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旅游景区员工管理守则
前 言
为建立健全花舞人间营管部高效有序的工作运行机制，提高管理水平，增加经济效益，培养企业文化，创新企业风格，增强企业凝聚力，结合花舞人间景区的工作实践和现状，特对营管部工作制度加以拟定、修改和完善。
营管部以“无规矩无以成方圆”、 “从严治岗，划清职责，自戒自律，赏罚分明”为原则，力求条款合理，操作简便，管理规范，有章可循。从个人到集体形成与公司“一损俱损，一荣俱荣，同心同德，荣辱与共”的花舞人间的企业风格，形成“自尊自强、自勉自励、务实创新、爱岗敬业、团结奋进”的新的道德时尚。
营管部口号：我们有梦想 我们有激-情 我们永远要前进！
第一章 部门构架
● 户外娱乐组：主要负责各个点的娱乐区域的运营、设施保管、景观运营、票务收入等工作。
● 小卖部：负责各个点小卖部及其区域的货品出售和茶水、棋牌的销售工作。
● 观光车：服务于游客接待工作。
第二章 员工守则
第一条：遵法制
学习理解国家政策法令和本公司的各项规章制度，尤其了解旅游相关法律法规，争当一名好员工。
第二条：爱集体
和花舞人间荣辱与共，关心花舞人间的经营管理情况和经济情况，努力钻研业务知识，不断提高工作能力，牢固树立“诚实做人”、“精明做事”、“勤奋工作”、“追求美好”的企业精神。
第三条：听指挥
服从领导指挥，不折不扣完成本职工作和领导交办的一切任务，要坚决支持、热情帮助领导和其他部门开展工作。
第四条：守纪律
不迟到，不早退，出满勤，干满点。上班时间不串岗，不办私事，不饮酒，不在禁烟区吸烟，不私拿或损坏公物，不做有损团结的事。
第五条：重仪表
保持衣冠、头发整洁。严禁酒后上岗，上岗按规定着装、佩标。男不留长发，不留胡须，女打扮适度，淡妆上岗。
第六条：讲礼貌
处处做到文明用语，礼貌待客，不以肤色、服饰、种族、信仰取人。与客人相逢要主动谦让,与客人同行，礼让客人先行,同乘观光车，主动让座让客人先上先下。
第七条：讲卫生
常洗换衣服，常理发，常剪指甲。身上无汗味、无异味。戒烟酒，勿食生葱生蒜，保持口腔清洁。
第八条：讲站姿
1、站要直。挺胸、收腹，沉肩。
2、双脚着地，双膝开分约15公分。
3、双臂自然下垂于身体两侧或放于背后。放于后时，左手放在右手的手背上。
4、头部端正，目视前方。面部表情自然，略带微笑。不得前俯后靠，不得两手插兜或叉腰抱肩，不得前后踢腿或单腿打点，不得东张西望或摇头晃脑，不得与别人长时聊天。
第九条：敬游客
1、接待游客时要尊重其人格。与游客交谈时要站立端正，面带微笑，态度诚恳、谦和，语言文明有分寸。听取客人意见时要耐心，不抢话，不插话，不争辩，必要解释时，不起高腔，冷静面对并及时上报。
2、尊重游客风俗习惯，不指点，不讥笑，不议论。对生理有缺陷的游客或小孩不歧视、不嘻戏。不收受游客所赠礼品。
3、对待游客咨询，做到有问必答，不得以“不”、“不知道”、“不会”、“不管”、“不行”等生硬、冷淡的语气和态度回应游客。
4、面对游客不得有化妆、修指、剔牙、挖耳、打饱嗝、伸懒腰、打响指、哼小调等举动。
第十条：守机密
在与游客和外人交谈中，不谈论花舞人间的一切是非，不议论游客长短，不透露内部文件、资料、报表、总结中的任何内容，下班时先对以上资料收锁后再离开，保证无泄密。
第十一条：保廉洁
不图私利。馈赠品如数交公，不得私留。不贪污，不受贿，不挪用公-款，不以权谋私，要拾金不昧，勇于揭发不法行为，敢于同不良现象作斗争，树立正人正气，打击歪风邪气。
第十二条：勤节俭
珍惜设施设备，节约器具器材，做到物尽其用，精打细算紧缩开支，切忌铺张，发扬勤俭兴业的优良传统。
第三章 工作职责
一、各部负责人应具备的工作能力
（一）判断能力：面临各种情况和问题能够审时度势，做出正确的分析和判断。
