员工保密管理规定

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员工保密管理规定

1总则

员工保密管理规定

1.1为保守公司秘密，维护公司权益，特制定本制度。本制度适用范围为公司所有员工。

1.2公司秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的各种信息。秘密是公司在激烈的市场竞争中赖以立足、生存及正常运营的基本条件，所以保密是员工的重要行为准则，公司所有员工均有义务保护公司秘密，并制止他人窃取、泄露或者散发。公司秘密包括但不限于以下内容：技术秘密，商业秘密、经营管理信息和员工个人隐私。

1.2.1技术秘密包括：我公司特有的各方面的诀窍、知识、经验；未公开的教学内容；独特的运作方式；，以及与项目研究开发、客户服务、市场开发有关的软件、程序、专有技术、开发流程、硬件配置信息。公司购买或研发的享有独立知识产权的、不为外界所知悉的专有的技术资料及所有研发过程的草稿、图纸、文件资料、工艺流程等技术信息及其各种形式的载体。

1.2.2商业秘密包括：公司合作伙伴(渠道\经销商等)或客户要求我公司不得向第三人透漏的秘密, 合作伙伴的地址、电话。公司的业务计划、规划、方案、意向等经营活动中需要保密部分；涉及商业秘密的业务函电等；公司的资产负债、预算决算、资金调度等财务方面的秘密；公司与合作伙伴的分歧等商业秘密。

1.2.3经营管理信息:企业管理思路、各项内控制度、管理办法、企业文化；公司经营策略、公关策略、佣金返点及劳务报酬给付方案、项目营销计划、客户名单及联系方式；客户销售策略、销售渠道和推广网络、培训课程流程及客户服务方案；财务状况等经营及财务信息。包括但不限于甲方的客户名单、合同价格、研究报告、报表、商业计划、商业机密、商业模式、公司决议等所有的商业信息、财务信息以及会议资料和文件。公司依照法律规定或者有关协议的约定，对外承担保密义务的事项。

1.2.4员工个人隐私包括：员工人事档案、员工的薪金收入、股东投资比例、住宅电话、家庭成员等相关信息；公司实行员工个人经济收入保密制度，员工本人不得公开自己的经济收入，也不得询问他人的经济收入。其他员工生活中属于个人隐私的部分。

1.2.5秘密的载体及传播媒介包括：各种光、磁记录存储载体、包括各光盘、磁盘、磁带、电子文档、电子邮件等；各类以书面形式存在的载体包括文书、传真、报告、文件、档案、注册登记表、保证书、备忘录、通讯录、会议纪要、草稿纸等。员工不得秘密窃取、夹带上述载体或用通讯工具向外界传播秘密。如发生故意泄密情况，除将当事人辞退外，还要追究其造成的经济损失。 2密级：公司对部分秘密划分密级管理，未划分密级的秘密同样属于本制度所称的公司秘密。密级分为“绝密”和“机密”两级：公司的重要决策资料为绝密级；公司的规划、财务报表、统计资料、预决算报表、重要会议记要、公司经营情况为机密级。

3保密措施

3.1属于公司秘密的文件、资料和物品由使用部门负责保密。

3.2涉及公司秘密的文件和物品在产生时由部门负责保管，使用完后，均须交由档案室内统一保管。公司对档案室配备防盗、防火设施。以电子形式保存的秘密必须进行加密处理。

3.3各部门需要查阅、复制、摘抄、借出密级文件的，须先经以下权限审批：绝密级须经公司经理批准；机密极须经产生该秘密的部门负责人和保管该秘密的部门负责人共同批准；其它秘密，须经保管该秘密的部门负责人批准。

