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招聘会观摩课心得体会

时间:2022-04-18 17:44:42 招聘与面试 我要投稿
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招聘会观摩课心得体会

12月24日,我们广西电力职业技术学院在足球场上举行了2011届毕业生“供需见面,双向选择”洽谈会。我游览了会场,发现有160多个企业来我校招聘,及我院各应届毕业生,场面极其壮观,热闹非凡,一眼望去,可用人山人海来比喻此刻的场景!

招聘会观摩课心得体会

各公司、企业、都亮出了他们的特色及这一次招聘会中所招聘的职业和要求。因为我是动力工程系火电厂集控运行专业的,所以比较关注有关本专业的企业招聘信息,令人稍有失望,一目目的浏览着每一个招聘的专业和职业,而有关火电厂集控运行的却少之又少。但是工资大多都比别的专业高一些,所以竞争很大。

招聘我们专业的企业我大概看了有,东莞金州纸业有限公司,合资企业,招火电厂集控运行人员6个人,考核期工资1700元,转正后工资1900元以上,包住宿,购买五险一金。     

来宾中科环保有限公司,民营企业,招火电厂集控运行人员女性3人,男性7人,考核期工资900元 ,转正后1500以上,包住宿,购买五险一金。

广西南宁凤凰纸业有限公司,国有企业,招司炉一人,男性,考核期工资1300元,转正后工资1800元,包住宿,购买五险一金。

南宁劲达兴纸浆有限公司,中外合资企业,招副司炉2人,电气运行副值2人,考核期工资1200元,转正后工资1500-2500元。包住宿,购买五险一金。还有一些企业情况差不多这样子了。

我站在一个招聘的位置前,我看见几位应该是应届毕业生的学长递上自己的简历,咨询着有关信息,并与公司的应聘人员认真的交谈着,似乎该公司的应聘人员对这几位学长的表现感到满意,双方则定了第二轮的面试时间,不知为什么,那一刻,我心里欣慰的一笑,也许也是在替学长第一轮面试的顺利通过而开心吧。

在会场中,其他的毕业生也是满怀信心地与面试官交谈着,言语中很难看出这是一群刚踏出校园走进社会的应届毕业生。看着他们谈吐自若,信心充分的样子,我想他们一定也是在会前做好了充分的准备的。这次招聘会对于每个应届毕业生而言都是受益匪浅的,因为一次的成功的面试、谈判,在背后支撑的往往是多方面的因素。步入21世纪的门槛,意味着我们将面临更多的机遇,更重要的是我们同时也在面对着更大的挑战。时下,由于市场经济的快速发展,社会对人才的要求逐步的提升,就业形势十分严峻,给毕业生们带来了很大的压力跟挑战。那么,怎样才能在这样的坏境喜爱成功地有校园迈入社会,这是每一个毕业生都该思索的问题。

看了大半天也学到了一些具体的可值得参考的东西。要想在几分钟内把自己从众人突出来,的确不是很容易,不管你实在有多大能耐。

1、招聘会其实不是很公平的,最好早点去,这样他就会有比较大的热情,问你很多问题,然后就在你的简历上写下意见,那就是他以后要考虑的地方,我有学长几次都比较后才去,论到他时,他们应该是招得差不多了,也就随便问他点问题,然后就把他简历放一边,叫他等通知,那就没戏了。

2、会前要明确自身条件,不要眼高手低,更不能自卑。事先打印出简历,把自己的工作经历及求职意向清楚表达。在简历中把自己的联系方式注明,使用人单位能及时与你取得联系。

3、保证良好的精神面貌。年轻的毕业生应该朝气蓬勃、充满自信,要相信自己所掌握的知识和技能一定能胜任要从事的工作。

4、交谈不必太早。进入招聘会场后,最好是先尽快地浏览一遍,对到场单位情况做个初步了解,然后根据自己的求职意向,确定几个重点,安排好主次,再去交谈。

5、重视举止形象。毕业生要掌握必要的礼仪和谈话技巧,并要适当地"包装"自己。面谈时,避免先谈待遇,如果能就单位的情况谈些有深度的看法或建议,是最好不过

6、面视官一般就两三个,这样投简历就有区别了,你要观察哪个才是主考,哪个是辅助的,一般技术类的,男的都是主考,旁边的是女的,他是为了应付人多的时候,收简历的,机械得问你一些问题就叫你走了,记号都不做,亏啊。我有次在招聘会就是一个女的收我简历,随便聊了就撤了,而我同学在旁边问了很多专业问题,越问越投入,结果可想而知,他得到面视通知,而我石沉大海

