人事老干工作个人总结

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人事老干工作个人总结

2015年，我区老干部工作在区委、区政府的高度重视下，在省、老干部局的正确指导和全区有关部门的大力支持配合下，深入学习贯彻党的和十八届三中全会精神，紧紧围绕区委区政府中心工作，立足强学习、固保障、创优质、促发展，全面推进全区老干部工作取得实效。现将一年来的工作总结汇报如下：

人事老干工作个人总结

一、各级领导重视，齐抓共管合力增强

今年以来，各级党委、政府和领导高度重视老干部工作，把勤走访、听意见、解难事作为推进全区老干部科学发展的主抓手，加强对老干部工作有效领导，上下形成了齐抓共管、凝心聚力的良好格局。

（一）善听意见，推进工作。老干部的意见、建议往往具有针对性和经验性，他们的意见和建议，将为各项工作开展提供有效参考。区领导亲力亲为、率先垂范。区委书记许明、区委副书记、区长朱建明、区人大主任洪永跃、区委、区委组织李炜先后以不同的方式到老干部局开展调研，专题听取老干部工作汇报。许明书记还专门组织召开老干部座谈会，就区委全会报告及决定向老同志征求意见，鼓励老干部为拱墅发展建言献策。各级贴近实际、改进形式，通过问卷调查、开座谈会、谈心交心、个别征求等形式，广泛听取老干部对加强和改进工作的意见和建议。先后征集各类意见、建议100余条。

（二）善解忧困，特事特办。难事特办、急事急办是各级为老干部工作办实事解难事所遵循的原则。针对干部人事调整后组织不完善、工作者缺位的实际，坚持做到随缺随补。全年各级调整充实老干部工作领导小组成员3人，老干部工作者10人；根据老年大学教学楼电梯使用年限久、故障频繁的情况，区领导要求特事特办，预算外落实了更换电梯的专项经费；为解决车改后老干部用车难问题，区主要领导亲自协调落实老干部保障车辆；为推进全区老干部工作，8月，李炜部长主持召开领导小组会议，研究解决老干部管理服务工作存在的实际问题；为解决部分老同志长期生病、子女下岗等生活困难，给予38人次2.6万元经济补助；针对老干部反映强烈的重点、难点问题，加强了协调、督查和调研，共处理来信来访13件，切实维护了老干部的合法权益。

（三）善于走访，彰显关怀。各级坚持把走访慰问贯穿于老干部工作的全过程。在时间上不限制、在形式上不拘泥、在对象上不轻视。做到生病住院必看、家庭变故必访、性情变化必慰、重大节日必到。全年各级共走访慰问老干部达1600余人次。同时加大对老同志丧事办理和遗属慰问的关注度，做到丧事事宜配合，告别仪式主要领导参加，遗属慰问适时到位。全年精心办理了9位老同志的丧事，使其家属切实感受到组织的重视和关怀。

（四）善把重心，细化服务。疗休养是落实老干部两项待遇的重要举措，是我们服务工作的重心。为组织好年度老干部疗休养工作，我们超前谋划、精选场所。4月份，先后分批组织53位离休干部和副区以上退休干部在五云山疗养院和空军疗养院疗养。疗休养期间，主动协同院方科学安排食宿、精心设计活动内容、领导全程驻点督导，工作人员靠前服务。许明书记、朱建明区长等区主要领导来疗养院看望老干部，并合影留念。疗养结束后，及时对未参加疗养的老干部进行走访，发放单项体检通知及补贴，并组织易地安置的离休干部赴市二医院健康体检，得到了老同志的一致好评。

二、坚持教育为先，两项建设扎实有效

坚持把深入贯彻学习党的精神贯穿于学习教育活动的全过程，注重紧跟形势、围绕中心、贴近实际，优化学习教育内容、形式、方法，做到学习与交流、教育与活动有机结合，确保老干部政治思想建设与时俱进、扎实有效。

（一）紧扣主线，开展了十个一系列活动。坚持以深入贯彻落实和十八届三中全会精神为主线，开展组织一次专题学习、举行一次集中宣讲、组织一次上门送学、召开一次组织生活会、培训一支宣讲队伍、开展一次建言献策、编印一份学习提纲、举办一次知识竞赛、办好一批实事好事、宣扬一批先进典型，十个一系列活动；制定下发《理论学习提纲》，对各支部、小组的政治理论学习进行宏观指导；精心安排2次支部书记和学习小组长会议。通过系列学习教育活动，引导广大离退休干部加深对确定的重要理论观点和重要战略部署的理解，切实把全体老干部的思想统一到党的和十八届三中全会精神上来。

