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招聘简历筛选技巧

时间:2022-04-18 17:29:14 招聘与面试 我要投稿
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招聘简历筛选技巧

企业在招聘的时候,往往对岗位需求较急迫,用人部门常常希望一旦需求提出来,就马上有人来面试,有人入职。但人力资源部门却面对大量的简历,无法从中快速有效地筛选出合格简历,这常常会造成人力资源与用人部门之间的冲突。人力资源招聘技巧有哪些?如何筛选简历?简历筛选技巧如何提升?

招聘简历筛选技巧

人力资源高手常常在10秒中,对一份简历进行是否面试的判断,他们是如何做到的?请关注如下5个简历看点: 

1、简历基本信息 简历的基本信息,通常包括:性别、年龄、学历、工龄、联系方式、家庭住址、政治面貌、婚育情况等。 在基本信息中,最值得首先关注只有:性别与年龄,其他的信息,在看过整个简历后,如果有意向,再细看一遍。 

2、简历教育背景与专业 无论中国的高等教育如何被病诟,教育背景依然是最有效对候选人进行快速甄选的判断标准,在看简历中的教育背景时,一定要区别第一学历和最高学历,其中,最能判定候选人水平的是第一学历。 专业是否匹配>求职的岗位,也是简历的重要看点,如果是本专业的,则说明候选人对行业的了解深厚、喜爱,并能坚持,当然是如果专业不对口,就要关注工作经历及转行经历是否合理,是经过职业规划深思熟虑的,还是一时冲动,随意选择的工作。

3、简历工作经验候选人简历与目标岗位匹配的经验有几年,是最重要的指标。工作年限是经验水平的重要衡量指标,也能看出一个人对目标岗位的认可程度与坚韧性。

4、候选人企业规模候选人工作的企业在行业中的地位,越是规模大的、知名的企业,入门要求越高,也越能说明一个人的能力,并且企业内部会有较规范的培训与行业人脉。但要这类候选人离职原因。 当然,从大企业出来的人,适应小企业往往比较困难,因此,稳定性要注意。 从一些企业规模虽然小,但行业知名度高,发展迅速的企业出来的候选人,常常具备较强的综合实力,稳定性也会比较高,因此,是筛选的首要目标。

5、候选人职位候选人的职位也很重要,是否能够迅速地在同样的岗位序列中获得提升,说明了候选人的能力与进取精神。 如果一份简历在以上5个方面都较强,那么,把这份简历再仔细地看一遍,看看简历其他方面的细节,比如,专业排名、工作内容等,就基本可以确定是否要约见面试了。

简历筛选必备七个技巧2015-10-21 19:19 | #2楼

1、简历应具备的要素:

(1)应聘者的基本信息:姓名、性别、年龄、教育背景、居住地点;

(2)应聘者的工作信息:求职意向、工作经验、离职原因、薪酬要求;

(3)应聘者的操作技能:语言能力(普通话、方言)、电脑操作技能等

2、面试官感兴趣的简历

(1)邮件排版整齐、简洁;

(2)所述工作经验与目标职位匹配;

(3)具备特殊技能和文艺特长;

(4)相貌端正

(5)受过表扬和嘉奖

3、简历邮件筛选

目前大部分公司都采用电子邮件的形式接收简历,大量的筛选简历工作都花费在浏览邮件上,

简历筛选必备七个技巧。如何快速浏览邮件,筛选到合适的简历呢?

(1)建立分类邮件文件夹:在邮箱的收件箱目录下按照不同的职位分类建立文件夹,用来存放不同职位应聘者的简历邮件,同时将文件夹按照邮件主题设置邮件过滤器,使应聘邮件自动接收到各文件夹,节省了邮件分类的时间。

(2)筛选简历:进入已分类的邮件文件夹,按照职位要求,确定必备的职位要素,如:年龄、性别、学历、工作经验等,可将不符合基本条件的简历,快速删除,留下可进行面试的简历邮件备用。

(3)将已筛选好的简历邮件,导出相关信息:姓名、性别、联系电话、意向职位,编辑电子表格,交由招聘专员电话通知面试。

4、辨别简历真伪

对邮件收到的简历辩别真伪,会存在一定的难度,仅从简历上来看,只能看描述的逻辑是否清晰,前后时间衔接是否合理,可以在看简历时记录疑问,在面试时向应聘者求证,更主要的是在面试时,由应聘者亲自脱离简历描述工作经历,来判断所述是否与简历描述相符,来考验应聘者的记忆力,如果是自己亲身经历,一般是不会忘记的,如果不相符,可以判断简历有不实的部分。

5、快速筛选大量简历,提高筛选效率

有时会遇到新增招聘岗位较多,应聘简历较多的情况,每一封简历都看,会很浪费时间,就需要将简历按照岗位进行分类,将各岗位的必备条件和加分条件列表,将应聘者姓名列示在左列,看简历时主要看必备条件和加分条件,符合必备条件和加分条件的,在表中加分,不符合的则在表中扣减相应分值,这样可以节省大量时间,同时在看完简历后,只需将分值汇总,就可以一目了然,确定符合条件,可进行面试的人员,

6、正确看待薪酬要求高于公司规定的简历

对于薪要求过高的简历,要判断其应聘的岗位是否很难招聘到合适人才,是否属于奇缺人才,明确对方的薪酬要求(工资、福利、资金)是否与公司的薪酬概念一致,若是急需人才,应通过电话沟通进行确认疑问,不能简单地认为薪酬要求高,就放弃面谈。

7、应届大学毕业生的简历关注点

筛选应届大学毕业生的简历,不同于有工作经验的应聘者,主要应从两个方面去考察:

(1)硬件:学校背景、专业、岗位匹配度、毕业成绩、英语表达水平、电脑操作能力等;

(2)软件:良好的沟通能力、逻辑判断能力、情绪控制能力、形象气质等。由于应届生没有较多的工作经验,可以询问是否有在校社会实践的经验,来判断他是否有主动接触社会的意识。同时,农村长大、家庭不富裕;班干部、连续3-4年获得奖学金等条件也可作为参考。

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