（二）决策能力：面临重大事态，指挥若定。能随机应变，做出正确决策。
（三）组织能力：工作中善于合理分工和授权，善于激励下属工作人员，加强凝聚力和战斗力。
（四）协调能力：善于正确处理方方面面的工作关系，人际关系，使之配合默契，团结协作。
（五）用人能力：知人善任，工作中发现人才，不拘一格地选拔和重用人才。
（六）创新能力：树立科学发展观，要有超前的工作思路。创造性的开展工作，出色完成各项任务。
（七）应变能力：明静挚远，有应对和处理好工作中突发的重大事件，并挽回危局。
（八）社交能力：待人处事，应对得体，善于处理好里里外外、上上下下各种人际关系。
（九）实施业务工作能力：能强有力地推动本部门业务工作的开展，出色完成本职业务工作任务。
（十）语言文字表达能力：能说能写，出口成章，下笔成文。有较强的书面和口头表达能力。
二、各部门负责人岗位职责要求
1、全面主持和负责所在各部门的日常工作，带领本部门全体人员完成所承担的各项工作任务，确保不出任何差错。
2、组织本部门人员学习好思想教育和技能业务，不断提高员工的思想素质和业务能力。
3、坚决贯彻实施花舞人间总体经营计划和责任目标，组织各自的经营活动，创造性的开展工作，出色完成任务。
4、严格遵守花舞人间所定“规章制度”和部门行业操作流程，杜绝本部门违规、违章操作行为的发生。
5、贯彻执行花舞人间领导的决议决策不走样，做到上情及时下达，下情及时上报。
6、经常对本部门员工进行安全教育，确保本单位不出安全事故。
7、抓好本部门个人和环境卫生，保证上岗人员着装、佩证上岗，文明礼貌待客。
8、立足本岗，眼观全局，与各部门协作配合，团结奋进，处理好上上下下，方方面面的工作和人际关系。
9、随时完成公司领导交办的临时性工作任务。
三、票务工作职责要求
（一）工作人员下岗必须统一着装，佩戴工作证，端庄大方，热情待人以礼待客。
（二）工作时间不准脱岗、串岗和酒后上岗，不准会亲友，带小孩，不准办与工作无关的事。
（三）工作中必须使用普通话和文明用诏，细致，耐心地回答游客的提问。
（四）售、检票员必须坚持两人一组的工作制度，按规定出售和查验有效日期的门票，凡出售假票、废票或借工作之便谋取私利、贪污、受贿或挪用票款者，一律予以除名，并交送司法机关依法处理。
（五）凡私自放人或不负责任，不按规定导致无票进入景区的第一次写出检查，在本部门作出检讨，补齐应收票款外。
（六）严格执行门票管理规定及相关财务制度，旅行社、团体购票进应查阅对方与本单位签订的定团协议，出团计划书等有关证件。
（七）游客购票时，售票员要主动讲明票价，提高收款速度，点钞、点票快捷，准确，减少顾客等待时间。
（八）门票实行一人一票制，对于旅行社，团体检票时，检票员要点清游客数量及门票数量并查看团队有关证件，门票检票后方可放行。
（九）当发生游客无票强行入园时，工作人员应态度和蔼，礼貌处理，并及时与部门领导联系，不得中断检票工作。
（十）随时填写游客流量统计表。
（十一）售票员下班后，清点当天所有票款，确保票款安全无误上交财务，短款自赔，长款归公
（十二）严禁非售票人员进入售票房。
四、户外娱乐岗位职责要求
（一）严格遵守公司上、下班制度，不得迟到、早退，上班时间不得串岗、离岗。
（二）着装统一、整齐、保持工作热情、精神状态，面带微笑。
（三）做好卫生（包括娱乐设施卫生工作）。
（四）发现娱乐(景观设施)器材损坏，及时上报维修。
（五）必须佩带安全员袖标，随时巡查。
（六）如遇破坏娱乐设施(景观设施)者，及时制止并通知保障部门维修，并将破坏者移交保安部处理。
（七）熟悉景点知识(景观运营)，了解娱乐设施(景观设施)的消费价格、性能、注意事项，以便更好的为游客服务。
（八）下班前 ，关闭所有娱乐设施电源，(景观设施水源开关)对娱乐设施（相关区域的桌椅）进行重新摆放，整理。
（九）对所有的娱乐设施(景观设施)长期进行检修工作，以记录表的形式做好常规记录。
五、小卖部岗位职责要求
