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北美面试总结
北美面试官的面试经验总结
节前最后一天晚上，太过兴奋睡不着觉。说说最近面试招人的一点感想吧。
公司刚开始招人，我是负责电话面试的interviewer之一，同时参于面试的还有我的老板。
这份工作技术性很强，来参加面试的都有PhD学位。至今为止面试了3位，两位中国人一位中东人。
两位中国人的学术背景和工作经验都比中东人高出很多。但我的老板却很不喜欢。要不是我拼命为其中还不算太差的那位说好话的话，老板就把他们通通第一轮面试刷下去了。唉，真是可惜。
两-个-中-国人都非常一致的弱点---
1. 英语！！！这两位的英语连我都听的非常非常的难受，更别提我老板了。想不通，在美国生活了十年左右了，PhD也是美国拿的，还有点美国的工作经验，怎么英语会那么那么的差。相反，那个中东人来美3年，没走出过校园，英语除了一点口音之外，简直就是native speaker的水平。
--- 解决办法：多听英语，多说英语，多看美国电影电视，走出去和美国人交流。这是个长期的过程，没什么捷径可走。短期抱佛脚的办法：拿着自己简历，把那上面的每个经历都编成一个能说上20分钟的小故事，打个草稿下写来，照着背上20遍！把自我介绍也写下来，背上30遍。自己面试自己，把自己想象成面试官，站在面试官角度上评价自己的答案，并对自己提问。从工作学习经历到生活环境都要问，直到对自己问不出问题为止。对着镜子练答案。做到了以上几点，自信心立马提升50倍，而且面试时绝对不会再紧张了。
2. 不懂得推销自己！就拿今天面试这位来讲，每被问到一个问题，都是一句两句笼统的回答概括，然后就冷场了。我作为面试官，还得绞尽脑汁从他的resume里和他的简要回答里发觉他可能的亮点，针对他的亮点提问。但人家也是只能说上顶多三四句，就又没话了。明明做了很多impressive的工作，但是说不出来。搞得我老板已经很不耐烦了，是我不停的挖他的可能闪光点，才让面试继续下去。再看那个中东人，明明只做过一个非常简单的工作，但是人家非常能说。说自己是第一个做这个工作的人，之前都没人做过的。乖乖，哪个PhD的research不是别人没做过的？重复别人工作的能PhD毕业吗？但是你不说，工业界的那些老板都是本科毕业，他们能知道吗？
---解决办法：拿着自己简历，把那上面的每个经历都编成一个能说上20分钟的小故事，打个草稿下写来，照着背上20遍！把自我介绍也写下来，背上30遍。自己面试自己，把自己想象成面试官，站在面试官角度上评价自己的答案，并对自己提问。从工作学习经历到生活环境都要问，直到对自己问不出问题为止。对着镜子练答案。
3. 不积极热情！这个是文化问题，我们中国文化讲究中庸内敛。但这在美国非常非常的行！不！通！明明这两-个-中-国人一个被layoff了，另一个即将被 layoff，本来应该非常积极的争取这个工作，但是那话说出来简直太平淡了。就一句：I believe I'm a good fit for this job. 然后就没了。没了。没了。。。。知道人家中东人怎么说的么？人家说：I know I'm perfect for this job. And your company is exactly where I want to build my career at. 然后把我们公司的主要项目总结说了出来，重点说了对哪些项目感兴趣并且是他擅长的，让我们觉得他真的就是做了很多功课非常想来我们公司。
---解决办法：做足功课！查公司网站，查面试官资料，这些都非常容易找到的。想象自己是面试官，怎样说服面试官让他相信你能做好工作给公司带来最大利益。
就先说到这儿吧。觉得大家技术方面应该都没什么问题，而且都能甩其他中东人印度人几条街出去的，但是就是不会表达。那什么“酒香不怕巷子深”的鬼话千万别信。面试就是销售自己的一个过程，你有10分只能说1分，那还不如别人有1分能说出2分的。
最后，希望那个被我拼命保下来的大哥（或大哥的老婆）能够看到这个帖子，好好准备onsite面试，最好能volunteer一两个presentation来给之前的表现挽回点印象分。
北美公司面试经验笔记
昨天去参加了一场非常有收获的讲座，《师兄带你找offer》。
转载请注明: http://cankao.gcw818.com
这个讲座由计算机学院研究生会，九章算法赞助，在此给他们打个小广告，良心活动32个赞。活动邀请了4位学长过来给大家分享找北美公司offer的经历及需要准备的事项。
为了避免对号入座，在此我谨用A/B/C/D来称呼各位学长。
学长A首先是推荐资源：
刷题网站http://cankao.gcw818.com书籍推荐cc150elements of programming interview
微信公共号IT面试哥九章算法待字闺中
学长A讲述经验
