- 相关推荐
关于金融行业面试问题
“getting to know you？
examples：why did you choose this career？
what are you looking to achieve in your career 5 years down the road？
why did you choose our firm？
tell me something about yourself. what other career would you consider if you are unsuccessful in getting a job in this industry？
tell me some of the values that define you. what are some of your failures or disappointments, tell me how you cope with them？
are you a good team player？ give me some examples to support it. tell me some of the biggest challenges you have encountered. what would you like to change in your life if you can do all over again？
specific and technical questions
examples：why do you think that you are suitable for a career in corporate finance （e.g. fixed income sales, equities, sales, etc）？
can you tell me something about the job？
can you recall one recent case of mergers & acquisitions and discuss the merits, valuation and financing？
金融行业面试常遇问题
1问：“如果你卖了个看涨期权，想对冲风险，你是应该买股票，还是卖股票?” “买股票” “为什么”
“因为看涨期权的delta是正的。” “为什么看涨期权的delta是正的?”
答：严格地讲，看涨期权的delta是正的并不是因为从black-scholes公式中的计算delta=n(d1),而n(d1)是正的。我们是在black-scholes模型的许多假设下才得以计算delta=n(d1)的公式，在一般情况下，末必能得到delta=n(d1)。但是看涨期权的价值是随着现价增长而增长的，所以其一阶导数恒为正。作为看涨期权的delta可以看做是期权的价值对现价的一阶导数故而为正。
2问：两个足球队a、b进行比赛，谁只要先积累地赢三场，谁就成为最后的冠军，因此它们最多比赛五场。你和另一个球迷将对第一场比赛打赌，赌注为x美元。如果你赢了，就得到x，否则就输掉x。每场比赛的赌注x都是可调整的，完全由你决定。你的目标是通过一系列赌局，使得最后只要a队赢了你将赢得100元，否则你将输掉100元。问题是第一场的赌注你应该押多少呢?
答：很多人认为答案是不唯一的。如果只有一场比赛，或者a赢，或者b赢，答案是很简单，下注100元。如果要比赛多场，我们可以做个二岔图。节点向上走，代表a队赢 ，节点向下走，代表b赢。节点向上的概率是0.5，节点向下的概率也是0.5。一旦a队赢了三局，你将赢得100元，一旦b队赢了三局，你将输100元。在这个二岔图建立起来以后，我们就可以从树的后方向前倒推回来。答案是31.25元。建立的二叉图见：
3问：一把左轮手-枪的弹堂内可以装六发子弹。一个赌徒在手-枪弹膛里放了两发子弹，子弹在弹膛里是挨着的，然后把子弹弱堂随机地转了一下，他先朝自己开了一枪。幸运的是，当然，你也可以说不幸的是，他还活着。接着轮到你。你是接过枪直接朝自己开枪，还是先转一下轮盘再朝自己开枪呢?
答：这是个普通的概率问题。手-枪的子弹轮盘记为1.2.3.4.5.6。其中1跟6是挨着的。两发子弹并排在子弹轮盘里，随机地转动以后，命中自己的概率是
1/3。如果赌徒没有命中，假设子弹在1，2位置上，那么现在子弹必然在1，4，5，6中的一个位置上，而只有1的位置才能命中自己，所以概率是1/4。
4问:如果股票现值是100元.有两个同时到期的看跌期权,一个执行价是80元,一个执行价是90元.如果执行价是80元的期权值是0.8元,执行价是90元的期权值是0.85元,有没有可能套利呢?