（一）严格执行公司各项规章制度，每天准时到考勤点进行打考勤，对于迟到、早退者，按公司考勤制度执行；
（二）认真完成负责人安排的工作，服从部门的临时安排与调动，不得以如何理由拒绝或不服从，杜绝阳奉阴违，违者予以警告并罚款，情节恶劣的退回人事部；
（三）严禁工作中打闹、嬉戏，严禁工作中打盹或坐姿不正（如跷脚在桌凳上等不雅姿势），严禁上班时间离岗，违者写书面检查并罚款；
（四）工作中有临时需延长工作时间的，首先以服务顾客为重心，不得以任何理由拒绝顾客而时间到就下班，如有顾客投诉的写书面检查并罚款；
（五）每月各点的盘点如有差异，长的归公司，短的以零售价赔款，赔款直接交于财务部（以财务通知叫款、逾期不交着再以赔款价加倍）；
（七）各点人员每天下班认真检查，该关的就关，该开的就要开（如冰柜等），由于没有认真检查让公司受损失的，据情节追究其经济责任；
（八）及时对货品进行检查盘点，节假日要提前做好备货工作。根据季节和天气变化，及时对货品进行更新换代。
（九）对小卖部茶座、藤椅、茶杯等物品进行长期维护，做好整理保洁工作。
（十）不得随意更改货品价格，不得私自使用货品，如需使用，必须自己购买。
六、观光车岗位职责要求
（一）遵守公司规章制度，严格执行部门相关责任要求，努力完成工作指标和计划。
（二）不迟到，不早退，工作时间不得做与工作无关的事情。
（三）驾驶员上岗时，必须服装整洁、形象良好，不得洒后驾车，穿拖鞋驾驶，在行驶中不得接打电话、和乘客聊天，不得违规和超速行驶。
（四）保护公司财产，爱护本岗位各种设施，未经允许，不得擅自使用，不得私自让游客自己使用。
（五）接待游客要热情大方，游客未上车，请站在车下等候并引导游客乘坐，工作时间请将普通话。
（六）观光车无游客乘坐时，员工不得随意坐在车上玩耍、跷二郎腿、接听手机、听音乐、吃零食、聚众聊天、睡觉。
（七）与游客、公司领导对话时，不得坐在车上或坐着条凳上讲话，保持良好姿势。
（八）同事之间要相互尊重，配合好其他部门使用观光车工作，做好使用记录。
（九）遇到特殊情况，及时向领导汇报，不得接受他人恩惠。
（十）观光车由负责人统一管理调度，严禁乱停乱放，无游客时严禁拉人玩耍。
（十一）严格按照操作规程驾驶，确保游客、车辆安全。要爱护车辆，及时充电，搞好车辆卫生保洁工作。
（十二）观光车见票行车，或相关部门的通知，严格按照《观光车乘坐须知》执行。
（十三）保持山上和山下都有观光车，观光车下山速度不得超过20KM/H，遇到雷雨天气停止运营。
（十四）违规驾驶造成的一切不良后果均由驾驶员个人承担。
第四章 规章制度
一、 考 勤 管 理 制 度
（一）营管部员工统一实行考勤请假制，每个星期天各部门负责人把排休假交与部门经理。
（二）员工考勤表由办公室指定负责人填写，负责人要认真如实填清员工上班、请假、旷工、迟到、早退情况。如发现表内有故意造假行为应立即撤换并报请公司处理。
（三）员工因事或因病请假必须填写请假条。两天以内的（包括两天）由该部门负责人准批并由部门经理批准交与办公室备案；两天以上五天以内（包括五天）由部门负责人提出意见报请部门经理批准，再报公司办公室、副总经理批准。各部门负责人请假和员工请假五天以上的均由总经理批准并通知办公室备案。请假回来到办公室办销假手续。擅自超过准假时限者均按旷工论处。
（四）各部门负责人在保证不误工作和人员出勤天数不少于规定的情况下，可合理安排员工轮休。对不能出满勤者，扣除缺勤的工资。
（五）旺季时，月勤超出满勤时数，应视为加班时间，实施方案报与办公室批准，或安排淡季轮休。
（六）迟到、早退者按照公司规定进行登记。
（七）上班期间因公、私事外出，须经该部门负责人批准并须按时返岗。不经批准私自外出视为脱岗按旷工处理，贻误工作造成损失的将追究其责任。
（八）员工若遇突发性私事无法事先请假的，须用电讯工具或书信、口信形式请假，若假期已满而事未完时，须事前与部门负责人联系，办理续假手续。
