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执行请假考勤制度
各村党支部、各站所：
为进一步严肃工作纪律，规范我乡干部外出和考勤的管理工作，现将有关事宜通知如下：
一、严格科级领导干部请销假制度
（一）外出请假的范围
乡党委、人大、政府副科级以上领导干部，外出（指离开轮台）、出差、学习、培训、考察以及请事假、病假、探亲假、公休假等，必须履行书面请假手续，认真填写《科级干部外出请假审批表》。
（二）严格履行外出请假程序
1、乡党委书记外出须经书记批准，向办公室主任报告，报组织部备案。乡长外出须征得乡党委书记和同意，经书记批准，向办公室主任报告，报组织部备案。
2、乡党政副职、人大主席团主席外出须征得乡党委书记、乡长同意后，经、政府分管领导批准（乡人武经县人武部主要领导批准），报组织部备案。
3、外出期间要保持通讯畅通。领导干部返回后要按照审批权限及时向组织部报告销假。
二、严格一般干部请销假制度
（一）外出请假的范围
乡机关、站所一般干部，外出（指离开轮台）、出差、学习、培训、考察以及请事假、病假、探亲假、公休假、婚假、产假等，必须履行书面请假手续。
（二）严格履行外出请假程序
1、乡机关干部请假，须征得乡党委书记同意，党委书记不在时由乡长同意，经主管日常工作的党委副书记和纪委书记批准，报党政办备案。
2、站所干部请假，须征得乡党委书记的同意，党委书记不在时由乡长同意，经主管日常工作的党委副书记和纪委书记批准，报党政办备案。
3、村干部请假，经征得乡党委书记或乡长批准同意方可外出。
4、外出期间要保持通讯畅通，不得关机或以其他各种理由搪塞原因。返回后要及向乡党委书记或乡长报告销假。
三、考勤制度
1、建立考勤签到制度，考勤由党政办公室统一进行管理。全体工作人员每天早晨上班提前5分钟到会议，点名不到者视为迟到，迟到者于15分钟内到党政办公室补签，不补签者视为旷工。
2、考勤表将作为发放阳光工资、奖金及年终考核的重要依据。
3、干部职工出勤情况由党政办公室负责，月底以考勤员登记为准，考核干部职工的出勤情况，出勤情况于次月5日统计汇总后进行公示。
4、迟到15分钟以内扣款10元，迟到15分钟以上扣款15元，迟到30分钟以上按旷工处理。
5、干部职工因工作需要，到县城办事、开会1天以内，先征求主管领导同意后再向主管日常工作的党委副书记和纪委书记请假。
6、乡机关干部职工因事、因病请假，必须履行书面请假手续，经乡党委书记同意后方能离开单位。必须将经领导签字的请假条交党政办公室保管，原则上不得电话请假或事后请假，无假条及领导批复擅自离开单位的一律按旷工处理。假满后需延长假期的，必须办理续假手续，对不办理补假、续假手续的按旷工处理。
7、经领导批准的事假，每日扣款10元；全年事假累计天数不得超过30天，超过天数按本人工资70%计发或每天扣 款50元，且年终不得考核为优秀等次。
8、经领导批准的病假，全年累计不得超过3个月，同时必须出具医院证明。超过3个月的按新政办（1993）97号文件办理。病假连续超过6个月的，从第7个月起不计算工龄。
9、每旷工一天，扣工资50元；全年旷工天数累计不得超过15天。超过者，除扣工资外，年终考核为不合格等次。
10、凡未经批准而离岗，假满而不及时到岗或随意延长假日的，均以旷工对待。
11、站所干部请病、事假及旷工者，除扣款外，年终要将考勤情况上报上级主管部门，并提出考核等次及调离岗位的建议
12、婚丧假、产假、年休假、探亲假需根据本乡实际工作需要按国家有关规定执行。
特此通知
中共铁热克巴扎乡委员会
二〇〇九年八月四日
关于严格执行考勤请销假制度的通知
各医疗卫生单位：
为了进一步强化机关事业单位管理，增强工作人员的组织纪律性，改进工作作风，提高办事效率，现根据融委办[1999]65号文件有关规定，结合我市卫生系统实际情况，制定以下考勤请销假制度，请各医疗卫生单位认真贯彻执行。
一、考勤制度
