实习生入职培训方案

实习生入职培训方案

一．培训目标

实习生入职培训方案

(一) 实习生

1. 了解自我，树立职业目标和信心；

2. 初步熟悉心理咨询市场和行业状况；

3. 初步熟悉民间心理咨询机构市场化运作方式；

4. 提高社会实践能力；

5. 将理论知识应用于实践；

(二) 阳光心理

1. 顺利完成合作单位——洛阳师范学院交办的实习生实习教学任务；

2. 增强实习生归属感、责任感、紧张感，训练实习生的市场知识和经验，进而提

高出勤率、工作效率；

3. 为阳光心理咨询中心储备人才；

二．培训方式

(一) 施行“导师制”的培训方式

由所在部门的领导或老师傅带领实习生学习各项内容，完成各项工作任务。在整个实习过程中，导师就是该实习生的责任人，实习生的各项实习任务均由其安排。

(二) 施行“合约制”的培训方式

实习生在我单位实习之前，需签订由本单位、导师、实习生本人三方参与的《阳光心理咨询中心实习生合同书》。在实习生实习期间，需严格遵循签约合同，否则将面临法律责任；导师需在实习生实习期间尽职尽责，实习生凡有重大错误的，导师将会受到相应处罚；

1.有实习生培训任务的各部门应尽快制定出自己部门的详细计划；2.培训课程内容和考核评比方式需要完善。

(三) 施行“协商制”的培训方式

秉承为实习生负责的原则，关于实习生的实习形式、内容，本单位在实施课程之前会与合作单位（洛阳师范学院）、实习生进行讨论，得出一个共同满意的结果之后再施行。

(四) 施行课堂和社会实践相结合的培训方式

根据实习生所在部门和岗位，由导师密切参与，本单位、部门制定相应的课堂教学计划和社会实践计划，努力为实习生提供高水平的培训。

三．培训课程

(一) 开课成长、成熟、承担

自我介绍

名字、爱好、兴趣、人生目标、职业目标、实习目标、目标探讨

(二) 纪律和制度

1. 学习《员工守则》、《员工守则补充规定》、《综合管理制度》、《CIS之企业文化》

2. 学习签到制度、请假制度 3. 进行安全教育、实习要求教育

(三) 阳光概况

1. 学习了解行业状况、地区状况 2. 本单位的基本情况 3. 本单位礼仪制度

(四) 划分部门

总务部1人、客户部1人、市场部10人；轮职制度

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