（九）员工因公出差，须到办公室填写出差单，并通知部门负责人批准后，方许离岗。
（十）婚、丧、产假、节育、探亲假等均按国家有关规和办公室相关制度执行。须事先办理请假手续，事后销假。
（十一）考勤表月底由部门负责人上交办公室汇总。
二、人事管理制度
（一）入职
1、所有营管部员工由办公室统一安排录取。
2、被录取员工由办公室办理入职各项手续（包括服装发放、押金收取、员工档案卡等）。
3、所有新员工必须经过试用期，工作表现合格者，由部门负责人书面提请部门经理批示，由办公室交与总经理批准转正，转正后签订《劳动合同》，方可成为正式员工，若不合格者，提出处理意见上交办公室处理。
（二）在岗
1、凡在花舞人间营管部各部门岗位上工作的员工，均视为在岗员工。
2、在岗人员中，公司根据员工本人的政治业务素质，工作表现和其他情况确定其在岗类型。
（三）离职
1、员工在合同期内要求辞职必须提前7天向所在部门递交书面申请，部门负责人要求辞职必须提前1个月天向办公室递交书面申请，经办公室、副总经理、总经理批准后备案，未经批准私自离职的，视为自动离职并按相关制度处理。
2、经审批后，辞职者或被辞退者必须到办公室领取离职表格，由本人填写，到所在部门和相关部门办完一切离职手续（工装、配置物品的交回等）方可离岗。
3、员工办理完毕各项手续后，依据本部门提供的考勤到接办公室通知到财务科结清工资及其它费用。
4、员工在未办理离职手续前，必须坚守岗位，照常上班，否则按公司相关条款处理。
5、员工离开公司后与公司脱离一切关系，与公司的权利和义务关系相应解除。
三、 员工培训管理制度
（一）培训内容
1、员工培训应根据其所从事的工作内容，以专业培训和岗位培训为主。
2、负责人应充分了解旅游-行业有关方针、政策和法规，学习和掌握现代管理理论和技术，提高旅游市场预测能力、控制能力、决策能力。
3、负责人要接受各自的专业技术培训，努力掌握本专业的理论知识和业务操作方法，从而提高专业技能。
4、基层人员应通过培训充实知识，提高实际工作能力。
5、基层工作人员须学习公司及本部门各项规章制度，掌握各自岗位职责和要求，提高业务水平和操作技能。
（二）培训方法
1、办公室安排，由专业教师讲课，系统地讲授专业基础理论知识、业务知识操作技能，提高专业人员的理论水平和实践能力。
2、公司内部业务骨干介绍工作经验。
3、组织员工到优秀景区参观学习，实地观摩。
（三）培训形式
1、主要培养有发展前途的业务骨干，使之成为合格管理人员。
2、主要适用于上岗培训或某些专业性强的技术培训。
3、鼓励员工积极参加各种与本职工作有关的培训。
（四）各部门负责人要按计划、分批分阶段结合实际对员工进行培训，逐步提高员工队伍素质。
（五）营管部工作人员都要以各种方式参加岗位培训。
四、值班制度
（一）值班实行部门负责人负责制。每天安排人员对本部门的工作安排进行制定值班工作。
（二）值班的人员姓名要有记录，并记录值班情况，每天搞好值班交接，制定相应的值班记录表。
（三）坚守岗位，尽职尽责。值班时间不准擅离职守，不准喝酒，不准搞娱乐活动。
（四）值班包括云海安全员值班、下班后的观光车接待游客值班、小卖部茶水消费均视为值班。
（五）凡值班期间工作出现失误的，情节严重者，严惩不贷。
（六）无故不值班的按旷工论处。
五、会议与学习制度
（一）会议制度
1、营管部会议将根据情况不定期召开。参加人员有户外娱乐组、观光车、小卖部相关人员。会议内容为落实公司大政方针，工作计划安排、人员人事培训等相关事务。
2、例会：每天上班之前（或下班后）召开一次，参加人员各部门所有的员工。会议内容要有记录，传达上级的批示和公司大政方针精神，落实公司决定的有关事项，强调公司和营管部的工作思路、指导思想、工作计划、规章制度等事项，听取员工工作汇报，研究解决日常工作中存在的问题。会议内容为研究安排本部门工作，传达公司周例会会议精神，布置落实下一步工作计划，协调本部门各方面的工作，学习政治业务知识。
