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面试时回答职业规划
1、清晰的目标:大多数人需要工作2~3年后才有个概念,学生时期所谓的目标都是盲目的,因为他不懂得现实生活需要什么。根据自己的专业,性格,爱好,特长,经验,经历,给自己一个明确的方向。比如,要做什么岗位,要做什么行业。这是第一步。
2、实施过程:当迈出了目标这一步,接下来需要给自己安排行程。在通往顶峰的过程需要做什么?这个过程是成败的关键,通过2~3年的摸索工作后,对自己都会有了清晰的了解,我能做什么?我理想做什么?那么就会知道:我缺什么?我最急需补充什么?根据轻重缓急,给自己制定补充能力的学习计划,从小目标到大目标,一步步的强壮自己。
这个过程中,可以给自己制定短期和长期目标,比如多长时间拿到什么学位,什么证书,外语什么水平,职业培训等;或者2年内达到什么资格水平,什么岗位能力水平。
3、不断积累:有了目标,有了步骤,没有积累也是惘然。这就涉及到了稳定积累,不要频繁跳槽的话题,只有连续的工作,才能积累相关领域的技能、经验和人脉。而且对于大企业来讲,这还跟忠诚度有关系。
4、勇于跨越:积累到一定程度,要根据自己的情况重新定位和跨越。
以实际例子来说明,比如楼主工作3年后给自己在采购职位上的规划:
1)目标:在化工行业的欧美外企相关采购职位上发展;
2)步骤:针对化工行业的特点,需要补充行业知识;针对欧美外企,需要补充外语水平;针对采购职位,需要补充采购知识。那么就这3点,就可以制定不同的学习,工作,培训计划,以及短期和长期的步骤;
3)积累:要根据不同时期调整自己的定位,选定一个相对满意的平台,积累5年,这样才有飞跃的资本;
4)跨越:如果在同一个单位工作3年没有提高,要么是个人能力问题,需要重新定位,要么是企业没有发展空间,需要调整工作平台。
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