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治安保卫目标责任书
为认真贯彻落实国务院 《 企业事业单位内部治安保卫条例 》 及省联社有关安全保卫制度的规定，落实内部治安保卫工作“预防为主，单位负责，突出重点，保障安全”的方针，进一步加强我社内部治安保卫工作，维护单位内部的安全稳定和经营管理秩序，确保我社员工生命及财产安全，特签订本责任书。
一、内部治安保卫工作目标
1、不发生因违规造成的金融诈骗、盗窃、抢劫、涉枪案件。
2、不发生因违规造成的重要票据、凭证、档案、贵重物品丢失及公私财物被盗案件。
3、营业场所、金库等重点要害部位的安全防范设施符合有关规定，达标率为 100 ％。
4、不发生危害国-家-安-全和给我行造成损失的失泄密案件、事件。
5、不发生因违规造成的火灾、交通致人死亡和治安灾害事故。
6、不发生影响政治稳定和社会安定的重大事件。不发生内部人员违法犯罪案件。
7、不发生内部人员违法犯罪案件。
二、内部治安保卫工作责任
1、支行主要负责人是本单位内部治安保卫工作第一责任人，对本单位内部治安保卫工作全面负责。应将内部治安保卫工作列入重要议事日程没，与经营管理工作同部署、同检查、同总结、同考核、同奖惩。
2、加强内部治安保卫工作的组织领导，健全组织。对员工开展经常性的安全和法制教育培训，不断增强员工的防范意识、法制观念和防范技能。
3、支行兼职保卫人员协助本单位第一负责人具体落实治安保卫责任制，履行工作职能。
4、建立健全落实内部治安保卫制度和治安防范措施。
5、按照规定报告发生在本单位内部案件、事故。
6 、加强重点要害部位的安全防范工作，掌握要害岗位人员工作和思想情况。
7 、及时整改安全隐患，积极化解内部矛盾和消除不安定因素，保障内部安全稳定。
8 、自觉接受、积极配合公安机关和上级的监督、检查及调查。 三、内部治安保卫实行“一票否决”制，工作目标完成情况作为全年考核的内容之一。 落实责任制和完成工作目标成绩显著的，给予表彰奖励；因违规发生案件、事故，依据规定追究领导和有关人员责任；及时报告案件、事故情况，并积极采取措施控制风险和避免
减少人员伤亡及财产损失的，可视情况予以免责或部分免责。
支行负责人： 支行员工：
年 月 日 年 月 日
企业事业单位内部治安保卫目标责任书
为贯彻中华人民共和国国务院令第421号《企业事业单位内部治安保卫条例》，落实“预防为主、单位负责、突出重点、保障安全”的方针，加强单位内部治安保卫工作，维护单位的工作、生产、经营、教学和科研秩序，签订本责任书。
一、单位内部治安保卫工作目标
（一） 刑事案件发案率要控制在单位内部人员总数的万分之十八以内。
单位内部人员是指：与单位建立或形成劳动关系的各类人员。
（二） 单位内部人员犯罪率（劳教以上）要控制在人员总数的万分之七以内。 单位内部人员犯罪：是指因刑事犯罪而受到劳动教养和各种刑事处罚。
（三） 单位内部人员违法率要控制在人员总数的万分之二十以内。
单位内部人员违法：是指因违反治安管理法规而受到警告、罚款或行政拘留的行政处罚。
（四） 单位内部人员重新犯罪率要控制在刑满释放、解除劳教不满三年人员总的百分之五
以内。
（五） 单位内部不发生重、特大治安灾害事故，不发生严重影响社会稳定的治安事件。
（六） 单位内部重点人口管理符合有关规定要求。
（七） 治安保卫重点单位、重要部位符合有关规定要求。
（八） 单位内部安全技术防范设施符合有关规定要求。
（九） 单位内部人治安防范宣传教育率不低于百分之九十。
（十） 创建平安单位达标率不低于百分之九十，考核分数不低于９０分。
二、单位内部治安保卫工作责任
单位及单位主要负责人应按照《企业事业单位内部治安保卫条例》之规定，做好本系统、本单位治安保卫工作，建立和逐级落实治安保卫责任制，落实单位各项治安防洪措施，加强治安综合治理工作，并承担相关公共安全防范职责，将治安保卫工作与单位的工作、生产、经营、教学和科研等活动同部署、同检查、同总结、同考核、同奖惩。
