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员工宿舍管理的重要性
为使员工有一个良好、整洁的住宿环境，特制定本制度：
1、本员工宿舍是指员工到职初期单位为员工提供的过渡性宿舍，其过度使用的期限遵从单位规定。
2、员工宿舍由单位总务后勤部门统一安排与管理，每位员工配置床位一个，床垫一张。
3、员工住宿期间应服从单位的安排、调配及监督管理，单位分管部门和单位领导检查、视察集体宿舍时，员工不得拒绝进入。
4、员工宿舍只安排单位聘用的外地员工居住，本地户籍和在本地拥有自有住房的外地户籍员工原则上不予安排住宿。患有传染病者以及有不良嗜好者不予安排住宿。
5、员工住宿费用按单位制度规定执行。
6、住宿员工不得擅自变更宿舍及私自调换床位，确有需要时应向单位总务后勤部门提出申请，说明理由。
7、员工对所居住的宿舍，应尽管理人责任，不得随便改造或变更房舍，或将宿舍的部分或全部转租或借予他人使用，若经发现，将即刻停止其居住权利。
8、集体宿舍床位只限员工本人使用，员工不得在宿舍内留宿外人，如若违反制度，私自带外人进入员工宿舍者罚款100元，带本医院异性员工进入宿舍者各处罚50元/次。
9、自觉保持宿舍安静，不得大声喧哗，同事之间应和睦相处，不得以任何借口争吵、打架、酗酒，晚上23时后停止一切娱乐活动（特殊情况除外），集体宿舍一般应在23时前熄灯就寝。
10、未经允许，员工不得在墙上乱钉、乱写乱划，不得在墙壁、橱柜上随意张贴纸张、画报和钉物品。
11、住宿员工要爱护宿舍内原有的物品、器具(如家具、厨具、空调、电视、卫浴设备、门窗、玻璃等)，如因疏于管理或人为损坏，应由现住人员全额承担该项修理费或赔偿费，情节严重的予以解聘。
12、住宿员工要遵守公共道德，不得妨碍他人安宁。电视、收音机、音响等娱乐电器的使用声音不宜过大，不得在宿舍内和走廊里嬉笑打闹，严禁在宿舍里酗酒、赌博、打麻将。就寝时间到后，不得有影响他人睡眠的行为发生。
13、住宿员工应注意住宿安全，就寝前应查看门窗。集体宿舍内应避免携入贵重物品。
14、宿舍内严禁存放易燃、易爆等危险物品。居室内不得乱丢烟蒂。 没有配套厨房的住房，室内禁止烧煮、烹饪或私自接配电线及装接电器。禁止胡乱安装电源插座，禁止使用电炉、热得快、电热毯等电器。
15、要保持宿舍区域居室内外的环境卫生，做到清洁、整齐。集体房间的清洁由住宿人员轮流排班负责。个人床上用品要叠放整齐，换洗衣物不要堆积室内，晾晒衣物要按指定位置。污物、垃圾应主动送往垃圾箱，不得随意堆放在走廊等公共场所，不得乱泼脏水或乱丢垃圾。
16、要厉行节约，不得浪费水、电、燃气等。
17、宿舍内严禁豢养宠物，禁止携带宠物进入宿舍。
18、严禁在宿舍范围内搞封建迷信和违法乱纪活动
19、员工退宿要向总务后勤部门提出申请，并交还领用物品。退宿员工
应将使用的床位、物品、抽屉等清洁干净。员工办理退宿手续时，应检查公用物品设备的完好性。如为集体宿舍，则需经同住员工确认并签字；如为单独居住则应经房东或总务后勤部门管理人员确认并签字。
20、住宿员工有下列情况之一者，除取消其住宿权利（予以退宿）、在单位通报批评外，并视其情节轻重按员工违纪处罚规定给予相应处理：
（1）不服从领导的监督、管理的；
（2）在宿舍参与赌博、斗殴的；
（3）蓄意破坏公用物品或设施的；
（4）擅自在宿舍内接待异性客人或留宿外人的；
（5）经常妨碍宿舍安宁，屡教不改的；
（6）违反宿舍安全规定的；
（7）无正当理由经常外宿的。
员工宿舍管理制度
