人事教育培训计划

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人事教育培训计划

从新世纪开始，我国进入了全面建设小康社会，加快推进社会主义现代化的新的发展阶段。办好中国的事情，关键在党,关键在人。实施党的建设新的伟大工程，组织部门肩负着重要的责任，必须进一步加强自身建设，大力开展教育培训，全面提高组工干部的整体素质。按照中共中央《2001年—2015年全国干部教育培训规划》的要求，结合新形势、新任务和组工干部队伍的实际，特制定本规划。 ——中共中央组织部指导思想和基本原则 1、指导思想以马列主义、毛泽东思想和邓-小-平理论为指导，按照江-泽-民同志“三个代表”的要求，认真贯彻党的基本路线，紧紧围绕党的中心任务，突出深化干部人事制度改革、培养选拔优秀年轻干部、加强领导班子和干部队伍建设、全面推进党的基层组织建设等工作重点，继承发扬党的组织工作的优良传统和作风，吸收借鉴国内外人才资源开发的成功经验，加大教育培训的力度，培养造就一支政治坚定，积极进取，勇于创新，公道正派，清正廉洁的组工干部队伍。 2、基本原则学以致用的原则。坚持理论联系实际的学风，把教育培训与组工干部的思想和组织工作实际紧密结合起来，努力在改造主观世界和提高解决实际问题的能力上下功夫。突出重点的原则。在坚持抓好组织系统全员教育培训的基础上，以研究、解决组织工作中出现的突出问题为主要内容，重点抓好各级组织部门领导干部的

人事教育培训计划

参加中央和国家有关部委及自治区有关部门举办的培训班30人次左右；选派参加境外培训3人次左右；选派参加自治区党校、行政学院培训15人次左右。科级干部及中青年干部的培训：坚持组织调训与单位自主培训相结合，有计划地安排科级干部及中青年后备干部参加政治理论培训、业务专题培训和任职培训。每年以举办短期辅导班、报告会等形式，将市直各部门、城区镇（乡）科级干部集中培训一遍。每年举办一期中青年干部培训班，培训45岁以下科级干部60人；举办一期城区镇（乡）领导干部培训班，培训科级干部80人左右；安排60人左右参加自治区有关部门在区内外举办的各类培训班。各组织部、市直部门每年都要采取多种形式，将本地区、本单位科级干部培训一遍。同时要通过选派到高等院校进修、到发达地区挂职锻炼、到基层和艰苦地区挂职等多种形式，多渠道地培养锻炼干部。妇女干部、少数民族干部、党外干部的培训：继续采取多种形式，加大对妇女干部、少数民族干部、党外干部的培训力度。每年举办1

经济、法律法规、现代科技、现代管理等知识，以开阔视野，增强本领，促进干部素质的全面提高。 2、主要任务要在各级组织部门树立终身学习的新观念。要抓好组织部门中心组学习、组工干部的脱产学习和在职学习。按照《关于加强和改进党委（党组）中心组学习的意见》，提高中心组学习的成效。有计划地选送组工干部尤其是领导干部参加各级党校、行政学院的学习培训。同时，各级组织部门还要结合工作实际，下大力气办好各种组工干部业务培训班。创造条件，鼓励和支持组工干部特别是年轻干部利用业余时间自学，积极参加业务和相关知识的培训。围绕提高组工干部整体素质和工作能力，有计划地办好综合性培训班。重点抓好各级组织部门领导干部的培训，坚持每人每5年不少于3个月的脱产进修制度。其中，至少要参加一次脱产业务进修，时间不少于1个月。对新进组织部门工作的干部要进行入部教育和岗前培训，时间不少于1周。围绕组织工作中的重点、难点和热点问题，举办各种专题培训班和专题研究班。各级组织部门要从实际出发，精心选题，认真组织，使每一期专题培训班或专题研究班都能取得有效的成果，并运用到实际工作中去。围绕实施西部大开发战略，继续办好为中西部地区特别是西部地区开设的各类培训班。对中西部地区特别是西部地区组工干部的培训要继续给予优先考虑和政策倾斜。加大对少数民族地区组工干部培训的力度。东部较发达地区要加强对中西部地区在组工干部培训方面的支持。组织实施 1、具体分工中央组织部负责制定全国组工干部教育培训规划和重要规章制度，指导全国组工干部教育培训工作，对中央、国家机关各部委和中央管理的国有重要骨干企业落实《规划》情况进行督促检查，并组织、协调各省区市党委组织、副部长和部分处长，副省级城市党委组织，部分地（市）党委组织，中央、国家机关各部委干部（人事）司（局）长、副司（局）长，中央管理的国有重要骨干企业干部（人事）部门负责同志，部分培训管理人员和骨干教师的培训。中央组织部全国组织干部培训中心每年将举办组织部门领导干部进修班4期，培训领导干部160人，5年共培训800人；举办组工干部专题培训班4期，培训干部200人，5年共培训1000人。同时，还将适时举办领导干部专题研究班、出国培训班、培训管理者和骨干师资培训班等不同类型的班次。省区市党委组织部，中央、国家机关部委和中央管理的国有重要骨干企业干部（人事）部门，

期妇女干部培训班、1期少数民族干部和党外干部培训班，培训120人次左右。基层干部的培训：坚持实际、实用、实效的原则，以乡镇（街道）、村为重点，采取多种形式加强对基层干部的教育培训，提高基层干部队伍的整体能力素质。每年分别举办1期村党（总）支部书记、社区（居会）支部书记、基层团干部、基层政法干部、基层工会干部培训班，培训人数在500人左右。五年内将各村委会主任、社区工作者集中培训一遍。按照要求抽调村、社区工作者参加自治区党委组织部在区内外举办的培训班。各县要加大对基层干部的培训力度，确保培训覆盖到全体基层干部。公务员的培训：按照分级分类培训与单位自主培训相结合的办法，以公共行政、公共政策和依法行政等为核心内容，以集中学习为主、自学与专家辅导相结合的方式，分层次、分阶段对科级以下公务员进行初任培训、更新知识培训和专业知识培训，每年培训人数不少于500人次。同时，把全市大专以下学历的公务员作为干部学历教育的重点，有计划地鼓励他们积极参加各类成人、普通大专院校、或党校电大、函大等学校的学习，力争到2015年使全市50岁以下的公务员全部达到大专以上学历，其中大学本科学历以上的达到65％。2、企业经营管理者的培训以提高思想政治素质为目的，围绕深化企业改革，促进产业结构调整。

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