- 相关推荐
游戏厅的员工管理规范
游戏厅管理制度
1、 按时上下班,提前请假,假期按30元/天，不得无故迟到、早退、旷工（旷工一天者，罚款100元，迟到 罚款10元，迟到时间超过半小时者作旷工处理，并罚款50元，当月内累计超过三次者视为自动离职。迟到 、早 退、旷工、请假 均扣发当月全勤奖）
2 、 各级员工必须服从领导的工作安排和调度，及时完成上级指派的工作任务，不得无故拖延或拒绝。
3 、 不准与客户拉关系,帮助客人徇私舞弊，不得向索要喜钱和食物，一经发现扣发当月工资，情节严重 者立即开除。
4 、 所有员工在工作期严禁污言秽语，消极怠工，打盹、看书嬉戏及吃零食并不得聚集或成群闲聊。（发现一次罚款5元）
5 、 卫生注意保持，烟缸随时清理，客人下机后及时清理现场。
6 、 未得上司许可,严禁擅自离开工作岗位。（发现一次罚款5-20元，当月累计三次者开除）
7 、 服务员见牌上分严禁欠款上分，欠款数目有当班服务员全额赔偿，遇特殊情况请示带班经理。（欠款上分发现一次罚款200-500元）
8 、 严禁透露机台运行情况及客人输赢情况,发现立即开除。
9 、 当班服务员要准确记录机台故障,及时通知技术修复。
10 、 不得为客人留机，如有特殊情况请示带班经理。
11、 要不断巡视所管辖场地，严密观察防止隐患，发现苗头及时处理。
12、 所有员工要不断提高工作技能，提高服务质量。团结友爱、相互帮助、相互学习、不得相互绊弄事 非。
13、 交-班时搞好卫生，交清帐目和记录留机情况，分清责任。
14、 上级主管部门检查工作要热情接待,并及时通知带班经理。
15、 禁止留宿与场地无关人员,出现问题后果自负。
16、 本场人员非工作期间出现意外后果自负。
17、 本场人员必须遵守国家法律、法规。
18、 不得对外宣传本电玩城机密事件一但发现扣发当月工资，开除并追究肇事者法律责任。
19、 未经管理人员同意，不得私配公司钥匙或私自开启设备。一经发现扣发 当月工资并追究肇事者法律 责任。
20、 服务员辞职需提前一周告知管理人员，如未提前告知扣发100元及押金。
游戏厅的员工管理规范
一：员工手册
1. 服务员不准欠款上分, 欠帐及时补平，遇特殊情况联系相关人员处理；注：上分后未收到钱
2. 为顾客上、下分时必须唱收唱付，钱款必须当面点清以避免争议；
3. 交接-班时必须先交款再兑账，记账方式要清晰简捷；
4. 不迟到、早退、旷工，严格遵守出勤制度,旷工一次罚款100元；
5. 收、付款错误及收假-币，当事人承担后果；
6. 不准以任何方式向任何人泄露场地机密，包括：人员及经营情况等，一经发现立即按开除处理，并扣工资，押金不退；
7. 密切关注客人动向，如遇异常情况及时处理，防止有人使用其他游戏厅的游戏币。注：如游戏厅内超过100颗其他游戏厅币，工作人员自己承担。
8. 记录每天营收状况，核查领用币与所交营业款无误后签字确认，
9. 要了解场地所有机型的玩法，中奖方式及简单故障处理方法；
10.任何人不能以任何借口向店内借钱，坚决杜绝任何人拿店内流动款。注：如果发生店内费用借出，借出人当天补还。否则扣除借出费用的2倍（当月工资中体现）。
二：工资分配情况
1. 工资按天计算。由于特殊情况不能开门营业，无当天工资。
2. 场地管-理-员每天90元，生活费每月300元。注：23*90+300=2370 3. 场地副管-理-员每天80元，生活费每月300元。注：23*80+300=2140 4. 工作人员每天50元，每月生活费300元。注：50*23+300=1450 5. 机器维护人员每月生活费300元。
三：员工工资提成办法
1. 当月游戏厅营业额达到10万，管-理-员提成500元，工作人员提成300元，机器维护人员提成200元；
2. 达到15万，管-理-员提成1000元，工作人员提成600元，机器维护人员提成400元；
3. 每月扣除员工保证金150元，从员工工资中体现，若员工辞职则一次性退还保证金，若员工违犯相关规定被开除者或无故辞职不干者，不退还保证金
【游戏厅的员工管理规范】相关文章：
商场员工管理规范05-18
物业员工服装管理规范05-11
员工伙食饭规范管理05-18
员工绩效考评管理规范05-19
员工内部投诉管理规范05-17
游戏厅消防管理制度05-14
规范员工劳动纪律管理05-10
员工规范管理制度03-29
员工规范管理制度05-11
规范员工考勤管理制度05-18