3、严格控制开会时间和数量，无明确议题无实质性内容的会坚决不能太长，能在平时工作中解决的问题尽可能不拿到会议上研究。
（二）学习制度
1、各部门每月（旺季除外）必须举办一次学习活动，具体时间根据实际情况自定。
2、政治学习内容为公司的各项指示和规章制度。
3、业务学习为景区知识、旅游知识、专业技术知识、工作技能等。
4、各部门要结合工作实际，制定出详细的学习计划，讲究实效。
（三）会议与学习纪律
1、开会与学习要认真做好签到记录，不得交头接耳或做小动作，不得做与会议无关的事情，关闭手机。
2、开会与学习时不得迟到、早退。
六、重大事项工作制度
凡以下事情需及时做好工作，不得出现任何差错，有问题及时报告主要领导：
（一）县级以上部门领导前来景区检查指导工作。
（二）上级有关部门和县四大班子通知的会议或事情。
（三）涉及全局的政治荣誉和整体工作的事情。
（四）各部门的非生产性开支。
（五）影响社会稳定及人民生命财产安全的事件。
（六）景区内发生重大的事件和突发性事故，各部门重要决定和工作部署等。
（七）外商来访及洽谈项目的。
（八）其它需要请示的。
七、行 文 管 理 制 度
（一）营管部各部门负责人要负责收取、备案各种营管部和办公室上送和下发的相关文件。
（二）各部门因工作需要以公司名义上送或下发文件，由各职能部门拟稿，经办公室主任审核后，再由部门经理签发。
（三）所有上送或下发的文件，要统一编排文号。打印后加盖公司印章方为有效文件。
（四）文件涉及内容需相关部门具体实施和落实的由办公室根据领导审阅意见给予复印或摘录，送有关部门。办公室对落实情况进行督办。
八、档 案 管 理 制 度
（一）归档范围
1、在工作中形成具有利用价值，有待查阅整改的文件资料及图表、声像、器材等均由部门负责人归档，并上交办公室。
2、其它业务及宣传类摄影、音像资料需注明时间、内容后及时上交办公室归档。
3、凡归档的文件资料纸质要优良，字迹要清楚，书写纸张不够要另续整张。
3、各类材料归档时要填清目录，移交时要按目录清点后交接办公室。
九、卫 生 制 度
（一）保证工作区域干净整洁。不准乱扔烟头，随地吐痰，不准乱扔纸屑、果皮等废弃物，不准乱泼污水。
（二）卫生责任区，分片包干，责任到人，对所包区域要坚持每天打扫一次，并及时清除垃圾，确保景区良好的工作和生活环境。
（三）讲究个人卫生，经常保持衣服整洁，仪表端正。
（四）寄宿景区的宿舍内的物品摆放要整齐有序，地面干净，窗明几净，被褥、衣服等勤洗常换，室内无异味。
（五）部门负责人要对卫生状况进行抽查，发现不符合卫生标准的，给予通报和罚款，并限期整改。
十、工 装 管 理 制 度
（一）工作人员上班时，必须按规定穿着工作服装，必须保持衣着干净、整洁、大方。
（二）工作人员的服装不得私拿乱借，严禁丢失和损坏，违者按有关规定处理。
（三）着工装时要整体统一，不得工装和普通服装混穿、乱穿。
（四）在单位组织的一切活动中需要穿工装的必须按要求统一着装。
（五）其他场合穿着时，要按规定进行着装，树立花舞人间景区良好形象。
（六）在脱离花舞人间工作岗位时，工装要按要求及时上交。
十一、资源保护管理规定
（一）凡在花舞人间景区内的员工都要服从公司的管理，爱护景区内的各种旅游资源、旅游基础设施和服务设施。
（二）严禁随意排放污水和乱倒垃圾。严禁在景区内的水域内游泳，严禁在景区内吸烟、野炊、玩火、放牧、烧荒。
（三）保护花草树木和自然植被。严禁破坏植被、砍伐林木，禁止滥挖野生植物。
（四）维护景区内野生动物的栖息生存环境。严禁伤害和捕杀生动物。
（五）不得在景观上乱画、乱写、乱贴、乱刻和任意钉凿。
（六）如需要施工，要保护景物及周围林木、植被、水体、土貌。施工结束后必须清理场地，进行绿化，恢复周围环境原貌，不得造成污染和破坏。