3.4密级文件移交给档案室保管后，必须建立使用登记记录。

3.5复制、摘抄密级文件须在保管部门指定的地点和监督下完成。

3.6密级文件的复制、摘抄件或借出使用完后，须在一个工作日内还给秘密保管部门。

3.7以电子形式保存的密级文件不允许拷贝，各部门需复制、摘抄、借出的，只允许使用打印件、复印件。

3.8对绝密级的文件必须采取以下保密措施：产生该密级文件的部门须在该秘密使用完后一个工作日内把秘密交由档案室保管；密级文件不得通过电子邮件、网络硬盘、IM软件的文件传送功能等一切因特网手段进行传送。

3.9如确因工作原因需要通过因特网传送秘密文件的，只能通过公司电子邮箱进行传送，且传送的文件须经过加密处理。

3.10因公司经营需要向外提供公司密级文件的，应当事先经公司经理批准。必要时还须与对方签订保密合同，约定保密内容。

3.11公司与接触重要机密的员工以书面形式签订《保密协议》，包含以下主要条款：保密的内容和范围；保密合同双方的权利和义务；保密协议的期限；.保密费的数额及其支付方式；违约责任。在保密协议有效期限内，员工应履行的义务。

3.12对高级员工实行“竞业限制”制度，限制管理人员、技术人员、财务人员、销售人员、秘书、保安人员等高级员工的以下行为：自行设立与本公司竞争的公司；就职于本公司的竞争对手；在竞争企业中兼职；引诱企业中的其他员工辞职；引诱企业的客户脱离企业；在离职后，与企业进行竞争的其他行为。

3.13涉及公司商业秘密的合作、代理、交易合同或协议，均需设置“保密条款”，对合同对方增设保密义务。“保密条款”应当包含以下内容：明示合同所涉及的需要保密的商业秘密范围；合同对方以及合同对方的任何员工、代理人均受保密条款的约束；受约束的保密义务人在未经许可的情况下，不可将商业秘密透露给任何第三方或用于合同目的以外的用途；受约束的保密义务人不可将含有保密信息的资料、文件、实物等携带出保密区域；保密义务人不可在对外接受访间或者与任何第三方交流时涉及合同规定的商业秘密内容；不相关的员工不可接触或了解商业秘密；保密信息应当在协议终止后交还；保密期限在合同终止后仍然保持有效；违反保密义务的，应当承担明确的违约责任。

4员工保密责任：

4.1员工不得探听与本职工作无关的秘密，员工不得向不承担保密义务的任何人披露公司的秘密。

4.2严格遵守本企业保密制度，防止泄漏企业技术秘密；不得向他人泄漏企业技术秘密；非经公司书面同意，不得利用该技术秘密进行生产与经营活动，不得利用技术秘密进行新的研究和开发。

4.3不得允许或协助不承担保密义务的任何人使用公司的秘密。

4.4如发现秘密被泄露，无论是否因为自己的原因泄露，都应当采取有效措施防止泄密进一步扩大，并及时向行政人事部报告。行政人事部应及时采取应对措施尽量消除泄密给公司造成的影响。

5罚则

5.1违反本制度的规定，但未造成泄密的，对责任人处以500元以下罚款；

5.2因个人过失造成泄密的，对责任人处以1000元罚款。如果因泄密给公司造成损失的，还须按以下标准对公司进行赔偿：

5.2.1赔偿金额为公司因泄密受到的实际经济损失；

5.2.2如果泄密是因员工出卖公司秘密造成的，或公司受到的损失难以计算的，赔偿金额为员工因泄密所获得的全部利益，或者以不低于秘密许可使用费的合理数额作为赔偿金额；

5.2.3公司因调查、处理泄密事件而支付的合理费用，应当包含在赔偿金额之内。

5.3对泄密的员工，公司有权与其随时解除劳动关系，并不支付任何经济补偿。

6附则：本制度自2012年1月1日起施行，原《公司保密制度》同时废止。本制度由行政人事部负责解释。

员工保密管理规定2015-10-26 19:17 | #2楼

公司的商业秘密，是公司保持竞争优势的“秘密武器”，是也是公司的一种无形资产，随着市场经济的发展和企业竞争的激烈，使我们进一步认识到，保护好自己的商业秘密，就是维护了公司的利益，也就可以促使公司在竞争中保持优势，因此，我们很自然地在公司内部采取了一些具体的保护商业秘密的措施。

