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人事专员面试题目
1、简单介绍一下自己
（这时候面试人员都是看我们语言的组织能力及表达能力，还看我们是不是怯场）；
2、你都是什么原因从以前的公司或单位辞职的
（这时候面试人员是想看我们应聘人员的心理了，这时候你一定要想清楚再回答）；
3、谈谈你的缺点
4、你如果被我们公司聘任的话，要求或希望的薪水是多少？
5、你怎样看公司经常开会或加班的事情？
6、如何理解招聘专员这个岗位
7、你认为这份工作最重要的是什么？
8、如果我是人力资源经理,要招聘一个招聘专员所要具备的能力.我写的答案是:具有较强的沟通协调能力,熟悉招聘流程,了解招聘方式
9、对于这一岗位,我的最大优势是什么,最大劣势是什么?我的回答是:我觉得我的最大优势是对人力资源管理这一行业充满了强烈的热情,目前正在参加人力资源管理的培训,劣势是我没有人力资源管理的相关工作经验.
10、如果明知“这样做不对”，你还是会依主管的指示去做吗？
11、某商务部专员突然离职，市场部经理要求人资部1周内招聘到位。问（1）你怎么和市场部经理沟通？（2）请拟写招聘计划。
12、用于做储备的5名大学生其中有1人适合划入公司人才梯队内，公司想将其培养成中层管理人员，请为该员工制定职业生涯规划方案
13、假设您是公司的招聘专员，一天销售部门的经理过来找您，说业务增长很快，需要马上招聘5名销售人员和1名销售支持专员。请问您将怎么做？
14、如果您负责管-理-员工劳动合同，一天销售部门的经理过来告诉您他不想要他部门的员工小王,您将如何给他建议。
如果最终的处理结果是公司打算与小王协商解除劳动合同，小王也同意，请问公司需支付给小王多少经济补偿金？（需详细说明计算的依据和思路）
（小王的基本情况如下：2015年11月1日入职，签1年期劳动合同，月工资固定，每月工资5500元；2015年月工资不变，2015年11月1日续签无固定期限合同，2015年年终奖12000元；2015年月工资6000元，2015年6月15日，公司与小王协商解除劳动合同。）
15、案例分析：
2015年10月1日，刘先生在某公司入职，入职当天与公司签订了三年合同，3个月试
用期，并为其交了社保，工资也谈妥了。在试用期满前10天，公司对刘先生做了一个评估，认为其不合格，经过双方协商公司同意给刘先生延长1个月试用期，在第二次试用期满前5天对刘先生又做了评估发现他还是不合格，1月28日，公司以邮件的方式通知刘先生决定与其解除合同，但刘先生没有任何形式的反馈，现在刘先生要求公司给其1个月赔偿金。那如果你是公司负责相关事件的负责人，你该如何看待这件事，该如何处理？
16、小组讨论：
有7件事，根据自己的想法，在一天之类把这七件事排序，并说出排序的理由。
1.公司执行总裁要求把人事报表给他为下周会议做准备
2.有2位新员工入职
3.某部门员工对绩效考核不满并与部门主管发生争执
4.主管要求必须将昨天面试总结交给他
5.明天发工资，但你的工资报表还没交给财务部
6.5个候选人通知明天面试
7.有位同事今天办理离职手续
人事专员面试题
1、人力资源六大模块有哪些？
2、你认为做人力工作最需要具备的品质是什么？
3、你认为做人力资源工作最重要的是什么？
4、你学的是xx专业，为什么从事人力工作呢？
5、你在公司从事人力资源助理工作，你们部门几个工作人员，你的汇报上级是谁？
6、公司为了提高员工的工作积极性，准备举办一个活动你应该怎么筹备？
7、如果有个员工突然提出辞职，并且要求马上走，怎么办？
8、请拟定一份国庆节放假通知，口述即可？
9. 你认为作为人是专员应该具备哪些素质？
10. 说说你做人事的感想？
11. 你怎么看待现在企业的人力资源管理状况？
12. 你认为做人力资源工作最重要的是什么？
13. 你对做好人事助理工作有什么认识？
14. 招聘的表单有那些?
15. 怀孕期妇女可不可以解聘，法律中的相关规定是什么？
16. 人力资源管理各模块了解多少？
17. 说说招聘流程？
18. 如何开拓招聘渠道？
19. 如何提高招聘效率？
20. 怎么进行简历甄别及招聘测试？
21. 人事专员要具备些什么条件？
22. 如何做好人事专员，谈谈自己的想法？
23. 人事专员工作流程？
24. 人事服务专员需要具备什么样的素质？
25. 怎么看人力资源？
26. 人力中最擅长哪个模块，为什么？
27. 你的职业生涯规划是如何的？
28. 如何评价自己的性格？
29. 对公司有何了解？
30. 工资与出勤挂钩的情况下，如何保持员工高的出勤率？
31. 如何组织公司的招聘活动，你将会如何展开工作？
32. 选择这份工作的动机？或者这个职位最吸引你的是什么？
33.你认为这份工作最重要的是什么？
34、为完成这项招聘工作，还有哪些工作流程才能决定人选的录用？
35、名词解释——人力资源管理
36、请简述企业人力资源管理工作具体包括哪些？
37、根据您自己的理解论述企业人力资源管理工作的重要性。
38、某职工与用人单位签订了为期5年的劳动合同。合同履行2年后，该职工提出解除劳动合同，用人单位不同意，提出：如果该职工要解除合同，就得如数交回单位为其缴纳的养老保险费。该职工不同意，发生劳动争议。请您分析如何解决此问题。
39、王某向单位提出辞职，未经批准就擅自离职，单位因此要求其支付违约金。请针对此案例进行分析。
0、某商务部专员突然离职，市场部经理要求人资部1周内招聘到位。问（1）你怎么和市场部经理沟通？（2）请口述招聘计划。
41、假设您是公司的招聘专员，一天销售部门的经理过来找您，说业务增长很快，需要马上招聘5名销售人员和1名销售支持专员。请问您将怎么做？
42、有人说，HR为公司做了很多事但是经常会被领导说什么都没做，大家认为这是什么原因呢？
人事专员面试问题,人事专员面试
1. 语言表达能力：介绍一下自己：
2. 上一份工作的离职原因；
3. 你认为这份工作最重要的是什么？
4. 如何看待企业的规章制度、劳动纪律？
5. 选择这份工作的动机？或者这个职位最吸引你的是什么？
6. 高度的责任感：如何理解责任感？成绩？
7. 你以前部门组织结构是怎样的？你在工作中遇到过那些重 大事情？你是怎么做的？结果怎样？
8. 你个人的期望薪酬？
9. 最近在应聘的过程中有没有你满意的公司，而公司不满意你 的？为什么？ 有没有公司满意你，而你不满意的？为什么？
10. 是否学习过人力资源专业的相关知识；
11. 进行企业人力资源现状分析的指标有哪些
12. 岗位评价分为哪些方面，及岗位分析的流程
13. 你的职业生涯规划是如何的？
14. 如何评价自己的性格？
15. 工资与出勤挂钩的情况下，如何保持员工高的出勤率？
16. 如何组织公司的招聘活动，你将会如何展开工作？
17. 人力中最擅长哪个模块，为什么？
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