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公司员工生日管理规范
在实践中很多的企业对于员工福利制度的规划与执行通常会有下列的问题出现:
1.员工需求不易掌握:任何福利制度规划的成效评量标准应该是执行后的效果,而效果的显现就是员...
员工慰问管理标准
第一条 为了营造更加团结和-谐、 积极向上的企业文化， 使每一位员工都能 感受到企业的关怀，特制定本管理标准。
第二条 生日慰问 在员工生日当天，由人力资源中心赠送生日卡一张，并在当月补贴里增发 50 元， 以作为生日礼物。
公司的加盟商也享受此项内容， 每月随工资一起发放。
第三条 婚礼贺金
1、 工龄满一年以上的员工由公司提供 200 元贺金， 随同当月工资一起发放；
2、工龄一年以内的员工由公司提供 100 元贺金，随同当月工资一起发放。
第四条 丧假抚恤金
1、转正员工遇父母、子女去世，由公司发放 200 元抚恤金，随当月工资一 起发放；
2、 转正员工遇配偶去世， 由公司发放 500 元抚恤金， 随当月工资一起发放。
第五条 春节慰问 由人力资源中心向所有员工家属寄发-春节慰问信一封。
第六条 住院慰问 员工住院期间，公司为住院员工送上鲜花一束及价值 200 元的慰问品一份。子公司员工住院慰问由子公司负责实施， 公司总部由人力资源中心或员工所在部 门负责，费用由人力资源中心分管领导核定审批。
第七条 第八条 重要节日，例如：三八妇女节、端午节、中秋节等另见通知。
本管理标准自下发之日起执行
员工生日管理规定
一、目的：
为增加公司凝聚力，加强员工的归属感，推动公司企业文化建设，规范管理，完善公司福利制度，形成良好的工作和生活氛围，让每位浦宁人感受到公司大家庭的温暖，结合公司实际，制订本规定。 二、适用范围：
公司全体员工
三、参考文件 无
四、权责
1、行政部组织、策划和实施员工生日活动，各部门参与；
2、采购部负责礼品采购；
五、内容
1、生日祝福：
⑴当月生日员工享受60元/人的补贴
⑵公司为当月生日员工发放生日蛋糕+生日礼品各一份。
2、活动类型：
⑴活动类型由行政部依公司实际情况在月初确定；并与人员名单和类型一起公布。
⑵公司每年两次为员工举行集体生日会或聚餐；公司总经理送上祝福并同台用餐；
3、操作程序：
⑴行政部在每月10-15日前公布本月生日名单与生日祝福活动类型，并发短信祝福，通知采购生日礼品；
⑵每月25日行政部组织为生日员工祝福发放生日蛋糕和生日小礼品；
4、费用预算：
A、生日蛋糕和礼品按100元/人；
B、集体生日聚餐按500-800元/桌标准进行，集体生日会蛋糕制订按300元标准； 说明：费用预算依市场消费涨幅而进行增/减调整。
六、本规定自20xx年x日x日起开始实施!
员工生日管理办法
为真正体现集团公司对员工的关心，进一步提升集团公司与员工之间关系，增强集团公司的凝聚力、团队精神，创办一个和-谐的、奋进的企业文化，集团公司将为员工庆贺生日，具体办法如下：
一、集团公司企管人事部负责集团公司员工生日管理、生日活动组织策划及实施工作。
二、集团公司高层领导、中层干部生日，由企管人事部于生日前一天向董事长、总经理发送短信提醒；集团公司基层干部生日，由企管人事部于生日前一天向董事长、总经理、基层干部所在单位主管领导发送短信提醒；集团公司直属部门员工生日，由企管人事部于生日前一天向员工所在部门领导发送短信提醒。
三、员工生日礼物由集团公司企管人事部于每月26日前将下月过生日的员工名单和生日礼物采购申请单报请总经理批准后购买。
员工生日礼物标准如下：
公司领导：价值 元礼品+集团公司董事长签名的生日贺卡
中层领导：价值 元礼品+集团公司总经理签名的生日贺卡
基层干部：价值 元礼品+集团公司总经理签名的生日贺卡
集团公司直属部门员工：价值 元礼品+集团公司总经理签名的生日贺卡
女员工除生日礼物外，还享受一束鲜花。
企管人事部将生日礼品及生日贺卡交于部门领导，由部门领导于员工生日当天将生日礼品派发给员工。
四、生日礼物包装盒上一定要有公司的祝福语、员工姓名、年月日和公司的落款。
五、员工生日活动不应局限于生日礼物的发放，可以采取多种方式组织。具体组织策划由企管人事部负责。
六、对于员工生日比较多的月份，可以采取生日聚会的形式集中组织，并向员工发放生日礼物。
七、本办法自 年 月 日起执行。
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