职工宿舍是公司根据工作需要为员工配备的住宿场所，公司视员工个人情况安排入住，为保证良好的宿舍秩序，使员工拥有一个安全、祥和、舒适、宁静的生活、休息环境，根据我公司的实际情况制定本规定，各部门及入住人员必须遵守本规定。
第一章 宿舍调配管理
第一条 公司为员工提供宿舍，由工务部统一规划宿舍设施，员工本人有权选择是否住宿厂舍；凡是住宿厂舍的员工，必须遵守《员工宿舍管理条例》之规定，若有违反者，工务部视情况给予处罚或取消其住宿资格。
第二条 员工住宿由工务部统一安排调配，员工不准擅自进住、调整宿舍及床位。进出员工宿舍必须佩带公司统一配备的工作证。未经工务部同意，擅自进住及调房的员工，工务部将给予50元处罚、情节严重的取消其住宿资格。
第三条 新员工入职时，由工务部统一安排住宿，在办理住宿时，每人交一寸相片一张，并填写住宿表格及床位卡片，由工务部建立员工住宿档案。住宿标准为：普通职工6人/间；办公室人员4人/间；主管级2人/间；经理级以上的为1人/间。
第四条 员工宿舍需调整，由工务部同意安排，原宿舍的床位等配套物品一律不准搬动，工务部将派管理人员验收原宿舍的床位、门窗及其他设备，如有丢失或人为损坏，将按有关规定进行处理。宿舍调整后要重新核实并填写住宿表格及床位卡片。
第二章 公共设备管理
第五条 宿舍的床位、门窗和其他设备，先由各寝室按要求填写，后经工务部和本宿舍人员双方签名。本宿舍的床位、设备等使用和管理由本宿舍人员负责。如属自然损坏，公司负责维修或更换；如有丢失，照价赔偿；如属人为损坏，除了照价赔偿外，还将扣发当月绩效工资的50%。
第六条 宿舍的床位、门窗等有关设备不准擅自拆卸，违者应在限期内把原物修复，否则将按破坏公物论处。
第七条 宿舍内的床位、门窗等有关设备因使用、管理不善造成损坏，当事人没有主动承认错误，宿舍成员又互相包庇，在查不清违纪人员的情况下，床位、门窗等设备维修的费用将由宿舍全体人员共同承担其经济赔偿，并给予同样的纪律处分。
第八条 员工办理离职手续时，一日内必须离开宿舍，如有床位、门窗及有关设备属人为破坏或丢失的要照价赔偿，并限期缴清。
第三章 纪律、安全管理
第九条 员工宿舍楼设有员工宿舍管理值班室，配备宿舍管理人员，负责宿舍正常的安全、纪律、公共部位卫生等管理工作。
第十条 非本公司的员工、外来人员一律不得进入员工宿舍楼。进入员工宿舍楼的外来人员却急需进入须征得工务部许可，登记备案后方可进入。未经许可私自安排外来人员留宿的，将扣除直接责任人当月绩效的30%并给予通报批评。
第十一条 未经管理人员许可，男女员工不准进入对方宿舍。
第十二条 员工宿舍严禁留宿外人， 特别禁止留宿异性人员。
第十三条 员工必须严格遵守宿舍的作息时间，员工必须在上班时间离开宿舍。宿舍大门的上锁时间是：星期一至星期六上午8：50至11:50；下午13：50至17:20(5月1日至10月1日为17:50)；晚上22：30关门， 晚上熄灯时间为22：30。车间人员夜间加班期间另行规定，办公室、亮化部、基建部等需要夜间值班及施工人员可视工作情况给予开门，其他夜间晚归人员将有宿舍管理人员登记后方可进入并视情况给予相应处罚。
第十四条 严禁在宿舍内练习乐器、播放大功率音箱、敲打铁桶、脸盆、餐具、口盅等，违者没收其用具并扣除当月的绩效工资的30%。如确因学习需要开电脑等电子设备的员工必须在不影响其他员工休息的情况下配戴耳机。
第十五条 在宿舍区内，严禁存放有毒、易燃物品及燃放鞭炮、焰火等，严禁在宿舍内进行各种营销活动。
第十六条 严禁在宿舍内搓麻将、赌博、酗酒，不准喧哗起哄、往楼下砸东西。一经发现类似情况每人负激励500元，情节严重的直接上报人事部门解除劳动合同。
