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面试的一些问题
1、请介绍一下你自己。
这是外企常问的问题。一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，外企最希望知道的是求职者能否胜任工 作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出 积极的个性和做事的能力，说得合情合理外企才会相信。外企很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。外企喜欢有礼貌的 求职者。
2、在学校你最不喜欢的课程是什么？为什么？
这个问题外企不希望求职者直接回答“数学”、“体育”之类的具体课程，如果直接回答还说明了理由，不仅代表求职者对这个学科不感兴趣，可能还代表将 来也会对要完成的某些工作没有兴趣。这个问题外企招聘者最想从求职者口里听到：我可能对个别科目不是特别感兴趣，但是正因为这样，我会花更多的时间去学习 这门课程，通过学习对原本不感兴趣的科目也开始有了兴趣，对于本来就有兴趣的科目我自然学习得更认真，所以各门课的成绩较为平衡。通过这样的问题，外企可 以找到对任何事情都很感兴趣的求职者。
3、说说你最大的优缺点？
这个问题外企问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，外企肯定不会 录用你。外企喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。外企喜欢聪明的求职者。
4、你认为你在学校属于好学生吗？
外企的招聘者很精明，问这个问题可以试探出很多问题：如果求职者学习成绩好，就会说：“是的，我的成绩很好，所有的成绩都很优异。当然，判断一个学 生是不是好学生有很多标准，在学校期间我认为成绩是重要的，其他方面包括思想道德、实践经验、团队精神、沟通能力也都是很重要的，我在这些方面也做得很 好，应该说我是一个全面发展的学生。”如果求职者成绩不尽理想，便会说：“我认为是不是一个好学生的标准是多元化的，我的学习成绩还可以，在其他方面我的 表现也很突出，比如我去很多地方实习过，我很喜欢在快节奏和压力下工作，我在学生会组织过××活动，锻炼了我的团队合作精神和组织能力。” 有经验的招聘者一听就会明白，外企喜欢诚实的求职者。
5、说说你的家庭。
外企面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的情况，探究隐私，外企不喜欢探究个人隐私，而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。外企希望听到 的重点也在于家庭对求职者的积极影响。外企最喜欢听到的是：我很爱我的家庭！我的家庭一向很和睦，虽然我的父亲和母亲都是普通人，但是从小，我就看到我父 亲起早贪黑，每天工作特别勤劳，他的行动无形中培养了我认真负责的态度和勤劳的精神。我母亲为人善良，对人热情，特别乐于助人，所以在单位人缘很好，她的 一言一行也一直在教导我做人的道理。外企相信，和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。
6、说说你对行业、技术发展趋势的看法？
外企对这个问题很感兴趣，只有有备而来的求职者能够过关。求职者可以直接在网上查找对你所申请的行业部门的信息，只有深入了解才能产生独特的见解。外企认为最聪明的求职者是对所面试的公司预先了解很多，包括公司各个部门，发展情况，在面试回答问题的时候可以提到所了解的情况，外企欢迎进入企业的人是 “知己”，而不是“盲人”。
7、就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么？
外企喜欢问求职者弱点，但精明的求职者一般不直接回答。他们希望看到这样的求职者：继续重复自己的优势，然后说：“对于这个职位和我的能力来说，我 相信自己是可以胜任的，只是缺乏经验，这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决，我的学习能力很强，我相信可以很快融入公司的企业文化，进入工 作状态。”外企喜欢能够巧妙地躲过难题的求职者。
8、你期望的工资是多少？
外企的工资水平是很灵活的，何种能力拿何种工资。外企喜欢直率的人，但这个问题却不能正面回答，外企希望听到：“以我的能力和我的优势，我完全可以 胜任这个职位，我相信我可以做得很好。但是贵公司对这个职位的描述不是很具体，我想还可以延后再讨论”。外企欢迎求职者给其定薪的自由度，而不是咬准一个 价码。
9、你能给公司带来什么？
外企很想知道未来的员工能为企业做什么，求职者应再次重复自己的优势，然后说：“就我的能力，我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力，给组织带来 高效率和更多的收益”。外企喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力，比如申请营销之类的职位，可以说：“我可以开发大量的新客户，同时，对老客户做更全面 周到的服务，开发老客户的新需求和消费。”等等。
10、你还有什么问题吗？
外企的这个问题看上去可有可无，其实很关键，外企不喜欢说“没有问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。外企不喜欢求职者问个人福利之类的 问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？外企将很欢迎，因为体现出你对学习 的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心.
