招聘会方案计划

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招聘会方案计划

一，活动背景

招聘会方案计划

随着国内夜场行业的快速发展，夜场行业对于专业专职人才的需求在急速增长，及时快捷的招聘到适合公司发展的人才也开始被越来越多的公司所重视。但由于目前夜场行业招聘渠道的不健全，致使一方面企业不能及时招聘到需要的人才，另一方面优秀人才也难以及时就业。这主要体现在夜场行业没有网络招聘的习惯，受现实条件的制约，现场招聘不便于开展等。

在这种情况下，夜场快讯网人才招聘频道，通过发挥自身优势，联合夜场行业知名企业，共同策划举办“才急送——中原首届夜场专职人才特供会”。通过搭建专业的平台，为招聘企业与求职者提供快速的对接，最终达到招者有其人，聘者有其门，实现企业与个人的共赢。二，活动的目的与意义

此次活动的主要目的是：通过搭建专业的平台，为夜场招聘企业与求职者提供快速的对接，最终使其招者有其人，聘者有其门，实现企业与个人的共赢。借助此次活动，宣传推广夜场快讯网，并逐步打造专属于夜场快讯网的招聘会。

此次活动的意义在于为公司打造夜场行业招聘服务的专属品牌提供支持。

三，活动名称

活动名称暂定为“才急送——中原首届夜场专职人才特供会”。活动宣传口号暂定为“才急送，送才急，急才送”。

四，活动目标：

至少一百家夜场行业企业参与招聘，吸引2000人-4000人的求职者前来。

帮助企业顺利及时招到所需要的人才

建立人才储备库，以满足企业后期的人才需求

提高夜场快讯网的知名度，并使之逐步成为各方认可的品牌

五，活动时间：x月x日

六，活动开展

活动开展一共分为五个阶段来进行。这五个阶段包括准备阶段，推广阶段，签单阶段，实施阶段，跟进阶段。

准备阶段

准备阶段时间：一周

主要工作：

1，活动选址。

2，设计与制作活动相关彩页、条幅。

彩页的设计与制作：彩页整体的设计风格以及内容的填充。确定单份彩页成本以及彩页总量。条幅的设计与制作：条幅宣传语的选定，确定条幅具体尺寸及需求数。

3，确定活动参与者。

招聘企业的选定：郑州所有的夜场企业。

各行业所占比例分配：

ktv占总数的x%，酒吧占总数的x%，演艺吧占总数的x%，迪吧占总数的x%，洗浴中心占总数的x%。

求职者：愿意从事十大服务行业的人才。

4，制定活动赞助方案。

全程赞助企业：

权益与回报：

享受本次活动的唯一联合冠名企业荣誉，

在活动及宣传品上均体现合作伙伴的名称和标识

可获现场展位2个，

赠送夜场快讯网招聘频道会员服务一年

协办企业3-7家

在活动及宣传品上均体现合作伙伴的名称和标识

可获现场展位1个（不低于十平方米），

赠送夜场快讯网招聘频道会员服务半年

企业展示位：

夜场快讯网提供桌椅、招聘表格等用品

按报名先后选择展位（全程赞助企业和协办企业享有优先权）赠送夜场快讯网招聘频道会员服务一个月

5，制定活动盈利方案。

全程赞助企业费用：

协办企业费用

企业展示位费用

6，制定活动方案（客户版）。

7，制定预算。

8，培训人员。

针对活动各个阶段不同的工作，培训人员，以更好的完成相应的工作。推广阶段

时间：准备阶段结束后开始直至活动结束。

主要工作：线下推广与线上推广。

线下推广

线下推广的方法：派发传单，拜访客户，广告投放

线上推广

推广效果监控

预算监控

签单阶段：

时间：

主要工作：客户联系与洽谈，合作与签单，问题反馈与解决。实施阶段：

时间：一天

主要工作：活动现场的服务

跟进阶段：

时间：结束后开始持续一周

主要工作：活动效果反馈及回访

客户资料整理归档

七，制作活动所需的表格：

客户登记表，简历表

模拟招聘会策划方案2016-01-31 22:27 | #2楼

一．环境分析

1、大学生就业形势

社会主义市场经济制度条件下，毕业生求职队伍迅速扩大，就业难问题凸现；需求的结构性矛盾非常突出；社会对毕业生素质的要求逐渐提高；就业市场逐渐走向有序化和多样化。

2、学院现状

学院现今硬软件设施基本到位，但学生自主学习意识淡薄，基础知识掌握不牢，动手实践能力较差，

当今高端科技更是不问其究，学习氛围不浓。

综合分析社会、学院、学生构成的矛盾链，我建议举办一次模拟招聘会。

二．举办目的

1、通过这次活动，使学生体会到在社会主义市场经济制度条件下，大学生就业的形势严峻，社会竞争的残酷，青少年应转变就业观念，认识到就业应该多样化、自主化、灵活化。要树立自主择业的意识，

