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工服采购制度
1、工服采购一律由人资部统一采购，不得自行购买相似的工服、工鞋，不得随意改动工作服的样式，不得穿着跟工作服颜色相同或式样不同的服装。
2工服采购分为厂家指定工装和自采两种形式。根据岗位及审计标准要求，一线岗位和部分岗位必须订购厂家指定工服，公司其他二线岗位订购自采工服。两种采购形式公司承担50%的金额，个人承担50%。工作满1年（不包含试用期）全额返还个人承担部分。需要订购厂家工服的岗位如下：销售顾问、销售行政、销售管理层、销售接待，售后服务顾问、售后管理层、售后接待、收银员、客户关系专员、客户关系管理层、茶水服务人员。
3、转正员工购买自采工服1年/套，如员工因个人原因工作未满一年离职，按全额的80%扣除服装折旧，工作服归个人所有。如员工因工作能力有限被公司提前解除劳动合同者，按全额的70%交纳服装折旧，工服归个人所有（不包括因违反公司制度而被开除者）。试用期员工因个人原因离职，必须将工服归还人资部，否则按服装价值全额从工资中扣除。
4. 员工如有离职，按规定的使用期限，折价扣回制服款，不收回制服。
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