（二）围绕中心，召开了区政情通报会议。围绕区委区政府中心工作，通过老干部情况通报会、发放学习资料、组织老干部参加市区重要会议等多种形式，让老干部及时了解区情、政情动态，切实落实他们的知情权。今年，许明书记、朱建明区长、李炜部长先后来到老干部局，向全区老干部通报全区政治、经济、社会、文化、生态、组织等各项事业发展情况；认真组织老干部参加市、区重要会议4次；全年发放报刊、杂志等学习资料600余份。

（三）针对舆情，开设了释疑式专题讲座。根据老干部政治思想觉悟高、热点关注程度高、了解舆情需求强的特点，组织多场专题讲座，为老干部答疑解惑。6月，杭州师范大学曹力铁教授以分组、近距离讲解交流的方式从中美关系、中日关系、中欧关系、中朝关系等四个方面，作了从中国的发展看世界的变化的专题讲座；12月，针对老干部对党的十八届三中全会全面深化改革若干问题的解读需求，邀请萧山区党校党委书记、常务副校长斯国新为大家作了深入贯彻落实党的十八届三中全会精神专题讲座。

（四）推进主题，拓展了五好支部创建内涵。大力加强离退休干部思想政治教育，坚持在教育内容上突出针对性，在教育对象上力求广泛性，在教育手段上体现创新性，引导老干部正确发挥作用。继续开展离退休干部葆本色、扬传统、献余热主题实践活动，组织引导离退休干部争当尚学之星、关爱之星、谏言之星。做好最美老干部评选工作，我区老干部赵树华同志的典型事迹被《浙江老年报》专题刊登。3月，组织召开离退休干部党员教育管理工作座谈会，交流支部工作经验，确定湖墅街道、区住建局、公安分局等5个试点单位，并在9月召开老干部工作经验交流会，推广试点单位的典型经验，取得实效。

三、注重创新品牌，服务质量不断提升

我们始终把提升为老服务质量作为工作的重点，着力打造一批具有拱墅特色的服务品牌，使全区老干部养老有着落、生活讲品质、作用重发挥。

（一）探索了1+4服务模式。为进一步深化社区服务离休干部居家养老工作，我们从强化领导、业务指导、工作协调入手，在米市巷街道大塘巷社区抓好试点，总结经验，大力推行1+4服务网络模式（即打造一站式服务中心，建立就近“学习教育网、文体娱乐网、照料服务网、作用发挥网服务网路）。4月，组织部副部长、老干部局局长王文序一行来到大塘巷老来乐会馆大塘人家视察调研离退休干部四就近服务工作情况，对1+4服务网络的建立，称赞：拱墅区探索出一条老干部幸福养老的新路子。之后，北京市部分城区以及富阳老干部局等兄弟单位纷纷组织工作人员和助老员来大塘巷社区学习观摩老干部居家养老服务工作。

（二）推行了六化式文化养老。为解决老干部文化养老的瓶颈问题，我们在全区开展大调研，选择有文化养老工作基础的湖墅街道作为试点单位。通过3个月的实践，总结推行了六化式文化养老服务，即：构建立体化文化教育阵地、拓展人性化文化活动内涵、组建常态化文化骨干团队、开辟大众化文化娱乐广场、培育个性化文化养老家庭、坚持科学化就近发挥作用。把文化养老与居家养老、社会养老结合起来，坚持贴近实际、贴近生活、贴近老同志，创新活动内容和管理模式，挖掘离退休干部文化人才，营造文化养老浓厚氛围。10月23日，六化式文化养老模式被《中国老年报》专题刊登。

（三）培育了品质生活样板家庭。为把建设生活品质之城融入到老干部生活之中，体现到老干部一日生活全过程，从4月起，在全区各街道、各部门开展老干部品质生活样板家庭培育工作，把老干部生活品质个性化家庭典型分为兴趣类、感恩类、健康类、时尚类、社交类、乐观类、奉献类、家道类等8类进行培育，全区树立了20余个样板家庭，有效激发了全区老干部追求品质、崇尚生活的热情。

（四）完成了两本书编撰工作。著书立传，不仅能总结前人有效经验，将经验应用于工作生活中，更能激励后人学习借鉴，将经验转化为新的工作动力。作为居家养老工作的主力军，社区助老员承担了为老干部服务的大量的、具体的、艰苦的工作，通过编印《助老员倾情服务实录》一书，展现了60位助老员真情服务老干部的感人经历，为鼓励全区助老员在平凡的岗位上发光发热，进一步指导全区老干部居家养老工作起到了推动作用。老干部是党和国家的宝贵财富。我们按照以故事感人、用事迹催人的思路，以建功学院干部为主要力量，采取各单位选定对象、老同志个人口述、专人上门采编、集中修改编辑的形式，分历史功绩篇、实践经验篇、发挥余热篇三个篇章，编撰了《拱墅老干部风采录》一书。大家普遍反映这两本书内容通俗朴实、故事接地气，有很强的感染力。

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