面试技巧及注意事项-薪水怎么谈?

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面试技巧及注意事项-薪水怎么谈?

先谈薪资是种浪费

面试技巧及注意事项-薪水怎么谈?

在宝贵的面试机会中谈薪资是一种浪费，从某种意义上说，这是给别人一个拒绝你的理由。所以职业顾问不主张在面试时主动和老板谈薪水。但在有些面试中，即使你一再避免谈薪水，面试官还是会要求你正面回答这些问题。这个时候如果还一再推脱，恐怕就要使自己显得软弱了。

如何谈到点子上？

在回答薪金问题的时候，不能乘匹夫之勇乱答一气，要有准备，要有策略：

策略1、把期望值放到行业发展的趋势去

考虑你的专业是什么？人才市场对你这类人才的需求有多大？留意一下你周围的人：你的同学、你的朋友、和你找同一个工作的人，他们能拿多少的薪水？结合公司的情况，取他们中间的一个平均值来考虑你的期望薪资，同时还应该多留意新闻中和本行业有关的报道。

策略2、谈薪水的时候不要拘泥于薪资本身

在面试中谈薪水，是不能“就薪水谈薪水”，要把握适度合理的原则。告诉自己的面试官，薪水不是重要的，你更在乎的是职位本身，你喜欢这份工作;告诉公司你希望公司能了解自己的价值。这样，就能将薪金问题提升到另一个高度，将有助于你找到一份满意的工作。

学会给自己留后路

旅游专业的张小姐毕业后来到一家大型的旅游会展公司面试，在业内人事看来，这是一家非常有名气和实力的公司。在面试中，张小姐表现得非常出色，但当面试官问及她期望的薪资的时候，她开出了一个较高的薪水，和该公司提供给新员工的薪水差距较大。面试官明确表示：这样的薪水，本公司不能接受。眼看着面试陷入僵局，自己喜欢的工作就要失去，张小姐又不想自贬身价，于是她一方面先是告诉面试官，薪水不是最重要的，重要的是自己希望能在公司学习、工作;另一方面，她又拿出自己以往的工作经历，并结合会展业的前景进行分析。这个“缓兵之计”很好地缓和了“谈判局势”，使即将结束的面试得到转机，也使张小姐最后求职成功。

关键问题直接辅导

1、典型问题：在我们公司工作，你希望得到什么样的薪金待遇？

考前辅导：面试前要早做准备，在心里确定好自己希望的薪金范围。先了解该公司的所在地区、所属行业、公司规模，然后尽量了解本行业现在的工资水平。在告之对方自己希望的薪金待遇时，尽可能给出一个你希望的薪水范围，避免说出具体的数字，除非对方有这样的要求。

参考答案：工资并不是我决定是否加盟的唯一因素，如果您一定要我回答，那我当然希望自己的薪水符合我的学历水平和实践经验，我希望自己的工资不低于年薪xx万元。

2、典型问题：你觉得自己每年加薪的幅度是多少？

考前辅导：通常情况下，面试官可以接受的答案是“收入的增长和生活水平提高保持一致。”除此之外，你还应该提到，自己工作业绩的提高是加薪的决定性因素。

参考答案：我想，自己薪水的提高取决于在公司的经营业绩和赢利状况，但我也希望自己收入的增长至少和我生活水平的提高保持一致。

3、典型问题：你愿意降低自己的薪水标准吗？

考前辅导：如果确实非常想得到眼前的这份工作，那开始工作时降低自己的薪金标准是可以考虑的。面对面试官，你要首先强调自己可以把工作做好，并且设法了解公司什么时候能够给你调整工资待遇。此外，对自己的能够承受的工资底限要心中有数，但是不要把这个底限告诉你的面试官。

参考答案：我对这个职位非常感兴趣，所以我可以考虑降低自己的薪金标准，但我也希望公司能给我时间让我证明自己的能力。我相信自己可以让公司满意我的工作，如果我出色地完成了自己的任务，您是否会考虑对我的薪水作一些调整呢？

