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社区党建目标责任书
一、思想建设
1、围绕新形势和新任务，针对党员思想状况制定党员教育年度计划，分步实施，整体推进，抓好落实。
2、认真贯彻落实上级党委和有关文件及会议精神，按时参加上级的各种会议、学习培训等工作。
3、按照党员干部经常受教育要求，切实组织好社区党员干部的学习，提高理论水平和法制观念。
二、组织建设
4、扎实开展“基层组织建设年”活动和“三讲三提升”活动。切实加强社区区域化党建工作，提升社区党建“三有一化”水平。
5、党建工作目标任务明确，年初有计划，平时活动有记录， 年终有书面总结。每年至少召开2次党建工作专题研究会议，做到有部署、有检查、有落实。
6、认真抓好党员干部的“创先争优”的活动，充分发挥党员的先锋模范作用。
7、加大对党员干部培养、教育力度，提高广大党员队伍的整体素质。全年发展党员1-2名。对离退休党员开展“退岗不腿 2
色”教育、对在职党员开展“在岗不落伍”教育、对下岗党员开展“下岗不失志”教育，丰富党员教育内容，强化党员教育效果。
8、建立健全工作机制，制定“两委”班子工作协调制度、 社区干部管理制度、党务公开和民-主管理制度、完善党员活动日等制度建设。
9、坚持“三会一课”制度，做到记录完整，资料齐全。
10、加强活动阵地建设。按照“三室六有一中心”标准，开展活动室规范化建设，达到设施齐全、制度完善、活动正常、效果明显。
11、“四议两公开”工作法。重大事务和与居民切身利益相关的事项，严格按照“四议两公开”工作法决策、实施，全年至少要有1-2个案例。
12、建立“志愿者服务队”。以社区干部为骨干，以有帮办能力的党员为主体，根据党员自身特长，分类成立1-2支党员志愿者帮办服务队。
13、党费收缴工作。年初各支部上报党员花名册及党费收缴明细表，党员按月标准交纳党费，无漏交、少交现象。
三、作风建设
14、每年召开一次民-主生活会，做到质量高、效果好。
15、加强对党员干部的党风廉政建设教育，要求全年不少于4次。
3
16、改变作风，深入基层，调查研究，及时帮助各小区和居民解决实际问题。
17、及时上报信息和材料。完成上级下达的信息、征文、报表和调研文章撰写等任务。
四、创新工作
18、除了街道党工委安排的常规及临时性工作外，
实际，创造性地开展党建工作，取得良好效果的。
4 结合支部
2015年党建工作目标责任书
为了进一步加强和改进基层党组织建设，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，全面贯彻落实ＸＸＸＸ党委年度工作目标任务，特制定本责任书。
一、班子建设
1、 班子组织健全、成员分工明确；班子团结协作，坚持民-主集中制，重大问题集体讨论决定，坚持“三重一大”事项集体决策制度，不搞一言堂，做好会议记录；按要求及时上报重大事项。
2、把党建工作摆上重要议事日程，做到年初有计划安排，工作有贯彻落实，半年、年终有总结汇报。全年专题研究党建工作不得少于2次，向ＸＸ党委和纪委报告本单位党建及党风廉政建设“两个责任”落实情况不少于2次。
3、坚持领导班子中心组学习制度，每年集中学习不少于12次，领导干部自学不少于6次，全年撰写调研文章或心得体会不少于1篇，要求有记录、有笔记。
4、组织开好民-主生活会，每年召开领导班子民-主生活会不少于1次,主要领导同志要在民-主生活会上对班子成员进行廉政点评,指出班子成员在觉廉政建设和廉洁履职方面存在的问题,认真开展批评与自我批评。
5、建立主要负责同志与班子成员谈话制度，领导班子内部要经常开展谈心活动，主要领导每年至少对班子成员进行1次廉政约谈。谈心交心要了解分管部门和分管单位贯彻党的路线方针政策、执行上级决策部署、开展各项业务工作、加强思想政治建设、加强党风廉政建设等方面的情况，掌握和了解班子成员个人
在思想、工作、作风、廉政等方面情况，着重谈突出问题、谈深层矛盾、谈思想障碍、谈差距不足，在专题民-主生活会要谈的问题、相互开展批评要提的问题，都要在谈心交心中把问题谈开、思想谈通、意见谈好。
6、不断深化“五好”基层党组织创建活动，形成有效争创机制。
7、建立健全党委、基层党组织和党员为目标管理核心的党建“三级目标”管理体系，把工作中的重点、难点纳入进去，严格执行年中督查、年度考核的监督考核机制，加强对所属基层党组织工作任务进展情况进行跟踪指导和考核评价。
