普工面试题目

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普工面试题目

一、基本信息考察

普工面试题目

提问问题

1、你好，请您说一下你的姓名、身份证号码、家庭住址；

求职者回答此问题时，注意观察求职者的表情，穿着、同时核对身份信息的准确性，从而判定身份证与本人是否一致；

2、抽查简单数学计算题结果的真实性；

面试官随即抽查或出题，让求职者现场计算答案；面试官注意求职者的计算速度、准确性；从而判定求职者的计算能力；

3、请用一分钟时间简单介绍自己的工作经历；

面试官注意求职者的语言表达能力、精神状况、工作经历，判定是否符合相关岗位；

二、动手能力测试

1、捡数豆法

要求：求职者把准备的黄豆用最短的时间从一个碗中捡到另外一个碗中，一次一粒，记录时间、数量，主要考察求职者手指的灵活性，数数的准确性；作为分厂用人参考数据；

2、捡豆区分法

要求：求职者把混在一起数量相等的黑豆、黄豆碗中，捡出其中一个颜色的豆子，一次一粒，放入另外一个空碗里；记录时间、数量，主要考察求职者手指的灵活性，数数的准确性；作为分厂用人参考数据；

三、协调能力测试

1、双手并拢摸到脚趾

2、双手背后交叉接触；

3、原地跳跃；

主要测试求职者身体素质、有无残疾等运动性障碍；面试官注意观察求职者动作的协调性、肢体是否残缺、双手是否有纹身、指甲是否过长；

以上除第二部分动手能力测试二选一外，其它项必须按照要求进行，时间控制在10分钟内；

基层,专员,普通员工面试题2015-12-22 22:19 | #2楼

1．您住在哪里啊？坐车到这方便吗？公司好找吗？

2．请在利用不超过3分钟的时间做自我介绍，在自我介绍里要包含个人基本情况，为什么来我们公司求职，做这个职位的优势

3．您来面试前有没有做准备，做了哪些准备？

4. 你在选择一个企业工作的时候，就看重的五个要素是什么？你为什么要离开原来的单位？在上一个工作中，是什么最让你感到兴奋或者最有成就感？什么最让你感到焦虑？

5. 您对上一家公司有哪些不满意的地方呢？如您方便的话，请您对原公司及原老板进行评论

6．那您需要公司为您提供什么呢

7．您最欣赏什么样的企业价值观呢

8．上一家公司的加班频率是什么样的

9．您业余时间都在做些什么啊

10.您眼下找工作，对您最重要的是什么？（不如不提钱）可追问：薪资呢？这个问题您怎么看待？（如果对方说不在意）可说那太好了，我们每个职位的薪酬都是宽带的模式，最高和最低相差x元，（尽量说的大一些，但不要离谱，看其反应）

11.您有哪些优点，长处是什么（如果对方回答），请举例说明

12.您有那些缺点及不足（如对方回答），您对这些缺点及不足做了哪些改进呢？（如对方不说缺点，只说优点），请详细说明在您以往的工作经历中，做的最成功的一件事,您是如何做的？（对方回答完毕）那您回头想来，这件事，如果再让您去做，您会有哪些改进的地方呢？（对方如果说没有改进的）则继续问，那是否可以说明您在这么长的时间里并没有得到成长和进步？（如对方说做的很完美了）则问，经历的越多，无论成败，均对事物的感触就越深，那是不是可以理解您，比较懒散，没有进去精神呢？（如果对方说有改进）则问，那是否可以说明这是您的不足及所欠缺的地方呢？在以往的工作，学习中，哪一件事您做得最失败呢？请相信阐述

13.请介绍一下你过去工作（或者学习、生活）中最能体现你个人能力的一件事，你是如何做的？

14请介绍一下你过去工作（或者学习、生活）中所遇到的最大的挑战或者挫败，你是如何应对的?

15.请你举1个例子说明你是怎样通过事实来使他人达成一致的

16.请你举1个例子，说明在完成1项重要任务时，你是怎样和他人进行有效合作的。

17.请举例说明你在1项团队活动中如何采取主动性，并且起到领导者的作用，最终获得你所希望的结果

18.请用一分钟向一个5岁的小孩解释一下什么叫做“尴尬”。

19.根据岗位的不同，设定不同的案例分析题（如顾问的应对投诉的问题，如招商对于竞争对手公司抢客户的问题等）

20.根据不同的岗位，安排不同现场模拟题（如招商，可以现场推销自己的手机给我，如人资，可以让现场模拟电话邀约）

21.问智力型的拓展题如:下水道的井盖为什么是圆的，这间屋子里可装多少个乒乓球, 估算

一下一个行进在小雨中的人5分钟内身上淋到的雨的质量, 不用称，怎样测量一架喷气式飞机的重量

22.问完18道题，如果感觉还算可以，可以问：来应聘的求职者很多，能力都不比您差，我们为什么要录用您呢？

23.您还有什么要问的吗？