保密总纲

一、总则

第一条为保守公司秘密，增强企业竞争力，根据国家有关法律、法规的有关规定，结合公司的具体情况，特制定本制度。

第二条商业秘密是指不为公众所知悉、能为公司带来经济利益、具实用性并经公司采取保密措施的技术翻译片和经营信息。

保密工作内容包括以下几个部分：

(1)技术秘密，即未公开的技术信息，是指在产品的生产和制造过程中的技决窍或秘密技术，非专利技术成果，专有技术，具体包括各种产品的生产方案、产品设计、工艺流程、西文质量控制和管理等方面的技术知识。

(2)经营秘密，即未公开的经营信息，指与生产经营销售有关保密情报、计划、方案、方法、程序、经营决策等，具体包括：推销计划、顾客名单、进货渠道、销售网络、西文及其来源、产品价格、供求状况、标底、标书内容等资料。

(3)其他能给公司带来竞争优势的一切经营信息和技术信息。

第三条公司附属组织和分去机构以及职员都有保守公司秘密的义务。

第四条公司保密工作，实行既确保秘密又便于工作的方针。

第五条根据本公司的具体情况，对公司秘密按文档、场所两大类进行保密工作。

二、文档

第六条文档是指公司在生产、技术、经营管理、经济活动中形成的企业资料、文书档案、技术档案(如审计档案、会计档案、信息系统档案等)等文字形式和电子信息形式。

第七条文档按人官等级分为五级：

一级文档---只能由拟稿人员(经手人员)，总裁知晓;

二级文档---能由拟稿人员(经手人员)、参与人员、事为部总经理或分管副总裁以上人员知晓;

三级文档---只能由拟稿人员(经手人员)、参与人员、操作人员、部门经理以上人员知晓;

四级文档---只限本公司员工知晓，不得泄露给外人;

五级文档---公司可以对外宣传的文字形式。

参与人员是指参与拟稿、定稿、审稿、以及由总裁确定可以知晓的人员;操作人员是指根据该文档而具体执行的人员

第八条公司密级的确定：

一级、二级文档保密等级由拟稿人员提出，总裁确定;三、四、五级文档保密等级由拟稿人员提出部门经理确认事业部总经理或分管副总裁审核。

第九条文控中心负责统一管理公司的各级文件及资料。

第十条文控中心应分别就保密文件及资料的制作、收发、传递、使用、复制、摘抄、保存和销毁等各环节制定出相应的保密办法。

第十一条采用电子信息存取、处理、传递公司商业秘密的保密办法，由人事部会同电脑中心规定。

第十二条发型公司商业秘密的设备或者产品的研制、生产、运输、使用、保存、维修和销毁，由人事部会同公司有关部门制定保密办法。

三、场所

第十三条公司保密场所分为A、B、C、D四个秘密等级;

第十四条 A类场所实行封闭管理，B类场所实行限制登记管理，C、D类场所实行对外陪同管理。

第十五条子公司对场所进行分级，可根据实际情况进行调整，并制定相应规定，报人事部备案。

四、保密措施

第十六条人事部负责整个公司的保密工作，文控中心设专(兼)职保密员，在各部门及车间设专(兼)职保密员，负责执行各单位保密工作。

保密员工作职责：

(一)负责保密制度的推广;

(二)负责对所保密的材料进行整理和保管;

(三)负责制定和推行所保密项目相关的保密细则;

(四)负责对所保密项目的相关工作进行记录和归档;

(五)负责制止任何违反本制度的行为。

第十九条本公司员工不得采用下列手段侵犯公司秘密：

(一)以欺诈、盗窃、利诱、胁迫、贿买或者其它不不婢段获取公司的秘密;

