政工人事科工作计划

政工人事科工作计划

2015-2015学年度人事科工作计划

一、指导思想

根据学校工作布暑，结合人事劳资工作的特点，本部门将紧紧围绕“脚踏实地，改进作风，攻坚克难，勇于创新”这一目标与追求开展各项工作。

二、重点工作

1．新的绩效工资方案的修订。

2．住房公积金的清理核算。

3．职称评定工作。

4．新教师招聘工作（外出招聘）。

5．内部转编工作。

6．多元校区人员异动调配工作。

7．绩效工资总额的重新核定工作。

8．各类奖励方案的修订工作。

9．学年度教师考核与聘用工作。

10．教师综合评价办法的制定工作。

11．清理遗留问题。

12．做好学校交办的临时性工作。

13．组织好暑期全员培训。

三、具体要求

1．改进作风，主动热情、耐心细致地做好接待、解释工作。

2．按时作息，严格遵守劳动纪律，不迟到、不早退。

3．加强学习，提高人事工作的专业素养和业务能力。

4．主动与相关领导和部门进行沟通和衔接，为顺利完成各项任务营造良好环境。

5．落实各项常规工作，尽量减少差错，力争零差错。

四、主要活动安排

第一学期工作主要工作

（一）劳资、社保工作

1.完成了本学期教职工过渡性绩效工资重新核算和发放工作

根据新学年教职工岗位安排及人员异动情况，按照学校《过渡性绩效工资实施方案》，重新核算了全校教职工过渡性绩效工资。同时短信通知全体教职工来人事科核对本人承担的工作量，并当面为其解读计算过程，最大限度的保证了绩效工资核算的准确性。

2.根据人社厅、财政厅湘人社发[2015]54号文件《关于省属驻长沙地区事业单位绩效工资水平调整有关事项的通知》，于2015年11月份计算发放了全体离退休教职工新的生活补贴，并补发了2012年1月至10月共22个月。分别通过工会、离退休协会、离退休党支部等组织及相关个人进行了政策宣讲和解释工作，保证了此项工作的顺利执行。

3.制订新的岗位绩效工资方案

分配方案的制订，涉及到全体教职工的切身利益，受到了全校上下的密切关注，分配其本身又是一个世界难题。在此背景下，我们前往多所兄弟学校调研，了解各校绩效分配方案，同时根据相关文件要求，结合学校实际，在上学期提交的绩效方案基础上，先后提出了多套绩效分配方案。每一套方案的提出，均采纳整合了多方意见，进行了全面的测算，然后与按老方案计算的结果进行逐一比较分析，权衡利弊，反复修改而成，力求完美的完成这一艰巨使命。

4.落实校务会相关决议，针对教职工返聘等工作，校务会出台了一系列相关决议，均已贯彻落实到位。

5.上报《请求重新核定我校2011年津补贴实际发放水平的报告》，争取从政策上获得应有的增资空间，获得批复后及时根据人社厅、财政厅湘人社发[2012]84号《关于印发省属其他事业单位绩效工资实施办法的通知》精神，申报了我校2015年至2012年度省属其他事业单位绩效工资（离退休补贴）总量，待批复。

6.帮助、协调多元校区核算、核对工资社保数据。

7.完成了新职工社保参保异动。

8.全面清理了住房公积金及养老保险等一系列历史遗留问题。

9.完成了各社保险种的常规异动及报账工作。

（二）人事工作

1.教师节表彰

2.退休审批：（1）退休审批办理（2）独生子女奖励金的发放办理

3.岗位异动 ：（1）退休人员岗位异动（2）职称晋升人员岗位异动（3）各职称等级内部岗位异动

4.招聘工作

（1）个别学科教师招聘及职员招聘到岗

（2）启动下个学年度教师招聘工作

（3）个别教职工的调动工作

5.教育部中小学教师信息采集

6.职称评审工作

（1）省直单位职称评审高级评委库评委推荐工作

（2）特级教师评委库评委推荐工作

7.多元校区人事工作联系会于2015年11月27日在星城实验中学召开。

8.年度考核等情况的归档整理

9.培训工作

（1）暑期全员培训

（2）及时做好其他培训活动的组织、经费登记等相关工作，对全校师的各类培训进行了学分登记

（3）寒假全员培训

10.各类表格、数据整理存档

11.升旗仪式管理

（1）《办法》修订 （2）多元校区人员申请报告整理归总

第二学期主要工作

人事科

2015年9月5日

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