办公厅人事处工作总结

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办公厅人事处工作总结

　　很多人都不会写年度工作总结，其实很简单，照猫画虎就好了。下面就不妨和爱汇网小编一起来了解下办公厅人事处工作总结范本，希望对各位有帮助!

办公厅人事处工作总结

　　办公厅人事处工作总结范本篇1

　　回顾一年来的工作，人事处在会党组和主管领导及办公厅的领导下，紧紧围绕会中心工作和组织人事工作要点，密切联系人大机关工作实际，认真贯彻执行党的组织工作路线和干部人事政策，始终坚持“讲党性、重品行、作表率,树组工干部新形象”的要求，加强自身建设，注重培养和提高人员的综合素质，提高办事效率和质量，改进作风、增强服务意识上狠下功夫，充分发挥参谋助手作用，忠实履行人事工作职责，开拓创新，团结协作，圆满完成了年度各项工作任务。

　　一、按照建设学习型机关的要求，搞好政治理论和业务学习，进一步加强自身建设

　　根据机关2015年政治理论学习的安排，紧密联系人事工作实际，明确了学习的内容、重点、目的和要求。一是突出重点，有的放矢。我们在内容上突出重点，有目的地重点学习了党的十七大精神和十七届四中全会精神、中组部关于在全国组织系统认真学习贯彻胡-锦-涛同志重要讲话精神切实加强领导干部党性修养树立和弘扬良好作风的通知精神、人民代表大会制度理论知识、十一届省人大二次会议精神、全省组织系统深化“讲党性、重品行、作表率”活动座谈会精神等重点内容。二是学习方法灵活多样。我们采取集中学习与个人自学相结合、听取辅导报告等灵活多样的方法，坚持每周二、四下午的学习制度，对于一些重要的文件，处里同志传阅学习;对与组织人事工作相关文件，在遵守保密规定的前提下，进行复印，人手一份学习查阅;三是注重理论联系实际,做到学习和工作两不误。在学习中十分注重理论联系实际，不断提高全处人员的政治思想水平和理论水平，进一步增强工作责任心和使命感。正确处理学习和完成机关人事方面的各项具体工作任务的关系，统筹兼顾、合理安排，把学习当作推动工作的重要机遇和强大动力，通过学习，全处同志精神振奋，刻苦钻研业务，兢兢业业工作，严格遵守人事工作纪律，公道、正派。认真贯彻落实会党组的决定，努力做到组织人事工作为会中心工作服务。

　　二、建立和完善各项人事管理制度，严格规范行为，促进机关干部人事工作的科学化、制度化和规范化

　　严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，积极推进干部人事制度改革，防止选人用人上的不正之风。根据组织部的部署，我们检查了2015年以来省人大机关在选人用人方面的工作情况，并向组织部写了书面报告。同时，我们重点加强了干部人事管理的规章制度和日常工作规范建设。根据会机关深入学习实践科学发展观活动整改落实方案的要求，制定了《甘肃省人大会机关干部教育培训制度》，对机关干部职工的教育培训进行了具体详细的规定，从实施的情况来看，对干部教育培训起到了很大的促进作用;为党组会议室制作了《党委(党组)讨论决定干部任免事项守则》和《党政领导干部选拔任用工作条例》(节选)悬挂牌;为了进一步规范机关人事档案管理工作，根据《甘肃省干部档案工作若干制度》的规定，制定了《省人大会机关人事档案管理制度》，对人事档案的管理，借(查)阅档案的程序和要求以及管理人事档案工作人员的职责等进行具体规定;为了加强对机关临时用工的管理，我们参与制定了《甘肃省人大会临时用工管理办法》，使机关临时用工有章可循。这些制定和修订的新的规章制度的出台和实施，使会机关的干部人事工作更加规范。