答：套利是存在的因为看跌期权的价格随执行价呈凸函数状，执行价为0的看跌期权的值显然为0。如果执行价是80元的期权是0.8元，那么执行价是90元的期权值应超过0.9元，如果执行价是90元的期权值是0.85，我们可以卖1/8的执行价是80元的期权，买入1/9的执行价是90元的期权。交易开始，我们有正的现金流。在到期日，我们的收益函数为
1/9max(90-st,0)-1/8max(80-st,0) =max(10-st/9.0)-max(10-st/8,0) >=0
成为一个套利。
5问：两个看涨期限权除了到期日期不同，其他内容都一样，请问哪个期权的gamma大
答：gamma直接影响着对冲的结果。高的gamma使得delta变化很大，低的gamma使得delta变化很小，一般来讲，短期看涨期权的当现价徘徊在执行价左右时，gamma会很大
，当现价远超过执行价或者远低于执行价时，gamma会很小，所以答案应该是依赖于现价和执行价的相对位置。
6问：如果我不懂任何高深的数学。你能不能给我解释出来。为什么要用无风险利率而不是股票自己的增长率来推导，black-scholes方程呢?
答：这种问题是任何银行都要问的。目的主要是看你是真懂得风险中性测度的来源，还是只停留在书本知识上。显然，每个人都有自己的答案。标准的答案说：当我们试图给衍生品定价时，要构造一个无风险的投资组合，其中包括衍生品本身和不定比例的股票(有可能是买空头寸)一旦投资组合不再有风险，它的收益就是固定的，即无风险利率这样一来，无论股票自己的期望增长率是多少，最后的投资组合的收益都一样，所以我们就可以假设股票自己的增长率也是无风险利率，因为这并不影响计算的结果。但是我们从来没有认为股票真正的增长率是无风险利率。读者也可以作出更好的解释。
7问：你有两支投票，一支股票从200元一股跌倒今天的100元，完全没有红利。另外股从50元升到今天的100元，而且还有每年5%的红利。哪一支股票的远期价格高呢?
答：这是个典型的无套利原理的应用。当然是有红利的股票的远期价格低，因为从对冲角度讲，现在买股票的一方可以得到红利，所以应该在远期价格上让步。
8问：如果一个看涨期权的执行价很靠近标的资产的现价，你应该用多少股股票来对冲呢
答：我们知道，当执行很靠近标的资产的现价时，看涨期权的delta很靠近0.5，所以我们应该用期权对应的股票的一半来对冲。(书村网http://cankao.gcw818.com)
9问：考虑一个欧式的二元期权，当股价大于k时候付1元，当股价小于k时候付0元。这个二元期权的价格是如何受波动率影响呢?
答：二元期权可以被两个看涨期权的差所近似。但是每个看涨期权都是波动率增加的时候，随之也增加，它们的差显然不会随着波动率的增加而增加。事实上，当现价元小于k的时候。波动率增加时，由于，股价超过k的概率得到了加强，所以价值很可能停留在现在的水平，所以收益为1元的可能性极高。如果波动率增加，现价掉回k以下的可能性增加，所以价格减小。所以二元期权的vega并不总是正的。
10问：在领奖台上有三个门，门都是关着的。只有一扇后有奖品。另外两扇门后是空的，你可以挑一扇门，但是暂不打开。此时，发奖品听主持人在另外两扇门中挑一扇没有奖品的门打开，这个时候，你可以选择最后一扇门，也可以坚持原先选定的那扇，请问，如何你才能明智地作决定呢?
答：这个问题和金融没有什么关系，但却很流行，我们这样想问题，如果坚持不换门，那么我们得到奖品的概率是三分之一。如果我们坚持换，将会是如下的结果，有三分之一的可能性，我们第一次选中的门就有奖品，那样的话，换门以后我们不可能得到奖品中，有三分之二的可能性，我们第一次选中的门没有奖品，这样综合下来，坚持换门以后而得到的奖品的概率就是三分之二，所以，我们一定要换。
11问：你有52张牌，26张是黑色的，26张是红色的。牌充分洗了以后放在桌上。现在从桌子上依次序抓牌。如果是红色的，你得到1元钱，如果是黑色的，你输掉1元钱。你可以在任何时刻停止。抓到的牌不能，再放回到桌子上。你有没有，一个最佳的策略使得你的收益达到最好呢?你最好的期望值又是多少呢?
