- 相关推荐
招警考试面试题目
湖北招警考试面试题目解析
1． 结合你的性格和经历， 谈谈你对将来的规划？
华赣彭灿解析：这是一道考官想充分了解考生的性格和经历以及今后规划的题目，严格的说，也是一道变相的自我介绍题目。所以公务员面试辅导专家彭灿认为，这道题比较简单，就把个人简介准备好，随时变化使用。
2。现在实行的是无为问责制， 谈谈你对这个制度的看法 ？
华赣彭灿解析：这是一道综合分析题。无为问责制是我们党和政府首次提出政府官员在不作为的时候所采取的问责制，是对老百姓和群众的一个交代。公务员面试辅导专家彭灿认为，尤其在去年以来发生的很多政府机构不作为，导致多件对老百姓利益造成重大损害的事件，而且政府也正在进行政府体制改革，我们的政府要向服务型政府又为政府转变，所以我们是大力支持这个制度的。
3。现在一个学校突发人质劫持事件 你如果作为一个人民-警-察出警该怎样处理？
华赣彭灿解析：这是一道解决问题题目，同时也是一道时事题，就是上个月我们武汉大学的校内就发生持枪劫持人质的事件，当时新闻消息和图片显示，我们后来的人民-警-察和特警队的阻击手起到了很大的作用。如果知道这个消息的考生回答这个问题是不难的。
17号 下午面试题
1.对你影响最大的一个人。
华赣彭灿解析：这是考官要考察考生的自我评价题目。考生要注意的是，考生回答完自己影响最大的一个人，首先要想到下一问考官一定会问为什么，所以考生要想好这个人，尤其是这个人对自己的启发和激励作用。
2.有人认为警-察有权利、有地位、有尊严，你怎么看？
彭灿解析：这是一道综合分析题，同时也是一道报考动机的问题，所以现在我们面试的题目不再单一的考察某一方面的问题，而是把几个方面的题目结合起来考查。所以，公务员面试辅导专家彭灿认为，我们要表态，尤其要否定题目中所提出的“有权利有地位有尊严”的想法，要把警-察的职能定位和职能性质做一个分析。
3.有人拿着煤气罐想搞爆炸，你作为警-察，会怎么办？
华赣彭灿解析：这是一道突发事件解决的题目。作为人民-警-察，在今后的工作中，肯定会遇到这种情况。所以，公务员面试辅导专家彭灿认为，首先要控制好这个人的情绪，控制好局面，通过谈心和交流的模式劝说该人放弃爆炸，同时要联系好消防部队、医院、还有该人的家人或者亲属，做好各单位个部门之间的通力合作，宗旨是要避免损失的发生，如果万一发生不测的话，也要尽可能把损失降低到最低。
招警面试模拟题
指 导 语
你好，首先祝贺你顺利通过了笔试，欢迎参加今天的面试。请你来，是希望通过交谈，增进对你的直接了解。我们会问你一些问题，有些和你过去的经历有关，有些要求你发表自己的见解。对我们的问题，希望你认真和实事求是地回答，尽量反映自己的实际情况、真实想法。在后面的考核阶段，我们会核实你谈的情况。对你所谈的个人信息，我们会为你保密。面谈的时间为二十分钟左右。回答每个问题前，你可以先考虑一下，不必紧张。好，现在就让我们开始。
导入语
请用两三分钟时间简单介绍一下你的简历和家庭情况。
此题用于简单问候或寒喧之后，起自然过渡、导入正题的作用，其目的一是让考生放松，能自然进入面试情境;二是了解考生的学习、工作、生活经历;三是考查考生自我认知能力。
一、敬业、诚实精神(10分)
测评要点：
(1)报考动机及对工作的责任心、进取心;
(2)诚实、求是精神。
测试题目：
1.物质待遇和工作条件是人们选择工作的重要因素之一，你是否也承认这一点?
请结合这次报考谈一谈你在选择工作时都考虑哪些因素?为什么?
评价参考标准：
好：既能够坦率承认在择业过程中的个人利益因素，又能够超越物质利益因素，有正确的择业观，积极向上，叙述有条理，具有说服力。
中：基本能够正视现实，实事求是地考虑择业问题，叙述问题基本清楚，有一定说理性。
差：隐瞒自己的真实想法，假、大、空，或者过分注重自己的个性需求，叙述无条理，说理性差。
2.你现在单位的同事(或学校的同学)对你是如何评价的?
追问1：你受过哪些表彰或奖励?
追问2：对所受的表彰或奖励，你是如何看待的?