第十七条 不准在宿舍区内打排球、篮球、足球等，违者没收其器具，造成财务损坏的照价赔偿，并扣除当月绩效工资的30%。
第十八条 宿舍钥匙由宿舍管理部门统一配置，并办理钥匙领用手续。经工务部调整住房的员工必须按时退还原宿舍钥匙，再办理新宿舍钥匙领用手续；离职员工交回钥匙方可办理离厂手续。本宿舍钥匙不准转借他人，钥匙丢失必须向管理人员汇报并缴纳相应的钥匙配备费用，不准擅自更换锁具。凡发现非本宿舍人员持有本宿舍钥匙时，将追究钥匙流失人员的责任。
第十九条 员工必须配合宿舍管理人员做好宿舍安全防范工作，将宿舍存在的安全隐患及时向管理人员汇报。自己的贵重物品和现金要妥善保管，不要随处丢放。离开宿舍时，要关好门窗，锁好门，避免东西被盗。
第四章 水电管理
第二十条 自觉遵守安全用电的有关规定，禁止违规用电，杜绝私自拉接电线行为，凡宿舍的线路有破口接线或线路移动的迹象，将对直接责任人处以负激励100元，没有直接责任人的，宿舍所有人员每人负激励50元。
第二十一条 不准在宿舍内使用电炉、电热杯、热力棒、电饭锅等大功率电器，不准在宿舍里煮饭、煮菜。违者没收用具，并处以负激励500元，情节严重的将上报人事部门解除劳动合同，造成安全事故的追究相应的经济赔偿并移交司-法-部门处理。
第二十二条 节约用水、用电，杜绝浪费，人员离开宿舍后，要检查水电是否全部关好。凡开长流水或破坏供水、供电设施者，扣除当月绩效工资的30%，情节严重将移交司-法-部门处理。
第二十三条 宿舍里的水电设备（包括灯泡、灯管）损坏，必须及时向工务部报修，不准擅自维修和处理。
第五章 卫生管理
第二十四条 员工宿舍区的公共卫生（包括楼梯、走廊）由专职保洁人员打扫，宿舍内（含门、窗）的卫生由各宿舍负责。宿舍的垃圾由各宿舍轮流派人倒进指定垃圾桶内。严禁把垃圾倒放在楼梯口、走廊。
第二十五条 严禁往窗外丢垃圾、丢杂物、倒水、倒剩饭菜等，必须主动倒进指定的垃圾桶内。
第二十六条 为了保持宿舍的整洁美观，禁止在宿舍区内张贴各类广告，不准在宿舍门口和宿舍内乱贴明星像画，不准乱涂墙壁，保持墙面干净。同时，为了新员工入住方便，严禁员工占用空余床位。
第二十七条 不准在浴室、厕所乱丢杂物。因乱丢杂物造成排污管道堵塞的情况，疏通费用由有关责任人或有关宿舍全体人员共同承担。
第二十八条 每周组织公司高层领导对宿舍卫生不定期检查两次，并按照卫生检查评分标准进行评分，每次检查完成后将对评分结果进行公布。
第二十九条 评分低于7分的（基分为10分），将公布宿舍人员名单及宿舍内卫生情况的照片。连续两次评分低于7分的宿舍内每名职工负激励50元；由工务部在负激励中拿出一部分资金购买相应的生活用品奖励排名在前三名的宿舍成员；由工务部在负激励中拿出一部分资金作为检查结果公布的照片及纸张费用。
第三十条 连续三次评分低于7分的员工宿舍所属部门的主管级以上领导扣除当月绩效工资的30%。连续四次评分低于7分的员工宿舍将追究宿舍所属部门经理的管理责任，届时，将直接由公司高层领导商议处理。
第六章 其他方面
第三十一条 妥善保管个人的床位卡片，如有丢失，需及时向工务部报失并缴费重新办理。
第三十二条 每间宿舍选举舍长一名，负责本宿舍的纪律、安全、卫生、物品摆放及轮值制度等管理工作。
第三十三条 凡违反员工宿舍管理制度的员工，必须配合公司有关执勤人员和宿舍管理人员做好违纪登记工作，凡弄虚作假或干扰、不服从管理、阻碍或者恐吓工作人员履行职责的，将按有关规定严肃处理。
第三十四条 本规定从发文之日起执行，以往的有关规定凡与本规定相抵触的，以本规定为准。
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