无ACM背景Leetecode刷十遍，第一遍所有题都刷一遍，之后进行在优化，再之后进行代码可读性训练，再之后找手感。第一遍所需时间较长，之后就是一周一遍的节奏。每当要去面试的时候，练习一遍。
学长google面试被刷，主要是因为之前在那实习的时候mentor评价不高，之前去实习的时候是学生学习的态度，暴露了很多缺点。
Google校招时间很长，所以不要着急在状态不好的时候就去面google，很容易被刷下来。Google刷人最多的时候是9月份，所以千万别去赶高峰期。
在Facebook面试中遇到阿三，各种相互不理解。
微软今年没有校招，但是有转正机会，也有秋令营可参加。微软来面试的一般都是很高层的人，所以可以立等结果，10分钟出offer，速度奇快，很刺激。
国外公司一般面试都是45分钟，十几分钟聊天，半个小时做两道题的样子。但几轮面试都是平行的，没有说越到后面越难。
总结
摆正心态，不要嫉妒先拿offer的人，offer肯定有先有后，说不定自己能拿到最好的。面试50%靠实力，50%靠运气。
学长B
学长B讲述的非常的诙谐有趣，说了很多笑话。
学长B讲述经验
练习纸上做题，在纸上不依靠IDE的帮助写出bug-free的代码是很困难的。本着对自己负责的态度，练习刷题的时候不要找答案。
有创业公司的经历，面试很被看重，因为去创业公司的人一般都被认为技术性很强。创业公司的顶梁柱和大公司里的螺丝钉是差别的，没有哪个更好，两种都是锻炼。
BAT offer都拿到过，hulu offer没拿到。
英语水平没有那么重要，只要能讲清楚事情就可以。内推他的人连四级也没过，照样进facebook。
面试又遇阿三，简直要崩溃。
在纸上写出来的代码尽量要bug-free，一旦出现bug印象降低很多。
技巧：题目一般不要直接说最优解，因为在纸上写代码的时间有限，比如字符串匹配问题，直接说KMP，可能就会被要求实现KMP，但先说暴-力算法，写出来，再说KMP算法的思想，可能就不会被要求写出KMP算法了。
对面试官说一声谢谢，面试官可能也是调着调着bug就被拉过来面试，占用了人家的时间，让人家很不爽。所以说一声谢谢是必要的。
面试心态：当做是与同事交流而不是考试。可以假装与面试官都不知道题目的答案，一起解决这道问题。
说的轻松，其实当时很紧张，等offer得时候经常半夜三点惊醒查看邮箱看有没有收到offer。
学长C
学长C语调轻而语速快。很多没听清。
学长C面试经验
有ACM背景，所以没有太注重刷题。facebook的面试题感觉没有太难，不是太acm的那种。google有四轮在线测试，通过了其中一轮就可以拿到面试机会。
在实验室中话，不要过多的突出研究性内容，多突出工程能力。
简历只是作为拿到面试机会的敲门砖，在实际面试中简历不被太看重。
又遇阿三，累觉不爱。
英语能力主要体现在开始进行面试官自我介绍的时候，就是练习听力，他说完之后一定要提几个问题，只听懂一小部分就问那一小部分的问题。
可以找facebook里面的人进行模拟面试。
facebook中会有一两道比较难的题目。（参加过acm的都说难，难道何等地步？）
学长D
学长D是四个师兄中唯一有女朋友的人。讲的也很具有总结性。
学长D面试经验
无acm背景。英文能力，表达不要太啰嗦。面试官跟你的背景不匹配的时候，可以做high-level的表达。在题目做错的情况下最考察英文能力，因为说对了面试官还能主观的猜出你的意思，但做错了&&表达的差，面试官可能也不知道你说的啥了。
国内外面试的差别：编程都会重视，但国外重视交流，而国内重视背景，国内还会对其他方面如操作系统、网络方面的知识。所以准备起来是有侧重的，两个都准备有点不太可能，所以一定要在准备前做好决定。国外注重思考的过程，国内如果说太挫的算法很容易被面试官鄙视。
北美背景的国内公司面试风格也和国外很相似。比如hulu，preview，transfer。
hulu的面试题真的是从没见过，需要自己从头想，压力很大。hulu和preview真是良心公司。
等offer得过程中为了攒人品，先后向leetecode捐了两次钱。
总结以及其他 去国外主要是开阔视野，不要为了一个户口而绑定自己。看得多了才有无限的可能。
大公司实习经历尽量要有，如果实在不能去实习，可以6点-12点和周末去，拼一下。
去国外会比较辛苦，做决定之前要想好。
简历上要写的低调一些，比如写熟悉而不是精通，acm竞赛参加者会被问到更难的问题。
感受
研二的上半学期转眼就要过去，对于未来的出路，我还是坚定的迷茫着。但是没关系，做好手边的事情，多手准备，车到山前总会有路。
本次活动真心感觉很好，学到了不少经验，面试方面的事情还是多跟人交流才能知道是怎么回事。对于我来说，还是想出去见见大世面的，所以，从现在起，要好好准备了。
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