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保密工作检查考核制度
一、保密工作检查考核的目的
通过检查考核，不断提高全员的保密意识，增强保密观念，加强保密工作，防范于未然。达到总结经验、评选先进、健全组织、完善制度、落实责任、堵塞漏洞，杜绝失泄密事件发生的目的。
二、保密工作检查考核的时间和方式
时间定在“五一”、“十一”、元旦和春节等重大节假日前后。方式主要采用自查、互查和抽查等形式。
三、保密工作检查考核的原则
保密检查与考核坚持统一部署、协调一致的原则，坚持做到检查考核与服务相结合、检查与总结相结合、考核与整改相结合、自查、互查与抽查相结合。
四、保密工作检查考核的内容
保密检查考核的内容有：
（一）保密组织机构、干部配置情况
1.保密委员会（领导小组）、保密工作部门、保密工作网络健全，并有效地开展工作。
2.单位党政主要领导专门负责保密工作。设置了适合本单位的保密工作部门。
3.合理配备保密工作干部，专、兼职保密干部的数量要 1
能适应工作的需要；
4.保密干部的政治素质、业务素质高，文化素质、技术职称结构合理。
（二）保密规章制度建立健全及执行情况
1.建立了密级文件管理、保密责任制、宣传教育、会议、计算机及涉密人员管理等完整有效的保密规章制度，并能严格执行。
2.能够根据实际情况及时补充、完善、修订和制定保密规章制度。
3.能够定期检查制度执行情况，发现问题及时整改。
（三）保密工作责任制落实情况
1.党政一把手重视保密工作，并纳入工作议事日程；能够贯彻上级有关保密工作指标，领导班子每年研究保密工作不少于一次，并有记录。
2.能充分发挥职能部门的“组织、领导、监督、协调”的职能作用，不断提高保密工作管理水平；能够制定本单位保密工作中长期规划和年度工作计划，内容充实、要求具体、措施得力、责任明确。
3.制定了保密工作领导责任制，按照责任制落实到班子成员，并能够适时调整保密委员会成员。
4.目标管理责任制明确，有方案、有措施，能够层层签订《保密责任书》。
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5.对违反保密规定和发生失泄密事件，能认真查处，采取有力补救措施，使损失降到最低限度。
（四）保密宣传教育的情况
1.建立了完整的保密宣传教育体系，能够长期开展保密法律法规的宣传教育活动，并收到明显效果。
2.制定了普法教育规划和实施计划，有总结，有验收。
3.能够定期开展保密法宣传周活动，宣传教育形式多样，并取得一定效果。
4.能够定期组织保密工作人员学习业务知识培训，能够积极参加上级保密部门组织的业务培训，并取得合格证。
（五）重点涉密人员管理情况
1.涉密人员上岗前认真履行考核、审查和审批手续，接受上岗前保密教育和业务培训。
2.制定了教育方案和计划，定期对涉密人员进行保密业务培训及监督。
3.涉密人员离岗后，能与组织签订保密协议并认真履行。
4.涉密人员知悉本职本岗工作的涉密事项及保密范围。
（六）重点部门和要害部位的保密工作
1.有明确的重点部门和要害部位及工作内容。
2.重点部位和要害部位的保密制度规范健全完善，有保密工作责任制，并明确主管领导。
（七）确定密级工作情况
1.能够依法确定国家密级事项，对国家秘密实行动态管理。
2.建立了定密审批手续，确定密级工作及时、规范、准确；
3.依法做好密级变更和解密工作；
4.对本单位产生国家秘密事项底数清楚。
（八）计算机信息系统的技术防范和管理
1.能够加强对计算机信息系统的管理，建立了相关制度和规定，保密部门负责审查和登记。
2.涉密计算机信息系统与国际互联网实行了物理隔离。
3.涉密计算机信息系统的管理实行领导责任制，签订保密协议，采取保密措施，定期进行检查。
4.涉密载体（磁盘等）标明密级并按密级文件管理。
5.涉密信息和数据按保密规定进行采集、储存、处理、传递、使用和销毁。
（九）密件密品的管理情况
1.密级文件收发登记手续符合要求，承办、借阅规范。
2.密件、密品保管使用符合要求，有专人负责保管，保管设施设备符合保密要求。
3.能够按时清退密级文件，销毁密级文件符合保密规定。
（十）失泄密情况
