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仓库考勤制度
为强化团队意识，增强每一个人的积极性和创造性，同时保证企业各项规章制度得到落实，维护正常的工作秩序，组建一支真正高素质、高水准、适合本企业发展的精英团队，特制定本制度。
第一则、适用范围：除董事长、公司总经理以外的公司全体员工。
第二则、考勤管理：
一、 工作时间：上午： 8﹗30—12﹗00
午餐及午休：12﹗00—13﹗30
下午：13﹗30—17﹗30
二、考勤
1、所有职员必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡，不得代替他人或请人打卡，如发现一次，各扣50元/人。
2、迟到、早退、旷工
（1）迟到：如无特殊情况说明，每月第一次迟到扣罚20元；第二次扣罚40元，月度第三次或第三次迟到以上每次扣罚60元。
迟到在1—2小时者，必须提前办理请假手续，特殊情况立即电话请示其上级主管领导，否则按旷工半天处理。迟到超过2小时的，没有具体情况说明，则按旷工1天处理。
（2）早退、旷工：无原由早退一次，按旷工半天处理，罚款100元，旷工一天罚款200元，月度累计旷工2天，公司有权视其具体情况做无任何补偿开除。
（3） 所扣款项列入部门活动基金，经请示审批后用于员工的集体聚餐、娱乐以及其他事项。
3、请假
员工如有紧急突发情况，需填写请假申请单，详细陈述请假理由以及请假时间，经物流仓储中心主管领导批准并备案后方可休假。
（1） 病假
员工病假需提前致电部门负责人，病愈后上班凭医院就诊证明补齐相关请假手续。
（2） 事假
紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，休假后补齐相关请假手续，事假期间不计发工资。
本制度自即日起开始实施，希全体人员共同遵守。
广州千邦生物科技有限公司
2012年12月26号
仓库职工考勤及请假制度
一、 上班制度：
1、 仓库保管员上班的时间为：
（1） 每年5月1日至9月30日：
上午：8：30——12：00时，下午3：00—6：00时
（2） 每年10月1日——次年4月30日：
上午：8：30——12：00时，下午2：30—6：00时。
2、 仓库保安员上班和考勤的时间为
（1） 白班：早上8：00——下午4：00时：
（2） 中班：下午4：00——晚上10：00时：
（3） 夜班：晚上：10：00——早上8：00时（2人）
3、 要求：
（1） 日事日毕，随时完成本岗位工作任务，加班时间做好考勤记录，日后补休，补休时间由部门负责人自行安排。
（2） 上班时间内严禁做与工作无关的任何事宜，凡违纪者，每查到一次，扣发当月工资20元。严重者，重处并辞退。
（3） 24小时随叫随到（为客户正常的工作业务服务）；
（4） 每日上班实行考勤制。
二、 考勤范围：仓库全部正式职工和聘用的人员。 1
三、 请假规定：凡职工请假（含病、事假）壹天（凭请假条）由仓库负责人审批，请假二天以上报公司领导批准：仓库负责人请假由公司领导批准，凡未经批准，擅自离岗者作旷工处理。
四、 考勤规定：
1、 凡迟到、早退、中途留岗、串岗、脱岗一次者各扣发当月工资5元：一天内有两次以上者每次扣发10元；一个月累计10次、一年累计20次者下岗。下岗期间发生活费（350元/月），并参加由公司组织的再上岗培训和学习，经考试合格后重新上岗。
2、 病事假按公司考勤制度执行。
3、 年旷工累计2次或累计2天者每次或每天罚扣100元并辞退。
五、 其它事项：
1、 因工作原因，凡当天上班未能按时到岗者，由本人和仓库负责人在事后2小时内将情况报告公司领导；凡中途因工作原因离开岗位者，由本人向仓库负责人报告并做好记载。
本制度从 年 月 日起实行。
XXXXX有限公司 仓储部
年 月 日 2
库房考勤制度
为规范库房考勤纪律，完善考勤制度，创造一个良好的考勤氛围，现将考勤制度具体公布如下：
一、 考勤时间
7：30——18：00；
二、 考勤事项
1. 本公司实行二级考勤，总经理、综合管理部或各部门主管对员工出勤情况定时或不定时的监督和抽查；本公司员工应严格按要求出勤，员工上、下班均应到库房考勤负责人处报道，当报道记录与抽查考勤结果有冲突时，以抽查考勤结果为准（有领导批示的假条除外）。
2. 考勤抽查：总部人事负责人每天两次不定时以电话形式抽查库房考勤情况，抽查时无故不接电话者视为旷工，按以工资金额计算的日工资的二倍处罚。
3. 如因加班、出差、病事假、工作需要外出办事等原因未报道，应及时向库房考勤负责人说明。
4. 每月 2 日，库房考勤负责人将上下班报道记录与总部人事部抽查考勤的结果汇总，形成考勤月报表，作为计扣工资的依据。
5. 迟到、早退的奖惩措施：
迟到、早退：上班时间8：00分以后算迟到，下班时间17：00分之前算早退，迟到或早退第1次罚款2元，第2次4元，第3次6元，以此形式递增，以月为单位循环，在月末工资中一次向扣除。
旷工：未经准假而不到岗者为旷工，旷工一天，按以工资金额计算的日工资的二倍处罚。
6. 工作时间外出：员工工作时间出入公司需要和部门负责人请假，并详细说明事由，无故离岗者按旷工处理并扣除当月奖金。
中国·居香
综合管理部
2012年6月5日
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