考勤实行签到登记制度。各单位应设兼职考勤员，负责每天上下班的考勤登记工作，任何人不得委托他人代签或代替他人签到，否则一经发现，双方均按缺勤处理，并责令其作出书面检查。当天迟到或早退超过15分钟视为缺勤半天。
二、请销假制度
（一）严格请假制度，实行分级审批。
1、机关、事业单位一般工作人员请假二天以内的，由本单位分管领导审批；三至五天的，由单位主要领导审批；六天以上的，报我局审核后，按干部管理权限分别报送组织部、人事局审批。
2、单位副职领导请假二天以内，由本单位主要领导审批；三至五天的，报我局审批；六天以上的，报我局审核后，按干部管理权限分别报送组织部、人事局审批。
3、事业单位主要领导请假一天以上至五天以内，报我局审批。六天以上的，报我局审核后，按干部管理权限报送组织部、人事局审批。
4、不论是病假、事假、法定假，都要按程序报批请假手续。
（二）各类请假由本人填写请假审批表，单位领导签署具体意见后报有关部门审批，审批表一式三份，审批机关、所在单位和个人各留存一份。
（三）如有特殊情况，不能事先办理请假手续的，应先口头向单位领导请假并按规定补办请假手续。
（四）请假期满需要续假的，应办理续假手续，否则按旷工论处。
（五）请假期满应及时办理销假手续。
三、法定假期规定
（一）探亲假。根据国发（81）36号、闽政（81）91号文件有关规定，工作满一年，不与配偶、父母住在一起，又不能在公休假日团聚的机关、事业单位干部、工人可以享受探亲假。具体规定为：
1、探望配偶：每年双方仅限一次，假期30天。如因故与配偶团聚累计达30天以上或产假后继续团聚30天的，均不享受探亲假。
2、探望父母：已婚的工作人员探望父母，每四年一次，假期20天，但同时探望配偶与父母的，不再享受探望父母的假期。未婚的工作人员探望父母，每年一次，假期20天，但已与父母团聚20天的，不再享受探亲假。
3、归国华侨、侨眷、台胞职工出国出境探望配偶和父母，根据有关规定：
（1）归侨、侨眷、台胞职工出境探望配偶，四年以上（含四年）一次的，给假半年；不足四年的，按每年给假一个月计算。
（2）未婚归侨、侨眷、台胞职工出境探望父母，四年以上（含四年）一次的，给假四个月；三年一次的，给假七十天；一年或两年一次的，按国境内探亲假规定执行。
（3）已婚归侨、侨眷、台胞职工出境探望父母，每四年给假一次，假期为四十天，不累计。
（4）归侨回国、台胞职工回大陆工作10年以上，未出境或未在境内会见配偶和父母的第一次出国出境探望父母、配偶的，给假半年。
（5）港澳同胞眷属职工，符合国家规定享受出境探亲待遇，因种种原因不能出境探亲的，可在内地会见从港澳回来的配偶或父母，按普通探亲假的规定办理。
（6）父母已去世的台胞、台属职工，可以探望其在台的亲兄弟姐妹，出境探望的，每四年给假一次，假期四十天；在境内探望的，每四年给假一次，假期二十天。
（7）归侨、侨眷职工探亲假不批准续假，如确有特殊情况，不能按期回原单位，本人应向有关部门申请事假。
（8）归侨、侨眷职工申报探亲假时，应提供有关配偶或父母在境外、国外的定居证明。
4、在职归侨、侨眷职工因私事短期出境不享受探亲假，应按事假对待。其假期根据实际需要由所在单位确认假期后按管理权限报批，其中去港澳台的，不得超过二个月，必须按期返回；出国的，不超过三个月。如因特殊情况，确需续假的，报我局审核后，报组织部、人事局研究审批。
5、非归侨、侨眷的在职职工，根据单位具体情况，批准事假，去港澳台的不超过一个月；出国的不超过二个月，并均不批准续假。
６、实行休假制度的职工（如学校的教职工），应在休假期间探亲；如果休假期较短，可由单位适当安排，补足其探亲假。
7、探亲假期间，只发给本人的基本工资。
（二）年休假
根据有关规定，机关事业单位工作人员享受年休假：
1、工作定级至工作9年的每年6天；
2、工作10-20年的，每年10天；
3、工作21年以上的，每年15天。
有下列情况之一的，不能享受年休假：