1.全年确保不发生失泄密事件。
2.严格执行《失泄密报告制度》，发生失泄密事件及时采取措施，并向上级部门报告。
五、检查考核有关要求
1.由委（局）保密办根据上级主管部门要求，确立集团公司检查考核时间、内容、形式、方法和步骤，并提前一个月下发检查考核的安排；
2.由委（局）保密办组成检查组对委（局）各单位进行检查，在检查的基础上，对被检单位做出公开、公正、公平的结论，写出书面鉴定和限期整改通知书（格式附后），做出“符合要求”、“基本符合要求”、“不符合要求”的结论。
3.检查考核结果将作为年度工作评价的一项内容，同时作为评选先进的重要依据，对好的单位适时予以表彰。
4.由委（局）保密办将检查考核结果形成书面材料，及时向委（局）保密委员会汇报。
保密津贴发放考核办法-保密制度
第一章 总则
第一条 为了加强保密津贴发放的考核力度，根据有关规定制定本办法。
第二条 发放保密津贴是加强涉密人员保密职责、增强保密观念、做好保密工作 的一种补贴制度和奖励办法。
第三条 保密津贴发放考核是指：对涉密人员履行保密职责，执行保密法规制度， 遵守保密纪律，落实保密防范措施等情况进行考核，依据考核结果决定保密津贴是否 发放。
第四条 保密津贴考核发放对象是指：在岗涉密人员和离岗脱密期内人员。
第五条 保密津贴考核发放坚持“教育为主、扣发为辅”的原则，目的是通过考 核激励和推动公司保密工作的全面落实。
第二章 发放标准、考核组织机构
第六条 保密津贴发放标准:一般涉密人员每人每月发保密津贴 50 元
第七条 考核分为公司和基层部门两级考核，公司级由保密办、综合部负责，每月考核到在岗涉密人员。
各部门由保密工作小组负责，每月对本部门涉密人员考核一次。
第三章 考核内容
第八条 公司对在岗涉密人员考核内容如下：
㈠贯彻执行保密法规情况；
㈡贯彻落实公司保密制度情况；
㈢履行保密职责和员工保密守则情况；
㈣遵守保密纪律情况；
㈤保密检查及保密技术检测情况。
第九条 各部门对本部门涉密人员考核内容如下：
㈠确定密级及标识密级，保密期限和知悉范围情况；
㈡涉密载体的制作、收发、传递、使用、复制、清退、保存、归档是否按保密规定进行管理、登记、审批和签字；
㈢参加保密教育和培训情况；
㈣涉密计算机（包括便携式计算机）及其存储介质的管理使用情况； ㈤保密检查情况；
㈥贯彻落实保密法规和公司保密制度情况。
第四章 考核办法
第十条 凡发现或证实涉密人员违反保密法规和保密制度情节轻微的
㈠第一次批评教育；
㈡第二次扣发两个月保密津贴； ㈢第三次扣发半年保密津贴；
㈣在第三次扣发半年保密津贴期间，再次违反保密法规制度的调离涉密岗位，由保密办报综合部审查，公司主管领导批准通知其所在部门执行；
㈤违反保密法规、制度、情节严重或造成后果的，除从当月停发保密津贴外，报国家有关机关依法严肃处理。
第十一条 各部门依据本办法第九条考核内容及日常保密管理情况，对本部门涉密人员进行综合考评，按照本办法第十条规定，提出当月发放意见，报公司保密办。
第十二条 保密办依据本办法第八条考核内容和保密检查，现场查看及保密技术检测情况按照本办法第十条规定，在参照各部门考核意见的基础上，提出保密办当月发放意见，报综合部审批。
第十三条 考核结果由保密办以《公司被扣发保密津贴人员情况反馈单》（附件一），反馈到各部门，部门领导通知本人。
第五章 发放程序
第十四条 各部门每月2 日（过期责任自负）前，将上月《保密津贴考核发放审批表》（附
件二）报保密办。
第十五条 保密办每月5日前，将审查和汇总的保密津贴发放额度报综合部审批。 第十六条 综合部审查批准后，在当月工资中发放。
第六章
附则
第十七条 本办法由保密办，综合部负责解释，保密办按照职责范围进行监督管理。
第十八条 本办法从2015年4月份开始执行。 附件：
一、 《××××公司被扣发保密津贴人员情况反馈单》 二、 《××××公司保密津贴发放考核审批表》
附件一
公司被扣发保密津贴 人员情况反馈单（存根）
编号：
公司被扣发保密津贴 人员情况反馈单
编号：
签发人： 年 月 日
签发人： 年 月 日
第 4 页 共 5页
附件二
公司保密津贴发放考核审批表
编号： 序 号：
注：1、涉密等级填核心、重要、一般； 2、此表存保密办。
