面试时该如何回答

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面试时该如何回答

面试时，面试官会提到一些很刁钻的问题，这些问题的灵活度比较高，很多求职者都很难回答出满意的答案，特别是刚从大学毕业的毕业生，HR在问到这些问题的时候，有些求职者都不知道该怎么回答。甚至有些很优秀的求职者会因为这些问题而丧失了一次很好的工作机会。

面试时该如何回答

下面河洛人才网通过多年的工作经验给大家总结一下这些问题回答技巧：

1、请先对自己进行一下简单介绍。

这个问题是每个求职者在面试时都要回答的。很多人回答的都比较简单，只说年龄、姓名、特长、工龄，这些简历上都有，其实HR最希望了解的是求职者的相关经验，包括：有哪些成就，和工作相关的技能特长、知识领域、比较成功的工作案例等，这些经验和学历可以有关，也可无关，但是要说得合情合理并突出做事的能力和积极地性格，这样HR才会相信。等回答完后说一句“谢谢”是最好的，不管是哪家企业都喜欢招聘有礼貌的人。

2、你为什么会选择这个岗位

说到这个问题，面试官更想了解的，是你对这个岗位的想法。就问题本质而言，主要是想了解你是打算怎样做好这份工作。建议说一下你对工作性质和相关内容的了解，并恰当的表达自己对这份工作的兴趣。进而说明为什么对这个职位感兴趣以及如何继续做好以后的工作等。

3、谈谈你最大的优点和缺点。

这个问题在面试中很常见。我觉得肯定不会有谁会主动说自己懒、工作效率低、心眼小、脾气大，你要是这样说的话，呵呵，不好意思，下一位！！河洛人才网建议求职者可以先说自己的优点，中间穿插一些与工作无关的小缺点，最后再转回到相关的优点上，重点是突出优点。求职者聪明点还是比较受欢迎的。

4、说说你怎么看待这个行业发展趋势？

合格的求职者都是有备而来的只有这样才能顺利过关。求职者在面试之前需要详细的了解对你所申请的行业部门的信息，这样才能产生自己独特的见解。最成功的求职者对面试的公司首先了解很多，包括公司各个部门相关情况，发展方向等，这样在面试的时候可以谈谈自己对于此公司所了解的情况，HR喜欢进入企业的人是“知己”，而不是一个什么都没了解的“盲人”。

5、对于你申请的职位，你还欠缺点什么？

这个问题对于求职者来说是个陷井，聪明的求职者是不会直接回答的。我们可以说：“对于我的能力来说，这个职位相信我是可以胜任的，只是刚到公司，不是特别熟悉，缺乏相关的经验，但是我的学习能力很强，我详细可以在进入公司后以最短的时间来解决这个问题，我能够很快的融入公司，进入工作状态。”就这样可以轻松巧妙地避过难题，这种求职者也是很多HR比较喜欢的。

6、你期望的薪资是多高？

对于这个问题，建议求职者在面试前先了解一下这个公司的规模、所属行业、所在地区等信息，综合以上信息提出一个你期望的薪资范围。根据你了解到的薪资基数，根据自己的工作能力适当的做些调整，但要把握好尺度，毕竟现在的公司都的是很实际的，什么样的能力拿什么样的工资。

7、成功上岗后有岗位什么工作规划

这个问题就比较麻烦了，涉及到求职者对于职业的整体规划。面试官不仅要考察求职者对自身是否有个合理话的规划，更想了解到求职者能否从企业的立场上为企业带来利益。聪明的求职者都会站在企业的角度上谈论自己的职业规划，并通过列举出具体的实例，表明自己能为企业做出带来哪些效益和做出那些贡献。切记不能以个人角度探讨该问题，或是提出不符合企业现况的要求和规划。那样会对HR造成很坏的印象。

8、你还有其他问题吗？

当HR问到这个问题就确定你可以上岗了，这个问题看上去可有可无，但如果能够回答好这个问题，就能给你的面试加分。这个时候你可主动咨询HR，公司对新员工有没有什么职业技能培训，自己可否参加，或者说我想了解一下公司的晋升机制，这些问题能够体现出你对公司的忠诚度、你的上进心和你的学习热情。

女性在面试时该如何回答HR2015-10-20 16:43 | #2楼

人们总说当今职场已经愈加趋于“男女平等”了，但是就赢鼎教育的观点来说，这种平等在很大的程度上是无法达到的，有些职位总会对女性有一些特殊的要求，甚至有的职位干脆就不招女性。女性在求职面试时也常会碰到一些敏感问题，总觉得如何回答都不妥，很难达到一个让自己和别人都满意的效果。那么，究竟该如何应对这些问题呢，赢鼎教育给大家一些建议，或许用得上。