答：这实际上是个类似于美式期权的问题。看似困难，但是实际上并不难。如果我们已经抓到了26张红色的牌了，就赢了26元，此时剩下的牌只有黑色的了，所以我们没有必要再抓了。那么在一般的情况下，我们如何才能判断什么时候停止呢?为此，我们还是要建立一个二叉图，用r代表一张红色的牌，用b代表一张黑色的牌。为了简单起见，我们这里简化问题成为三张红色和三张黑色的牌的相同问题。
金融行业面试经典问题
“你对未来5年有哪些期望?”
在过完今年不知道明年在哪儿的投资银行界，5年后你很可能发现自己已被机器人取代而失业了，正拼命地想在另一个面试中证明自己的价值。不过，这并不是最佳答案。实际上，面试官试图了解的不是你洞察未来的能力，而只是要了解：你是否能认真对待自己的职业生涯，且有长远考虑;和你的对未来的想法是否契合他们的计划。
《华尔街专才生存指南》(wall street professional’s survival guide)作者兼职业规划教练罗伊科恩(roy cohen)说：“应该把这个问题重点放在岗位和责任上，以及个人与职业的成长。回答应该表明，你对未来的不可预测性有很现实的认知，但你也希望能留在这家公司，并认为这是一个很好的平台。比如，‘我认为从长远来看，我感兴趣的目标主要有以下几个方面a、b或c’。然后对每个方面加以解释，并说明该公司为什么是实现这些目标的理想环境。”
“用三个词描述自己”
“有进取心”、“有团队精神”、“以结果为导向”、“创新”、“善于解决问题”……如果你想到的是这些词，恭喜你，你的答案毫无新意。
普尔曼说：“我们想听到的是真-相，有具体例证的真-相。任何当过面试官的人都会问几个后续问题。你最好能想些比较潮流、比较前卫的事，比如你是如何激励自己和你周围的小伙伴超预期完成工作任务的。当然了，说你自己注重细节也没问题，但务必要用具体例子加以解释。”
“介绍一下你自己”
该问题通常会伴随着“请简单过一下你的简历”这个问题，这并不是让你枯燥地陈述自己的职业生涯，而是要让你展示自己的成就。
科恩说：“该问题的重点要放在成就和专业技能上，不要浪费面试官的时间来详细解释你的简历和过去。大多数面试官的注意力都很短暂，这很可能导致你早早就被淘汰，特别是如果你一开始就长篇大论地说个没完。如果你的职业生涯很长，通常最好从职业生涯中段或重大转折点开始阐述。”
“你希望的理想工作是什么样的?”
该问题通常会在面试最后抛出，试图淘汰那些出现更好机会时就跳槽的候选人，或那些对岗位的未来前景野心过大(或不足)的候选人。
普尔曼说：“我们希望了解他们的期望，并确保他们的目标与我们提供的岗位保持一致。例如，如果他们有志管理30人的团队，但这个岗位永远不会给他这个机会，那就会出现问题。”从本质上讲，这是关于一个人的职业生涯规划和公司可以提供何种帮助的非正式讨论。
因此，某种程度上这是一种相互的交流，但是要避免栽倒在这一环节上，最简单的做法就是在面试前深入研究该岗位，并在面试过程中询问一些关于职业发展和个人职责的问题。
“伦敦地铁的载客量为多少?”
这类脑筋急转弯的问题已经被谷歌淘汰了。但普尔曼强调，今年投资银行仍会向那些希望进入投行成为分析师的毕业生提出这些问题。科恩则表示，这表面上象是对心算能力和反应力的测试，实际上，这些问题是可以提前准备的。
他说：“面试官能通过这些问题分辨出哪些人容易慌张，哪些人胸有成竹。投资银行业真的是一个适者生存的行业。”
他又补充说：“我们的目标是要了解你的思考过程、利用有限数据解构问题的能力、逻辑，以及得到结论的方式。实际上，你可以通过做些练习提前为这些问题做好准备，并且一定要明白，关键不在于答案，而在思维过程。”
“你的同事会如何评价你?”