三、公安机关主管部门治安保卫工作责任
公安机关主管部门应按照《企业事业单位内部治安保卫条例》之规定，对单位内部治安保卫工作履行指导、监督职责。
四、企业事业单位实现单位内部治安保卫工作目标，成绩显著的，公安机关给予表彰或建议
有关部门给予表彰、奖励；企业事业单位未实现内部治安保卫工作目标，公安机关主管部门应依据《企业事业单位内部治安保卫条例》和有关规定，予以处罚。
五、企业事业单位主要负责人如有变更，其继任的主要负责人应与公安机关主管部门重新签
订本责任书。本责任书一式两份，由签字双方各持一份。
企业事业单位主要负责人签字 盖章
年 月 日
公安机关主管部门主要负责人签字 盖章
年 月 日
治安保卫责任书
为贯彻落实北京市人民政府发布的《北京市企业治安保卫责任制》，切实加强公司内部治安保卫工作，提高公司综合治理的水平，圆满完成上级下六） 执行治安保卫检查制度，对本部门的治安保卫工作进行检查。 三、 本责任书自签字之日起生效至2015年12月31日终止。 责任书一式两份，签字双方各保存一份。
达的治安保卫工作目标和任务。根据“谁主管，谁负责”的原则，特制定本 责任书。
一、 治安保卫工作目标： 一） 刑事案件发案率低于0; 二） 治安案件发案率低于0.5‰; 三） 职工违法率低于0.5‰; 四） 职工犯罪率低于0.3‰; 五） 重新犯罪率控制为0;
六） 不发生重大爆炸/破坏事故及其他重大治安事故; 七） 治安保卫责任制落实,各部门经理责任书签约率达100%。 二、 治安保卫责任内容：
一） 各部门经理是本部门的治安保卫第一责任人。负责本部门的具体落实治安保卫责任制。
二） 执行《北京市企业治安保卫责任制》，全面落实治安保卫责任制， 做好本部门的治安保卫工作。
三） 对本部门职工进行治安保卫工作意识教育。提高预防处置突发事件的能力
四） 对要害部门、重点设备要重点管理。
五） 对玩忽职守、造成事故的责任者，给予批评教育或行政纪律处分。
安全主管 签字：
部门经理 签字：
治 安 保 卫 责 任 书
安全保卫目标责任书
YQ为落实内部安全保卫工作预防为主、单位负责、突出重点、保障安全的方针，和谁主管谁负责的原则，确保单位正常经营秩序，特签订本责任书：
一、责任目标
（一）无责任性诈骗、盗窃、抢劫或造成人员伤亡的案件。
（二）无部室职工被司法机关查处的吸毒、贩毒、“邪教”等影响较大的治安案件。
（三）无违规使用安全防卫器械伤及他人的案件、事故。
（四）不发生因违规造成的重要票据、凭证、档案、印章、贵重物品丢失及财物被盗案件。
（五）无事故性重大火灾事故。
（六）不发生危害国-家-安-全和给单位造成损失的失密、泄密案件、事件。
（七）不发生影响政治稳定和社会稳定的重大事件。
二、 考核内容及标准
（一）全员签订安全保卫责任书，保证制度的落实和执行。
（二）关心员工思想行为，切实做好员工的日常行为排查和重点人员梳理工作；与职工交心谈心，及时化解职工之间、职工与邻居之间的矛盾。
（三）库房、档案室、办公室等不得堆放易燃易爆物品，保持消防通道畅通，不得私拉乱接电源，防止各类火灾事故的发生。
（四）加强现金检查。各部室对所辖对口分社库存现金检查 1
全年不少于1次；运管部每月对清算中心查库1次。
三、奖惩措施
（一）收取保证金（并入案防保证金收取）。落实责任制和完成工作目标成绩显著的，给予表彰奖励；因违规发生案件、事故，依据规定追究负责人和有关人员责任并扣收保证金；及时报告案件、事故情况，积极采取措施控制风险和避免减少人员伤亡及财产损失的，可视情况予以免责或部分免责。
（二）年末，纳入案防绩效考核，实行“一票否决制”。
四、其他
（一）考核期自2015年1月1日起至2015年12月31日止。
（二）本责任书一式二份，考核单位、责任单位各执一份。
考核单位：
责任人：
责任部室：
责任人：
2015年1月1日
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