二、干部队伍建设 1、贯彻落实“党管干部、党管人才”的原则，在干部选拔任用工作中坚持“德才兼备”、“以德为先”的原则，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，从优秀人才中推荐选拔干部，真正做到才尽其能、人尽其用。
2、全面提高-干部素质，优化干部队伍结构。加强对干部的教育、管理和监督，建立基层党组织主要负责领导和班子成员与中层干部定期谈话制度。坚持干部的培训制度，每年对各类干部进行1－2次集中培训。
3、完善干部任用选拔、管理和考核制度，全面推行公平竞争、择优选用的干部任用制度，进一步完善干部选拔任用工作程序，实行干部任前考察、测评、公示制度。建立完善干部考核制度，对成绩突出的干部要给予奖励、表彰，对不称职的干部要降职、调岗，形成平等竞争、优胜劣汰、能上能下的机制。
4、关心年轻干部的成长。鼓励年轻干部参加各类培训，不断提高自身素质。建立年轻干部定期交流思想、汇报工作制度，切实关心和帮助他们解决思想、工作、学习及生活中的实际问题。加强后备干部的培养和考察，建立培养档案，实行动态管理。 三、党员管理
1、党员应积极参加基层党组织和上级党组织开展的各项活动。每位党员不论职位高低，都必须编入党小组，参加组织生活。
2、坚持谈话制度。基层党组织班子成员定期与党员、入党积极分子、职工群众谈话，每半年开展1次，达到及时沟通思想，促进团结和-谐的目的，要求做到如实记录。
3、开展党员民-主评议工作，及时处臵不合格党员。党员民-主评议每年进行一次; 主要内容是对党员参加组织生活、执行党的决议、履行党员义务、发挥先锋模范作用的情况进行民-主评议,并将评议结果运用于评优评先和干部选拔工作中。
4、开展党员承诺践诺工作。组织党员围绕发挥先锋模范作用、密切党群关系、促进社会和-谐、提升党员素质、增强服务本领的总目标，结合工作和生活实际，在带头学习提高、带头争创佳绩、带头服务群众、带头遵纪守法、带头弘扬正气等方面做出全面承诺。基层党组织要对党员承诺事项进行审核，重点审查承诺事项是否符合先进标准，是否切合党员本人实际，是否具体可行。审核通过后，要在党小组会、支部党员大会上进行通报，将党员公开承诺书在本单位进行公示，并通过党务公开栏、电子显示屏、内部网站等扩大公示范围，接受党员群众监督。
5、组织开展党员义工服务。本单位党员人数在15人以上的，
要建立党员义工服务队；党员人数少于15人，按照工作性质相近、地域相近、方便开展活动的原则加入有关单位的党员义工服务队或联合成立党员义工服务队。党员义工服务队无偿为群众提供便民利民服务、治安维稳服务、环境维护服务、宣传教育服务、文体娱乐服务等，重点实施“红旗标兵”创新攻关活动，组织党员义工围绕企业生产经营、转型升级等关键问题，团结带领企业职工强化创新意识、破解创新难题。党员义工服务队每季度至少集中组织1次义工服务活动，建立党员义工服务档案，做好活动记载、服务记录等工作，及时整理并妥善保存文字、图片、视频等各类活动资料，为党员义工服务活动的组织开展提供参考资料。
6、党员因工作调动，必须及时转移党员组织关系，组织关系转接由党员本人办理。因个人原因无故超过有效期限的党员组织关系介绍信，应视为无效。
7、党员必须按党章的规定按时足额交纳党费。
8、每半年要对本单位党员的转入、转出、发展、转正、死亡和违纪处分、处理情况做出统计，并定期搞好统计分析确保统计数字的准确无误。
三、党风廉政建设
1、各基层党组织和控股以上子公司要结合工作实际，制定本单位党风廉政建设工作计划，认真履行党风廉政建设“两个责任”，持续纠正“四风”；定期向ＸＸ党委和纪委汇报“两个责任”落实情况。与下一级基层党组织签订《党风廉政建设目标责任书》，突出可操作性和针对性，做到目标分解合理、压力传递到
位。
2、各基层党组织主要负责人和班子成员要带头讲廉政党课、做反腐倡廉报告，对党员干部进行理想信念和从政道德教育，每年每人不少于1次。
3、深入推进廉政文化建设，扩大廉政文化宣传阵地。每年至少开展1次中心组廉洁从政专题学习，至少组织开展1次警示教育活动。
4、进一步建立健全和完善党务公开制度、党内情况通报制度，切实保障党员的知情权、监督权、参与权。