1、试用期间未转正定级的人员；
2、一年内病假和疗养时间累计超过45天；
3、事假累计达到或超过本人可享受的休假时间；
4、病、事假相加超过40天；
5、享受其它假期的工作人员（如享受寒暑假的教师）。
年休假不能分期和跨年度使用。
（三）病假
1、病假2个月内，工资照发；
2、病假从第3个月起，按下列标准发：
（1）工作年限满10年，工资照发；
（2）工作年限不满10年，工资发90%。
3、病假超过6个月，从第七个月起，按下列标准发：
（1）工作不满10年，工资发70%；
（2）工作满10年及其以上的，工资发80%。
病假3天以上的，应有公立医院出具的病假证明；
病假期间的工资不包括岗位津贴、出勤津贴和在岗津贴；但可以继续享受所在单位的生活福利待遇。
（四）产假
1、怀孕4个月以内流产者15-30天；怀孕4-7个月流产者，假期42天。
2、正常分娩者，假期90天；晚婚晚育领取独生子女证的，产假135-180天，夫妻为双职工的，男方可享受一周的照顾假。
3、难产者，假期105天；多胞胎生育的，每多生育一婴增加产假15天。
以上三种类型基本工资、各类补贴全额发给，计划外怀孕流产者，不享受工资及福利待遇。
4、怀孕七个月以上的女职工，确有困难的，可请产前假15天；生育假满后确有困难的，可请哺乳假，按分管权限报批。工资发60-80%，并计算工龄，工资中不包含出勤津贴和在岗津贴。
5、产假期满，因病不能工作的，经市级医院证明后报批请假，其继续休息期间的待遇，按病假规定执行。
6、女职工按计划生育怀孕，经市级医院证明需要保胎休息的，最长期限不超过六个月，并按病假处理。
7、职工节育避孕手术后休息时间规定为：女扎休21天，男扎休7天，上节育环休3天。
8、有不满一周岁婴儿的女职工，单位在每班劳动时间内要安排两次哺乳时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳增加30分钟。每班劳动时间的两次哺乳时间，可以合并使用，哺乳时间和在本单位内哺乳时间，计算为劳动时间。
（五）婚假：职工双方结婚属晚婚的，可享受15天的婚假；未达晚婚年龄经批准结婚的，可给假3天。
（六）丧假：职工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，经批准可视情况给予1-3天丧假。
（七）事假：原则上连续事假不超过8天，全年累计不超过30天。如有特殊情况，由单位核实后报批，连续事假满1个月的扣除当月全额工资。
除年休假外，其他六种类型的请假时间，均包括假期内的公休假日和法定假日，但探亲假不包括路途时间。
四、其他规定
1、未经卫生行政主管部门批准擅自借用的人员，借用期间按旷工论处；
2、单位擅自办理停薪留职的人员，脱岗期间按旷工论处；
3、机关、事业单位工作人员连续旷工7-14天，全年累计旷工15-29天，当年年度考核应评为不称职（不合格）；连续旷工15天，全年累计旷工超过30天，单位必须及时上报辞退手续。机关工勤人员和事业单位人员，连续旷工超过30天，全年累计旷工超过90天的，单位必须上报自动离职手续。
4、经单位批准，属公派脱产学习的，应学习本专业，并报我局审核后，报组织部、人事局批准；不属公派外出学习人员，按事假处理。
五、单位领导人责任
1、未经卫生行政主管部门批准，擅自借用人员的所在单位和借用单位的第一责任人，第一次通报批评，第二次年度考核不评优，第三次年度考核评为不称职（不合格）等次；
2、擅自办理停薪留职的单位第一责任人年度考核评为不称职（不合格）等次；
3、越权审批请假手续的单位领导，谁审批谁负责，一经发现，审批人当年年度考核评为不称职（不合格）等次。
六、跟踪措施
卫生局不定期组织人员抽检各单位考勤和请假制度执行情况，并将检查结果进行通报。
福清市卫生局
二〇〇七年三月二十六日
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