注意，这时候你可别用“有团队精神”这样的词语，也不要把重点放在与基本亲和力相关的软技能上。从本质上讲，他们是让你具体谈谈自己的能力，但使用第三人称回答会显得更加谦逊。
科恩说：“要重点说明你有必不可少的相关品质和资历，此外，你说的内容也应该反映面试岗位的级别。例如，对于初级经理职位，充沛的精力与合作精神乃是重中之重，建立并维持长期有效关系的能力对于经验丰富的资深银行家才更加重要。然后，你如果真的提供了这些例子，要记得提供能说明这些例子的事例。没有背景的例子是毫无意义的。
“为什么要跳槽?”
裁员一直是投资银行避不开的主题之一，但该问题的目的在于给你个机会，表明自己就算走，也可以走得很优雅。
科恩说：“给出多种原因肯定没错。如果其中一个原因没有得到认可，另一个就可能被认可。比如，‘我们公司已经裁了一些人，我很担心自己也会被裁;我上班的路程很长，时间都浪费了，我认为把那些花在路上的时间用于工作会更好;我希望能承担更多的责任，但公司还在削减成本和人员，目前看来，这不太可能发生在我现在的岗位上。”
“只能携带3样东西去沙漠，你会带什么?”
正确的答案显然不是“无限供应的热多力多滋(hot doritos)、我的妻子和一些扑克牌”。这个问题的答案其实并不重要，重点是为了在某种程度上了解你的个性，但请始终牢记面试官要达到的目的。
科恩说：“面试官有三个目的，全都为了选出最好的申请人，他们要让你证明你很聪明，你有良好的判断力，并且你既能够立刻(优先考虑的)上手干活，也能做出长期(重要但不关键)贡献。”
金融行业面试常见问题
你为什么选择这个职业？
在未来5年的职业生涯中，你想要达到什么样的目标？ 你为什么选择我们公司？
谈谈你自己。如果你没有被这个行业所录用，你会选择其他什么职业？你的价值观是什么？你有哪些失败或者失望的经历？你是怎么面对的？你是个良好的团队合作者吗？请举例说明。你所经历过的最大挑战是什么？
如果可以重新开始，你希望改变你生活中的哪些部分？
具体问题和专业问题
你为什么认为自己适合在公司财务投行部(或者债券销售部门、股票销售部门等)的职务？你能否告诉我你对这项工作的理解？
你能讲出最近的一次合并和收购的案例吗？并请你对该案例的动机、优势、定值和融资进行讨论。
能否告诉我你看好哪支股票？为什么？
最大规模的公司合并收购案有哪些？
你为什么认为美国和欧洲国家的股市差强人意？你能回忆出标准普尔500和德国股票指数(dax)的历史最高纪录(all-time high)和52周以来最高价和最低价分别是多少吗？
你可以总结出美国世界通信公司(worldcom)公司失误的原因吗？
你知道美国国会关于金融立法的一些纷争吗？
你对美国的债券市场(treasury market)到底有多大有自己的认识？
美国联邦政府的决策对股票市场(equity market)有哪些潜在的影响？
当前的收益率曲线(yield curve)的形状是什么样的？
金融贸易行业面试问题总结
1.请介绍一下你自己。
这是外企常问的面试问题。一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，外企最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理外企才会相信。外企很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。外企喜欢有礼貌的求职者。
2.在学校你最不喜欢的课程是什么？为什么？
这个问题外企不希望求职者直接回答“数学”、“体育”之类的具体课程，如果直接回答还说明了理由，不仅代表求职者对这个学科不感兴趣，可能还代表将来也会对要完成的某些工作没有兴趣。这个问题外企招聘者最想从求职者口里听到：我可能对个别科目不是特别感兴趣，但是正因为这样，我会花更多的时间去学习这门课程，通过学习对原本不感兴趣的科目也开始有了兴趣，对于本来就有兴趣的科目我自然学习得更认真，所以各门课的成绩较为平衡。通过这样的问题，外企可以找到对任何事情都很感兴趣的求职者。
3.说说你最大的优缺点？
这个问题外企问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，外企肯定不会录用你。外企喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。外企喜欢聪明的求职者。
4.你认为你在学校属于好学生吗？
