怎样制定请假制度

怎样制定请假制度

1、事假。需提前向自己的上级提出申请，同意后领取《请假条》填写清楚，写明请假事由，交上级审批，批准后方可离开。请假一次扣除相对应的薪水。事假必须提前申请，如遇突发情况无法提前请假，也必须打电话或用其他的方式向上级说明情况，进行口头请假，回到公司后一个工作日内办理补假手续，否则一律按旷工处理。

怎样制定请假制度

2、病假。需向上级领取《请假条》并填写清楚，交上级审批，批准后方可离开，返回岗位时需提供区、县级以上医院证明或病历交至人事部，无法提供医院证明者一律按事假处理。

3、婚假。员工符合《婚烟法》的规定，适龄结婚的享受婚假三天。员工请婚假，需至少提前7日向上级书面递交结婚休假申请，批准后做好假期工作交接;返回公司时需提供结婚证书到人事部办理婚假手续，否则以事假处理。如违反国家婚姻政策结婚者，一律不予享受有关婚假待遇。

4、丧假

（1）直系一天，直系亲属（指配偶、父母、子女、岳父母、公婆）。

（2）非直系半天（兄弟、姐妹、姐夫、妹夫、兄嫂、弟媳、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、儿媳）；

5、产假规定

（1）女员工生产期间可享受产假九十天。

（2）女员工休完产假后，应回公司正常上班。如有特殊情况应事先通知公司，未获批准擅自不上班者按自动离职处理。

（3）女员工在产假期间，由公司支付的每月生活费不低于上海市最低工资。

（4）如违反国家计划生育政策生育者，一律不予享受有关产假待遇，且视为严重违返公司规章制度，公司可解除劳动合同。

（5）请产假需提供医院证明。

6、年休假：服务满一年的员工可享受5天年休假；

员工每年可以享受的休假天数，依据其在公司服务年限而定。具体如下:

连续工作年限年假天数

1年以上不满10年5天

10年以上不满20年10天

20年以上15天

7、法定节假日：

（1）元旦，放假1天(1月1日)

（2）春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二)

（3）清明节，放假1天(清明当日)

（4）劳动节，放假1天(5月1日)

（5）端午节，放假1天(农历端午当日)

（6）中秋节，放假1天(农历中秋当日)

（7）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

（8）妇女节(3月8日)，妇女放假半天

8、工伤假规定

员工因工致伤及工伤管理条例规定的其它视为工伤的，被认定为工伤的，在符合劳动法法规定的前提下可休工伤假，工伤发生时依据公司指定的区级以上医院证明确定休假时间，员工应按照公司要求定期到指定医院进行复查。

四、请假批准权限

两天以内(含两天)由部门主管以上人员批准，两天以上由总经理批准。婚嫁、产假、工伤假均要总经理批准。

【怎样制定请假制度】相关文章：