保密考核管理制度
为加强濂水镇保密工作责任考核与奖惩的规范管理，依据《中华人民共和国保守国家秘密法》有关法律、法规，结合我镇实际，特制定本制度。
一、奖励
（一）认真贯彻执行党和国家的保密工作方针政策、法律、法规及各项保密规章制度，严格按照规定要求，积极开展安全保密工作。
（二）认真组织涉密人员开展经常性的保密教育，及时传达、学习保密法规和保密工作的规章制度，全体涉密人员掌握应有的保密知识，普遍具有较强的保密意识和保密技能。
（三）保密工作责任明确，有计划，有分工，有措施，有落实，能够按时完成上级保密工作部门安排的各项工作任务。
二、处罚
（一）凡泄露国家秘密或违反保密法律法规和规章制度的行为，视情节给予处罚。
（二）凡故意或者过失泄露国家秘密，情节严重，触犯刑法的，移交国家有关部门依法追究刑事责任。
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（三）出现违规行为或失泄密事件后，若责任人态度端正、处理事件积极有效、整改措施及时到位，可适当减轻处罚；若责任人隐瞒事实真-相、不配合事件的处理或未及时纠正错误再次发生违规或失泄密事件的，应从严加重处罚。
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保密工作责任考核与奖惩制度
第一章 保密工作责任考核
第一条 我校保密工作考核的对象是各涉密部门、各级保密工作负责人和其他涉密人员。
第二条 对各涉密部门保密工作考核的主要内容有：
(一)保密管理组织机构的建立及各级管理责任制的落实情况。
(二)校保密规章制度的执行情况及本单位保密规章制度的建设情况。
(三)保密宣传教育情况。
(四)涉密人员管理情况。
(五)国家秘密载体管理情况。
(六)保密要害部门、部位管理及防护措施情况。
(七)计算机信息系统安全保密管理情况。
(八)重大涉密、涉外活动保密保障工作情况。
(九)保密自查的落实情况。
(十)保密工作档案建设情况。
第三条 对各涉密部门保密工作考核的程序如下：
根据保密规章制度在各涉密部门实际工作中的执行情况，各期保密工作任务的完成情况和历次保密检查的结果，量化打小分，年终将各部门所有量化小分值相加并乘以相应工作任务的权重比得出该单位的年终保密考核分值，年终保密考核分值将纳入到各部门实有考核项目的总分值中，每年年终由军工保密办将各涉密部门年终保密考核分值上报保密办并经保密委批准。
第四条 对保密工作各级负责人考核的主要内容有：
(一)各类保密工作会议的参会情况。
(二)保密管理责任制的落实情况。
(三)对分管保密业务工作的熟悉情况。
(四)分管保密业务工作的落实情况。
(五)实际保密管理工作的成效。
第五条 对保密工作各级负责人的考核程序如下：
保密工作各级负责人要在学校处级及以上干部考核述职时，对自己履行保密管理职责的情况进行述职并参加考核，其他级别负责人由校保密委员会在每年年底组织述职考核，按照述职情况和工作
实绩综合评定考核结果，由校保密委员会批准后生效，考核结果将纳入到个人年度绩效考核范围。
第六条 对其他涉密人员考核的主要内容有：
(一)政治思想及工作表现。
(二)对保密法律、法规、基本知识、规章制度的掌握知悉情况。
(三)执行保密法律、法规、规章制度的情况。
(四)参加保密教育培训情况。
(五)配合保密领导组完成保密工作任务的情况。
第七条 对其他涉密人员保密工作考核的程序如下：
涉密人员需在年终部门考试述职时，对自己履行保密管理职责的情况进行述职并参加考核。校保密办根据考核结果并结合日常工作掌握情况对全校涉密人员进行二次考核，并将考核意见上报校保密委员会批准后生效，考核结果将纳入到个人年度绩效考核范围。
第二章 保密工作奖励
第八条 每年对本年度保密工作中有突出贡献或先进事迹的部门和个人，报学校保密委员会进行评选。对符合条件者，分别授予保密工作先进集体和保密工作先进个人荣誉称号，并给予一定额度的物质奖励。
第九条 凡在工作中一贯严格遵守国家保密法律、法规和本校保密规章制度、守则，从未发生失、泄密事件的，且符合下列条件之一的，可做为年度评选保密先进集体和个人的充分条件，并给予年度一次性奖励。