面试项目经理的一些问题
一、你认为一个优秀的项目经理应该具备哪些特点？你自己是如何的特点？
二、你工作风格是什么样的？
三、工作能力与工作态度那个更重要？
四、当项目未能满足客户需要时，你该怎么做？
五、项目风险管理主要包括哪些方面？
六、你如何评价你公司的某些项目经理？
七、项目经理的主要工作职责是什么？
八、项目团队成员要离开公司，工作有急需要完成， 你该如何处理该问题？
九、你对自己如何评价？
十、工艺技术主要遇到的一些问题是什么？你如何处理这些问题？
十一、 你如何处理工作过程中发生的冲突？
十二、 沟通过程中是否有什么技巧，你如何运用这些技巧，你是否是一个善于沟通的人？
十三、 你的特长是什么？你的爱好是什么？
十四、 你如何评价你自己的性格？
十五、 公司对你的考核指标有几个方面，你的成绩是什么？
十六、 你对自己的职业规划有哪些？你对未来如何设想？
十七、 你大学的专业是什么?和现在工作是否有关系，你如何看待这些问题？
十八、 你感觉你的工作经验主要积累在哪些方面？
十九、 你认为项目经理应该具备哪些能力？
一些面试官可能问的问题
你为以前的岗位上作出了哪些贡献？
以前工作中，对已改善工作有过什么良好的建议和计划？
一个人不可能十全十美，相对而言，你觉得你最擅长哪方面的工作？
列举你以前组织过的印象最深刻的一次活动
你的副主管安排你写一项计划，你写完后交给副主管，他很不满意，但你计划中的想法曾征得主管的赞同，这时你该怎么办？
如果由你牵头组织有关部门制定年度工作规划，你会如何开展工作？
在以前工作当中，你是否负责过需要较多部门或人员的协同配合才能完成的工作？
某天早上，您的上司给您布置了一项任务，要求在下班之前完成，这对您已经很吃力了。现在，上司又给您下达了一项新任务，要求您也必须在下班之前完成，您将怎么办？
你认为在工作中团队合作精神体现在哪些方面？良好的团队合作精神对个人有哪些要求？
在你以前工作过的部门或团队当中，哪一个给你留下很深刻的印象？
请描述一下你之前的团队在合作方面的障碍主要是哪些？
请举例说明，你是怎样使你的某个下属来承担更多的工作或使他承担他认为很难的工作 ？
讲讲这样的一个工作经历：你向员工推出了一个很不受欢迎的想法，你采用什么方法来降低员工对这一想法的反感？
请描述这样的一次经历：你使别人参与、支持你的工作，并最终达到了预期目的。
请说一下你是否想出过某种能有效解决跨部门问题的主意，并得到了有效实施？
你认为这个岗位带给你的是什么？
你认为自己具备了从事该岗位的哪些潜质？为什么？
如果进入该岗位，你的目标是什么？
如果你没有通过评审，你下一步的安排是什么？
请讲讲这样的一次经历：在解决某一难题时，你找到一种独特的、新的方法？
在之前工作当中，因你的努力或建议而使公司或部门发生了什么样的变化？
请讲讲这样的一个工作经历，你获得了很难得到一些资源，这些资源对你完成工作目标特别重要？
在之前工作当中，你曾经试图解决了哪些与你工作责任无关的问题？
过去两年里，你为自我发展设立了哪些目标?
为了提升你的工作效率，你最近都做了些什么?
过去2个月里，你看了哪些书，你为什么要这样做?
请讲讲最近哪个项目或工作任务让你学到了新的东西，是什么?
你知道软件行业最新的变化是什么?
关于面试的一些问题--尚新正装
1.如果我准备太多会显得我太渴望这份工作了。
2.在面试前，设身处地的从面试官的角度去看问题。
3.在面试前做个角色扮演的准备是非常重要的。
4.面试某一职位，应该把自己的你对自己的能力或技巧毫无保留地告诉面试官。
5.工作面试是单向的谈话，像脱口秀一样表达出自己的见解。
6.面试官的“嗅觉”很敏锐，不仅会关注应聘者的工作能力，还会注意自信程度。
7.不管我穿休闲的衣服还是套装，是金子总会发光，风格取向的不同只是为了引起面试官的注意。
8.学会用“感谢”来博得面试官的欣赏是从面试者中脱颖而出的重要方法。
9.在初次面试中就提出你对理想的薪水和休假的要求，以免面试成功后会低于自己的期望值。
10.我迟到五分钟没关系，谁都无法避免面试迟到，面试官会理解的。
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