7、就是专业的基本知识一定要懂,最好温习下以前的书,因为很多都忘了,所以,经常简单的问题一问三不知,这样你OUT啦。

8、善咨询、问明白。应仔细询问招聘单位的详细情况,包括单位的上级主管部门、所有制性质、法人、招聘的内容和目的、用工形式、工作时间、月薪支付等等,既做到心中有数,还可以去发现招聘单位及招聘人员有无破绽,了解其真实情况。 范文中国,原创范文乐

9、多小心、防受骗。近年来,一些骗子利用招聘大会行骗的事时有发生,其手法往往并不高明,但总能得手,主要是不少应聘者缺乏必要的自我保护意识。

10、签约一定要慎重。毕业生就业协议书是一种就业合同,具有法律效力,签约不可随便。签约时应基本了解单位的大致情况。

从人群中挤了出来,稍稍的叹了口气,这叹气不为别的,只是从这场竞争战场中脱身出来似乎令自己全身心的放松一样。经过这场招聘会,我深受体会,是这场招聘会让我深刻的体会到了现代社会就业竞争的激烈

我在思考着,我觉得我们平时应该积累以下几个方面的知识,提高自身的发展能力,它们是:

一、必须具备扎实的专业技能知识;

二、掌握就业相关知识、信息;

三、在生活中培养良好的人际交往能力、表达能力;

四、对人才要求的洞察力、敏锐力;

五、面试技巧、心里状态的调整;

六、综合素质的培养和提高。对于以上六个观点,也只是我从多方面了解而得知的,自然,并非只有以上几个方面的内容,我们还要做到奋斗上进,努力提高,发展自己,如此才能在社会中立足,找到一份自己满意的工作,创造自己的未来。   

招聘会观摩感想2015-10-21 12:44 | #2楼

前几天学校在体育馆举办了一次校园招聘会, 作为一名大三的学 生, 我参加招聘会的原因仅是因为去感受一下那是的气氛和现在工作 岗位的需求程度,但是我发现,即使我没有抱着要应聘成功的心态, 可是会展的那种紧张气氛仍然深刻的影响了我。同时,这次的招聘会 也给了我许多复杂的感受。 对于这次招聘会,我的看法如下: 经过在里面五个个小时的观察,我发现,这里有很多适合我的公 司或者岗位,也有我所需要的。或许是专业原因 理科性质的专业往 往比较受青睐。很多公司都是些需要招聘技术以及管理人才,90%以 上的学历要求是大中专以上,月工资在 1800 左右。碰到一些好的公 司有些需要高的都是要求 211 、985 重点院校 。招聘会上的人真的 是很多,可以说是人山人海,人挨人,人挤人。到后来,人群中叽叽 喳喳的我都有些头疼。这一瞬间,我感觉到,学生真的是太多了,无 形中给了每个就业的人压力。 大学生缺乏实践是一个一直以来备受关注的话题, 在数年各媒体 的统计中,招聘企业将工作经验即实践都是放在第一位的。 然而从这次人才市场了解到的情况看,的确如此。一位招聘代表 在回答记者提问时回答到: “我们承认来应聘的许许多多的学生综合 素质还是比较高的,较为令人满意。可是我们更需要的是那些有实践 经验的实用性人才, 能够在这种严峻的经济危机下迅速为公司创造效

益,使得公司在逆境之中继续生存。”的确,现在高校培养的大学生 都是掌握了一定的理论,实践非常缺乏,即便是对实践要求极高的技 工类,很多学校因为种种原因取消和减少了实践的课程。大量理论的 课程让学生在专业方向上的收益是有限的, 缺乏实践能力的大学生成 了纸上谈兵的高手。 我个人看法是这样的: 

第一、他们能增长我对工作的一些认识,如工作要求与能力的提 出及培养。

第二、这些公司基本上都是一些这样的公司:你给他们简历,他 们正规的手续走的程序很少,一般都是今天交上简历,很多公司是立 即笔试, 笔试过了明天就会收到电话要求自己去他们公司面试。 总之, 是实力占主要,笔试有专业试题 形策试题 发挥的试题 总之在找工作时,要做到: 

1、要心态平和, 能顶住面试官给你设置的压力继续的思考问题。 

2、理智、客观、及时的分析自己所犯的错误和好的经验,找出 解决办法,错误下次坚决避免,优点继续发扬。

3、抓住每一次能展现自己的机会,展现的不管是好的一面还是 坏的一面,只要展现出来了,自己就会有收获和改进。

4、学会扬长避短,什么问题都要往自己的长处上引,问题的设 置我们没法控制,但是怎样回答问题却在我们的控制之下 

5、学会自己给自己加油。 还有些公司开放性自由

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