5、深入开展政治纪律和政治规矩的学习教育，把遵守政治纪律、政治规矩摆在重要位臵，坚决纠正无组织、无纪律问题，严肃查处欺骗组织、对抗组织行为；加强对党员、干部的廉政教育和法纪教育，坚决纠正“四风”问题，确保本单位不发生违反中央八项规定的典型问题。
6、支持纪检监察部门查案办案、执纪监督问责，保持反腐工作的高压态势，做到查早查小，确保本单位无违规违纪案件发生。
四、思想政治教育
1、加强对党员干部的教育培训，做到有计划、有安排、有总结，培训措施得力、形式多样。
2、学习、宣传、贯彻党的和十八届三中、四中全会精神，深入学习领会系列重要讲话精神，积极开展学习中央、省、市纪委有关党风廉政建设和反腐倡廉建设精神等，为经济建设保驾护航。
3、坚持“三会一课”制度，健全和完善党员经常性教育、党员联系和服务群众的工作机制;确保党员参加政治轮训参学率达100%,全年组织党员收看电教片不少于2次。
4、严格执行考勤制度，建立完善学习档案制度，做好调查研究和学习讨论的安排落实。
5、巩固和拓展党的群众路线教育实践活动取得的成果，开展党章学习和理想信念、党性党风党纪、道德品行教育，开展社会主义核心价值观教育，深化“三严三实”教育；树立持续整改、长期整改的思想，不折不扣抓好整改任务落实；扭住中央确定的21项专项整治任务，深入开展专项整治；不断加大建章立制工作力度，推进改进作风常态化、长效化。
五、党员发展
1、严格按照工作程序发展党员，加强入党积极分子培训工作，严把培养、政审、考察、审批、转正等各个环节关口。 2、认真做好党员发展工作，形成入党积极分子培养梯级管理，做到有申请入党人员、有入党积极分子培养对象，按要求输送入党积极分子参加集中培训。
3、全面落实发展党员推优制、公示制、预审制、票决制和责任追究制，增强发展党员工作的透明度，严把党员“入口关”，确保发展党员的质量。
4、严格按照上级党委确定的年度发展计划发展党员，不允许发生不按发展程序、弄虚作假、超指标发展党员的问题。
5、建立完善党员电子档案，做好数据库的建库、更新、维护工作；严格按照党员管理要求，做好党员的转入、转出管理工
作，及时进行数据库更新。
六、信访稳定工作 1．坚持和完善信访工作领导责任制，把信访工作纳入主要议事日程，统筹安排，及时研究解决信访工作中的实际困难和问题。按照“属地管理、分级负责，谁主管、谁负责”的原则，建立本单位主要负责人为信访工作第一责任人，对本级信访工作负总责；分管信访工作的领导为具体责任人，负责协调处理各类信访事项的信访工作责任制；成立本单位信访稳定领导小组，负责处理本单位信访稳定突发事件。
2、加大对治安管理处罚法和信访条例的宣传，明确专门的信访接待责任部室和工作人员，做好群众来访、来信的接待、处理、上报工作。认真办理群众来信，热情接待群众来访，办好信访问题日常处理工作，做好来信来访的调查取证工作。
3、加大督查力度，深入细致地开展矛盾纠纷排查活动，滚动式排查了解，对本单位存在的不稳定隐患，耐心细致地做好化解工作，把矛盾控制在萌芽状态，做到早发现，早控制。
4、信访事件重大问题由单位主要领导亲自挂率解决，并在事发当日向ＸＸ党委进行报告；一般问题根据分管和联系范围，由分管领导协调解决。本单位解决不了的，应及时上报ＸＸ党委，提出处臵意见并积极予以配合。
5、加强对重点人的管理，做好重点人的教育转化工作。向重点人耐心细致地解答有关政策及法律法规等方面的咨询，对他们提出的问题不推、不拖、不回避，及时办理、不留后患。
6、确保不出现赴市、省、京越级上访、集体上访事件。信
访稳定工作将纳入年终目标管理考核，出现信访稳定问题的单位实行一票否决制。
九、群团建设
1、加强群团组织建设，建立健全组织。与基层党组织建设 同谋划、同部署、同开展，提高群团组织的组建率，扩大群团组织的覆盖面。
2、认真抓好党建带工建、带团建工作，组织动员广大党员干部、职工群众积极投身促进企业又好又快发展的主战场，发挥各自优势、创造优秀业绩。
3、坚持党建带妇建，建立健全妇女组织；建立妇女人才库，着重发展优秀妇女加入党组织；维护好妇女儿童的合法权益，深入开展主题突出、特色鲜明的活动，妇女组织的凝聚力、渗透力和战斗力得到进一步增强。
4、有计划地组织开展群众文体活动和主题教育活动，每年活动次数不少于4次。
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