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让人喜欢的招聘话术
招聘现场话术
一、人才市场初选
标准：语言流畅、形象具有亲和力、思路清晰、谈吐文明、年龄在四十岁以下、对工作态度认真、初选话术。
1、积极主动与应聘者交流“先生/女士想找一份什么样的工作，可以过来了解一下”（面试人员在招聘现场大多迷茫，不知自己该找什么工作，招聘人员主动提问可以给求职者一个方向、一份关怀）。
2、把应聘人员的思想固定在公司需要的范围内“我想找一份**专业的工作”“现在**专业的需求量并不是很大，在我们公司有很多学**专业的，从事销售行业之后业绩很好，发展也很快，如果你有兴趣可以来公司了解一下”
3、“你们是一个什么样的公司?”
泷木集团是一家以医药保健品研发、销售为核心、兼营房地产开发、服装、通讯、木材等行业的多元化产业集团。经营手段涉及广告营销、会议营销、专卖店营销、产品外包招商等多种形式。已形成跨行业、多层次的立体营销。是一个积极向上朝气蓬勃、团结有发展的公司，很适合寻求发展的年轻人加入。
4、“你们业务做什么工作？
“我们的业务范围很广。我们的业务人员根据不同的项目，工作内容有所不同，主要看你自身的特长适合哪个岗位的工作。（针对某项目独立招聘时可把业务内容及对应聘者要求简要阐述）。
5、“你们主营什么产品？
“公司已成立9年时间，成功打造过蓝金组合、中科甲尔等知名品牌。现在主营绿海复方蜂胶、果Q排毒、普力得、藏秘清石散、藏秘清肺丹、瑙动力、八珍液、黑宝熊胆救心丹等多个全国知名品牌，而且都是广告性产品投入居多。（各项目独立招聘时可根据自主经营的品牌予以阐述，例如媒体时间段、广告投放量等）。
6、“售后人员是工作内容”？
“对使用过咱们公司产品的顾客进行跟踪服务，定向回访以及相关的信息统计汇总及再销售。
7、“销售人员的薪金待遇怎么样”？
“我们公司销售人员工资是最好的，公司有无责任底薪+提成，员工完全凭能力赚钱且上不封顶。并且公司给员工提供免费衣、食、住、行所有福利待遇。提成日结。一般情况下新员工1200-1500/月。好一点的在2000元以上。
8、“业务人员的工作时间”？
根据项目的要求给应聘者提供作息时间表。
9、您公司休息日怎么样？
根据您应聘的工种不同，休息日也不一样，具体安排面试官会给予解答。
10、“行政人员的要求和工作内容是什么？”
必须有2年以上工作经验，统招本科，有很强的管理能力、执行能力、组縕协调能力、办公室要参与车队、食堂、员工的管理。是销售的后勤部门。
“办公室人员的薪资待遇是第一个月试用期800元，转正之后工资不低于1000元，提供食宿，根据表现还会有相应更高的薪金待遇。”
11、没有工作经验可以在贵公司应聘吗？
可以，我们企业有非常良好的培训体系，从企业文化、企业理念、销售技能、产品知识都是成体系的，没有工作经验的员工，我们企业给新人机会，从零培养，但需要员工个人快速成长。
12、你们公司签合同吗？交保险吗？
如果你想签公司可以签，但一签至少签一年的，违约罚款。其实私企就是当企业待遇和发展满足不了员工时，从来不用合同束缚员工的发展，但是以现在公司的发展速度还没有发生这种情况。全国各地分公司不押员工一分钱，月初准时发放。
保险：我们建议员工自己去交，公司提供的工资完全可以达到。
电话约人来面试的话术
（要求：不在休息日通知，亲切，职业，清晰的口气，尊重应聘者的心态）
您好，赵先生吗？我是XXX公司的人力资源专员，我姓X，很高兴与您通话；
您现在还在应聘吗？好的，我很高兴的通知您，您在XX网上发的简历我公司初审已经通过了，我们邀请您来我公司面试，您看可以吗？
„„您是否在北京，„„那么好，我们面试有两个时间，您看是明天上午9点方便，还是后天上午9点方便„„， 好的，那么我们就定下明天上午9点，我公司的地址是XXXX，公交车XX站，就在XX旁边，您的手机上显示的是我的办公电话，如果你有特殊情况来不了请一定提前给我打电话，我好另行安排时间，
另外请您特别注意的是来的时候，一定要带上您的毕业证、身份证原件，如果您忘记带了，不好意思我们会谢绝面试的，这方面您没有问题吧？
那么好，稍后我会把公司名称、地址和时间发到您的手机上，请您查收，欢迎您来面试，我们明天再见。
短信（提前两小时再发一次）：
您好，我公司地址是XXX，面试时间是XX点，带好毕业证、身份证。期待相见，XX公司人力主管XX。
不来的原因：
1) 他们每天接到的面试通知很多，都是差不多的，没有谁家是很新颖的，没有引起他们的重视；
2) 他们可能电话一放，就忘记了你是什么公司，在什么地方，什么时间，来的电话一多了记不清了；
3) 打电话的人态度生硬，像是上级对下级发通知，不热情，他们没有受到尊重，心里反感或者抵触；
4) 没有办法了解到公司的情况，他们心里没有底儿。
5) 年轻人休息不早起，或者对周日招聘的公司认为是“加班狂”的公司，内心拒绝。
通知的人不来，我们有什么损失？
1) 招聘广告的钱没有最大的回报；
2) 我们打电话的时间和精力也浪费了；
3) 我们人才短缺造成的损失没有法统计；
4) 领导过问这些事，处理这些事浪费了宝贵的时间；
5) 我们可能会与优秀的人才失之交臂
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