发挥个人的优势，通过劳动力市场或自主创业，积极主动的选择适合自己的职业。

2、通过模拟求职者的角色，使学生了解当今社会就业方式日趋多样化，切身体验自主择业的感受，

从而锻炼学生的表达能力、应变能力、学以致用的能力、社会实践能力等。

3、通过学生自己设计求职简历，培养其创新思维能力,明了应聘流程。

4、通过活动较全面的认识自己，明确就业目标，积淀丰富知识，营造浓郁的学习氛围。

5、打造人文气息与科学技术相得益彰的班级。

三．活动展开

1、活动时间依老师和同学方便具体落实。

2、活动地点2号教学楼大厅。

3、活动详尽安排：将学员按拟定的６个模拟职位分成６个小组，每个小组５－６个人

依次进行面试，面试按“多对多”的方式进行，面试过程中，其它学员在下面聆听，每个小组３０分钟，面试完一个小组，就地点评。其中应聘者自我介绍时间5分钟（每人1分钟），面试时间１５分钟，求职

者提问5分钟，点评时间５分钟，中场休息３０分钟。

点评时按以下顺序进行

首先，甲老师就学员礼仪、形象方面进行点评

再由乙培训老师解释应聘考题及考察方向

由考官（以丙老师为主）进行技巧点评（学员表现的优缺点等）

现场布置图

考官席

4、具体模拟操作要点

依据学院所设专业和模拟招聘会的实况。现设立5家公司，拟定具体职位。

招聘会的方案2016-01-31 21:48 | #3楼

一、招聘人数：保安 30人保洁30人

二、招聘原则：严格按照公司规章制度流程，以面向社会公开招聘、择优录取的原则来进行招聘。

三、招聘条件：

保安：性别：男性初中以上学历，年龄：18-40周岁身高：170cm以上，身体健康，五官端正，无不良记录，退伍军人优先。

保洁：性别：男女不限学历不限年龄：35-50周岁身体健康，五官端正，有工作经验者优先。

四、招聘渠道：报纸招聘、内部介绍、网络媒体招聘等。

五、用工成本：

保安：工资：3500元/月/人，保险：800元/月/人（按五险），工服费用：200元/人，其他：200元/人，共计4700元/月/人。

保洁：工资：2500元/月/人，保险800元/月/人（按五险），工服费用：200元/人，其他费用：100元/人/月，计3600元/月/人。

公司招聘计划方案2016-01-31 17:42 | #4楼

城固县亿才建筑材料有限公司是一家集室内设计、装修，室内外建筑材料销售为一体的专业公司。因公司业务需要，公司现决定招聘人员如下：

1，销售人员,

能力要求：口齿伶俐，形象佳，人缘好，热爱销售事业，有吃苦耐劳精神，有较强的学习能力和工作能力。熟悉本行业的销售市场情况，有工作经验者优先。高中或中专以上（优秀人士可适当放宽）男女不限，年龄20----30岁

工资：700----900+提成

2，业务人员

能力要求：口齿伶俐，形象佳，人缘好，熟悉本地区建筑行业市场情况，有吃苦耐劳精神。有工作经验者优先。高中或大专以上（优秀人士可适当放宽）男女不限，年龄20----30岁。

工资：800---100+提成

3，司机

能力要求：熟悉本地区的地理环境，有吃苦耐劳精神，有良好的驾车技术，年龄20----30岁。

工资：1500-----1700

4，业务经理

能力要求：熟悉并热爱本行业的业务情况，有良好的交际能力和工作能力，有吃苦耐劳和创新精神，男女不限，年龄不限。配车配房。

工资：面议

,本招聘从即日起生效。

电话：

招聘计划方案2016-01-31 23:51 | #5楼

由于我公司刚刚成立，公司人力资源有限，业务繁多，因而公司将于 2011 年开展一系列的招聘计划，为了能更有效地完成企业的招聘任务，人力资源部现制定此招聘计划，以预期和指导工作，并通过更多不同的渠道将企业的招聘信息传达到更多的求职者当中去，为企业带来更多的意向求职者。在众多的选择当中，挑选出更适合企业发展前景的人才。

组长：xx-x （人力资源部经理）对招聘活动全面负责

成员：xx-x （采购部经理）

xx-x (客服部经理)

三、信息发布渠道

1、东营日报 11月2日

2、齐鲁晚报 11月2日

3、单页招聘 11月2日--3日

4、人才市场

5、校园招聘（临时员工招聘）11月9日

四、选拔方案及时间安排

1、客服部服务人员：

资料筛选客服部经理截止11月 4日