外企的招聘者很精明，问这个问题可以试探出很多问题：如果求职者学习成绩好，就会说：“是的，我的成绩很好，所有的成绩都很优异。当然，判断一个学生是不是好学生有很多标准，在学校期间我认为成绩是重要的，其他方面包括思想道德、实践经验、团队精神、沟通能力也都是很重要的，我在这些方面也做得很好，应该说我是一个全面发展的学生。”如果求职者成绩不尽理想，便会说：“我认为是不是一个好学生的标准是多元化的，我的学习成绩还可以，在其他方面我的表现也很突出，比如我去很多地方实习过，我很喜欢在快节奏和压力下工作，我在学生会组织过××活动，锻炼了我的团队合作精神和组织能力。” 有经验的招聘者一听就会明白，外企喜欢诚实的求职者。
5.说说你的家庭。
外企面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的情况，探究隐私，外企不喜欢探究个人隐私，而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。外企希望听到的重点也在于家庭对求职者的积极影响。外企最喜欢听到的是：我很爱我的家庭！我的家庭一向很和睦，虽然我的父亲和母亲都是普通人，但是从小，我就看到我父亲起早贪黑，每天工作特别勤劳，他的行动无形中培养了我认真负责的态度和勤劳的精神。我母亲为人善良，对人热情，特别乐于助人，所以在单位人缘很好，她的一言一行也一直在教导我做人的道理。外企相信，和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。
6.说说你对行业、技术发展趋势的看法？
外企对这个问题很感兴趣，只有有备而来的求职者能够过关。求职者可以直接在网上查找对你所申请的行业部门的信息，只有深入了解才能产生独特的见解。外企认为最聪明的求职者是对所面试的公司预先了解很多，包括公司各个部门，发展情况，在面试回答面试问题的时候可以提到所了解的情况，外企欢迎进入企业的人是“知己”，而不是“盲人”。
7.就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么？
外企喜欢问求职者弱点，但精明的求职者一般不直接回答。他们希望看到这样的求职者：继续重复自己的优势，然后说：“对于这个职位和我的能力来说，我相信自己是可以胜任的，只是缺乏经验，这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决，我的学习能力很强，我相信可以很快融入公司的企业文化，进入工作状态。”外企喜欢能够巧妙地躲过难题的求职者。
8.你期望的工资是多少？
外企的工资水平是很灵活的，何种能力拿何种工资。外企喜欢直率的人，但这个问题却不能正面回答，外企希望听到：“以我的能力和我的优势，我完全可以胜任这个职位，我相信我可以做得很好。但是贵公司对这个职位的描述不是很具体，我想还可以延后再讨论”。外企欢迎求职者给其定薪的自由度，而不是咬准一个价码。
9.你能给公司带来什么？
外企很想知道未来的员工能为企业做什么，求职者应再次重复自己的优势，然后说：“就我的能力，我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力，给组织带来高效率和更多的收益”。外企喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力，比如申请营销之类的职位，可以说：“我可以开发大量的新客户，同时，对老客户做更全面周到的服务，开发老客户的新需求和消费。”等等。
10.你还有什么问题吗？
外企的这个问题看上去可有可无，其实很关键，外企不喜欢说“没有问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。外企不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？外企将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。
【金融行业面试问题】相关文章：
金融行业面试04-22
金融行业面试8篇06-11
金融行业面试6篇06-10
咨询行业面试问题05-31
零售行业面试问题03-28
食品行业面试问题03-13
关于电力行业面试问题05-17
金融行业工作展望05-18
金融行业如何创业05-18
金融行业调研报告05-18