4、典型问题：从现在开始的三年内，你的薪金目标是什么？

考前辅导：在面试前最好能了解一下同行业从业人员工资的增长情况，如果你能通过朋友打听到这家公司的薪金增长幅度更好。可以对面试官说出一个大概的数字范围或者百分比。

参考答案：我相信通过一段时间的实践，自己将成为这个行业中的佼佼者，我也希望自己以后的收入能和我的能力相符合。我希望自己的年收入在xx元到xx元之间。

5、典型问题：你认为我们给你提供的薪水如何？

考前辅导：首先确定面试官给出的薪水是公司正式员工的工资，如果是这种情况，要把这个数额和自己的薪金要求相比较，看自己能否接受这个工资待遇。在欧美公司，面试官大都希望应聘者就这个问题和他进行商量;而对于本土公司则相反。

参考答案：您给出的这个数字和我的期望值很接近，但是我心目中的期望稍微要高出一些。我了解公司对于新人工资数额有一定的限制，我们能否谈谈除了工资以外的其它福利待遇？

面试技巧：薪水怎么谈？2016-04-20 23:24 | #2楼

问：我已经在我现在的公司差不多有10年了，这是我大学毕业后的第二份工作，我在面试其它职位时经常会被问及我现在的薪水，我私下准备，也了解到以我现在的职位和薪水，我差不多被少付了一万五千美金（年薪），实际上，很多职位比我低的人经常和我拿同样的薪水，我知道我所应试的公司会以我现在的薪资为基础开出他们的薪酬，但即使是高...

答：你向新公司坦诚你当前的薪酬的想法是完全正确的，准雇主通常可以查出你当前的薪酬，如果后来他们发现你关于薪酬对他们说了谎，也就意味着你将失去这个工作机会，这还会影响到你的信誉，纽约职业管理执行顾问舍尔·斯班尼说。

要得到你应得的（薪水），你必须知道你为什么被支付低工资，是因为你有不良的表现吗，还是公司处于困境之中，还是因公司薪酬管理混乱？尽管加薪少的可怜，可能你留下来是为了挑战工作难度，但现在你发现能挣到更多钱的最好方法是跳到其它公司，一旦你掌握了被支付低酬的原因，你在面试中诚实的解释它就有把握的多了。

招聘人员和人力资源职员问你这个问题是因为他们想知道你在他们的薪酬结构中处于什么位置，而并不是决定他们可以尽量少的支付你薪酬的必要依据。但是还是有办法在面试中被问及薪酬时不给出具体的数字甚至可以转移话题。一定要记住的第一条就是公司最关心的是你的经验。他们想知道的是他们将这个职位提供给的人能应付这项工作中的日常挑战“一定要非非常清晰的说明你的经验和天赋正好特别适合这个新职位”，纽约高级人力资源顾问安德里·伊森博格说。

然后，当话题转到主面试官问你当前能挣多少时，可以反问一些问题来代替回答。纽约一家薪水管理理资询公司的全薪酬待遇方案管理主任保尔·盖维金说建议说。

你可以说：“我很愿意告诉您，但我很想先知道这份工作值多少钱呢？”或者“这份工作的薪资水平如何呢？”，你也可以转移话题来回答说：“我想找一份这样薪资水平的工作”，这也可以帮助你在回答时调整你的思维，适当的考虑全部福利，而不要仅仅局限于薪酬。最后，你可以回答说：“我的薪水是x，我的年度分红是y雇主给我的401(k)（美国1978年《国内税收法》条款；译者注）是z”，所有加起来，我当前的待遇总价值（x+y+z）美元。

另一个策略是告诉面试官你很高兴他们问你关于待遇的问题，但你不会只因此一个标准而做出决定，斯班尼说，告诉他们你在寻找一个机会来成长、发展职业和作出贡献的能力，她说，你也可以说你做了十年的这份工作与你现在申请的职位是两个很不相同的工作，尽管它们用到的技能类似。