　　三、继续推进干部人事制度改革，努力使人事工作更加符合科学、民-主、公正的要求

　　推进干部人事制度改革，重点是深化领导干部制度改革，用科学的制度、民-主的方法、严密的组织程序、严格的纪律把干部选好用好，才能从组织上保证省人大会中心工作的完成。无论是民-主推荐干部，还是竞争上岗选拔干部，我们都始终坚持洛桑主任对竞争上岗工作的三点要求，即要坚持公开、公平、公正的原则;要让绝大多数人满意;要经得起历史的检验。一是做好机关地厅级干部的民-主推荐工作。今年，我们继续将民-主推荐作为干部任用的必经程序纳入到干部的考察之中，同时将民-主推荐结果作为确定考察对象的重要依据，有针对性地扩大民-主推荐范围，更广泛地听取各阶层、各方面的意见。我们配合组织部干部考察组做好干部推荐工作，经过民-主推荐、组织考察等程序推荐干部，这项工作由组织部统一组织实施，推荐提拔和交流了2名正厅级干部和2名副厅级干部。二是按照民-主、公开、竞争、择优的原则，实施竞争上岗工作。5月份，根据党组的要求，对机关后勤中心主任一职在全机关范围内进行竞聘上岗，在这次竞争上岗工作中，从制定方案、公布职位、组织报名、资格审查、演讲答辩、民-主测评、组织考察、党组决定、到任前公示等，一律严格按程序办事。选任的机关后勤中心主任，得到了机关广大干部的认可。11月份，在去年竞争上岗的基础上，经过党组酝酿研究，又任命了2名处长、1名副处长和1名副调研员。三是做好科级及其以下干部职务晋升工作。我们坚持在民-主考察的基础上，对2015年接收的5名转业干部进行定岗任职。根据《甘肃省人大会机关科级以下干部职务晋升办法》，在对机关科级干部进行摸底、民-主推荐的基础上，完成了2名副主任科员和1名科员的职务晋升工作。四是做好机关处级领导干部的轮岗交流工作。为进一步加强省直机关干部队伍建设，推进干部轮岗交流工作的规范化、制度化，根据中央有关政策规定和、省政府的安排部署，组织部制定印发了《甘肃省省直机关中层干部轮岗交流实施办法》，我们向会进行了汇报，目前这项工作正在制定方案。五是认真做好干部挂职锻炼的相关工作。今年，省人大机关对外交流挂职干部1名，接收地县来机关挂职干部1名。为了配合我省社会主义新农村建设试点工作，推进全省统筹城乡基层党建工作进程，根据组织部的要求，选派办公厅人事处科级优秀干部尹鹏同志到条件比较艰苦的夏河县乡镇挂职锻炼;我们积极为挂职锻炼的同志准备相关报告和材料，与有关部门多次协调，主动向甘南州的领导和基层的同志介绍情况，使他尽快进入角色开展工作;同时面对去年已赴甘南合作挂职的副厅级后备干部梁虎堂同志进行了组织考察，了解到该同志为藏区经济社会发展努力工作，受到当地领导和同志们的一致好评。根据组织部的选派，平凉市人大会办公室副主任冯建君来人大机关挂职办公厅秘书处副处长，我们积极创造了比较好的挂职环境。

　　四、落实机关科学发展观整改方案，加强教育培训工作，进一步提高-干部职工的理论和业务素质

　　今年，为了进一步贯彻落实省人大会党组建设学习型机关的要求，促进机关年轻干部深入理解和认识人民代表大会制度，增强服务意识，提高工作能力，我们加大了干部教育培训的力度。一是加大对新进机关和科级及其以下干部的培训力度。先后举办了各个层次的、各种形式的讲座、学习班、培训班四期，培训活动注重机关工作的实际，本着从人大自身特点出发，培训内容突出人大理论知识培训，突出在人大机关工作的实际能力培训，使机关的广大干部加强对人大机关工作的进一步认识，工作方式方法的掌握和如何进一步统一思想认识，充分发挥大家学习和工作的积极性方面进行培训和交流。二是选送机关干部参加党校等培训机构的培训。我们积极和组织部和党校协调，争取培训名额，先后选派2名厅级干部、2名副厅级后备干部、1名处级干部、1名女干部和1名选调生参加党校的各个班次的培训。选派1名厅级干部到北京大学接受国际公共政策培训。三是鼓励机关干部参加学历再教育。按照《甘肃省人大会机关干部教育培训制度》的规定，对机关干部参加各个层次的学历教育进行鼓励，在学费报销上给予帮助。据统计，今年机关参加各种学历教育的干部8名，其中4名参加硕士研究生的考试，4名参加党校研究生的学习。组织机关职工5人参加省人事厅的技术等级培训考试，有4人获得了高级工的技术资格。