(二)披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的公司的商业秘密;

(三)违反协议或者违反公司有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用所掌握的商业秘密。

第二十条本公司员工均有监督他人实行保密制度的义务，对违反本制度的人员应及时加以制止，对拒不改正者，应立即上报人事部。

第二十一条凡本公司G级以上人员，均应与公司签订《保密协议》，对于技术人员及掌握公司秘密的人员必须签订《竞业限制协议》。

第二十二条公司新进员工，必须接受关于保密工作的培训，并予以考核，不合格者不予录用同时公司每年的员工培训计划将根据新的情况及时对员工进行相关保密制度培训。

五、管理与监督

第二十三条人事部是保密工作的主管部门，对子公司、各部门及各保密员的保密工作进行管理

第二十四条人事部每月至少全面检查一次各保密员的保密工作，如检查保密记录、检查场所的保密措施、检查保密材料的保管情况等，并提交一份检查报告。

第二十五条审查部对公司保密工作进行监督。有关保密工作的各项问题，均可向人事部、审查部建议、投诉及举报。

第二十六条对于在检查中及受理投诉及举报中发现的总题，人事部、审查部将会同相关部门及时提出整改意见，由各部门及各保密员执行，由各部门及各保密员执行，并对相应责任人根据公司规章制度进行行政处罚。

六、奖惩

第二十七凡有下列表现之一的个人或者集体，由人事部依照规定给予奖励:

(一)在危急情况下,保护公司秘密安全的;

(二)对泄露或者非法获取公司商业秘密的行为及时检举的;

(三)发现他人泄露或者可能泄露公司商业秘密,立即采取补救措施,避免或者减轻损害后果的;

(四)在涉及公司商业秘密的专项活动中,严守公司商业秘密.对维护公司的利益作出重要贡献的;

(五)在公司保密技术的开发、研究中取得重大成果或者显著成绩的;

(六)一贯严寒公司商业秘密或者长期从事保密工作的管理，事迹突出的;

(七)长期经管公司商业秘密的专职人员，一贯忠于职守，确保公司商业秘密安全的。

对于为保守公司商业秘密作出突出贡献的个人或者集体，各部门和其他有关的保密工作机构，可向人事部提出奖励的建议;需要时也可以由人事部直接给予奖励。

第二十八条如有违反本保密制度而造成泄密者，或非法转让与使用公司秘密者，将根据具体情况，依据公司各保密事项细则予以处罚，如违反了与公司的协议及国家法律法规的，应依据国家的有关法律条款追究当事人的刑事、行政、经济等法律责任。

七、附则

第三十一条对于各具体保密项目细则将作为保密制度的附件，同属于本公司保密制度。

第三十二条有关奖罚项，参阅公司《奖罚条例》。

文件及资料管理

一、文件资料保密方案

1、一级文档原则上由文控中心保管，或由总裁指定人员保管;二、三、四级文档原则上由各部门自行保管，公司规定统一管理的，由文控中心统一保管;

2、传真机统一由专人管理，他人不可使用;

3、保密文档的传递、复印、归档等原则上只能由保密员新自进行;特殊的可由经办人处理;

4、传真到公司的资料由专人送达收件，无确定收件人世间，送至相关部门经理处;

5、保密文档的管理规定由人事部统一定出，文控中心可定出操作的细则和程序，但不得违反统一管理规定;

6、任何保密文档原则上不得带出厂区，特殊情况由相关领导签批，方可带出;

7、保安必须检查出入的文件，确保保密文档不得流出公司。

二、关于保密文件管理的规定

1、本规定所指的保密文件特指经总裁或相关部门经理确定的，可在各部门存放的一、二、三、四级文件及资料。

2、保密文件实行部门经理总负责制，具体保密措施由保密员执行。(保存)

3、一级文件的整个操作过程须由生成文件人亲自执行，一级文件生成后，必须在文件的首页附上保密封面，一级文件必须经-文控中心加盖绝密章，登记编码后方可交至审阅人，审阅人审阅后，须交文控中心保存或交总裁指定保存人保存。