这些问题课都是地雷，弄不好让你全军覆没，赢鼎教育建议大家还是要提前准备为妙！

你如何看待晚婚、晚育的观点？

遇见这种问题，赢鼎教育就要提醒大家小心了，可别以为这个问题与工作没有多大关联哟！回答是否得体，可能会直接关系到你的应聘能否通过。你也别以为招聘者是在考你的国策知识，他们其实最想知道的是你在工作与生育的关系问题上，持一种什么样的态度。女性求职为什么普遍比较难？这就是症结之一。为了工作晚结婚、晚生育，当然是用人单位所希望的，但是，如果真的这样做了，恐怕也会令人产生疑惑：一个连孩子都可以不要的人，如果再有其它利益驱动，会不会抛弃一切，包括她曾经为之自豪的工作呢？

赢鼎教育建议大家不妨这样回答HR，“谁都希望鱼和熊掌能够兼得，当二者不能同时得到的时候，在一段时间内我会选择工作，因为拥有了一份好的工作，将来培养孩子就会有更为坚实的经济基础。我想总会有合适的时候让我二者兼得，至于什么时候最合适，相信上司一定会帮我考虑的”。这样的回答或许真的能提醒上司在你生孩子休息时，仍把原来的位置给你留着，而不让别人取而代之。

你认为家庭与事业之间存在着难以克服的矛盾吗？

这个问题在女性参加面试中是一个老问题，也是一个近乎两难推理的难题。招聘单位自然非常希望你以事业为重，但也希望你拥有一个幸福美满的家庭。“后院不失火”，才会使人无后顾之忧，集中精力干工作，才会极大地发挥出自己的聪明才干。很显然，直接回答事业与家庭之间存在难以克服的矛盾或根本不存在矛盾，都是不合适的。

赢鼎教育建议你这样回答：“我以为无论在工作上，还是在家庭中，女性的最大目标都是要使自己活得有价值。虽然我是一个很想通过工作来证实自己的能力、来体现活着的意义的人，但谁能说那些相夫教子培养出大学生、博士生的农家妇女活着就没有价值呢？更何况一个成功男人的背后往往站着一位伟大的女性的说法早已为世人所认同”。这种回答能恰到好处地体现出女性特有的刚柔相济的特征。

面对上司的非分之想你会怎么办？

公司在招聘女秘书时，往往会问及这类话题。赢鼎教育建议你可以这样巧妙的回答，“你们能提出这个问题，我非常感激，这说明贵单位的高层领导都是光明磊落的人。不瞒诸位说，我曾在一家公司干过一段时间，就是因为老板起了非分之念，我才愤而辞职的，而在当初他们招聘时恰恰没问到这个问题。两相比较，假若我能应聘进贵单位，就没有理由不去为事业殚精竭虑。”这样的应答就堪称精妙，妙就妙在没有直接回答“该怎么办”，因为那是建立在上司“有”非分之想的基础之上的。而是通过一个事例来表明自己态度的坚决，又没让问话者难堪。即使新老板确有投石问路之意，日后也不会轻举妄动了。

你喜欢出差吗？

当被问到这个问题时，赢鼎教育见过有不少刚工作没几年的年轻女性可能会马上回答：“我现在年轻，在家里就是坐不住，特喜欢出差，一方面为公司办了事，另一方面又可以领略到美妙的自然风光。”而上过赢鼎教育的高新课程的一位女学员是这样回答的：“只要公司需要出差，我义无反顾。这两年因忙于求学和谋职几乎没出过远门，尽管家人不反对，男友也想陪我出去转转，但终未成行。出差很可能会成为我今后工作的一部分，这一点在我来应聘前，家人早就告诉我了。”两种回答都体现了不错的口才。但第一种回答，表面上看，也没有错，但就是因为这简单的几句话，你就有可能落选了。出差顺便逛逛该地的风景名胜本在情理之中，可这样一表白，难免会让人对你产生将出差与游览主次颠倒的感觉；第二个回答就显出不同。她深知，考官提出这个问题并不是真的想问你喜不喜欢出差，工作需要时，你不喜欢出差也得出。问题的实质主要是想了解你的家人，或者你的恋人对你的工作持何种态度。第二个回答的高明之处就在于她了解提问人究竟想要知道什么，并用艺术的语言表述出来。

当然，女性应聘要面对的敏感问题形形色色，不可能千篇一律。赢鼎教育建议应聘者应该注意的是：在回答问题时要机智灵活，把准脉搏，沉着应答；不要轻视鸡毛蒜皮的小问题；相对于好的口才，了解发问者的目的更重要，答问题要有的放矢。

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