评价参考标准：
好：诚实坦率，工作责任心强，态度认真，积极向上，叙述条理清楚，说服力强。
中：回答问题基本实事求是，工作认真，做过一些努力，叙述有条理，有一定说服力。
差：不诚实，谈工作假、大、空，叙述问题没有说服力。
二、政策、理论水平(15分)
测评要点：
(1)理解并运用党和国家有关方针、政策的水平及能力;
(2)对社会生活中重大、热点问题的关心程度及阐述该类问题时所表现出的基本理
论素养，即判断力、分析比较、抽象概括能力。
测试题目：
1.吸烟有害健康，但烟草对国家税收有很大的积极作用。在政府是否应采取严厉措施禁烟问题上，有各种不同意见，你对此有何看法?
评价参考标准：
好：说理充分，论证严密，分析比较和抽象概括能力强，思维的逻辑性强，提出的看法符合实际。
中：说理、讨论基本得当，提出的看法基本符合实际。
差：说理不充分，论证不严密，思维面窄，考虑问题不全面，提出的看法不符合实际。
2.有人说，大毛病不犯，小毛病不断，气死公安局，难死法院。
请你结合实际谈一谈，道德建设与遵纪守法之间的关系。
评价参考标准：
好：综合分析能力强，政策理论水平较高，有自己的独到见解，说理充分，论证严密抽象概括能力强。
中：能抓住问题的主要方面，有自己的看法，说理较充分，论证基本得当。
差：说理不充分，论证不严密，思维面窄，考虑问题不全面，分析比较能力差。
三、组织、协调能力(10分)
测评要点：
(1)组织计划的周密性、条理性、可行性;
(2)各方面关系的协调、沟通能力。
测试题目：
1.如果你的母亲过60大寿，由你负责筹备和主持生日宴会，你会怎么做?
评价参考标准：
好：工作有计划，组织协调能力强，有一定社会活动能力，自信心强，叙述条理清楚，令人信服。
中：工作有一定计划性，参与意识强，有一定的组织、协调能力，叙述问题有说服力。
差：工作缺乏计划性，组织、协调能力较差，考虑问题不全面，缺乏沟通能力，叙述问题没有说服力。
2.假设你被录用后不久，在办公室接到上级机关的电话，通知你单位派人参加一个重要会议。那么，在电话中你应问清哪些事项?
评价参考标准：
好：具体地说，能问清楚来电话人的姓名、单位、电话号码，会议的内容、时间、地点，参加会议的人员、工作任务，是否带材料，等等，简单地说，回答问题要全面、具体、清楚。
中：回答问题能包含上述主要内容，但不够全面、清晰。
差：有较多遗漏，无条理，缺乏常识、经验。
四、应变能力及开拓创新意识(10分)
测评要点：
(1)心理承受能力、情绪稳定性、自制力;
(2)反应的敏捷性及开拓创新意识。
测试题目：
1.针对你单位业务工作中出现的问题，你提出了一些很好的建议，得到了同事们的赞同，但你的领导并不满意。在这种情况下，你怎么办?
评价参考标准：
好：能认真分析，仔细推敲自己建议存在的问题，认真领会领导意图，找出两者之间的共同点，圆满解决问题。考生心理冷静，自制力强，方法正确，陈述问题条理清楚，有说服力。
中：能找出问题的根源并冷静对待，处理问题有一定方法，陈述问题有一定说服力。
差：行为偏激，自制力差，方法不正确，或长时间沉默，显得无以应对。
2.假如在一次学习讨论会上，领导对你的发言很不满意，并当场批评了你，你怎么办?
评价参考标准：
好：能谈到在情绪产生波动时，自己的自我控制方法，并取得良好的效果。
中：有控制自我情绪的努力，但方法不够有效。
差：思前想后，顾虑重重，言语中流露出气愤、委屈，或长时间沉默，显得心情难以言表。
五、语言表达能力(10分)
测评要点：
(1)语言的准确性、逻辑性、流畅性;
(2)语言的描述能力、感染力、说服力。
评分说明：此部分不单独设题，考官以考生回答上述所有问题时的实际表现，依据测评要点为其打分。
六、仪表举止(5分)
测评要点：
(1)文化素养;
(2)体貌体态、衣着打扮;
(3)身体状况。
评分说明：考官依据测评要点结合对考生的观察为其打分
【招警考试面试题目】相关文章：
招警考试经典面试题及参考答案03-06
招警面试如何答出闪光点03-23
辅警面试自我介绍07-31
单招面试技巧03-23
面试题目精选05-01
医学面试类题目05-01
山东单招面试技巧05-18
2016单招面试技巧05-18
农村单招面试技巧05-18
幼师招教面试技巧05-18