4、保密文件应与其它文件分开保存，每人保密文件应分级加盖保密章，锁入保险柜(或欣柜)，由保密员专管，特别重要的，由部门经理专管。

5、部门内产生的保密文件由拟稿人(经手人)办妥后初拟保密级别，经相关领导确认后，将文件类别、内容摘要、保密级别、预定保密期限等填入“保密文件送件单”，随文件送交部门保密员编写档号并签收后，“保密文件送件单”退回拟稿人(经手人)存查，文件由保密员含糊归档并将其名称及归档编号登入“保密文件保存备查簿”。

6、保密员应将每月增加的保密文件，于次月五日前填“保密文件增列表”交部门经理核阅并报人事部保密员备案。(复印)

7、保密员在接到有效的“复印通知书”后，亲自送交复印室复印，在复印件上加盖分级保密章，经填写《复印件使用表》，并由经办人签收后，方可亲自交给经办人。

8、保密文件的复印件根据“复印通知书”的用途，确定在使用后是否收回，如需收回，必须在使用期限内收回，由保密员亲自销毁并保留记录。

9、保密文件的复印件视同文件正本按本规定进行。使用保密文件复印件的人员必须妥善保存。(借阅)

10、借阅保密文件实行“借阅单”管理办法：

(1)“借阅单以一单一件为原则。借阅时间最长以一周为限，如有特殊情况欲处长借阅期限时，应按借阅程序重新输;

(2)借阅人对于所借阅的保密文件，负有保密全责，并且不得抽换增损;

(3)借阅人借阅保密文件，应于规定期限内归还，如有其它人员需借阅同一文件时，应经借阅变更登记，不得私自授受;

(4)借阅保密文件限与经办业务有关者，如借阅与经办业务无关的保密文件，必须经总裁批准。

11、公司人员需借阅保密文件时，除依上一条规定方式办理外，经办人填写“借阅单”注明借阅期间及用途，按保密文件级别经相关领导签字，并经保存部门经理签字，方可借阅保密文件。

12、保密员接到有效的“借阅单”后，对于在现场借阅的，由保密员陪同;对于借走的，保密员取出该项文件，于“借阅单”上填注日期，并立即开出“文件传递记录卡”一份，连同保密文件交借阅人签收，“文件传递记录卡”由保密员留存。借阅人用完保密文件归还时，保密员点收无误后，将归还时间填写在“文件传递记录卡”上并经借阅人签字确认后一并归档。

13、保密员应将“借阅单”留存备查,并按单上的预定归还日期的先后整理,以备催还.(经办)。

14以下统称制作或使用保密文件的人员为经办人。

15、经办人应于办公场所使用保密文件，不行擅自携带外出或转借、出示于他人，并于使用期间妥善收存，防止他人取得或翻阅。

16、经办人不得请他人代抄、代描保密文件、不许擅自复印。

17、经办人如未能在规定期限内使用完保密文件，应于到期前由相关领导核准处长使用期限，并经保密员登记。

18、经办人如因公必须携带保密文件外出时，应出相关领导签批，在保安室登记后方可带出厂。(销毁)

19、保密员应于每年年底清理所保密的文件，将认为已无进而继续保存或已消失保密性质的文件，填写“保密文件销毁/解密单”由相关领导签批。

20、获准销毁的文件由碎纸机碎掉，获准解密的文件送回原经办部门按一般文件处理。(签批)

21、一经-文件的使用必须由总裁签批，二级文件必须由事业部总经理或分管副总裁以上人员签批，三级文件必须由本部门经理及保存文件部门经理共同签批方可进行有关复印、借阅、解密、销毁等行为。