要清楚的是，你一定要将这个问题转到一个观点上，否则你就会开始使面试官感到厌烦，主要思想就是在你摊牌你原来的薪水前，要尽可能多的获取你所需要的关于这个职位和薪资水平的信息。宗旨就是在你能完全确认你对这个职位的候选地位之前不要摊出你的所有信息，斯班尼说。

如果面试官一开始就坚持要知道你当前能挣多少薪水，最好就是你脑中要有预先准备好的回答来解释你当前的低薪水。你可以作一些解释说你已经在这个组织很长时间了，你不想只因为薪水低而离开它，但现在你想离开了是因为你想得到市场价值应有公平薪酬。omaha neb一家医疗设备公司--streck公司的人力资源主管瑞·斯科巴说。

可能你的公司在过去的几年里一惯给出很低的年度涨薪甚至零加薪，可以说一些这方面的原因，也可以说公司待遇上并没有什么竟争力，但在工作上很有挑战，很多人在公司并不能获得应有的典型的薪资水平，这是是很正常的。斯科巴补充说。你可以拿一份工作表现评估表来证明你的薪酬问题与你的工作表现无关。

斯科巴说，无论怎样做，不要表现的太过于有进取心，“展现你对这份工作的价值你就会被考虑”。如果你在得到一份工作前抱有无所谓的心态，”无论如何，你不会真想在那里工作的“，斯科巴补充说。

面试技巧：工资薪水要多少2016-04-20 23:17 | #3楼

面试时非要你说薪水该如何是好

能不能在面试时提一下薪水问题?一般来说，劝大家先不要去讲薪水，尤其是刚欲走上职场旅途的“新人”，什么事都没干，先在那里老三老四地讲“自己的价值”，讲“根据市场行情自己应该拿多少钱”等等，这很可能引起用人单位的反感：一个眼睛只盯着钱的人是不讨人喜欢的。但也有人说：“我听了你的意见了，面试时不谈工资。可是有的面试官在面试时非要我说，那如何是好呢?”

为了预防某个面试官逼着你说出你对工资的心理价位时，一般来说，你可以先做两件事情。第一，你可以从报刊媒体发布的各种职位工资收入市场调查中去了解一下情况。但是，这只能是作为你的参考。记得去年公布的有个调查是这样说的：大学生第一年平均收入最低为800元左右，最高为5000元左右。这样的参考价就很让人摸不着头脑。第二，如果你是新手，那你可以事先找师兄师姐打听一下，他们刚入职时每个月可以拿到多少钱(别忘了问一下税后还是税前)。如果你已经有过工作经验，那更好办，同行业同职位总能找出几个亲朋好友来，问一下他们也好备着做急需时用(就像前面说的，哪天不幸正好遇见个非让你说出工资心理价位的面试官)。

当然，你还可做一件事，那就是在面试前，先计算一下，如果公司愿意要你，你需要从这份工作里挣多少钱才能维持你的生活。有时候也会出现这种所谓的“求职者的恶梦”：这份工作你真的很喜欢，但是，他们给出的工资数额远远低于你的最低预期，你接受这个工资你将挨饿，那怎么办?假如说，你明明一个月至少要1500元才能维持生活，可他们最多付你800元。

这时候你可以看出一个问题：你必须预先算出你的最低薪水数来，而这个数额应该能维持你的基本生活。

如何来算这个数目?实事求是很重要。因为每个人每个阶段对这个数目的计算是不一样的。人生也会有个初级阶段和中高级阶段。而在初级阶段，当你只能考虑保证一日三餐的质量时，千万不要奢望天天坐在star吧享受西式早餐。那可以是你的目标也可以是你的未来，但现在也许还不到时候。以一个新人来说，其生活成本最起码应该包括：住房(房租或是按揭)、水电煤费、一日三餐伙食费、医疗费用、交通费用和娱乐费用等等。把这些费用一一列出应该就是你的最低收入额。凡事都有个低限，如果超出这个低限，这份工作前景即使再好，恐怕对你也是不合适的。

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