(一)长期从事保密工作，一贯坚持原则，忠于职守，不怕威胁，不受利诱，确保国家和校秘密事项安全。
(二)对改进保密管理工作提出合理化建议，为加强保密技术管理做出显著贡献的。
(三)在涉密专项活动中，严守国家秘密，对维护国家的安全和利益做出重要贡献的。
(四)一贯严守秘密或长期从事涉密工作，事迹突出的。
(五)发现他人泄露或可能泄露秘密事项，立即制止和采取补救措施，避免或者减轻损害后果的。
(六)在危急情况下，保护国家秘密事项安全或对侦破失、泄密案件有功的。
第十条 申报与审批程序
(一)各单位、部门推荐申报填写《保密工作先进集体申报(推荐)表》或《保密工作先进个人申报(推荐)表》，交军工保密办公室组织审查并提出审核意见后，报请学校保密委员会审议批准。
(二)学校保密委员会决定对保密工作先进集体和保密工作先进个人的嘉奖方式、级别和奖金额度。
第三章 保密工作处罚
第十一条 对违反国家保密法律法规和本校保密管理制度的责任人，视情节轻重分别给予批评教育、行政处分或处罚。
第十二条 处罚原则：对违反国家保密法律法规或本校保密管理制度，对国家秘密的安全可能造成隐患的责任人进行经济处罚。对故意或过失泄露国家秘密事项尚不够刑事处罚的，根据被泄露事项的密级和行为的具体情节给予行政处分。对触犯国家保密法律法规的，依法移交司法机关处理。
第十三条 处罚办法：
有下列行为的责任人处以100元罚款：
(一)无关人员在重要部门(部位)从事与工作无关的事。
(二)密件(纸介质、磁介质、光盘等，下同)随意放置，没按规定保管。
(三)计算机中的涉密信息没有标注密级标识，或标注密级明显失误。
(四)擅自引带无关人员进入重要部门(部位)。
(五)使用无标识的磁介质、光盘等。
有下列行为的责任人处以200元罚款：
(六)组织涉密会议和活动，未制定保密方案。
(七)未经批准擅自借(调)阅、复制和携带密件。
(八)在无保密保障的通信设备中传输密件。
(九)未经审批擅自在涉密工作区内拍照、摄像、录音。
(十)擅自允许外来人员将所带便携机接入我校内部局域网。
(十一)未经批准允许外来人员或擅自将个人信息的便携机、存储介质带入涉密工作区。
(十二)在公共场所谈论和告知他人秘密信息。
有下列行为的责任人处以300元罚款：
(十三)未经批准私自安排外人来校涉密场所参观。
(十四)未经批准引带校外人员进入重要部门(部位)。
(十五)在重要部门(部位)对外来人员的接待过程中，接待人员未全程陪同。
(十六)未经审批擅自对外报道和发表涉密的文章、科技论文或学术报告的资料信息。
(十七)未经批准擅自将密件等携带出校。
(十八)在接待过程中，接待人携带与接待无关的密件或谈论与接待无关涉密话题而造成泄密后果。
(十九)重要部门(部位)未执行安全防护规定。
有下列行为之一的处以500元罚款：
(二十)密件遗失。
(二十一)隐瞒自己或他人的泄密行为。
(二十二)未经军工保密办公室同意，擅自接待境外人员进入我校军工涉密场所或未严格按照批准的接待方案执行保密管理。
(二十三)上互联网计算机中存储、处理、传输国家秘密信息。 (二十四)未经授权擅自进入他人计算机系统。
(二十五)擅自将涉密计算机接入互联网。
第十四条 处罚程序
(一)经济处罚的决定由军工保密办会同相关部门形成书面意见，报学校保密委员会领导批准并一式四份通知相关部门责任人及财务部门。
(二)校保密办公室根据具体情况，对经济处罚决定在一定的范围内通报。
(三) 财务部门将书面通知作为扣除罚款的凭证并负责从责任人工资中扣除罚款。
(四)违反其它保密管理制度的行为，视情节轻重，对照以上条款，对责任人和部门主要负责人进行相应处罚。
(五)对有以上违规违纪行为的部门或个人将追究部门主要负责人的领导责任，并按照直接责任人罚款的一半予以处罚。
(六)发生泄密事件的部门，当年不得参加任何形式的先进集体评比。受到保密处罚的个人，两年内不得参加任何形式的先进个人评比。
第十五条 对发生泄密事件隐匿不报或故意拖延报告时间或阻挠查处者
追究直接责任人、相关领导的责任。造成严重后果的，报上级机关按相关法律法规处置。
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