场所及出入管理

一、关于人员出入管理的规定

1、员工在厂区内必须佩戴工作证，并只能在有限区域走动，不得进入保密区域。

2、员工在进出厂区时，应自觉接受保安对携带包的检查，如有可疑的文件，保安有权扣下，对于经审批可带出厂区的文件，应将《保密文件出厂单》交保安室，并经保安确定名称相符后方可带出。

3、各部门应于前一天下班前将第二天来访宾客名单及来访时间交至厂门保安室，有预约记录的宾客可经登记后直接到前台;如保安室无预约记录，则由保安员电话联系被访人员，征得被访者或被访部门的同意，否则保安有权拒绝来访。

4、宾客来访，必须佩戴“参观证”，办事完毕出厂时，来访人将“参观证”交还保安人员并签注出厂时间。

5、接待宾客原则上只能在会客室、会议室进行，如因情况特殊须带入办公室或其它场所的，必须有相关人员陪同。

6、宾客在公司内停留期间的各项保密工作，由被访者或陪同者负责。

7、凡进入A类场所参观，须由事业部总经理或分管副总裁以上人员陪同或书面同意。凡进入B类场所，须由财务部、人事间、总办、市场部或客户服务部的经理陪同或由其书面同意。未经允许，不得拍照、记录有关事项。

8、谢绝来宾进入未经许可的现场参观，如发现或接到他人检举，经查实后依据公司《奖惩制度》追究当事人的责任。

二、关于A类场所封闭管理的规定

1、不符合本规定的人员，禁止进入A类场所。

2、除A类场所工作人员外，其他人员进入车间都必须登记。第处A类场所将公布其工作人员名单。

3、监督人员进入A类场所，可不经审批，但必须登记后进入。监督人员是指对A类场所工作有监督指导权力的人员，此类人员将以各场所公布名单为准。

4、除A类场所工作人员和监督人员，其它公司内人员进入A 类场所，必须持经审批后的《A类场所出入条》登记后方可进入。

5、A类场所在进出通道口设值班员，值班员检查进入A类场所人员是否符合规定，对不符合规定者，应阻止其进入。

6、外来人员如须进入A类场所参观，须由事业部总经理或分管副总裁以上人员陪同或书面同意。

7、凡进入A类场所人员必须在与其工作相关区域范围内活动，不得随意走动。

8、如A 类场所内有发生违反公司规章，违反国家法律法规的情形，公司执法人员(如保安员、审查员、考勤员等)可不执行本规定的有关程序而直接进入A类场所，事后须向人事部提交专项报告。

9、遇紧急情况，本公司员工进入A类场所不执行本规定的有关程序。紧急情况指火灾、地震等重大自然灾害发生时或其它将对公司造成重大财产损失和人员伤害的事件发生时;紧急情况消除生，立即恢复对本规定的执行。事后须向人事部提交专项报告。

10、对违反以上规定者，上报人事部按有关规定给予相应处罚。

电子信息管理

一、电子资料保密方案

1、电子资料指公司文档的电子形式。

2、《文件资料2、保密方案》规定的文档的分级制度和管理同样适用于本方案;电子资料一经打印输出为文档资料后，保密制度按《文件资料保密方案》执行。

3、公司的电脑分为以下四种安全级别;(具体保护措施将在《网络和电脑管理规定》中叙述)

一级：专人使用，物理保密。主要指服务器和保存重要保密资料的独立单机。

二级：多人共用，网络保密。主要指上内部网的各部门机器。

三级：单人或多人使用，网络保密。主要指上互联网的机器。

四级：公用，单机保密。主要指各部门不上网的单机。

一级的单机和二、三级的上网机器都将不配软驱、光驱。

4、电子资料的输入：电子资料通过键盘输入时，按文档的保密级别，其他人员应该主动回避。通过软盘拷入时应该确认该机器的安全级别.公司重要保密文档不应输入到三级、四级机器上。

5、电子资料的保存：一、二、三级保密文档将保存在服务器上或受一级安全保护的独立单机上。服务器为每个账号设置独立存储区域，以供个人保存重要文件。没有安全级别的文件可以保存到二、三、四级的电脑上。

