》才能工作的情况)、在上夜班的情况下未给予夜班津贴;贵公司的行为已严重侵犯了本人 的合法权益,现根据我国《劳动合同法》第三十八条、(第二十六条)的规定;迫使本人提出解除劳动合同(劳动合同失效); 《劳动合同法》第三十八条
(一)未及时足额支付劳动报酬的;
(二)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(三)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(四)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
《劳动合同法》第二十六条
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的权力的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的;
解除劳动合同补偿通知书
天津中荣包装印刷有限公司:
因贵公司损害了本人 身份证号 的合法权益,通知贵单位于 年 月 日正式解除双方劳动关系之日起三个工作日按照如下要求作出补偿(如遇假期延顺);
(一)将本人 月的工资足额发放 元;
(二)补交本人自合同签订起至今 个月的社保金 元;
(三)补齐 班次的夜班津贴 元;
(四)根据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同的经济补偿金 元;
(五)根据《劳动合同法》第二十六条证明本人所签订的《农民工劳动合同书》无效的要求公司给予双倍工资差额的补偿 元 ;
本人通过协商的渠道协商解决,对于无法协商解决的本人有权通过行政、及法律的手段追缴;
通知人:
年 月 日
劳动合同自本通知书送达之日起解除。
特此通知!
接收单位盖章(签字):
年 月 日
回签:
-----------------------有限公司已于 年 月 日收到此通知书。
公司签字(盖章) 本通知一式两份(公司、个人各留一份)
解除劳动合同通知书
(用人单位) :
鉴于 (原因),根据《劳动合同法》第 条第 款第 项的规定,本人现提出于 年 月 日与单位解除劳动合同。
职工:(签名) 年 月 日
签 收 人:
签收日期: 年 月 日
用人单位解除/终止劳动合同通知书
(参考样本)
(职工) :
鉴于 (原因),根据《劳动合同法》第 条第 款第 项的规定,本单位现定于 年 月 日与你 (解除/终止)劳动合同。请你于 年 月 日前办理(解除/终止)劳动合同的相关手续。
单位名称(盖章) 年 月 日
签 收 人:
签收日期: 年 月 日
解除劳动合同证明书
(参考样本)
用人单位名称: 地 址: 联系人和电话:
劳动者姓名: 身份证号码: 工作岗位:
入职日期: 年 月 日 最后一份劳动合同期限: 解除日期: 年 月 日 本单位工作年限: (其中依法合并计入的年限为 年 个月)
依据的法律条文:《劳动合同法》第 条第 款第 项 解除原因(打√)
□劳动者单方解除 □用人单位按劳动合同法39条解除
□劳动者试用期内解除 □用人单位按劳动合同法40条解除 □劳动者按劳动合同法38条解除 □用人单位经济性裁员 双方协商一致解除:□单位提出解除 □劳动者提出解除
单位名称(盖章) 年 月 日
签 收 人:
签收日期: 年 月 日
终止劳动合同证明书
(参考样本)
用人单位名称: 地 址: 联系人和电话:
劳动者姓名: 身份证号码: 工作岗位:
入职日期: 年 月 日 最后一份劳动合同期限: 终止日期: 年 月 日 本单位工作年限: (其中依法合并计入的年限为 年 个月)
依据的法律条文:《劳动合同法》第 条第 款第 项 终止原因(打√)
□劳动合同期满或工作任务完成 □劳动者死亡或失踪 □劳动者达到法定退休年龄或开始享受基本养老保险待遇 □用人单位破产 □用人单位停业
单位名称(盖章) 年 月 日
签 收 人:
签收日期: 年 月 日
劳动合同签收公示表
变更劳动合同协议书
(参考样本)
甲、乙双方经平等协商,一致同意对 年 月 日至 年 月 日的合同作以下变更:
劳动合同的其他条款仍按原约定继续履行。
甲方:(盖章) 乙方:(签名或盖章) 法定代表人: (或委托代理人)
年 月 日 年 月 日 乙方确认于 年 月 日收到本协议文本。
签名:
年 月 日
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