（七）凡违犯上述规定者，视情节轻重处罚款。对情节严重构成犯罪的，交司法机关依法追究刑事责任。
十二、滑草场管理规定
（一）滑草场的各种设施和器械均须达到国家标准，并经县质量技术监督和安全监督部门的验收许可方可开业。
（二）滑草场内要设安全巡查监督员。经常检验草场各关键部位设施的安全状况，发现问题，及时上报，限期整改。
（三）部门负责人为安全第一责任人，必须确保无安全事故发生，一旦发生，及时处理。
（四）滑草场工作人员要在上班前打扫好卫生，检查好设施和器械。游客到后要维持好秩序，确保不出现互相拥挤踩踏现象。
（五）对娱乐设施要定期检验、维修、保养和更换，确保游乐过程中不能因器械破损失灵造成任何安全事故。
（六）操作人员严格按照操作规程操作，每天上班前必须对安全设施、游乐设施进行检查，试运行并做好安全运行记录。
十三、水上娱乐管理制度
（一）工作人员要举止文明，服务热情，服装整齐，持证上岗。
（二）讲究船只，湖面卫生，每日营业前，先对船只湖面，打扫清捞干净。
（三）定期对船只、救生衣等设施检查、检修，每日营业前必须试运行一次。
（四）操作员要严格尊守操作规程，定员乘坐，严禁超员，靠岸后，按次序编号有序放码头。
（五）儿童上船时，必须由家长等监护人员陪同，严禁精神病患者、痴呆、晕船和酒后的游客乘船游玩。
（六）救生员全天轮流值班，坚守岗位，不间断检查湖面及四周安全状况，严禁任何人下湖游泳。
（七）行船前，对游客讲解乘船须知，应急救常知，一旦有人溺水，以最快速度帮助。
（八）妥当使用配置的救生圈等抢救器具，遇到紧急情况，安全员必须一分钟内赶到现场，3—5分钟把事故处理完毕。
旅游景区物业员工考勤管理制度
1 劳动纪律管理细则
1.1 员工应按公司作息时间的规定，按时上下班。
1.2 上下班不得迟到和早退，如有迟到、早退按公司有关规定处理。
1.3 员工不得旷工，旷工按以下规定办理：
a. 旷工不发当日工资;
b. 连续旷工3天或一个月累计6天，予以除名处理。
1.4 上下班刷卡均应严守秩序，并规定如下：
a. 无论上何班次，上班者均应于规定的上班时间前先吃饭后刷卡，不得于上班刷卡后吃饭或出外办私事;
b. 下班者应先刷卡后外出;
c. 下班铃响之后，方可停止工作，然后刷卡，如有违反，按擅离职守处理，主管人员应负连带责任;
d. 下班时除维修人员外，其他人员在公司内到有关单位办理公事，应一律于下班前，返回本单位，再按照上一条规定刷卡下班。
1.5 上下班刷卡均须本人亲自操作，不得请人代刷，否则除给予记过一次处分外，其代人刷卡者，也应受到同等处分。
1.6 工作时间内，不论日夜班，凡有睡觉和擅离工作岗位及聊天、怠惰等情况者，酌情予以处分。
1.7 日夜轮班作业，应按时交接-班，如接-班者未按时到岗接-班，应报请部门主管处理，此时交-班人不得擅自离去。
1.8 工作时间内，因事外出，须办理请假手续。
2 考勤管理规定
2.1 本规定适用于公司总部，各下属单位可参照执行或另行规定，各下属单位自定的考勤管理规定须经公司行政人事部门审核签发。
2.2 员工正常工作时间实行8小时工作制。
2.3 公司员工一律实行上下班刷卡制度。
2.4 所有员工上下班均须亲自刷卡，任何人不得代理他人或由他人代理刷卡，违犯者(代理人或被代理人)均给予警告处分。
2.5 各部门每天安排人员管-理-员工上下班刷卡，并负责将员工出勤情况报公司行政人事管理部门。
2.6 所有人员须先到单位刷卡报到后，方可外出办理各项业务，特殊情况须经主管领导批准;不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。
2.7 员工外出办理业务前，须向本部门负责人说明外出原因及返回单位的时间，否则按外出办私事处理。
2.8 上班时间外出办私事者，一经发现，即给予扣除当月全勤奖的处分。