6、电子资料的交流：一、二、三级保密文档在网络上复制共享时应该只对指定人员赋予只读权限，复制完成后应马上取消共享;通过邮件发送时，要求设置加密和签名。没有安全级别的文件则不受此限。

7、电子资料的输出：通过打印输出的文件，有安全级别的受《文件资料保密方案》限制。

8、电子资料的备份和恢复：服务器上的保密文档将由电脑中心网络管-理-员定期集中备份，一级安全保护的单机将由使用人员备份或由网络定理员的协助备份。重大故障时由电脑中心执行恢复;个人资料意外删除时，由个人提出申请，电脑中心根据实际情况给予处理。非保密文件由使用人自己备份和恢复。

关于限制公司员工与商业竞争对手有关人员交往的规定

为了保护公司所有的秘密资料，维护本公司的利益，防止公司的技术资料、工艺配方、生产流程、供销客户名单、产品销售渠道等各种技术、商业信息被意外或人为传输至本公司的商业竞争对手，特作此规定。

所有员工对在受雇期间所了解和掌握的各种技术信息和商业信息承担保密义务。不得将保密范围内的任何内容向公司以外的任何人泄露。

严禁公司任何员工与本公司有竞争关系的厂家的员工及相关人员有任何联系和接触(包括通信、电话、电话、传真、电子邮件等联系方式和吃饭、介绍他人认识等接触行为)。一经发现，调查核实后，根据情节轻重，将对当事人处以降级或辞退等处分，直至追究其法律责任。

关于出入NI-MH配料房人员管理的规定

为加强公司的技术保密工作，现对NI-MH配料房的出入人员作如下规定：

1、任何人未经技术部门负责人同意均不得以任何理由进入配料房;

2、确因工作需要进入配料房的，请向技术部经理提出申请，经同意后方可按规定进入;

3、以下人员可免申请到规定区域从事工作;

a)从事配料及领取浆料的工作人员;

b)处理负极废水的人员可进入NI-MH负极“洗料区”;

c)监测浆料的技术人员可进入负极“配料区”、“处理区”;

d)公司事业部总经理或分管副总裁以上人员。

以上人员只允许在规定区域内从事工作，不得在无关区域逗留;其它任何与配料无关的生产及管理人员均按一、二条实行;

本规定由配料房领班负责实行，技术部负责监督，违反者按公司相关条例处罚。

关于允许相关人员携带手提电脑出厂的决定

为方便相关人员工作，公司决定：已由公司配备手提电脑的人员(名单由电脑中心提供)，可以携带手提电脑出厂，不用签放行条。

关于客户常驻公司工作人员的保密规定

随着公司经营的不断扩大，现有客房工作人员常驻我公司，其工作过程中需涉及到公司的保密场所，为使公司《保密制度》的实施更适合现状，特作如下补充规定：

1、客户工作人员特指SI，其所涉及的保密相关工作由客户服务部具体负责;

2、必须遵守我公司的《保密制度》;

3、进入A类场所，按我公司A类场所出入管理规定执行，同进必须要客房服务部科员级(含)以上人员或跟单人员陪同，否则公司相关部门必须予以拒绝出入;

4、进入B类场所中的包装车间，无需陪同无须登记;进入成品仓库需检验员陪同，登记出入。

其它具体操作按我公司《保密制度》执行。

工资保密

(1)公司A、B、C级的工资只限总裁、财务部经理知晓：

(2)K、E、F、G级的工资只限本部门经理、人事部经理、劳资负责人、财务部经理、财务主管及出纳员知晓;

(3)以上人员不得向他人透露工资情况，否则予以处罚。

为加强公司生产工作的劳动保护，改善劳动条件，保护劳动者在生产过程中的安全和健康，促进公司事业的发展，根据有关劳动保护的法令、法规等有关规定，结合公司的实际情况制定本规定。

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