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厂长安全生产责任状
为贯彻落实科学发展观，以人为本，坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，全面落实安全生产监管责任，充分体现责、权、利对等的管理原则，加强安全生产过程控制，保护员工的安全与健康，确保生产经营活动的安全稳定顺行，炼铁厂各作业区与各段长（区长），签订安全生产责任状。
一、安全生产目标
实现轻伤及以上事故为零、重大人身险肇事故、环境污染事故、火灾事故和职业病例为零的工作目标。
二、安全管理责任
1、认真贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针和炼铁厂及作业区2012年安全生产工作的各项要求。
2、落实本岗位安全生产责任制，树立“零工伤、零事故”的安全理念，有效形成段长（区长）、倒班作业长、工长、班长四级安全管理防线，保证安全生产各项规章制度的落实。
3、各工段（区）长、倒班作业长、工长、班长要亲自组织、布舲、检查、总结、评价本工段、班组的安全管理工作，各工段（区）长、倒班作业长、工长、班长是本工段、班组安全生产工作的第一责任人。
4、各工段（区）长、倒班作业长、工长、班长要做到安全工作与生产工作“5同时”，既同时计划、同时实施、同时检查、同时总结、同时评价。
5、扎实开展动态安全辨识和安全评价，全面落实区域（岗位）职责，及时发现和控制、整改、上报安全隐患。
6、加强安全培训，有针对性的开展安全教育活动，提高员工识别危险、控制危险和自身安全防护的能力。
7、全面落实“安全文化建设年”活动，构筑有特色的安
全文化载体。
8、加强工段、班组内部相关方人员的管理，加大对相关方岗位的安全监管力度，加强与相关方的沟通、协调和安全交底，做到信息畅通、衔接一致。
9、加强危险源管理，按照铁厂和作业区要求定期检查，定期组织员工进行相应的应急救援预案的宣贯、培训和演练。
10、组织环境危险因素辨识，加强环保设备、设施检查，做到环境污染事故为零。
三、签订责任状人员范围
各作业区段长、区长、工区安全员、倒班作业长、工长、班长
四、责任状奖惩方法
1、从2012年1月份起，逐月将签订责任状人员当月工资扣除100元，作为2012年安全生产绩效风险抵押金。
2、奖励方法
若本年度实现安全生产目标，则返还签订责任状人员风险抵押金，并按风险抵押金×1.0倍给予奖励；
3、否决方法：
1）发生轻伤、重大险肇事故（责任事故）、环境污染事故或职业病例，否决事故工（区）段和班组签订责任状人员本年度全部奖励及风险抵押金（公司及铁厂的事故专项考核另算）；
2）年度内发生工亡事故的，除了执行第1条外，对主要管理责任人给予免职处理。
4、实施方式
责任状奖惩采用季度集中核算方式，即每月暂不核减风险抵押金，每年最后一个月集中核算本年度风险抵押、奖励及考核金额。
五、本《安全生产责任状》自2012年1月1日起实施，至2012年12月31日结束。
六、本《安全生产责任状》由炼铁厂安全组负责解释。
发包单位：
发包人：
承包单位：
承包责任人：
2012年1月1日 现从事岗位：
厂长安全生产责任状
一、安全生产控制目标
1、管理职责范围内，职工事故死亡率控制目标为零；
2、重大、特大安全生产事故控制目标为零；
3、年内不发生包括间接经济损失1000元以上的安全生产事故。
二、安全生产工作目标
1、落实安全生产责任制，建立健全公司安全生产规章制度；
2、制定2015年安全生产工作计划和组织机构、责任制度；
3、生产年度安全生产大检查每月不少于2次，班组不少于4次，查出的事故隐患有整改措施和处理记录；
4、学习《安全生产法》及相应的法律法规，年内集中学习不少于4次，所有人员需经培训后方可上岗；
5、安全员、特种作业人员必须参加安全教育培训，考核不合格不许上岗；
6、发生事故或发现隐患，隐瞒不报的按岗位责任制度给予处罚，重大事故、大事故隐瞒不报的，给降职或开除处分。
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