2.9 员工一个月内迟到、早退累计达到三次者，扣发全勤奖的50%，达到5次者扣发全勤奖的100%。
2.10 员工无故旷工半日者，扣发当月全勤奖;每月累计旷工3天者，扣除当月工资，并给予记过一次处分;连续旷工3天或每月旷工达6天以上者，给予除名处理。
2.11 员工因公出差，须事先填写出差登记表，经有关领导批准后方可成行。
3 员工考勤工作注意事项
3.1 员工应按规定时间上下班，并刷考勤卡，漏刷者不论何种原因，均以迟到或早退论处。
3.2 常白班的员工，除因工作特殊需要，经各部门主管领导事先安排者外，不得任意提早或推后下班时间。
3.3 假期
3.3.1 我国政府规定的法定假日：
元旦，一天;
春节，三天;
“五一”劳动节，三天;
“十一”国庆节，三天。
3.3.2 事假
a. 事假须填写请假单，请单位主管按权责规定核准签章后方可生效;
b. 每月事假不得超过5天，全年累计不得超过14天，逾期者按旷工论处;
c. 一个月之内前后事假两天，中间包括法定假日或星期天，使连续假日超过3天，其间的法定假日或星期天应作事假论;如事假仅一天，连接的法定假日或星期天不计事假;
d. 事假不满一天者，以小时累计;
e. 事假必须提前请准，不得事后补请，如因特别事故须申诉充足理由，申请特准者，方可补假;
f. 日薪者事假不发薪资，月薪者当月3天内，全年14天内只发半薪，逾假者扣全薪。
4.3.3.3病假
a. 病假须填写请假单，经单位主管按责权核准后生效，连续两天以上的病假须交验公立医院或劳保医院证明;
b. 不在公司宿舍居住的员工因病不能到班，可用电话请假，病假连续两天以上的，须交验公立医院或劳保医院证明(可于次日补交病假证明);
c. 如患重病、大病除按劳保规定住院者外，应自连续病假第二个月起予以停职(工);病愈后，经公立医院体检正常，准许复职;
d. 病假期间的公休日，不另增加假期;
e. 病假期间的工资待遇按国家有关劳保规定执行。
3.3.4 工伤假
a. 工伤人员按劳保规定办理;
b. 无需住院的工伤门诊人员，应由部门主管斟酌情况，分配其体力能够胜任的工作;如必须休养或继续疗养，须再续假，除仍须医院证明外，部门主管仍应负责切实审查。
3.3.5 婚假、丧假、产假等按国家现行的规定办理。
3.3.6 特别休假
a. 员工可按公司规定，享受每年一次的特别休假;
b. 员工特别休假以不影响工作为原则，其作业程序，由部门主管于每年元月5日前，根据部门员工服务年资，列具应休天数，将申请单交人事部门备案;
c. 特休假期以当年为限，不得延续至次年;如有特殊情况，按公司有关规定办理。
3.4 员工请假批准权限
a. 请假1天由班组长批准;
b. 请假2～3天由部门主管批准;
c. 请假4天以上由公司分管负责人批准;
d. 连续请假按累计天数依上述规定办理。
3.5 因公外出也必须按规定请假，擅自外出者，按公司有关规定处理。
3.6 凡与业务无直接关系的公出或开会，经单位主管审批，在不影响工作的前提下，可以按公假处理。
3.7公司内各项团体活动可由主办单位报请公司批准后，按公假处理。
4 加班管理制度
4.1 为明确加班审批程序及有关费用的计算，制定本制度。
4.2 本制度适用于公司全体员工。
4.3 本制度的责任者为各部门主管。
4.4 公司提倡高效率地工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，但对于确因工作需要的加班，公司支付相应(工作日)加班补贴或加班费。
4.5 加班申请及记录
员工需要加班时，应将经过批准的加班申请交到公司人事部门，收到加班申请表的负责人需要在上面签具时间，包括日期和钟点。
4.6 加班工资计算
加班补贴及加班工资每月结算一次，由人事部门核实后，于月底随工资一起发放。
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