　　五、严把“入口关”，坚持凡进必考的原则，进一步做好干部选调工作

　　在选调基层优秀干部工作中，我们坚持凡进必考的原则，严把“入口关”，通过严格的笔试和面试，选调和接收机关工作人员。年初经过笔试、面试选拔接收了6名在基层锻炼两年以上的选调生到机关工作。10月开始，经过党组研究决定在在全省范围内公开选调9名机关工作人员，成立省人大会机关公开选调机关工作人员领导小组，下设办公室。我们起草了《甘肃省人民代表大会常务委员会办公厅公开选调机关工作人员实施办法》，在《甘肃日报》和《人民之声报》上发布《甘肃省人民代表大会常务委员会办公厅公开选调机关工作人员公告》，要求参考人员年龄30岁以下，具有普通高等学校全日制教育大学本科以上学历、学士以上学位，科级及科级以下职务，必须具有公务员身份，5年以上工作经历，较强的公文写作水平。从报名审查资格、两次笔试、一次面试到组织考察、体检，自始至终坚持公开、平等、竞争、择优的原则，严格按照规定的程序办理。经机关公开选调机关工作人员领导小组研究并报党组决定，报组织部审批办理干部调动手续。通过选调工作补充了年轻干部，将使机关干部队伍的年龄和知识结构得到了一定的改善。

　　六、积极主动，过细工作，做好相关组织人事政策的落实工作

　　一是向组织部和省编办积极争取编制、领导职数和增设机构。会党组十分重视机关的人员编制、领导职数和机构建设，根据会党组的要求，结合人大机关干部队伍建设的实际，向报送《省人大会关于将信访室升格为厅级机构的请示》;向省编办报送《省人大会关于给机关党委增加1名处级领导职数的请示》和《省人大会办公厅关于设立宣传信息处的请示》;向组织部报送《关于<人民之声报>社增加副高级专业技术职数的请示》等文件，积极争取编制、领导职数和增设机构;向组织部报送《省人大会机关关于报送综合管理类公务员非领导职务设置方案的请示》等文件，积极争取增加非领导职数。二是按照省政府机构改革的精神，做好机关相关人员的优惠政策享受工作。12月份，召开了关于省政府机构改革中部分干部职务调整和提前退休的有关政策会议，我们按照会领导的要求，及时对机关的人员进行详细的摸底，统计整理了近60名同志的资料，多次向组织部汇报人大机关的特殊情况，积极争取优惠政策，及时向组织部报送相关人员的资料。三是扎实推进下属事业单位岗位设置管理工作。按照省政府关于《甘肃省事业单位岗位设置管理实施意见》的安排和部署，我们根据下属4个事业单位机构设置、人员编制和业务发展的实际情况，分阶段、有计划、有步骤地开展了事业单位岗位设置管理工作。目前已完成会机关下属4个事业单位，共29人的岗位设置报批工作，4个事业单位已根据审定的岗位，完成了人员的岗位认定工作。我们草拟了直属事业单位岗位设置相关材料，并在全省事业单位岗位设置会议上进行了交流。年底又对下属事业单位进行了全员签订劳动合同，提请会机关重新下发聘用文件，并将情况报告组织部。

　　七、忠实履行职责，搞好各项工作，办事效率和工作质量不断提高

　　人事工作头绪多、程序多、临时性任务多，繁杂具体，又责任重大，关系到机关每个干部职工的切身利益，来不得半点疏忽大意。因此，全处同志团结协作，加班加点，时刻牢记“人事工作无小事”，按照职责狠抓工作落实，保证了日常工作按期有序地完成。我们主要做好以下七个方面的工作：一是坚持客观公正、注重实绩的原则，做好2015年年度和2015年年度考核工作。由于去年工作任务十分繁重，2015年的年度考核工作放在今年年初进行。我们起草了《省人大会机关工作人员2015年年度考核安排意见》，经秘书长办公会议通过后印发全机关，机关各部门及处室经过个人总结和组织评议考核等次、对优秀等次组织机关民-主测评、考核领导小组审定、公示优秀等次名单、通知考核结果等几个阶段的工作，较好地完成了考核工作。3月26日，省人大机关年度考核工作表彰大会，对他们进行了表彰奖励。从12月开始，机关又进行了2015年年度考核工作，这次考核工作在总结以往工作方式方法上的基础上有所改进。(1)增加了干部参加培训不合格的不能被定为优秀等次;(2)增加了部门内部的民-主测评，设计制做了各个部门的民-主测评表，要求各部门及处室的每个人都“背靠背”的对本部门的同志进行不同等次的投票，最后统计出各个等次的人员名单报送人事处汇总，再在全机关进行民-主测评，产生优秀等次人员名单报考核领导小组审定。年度考核的效果比较明显。二是做好省十一届人大二次会议组织组的工作。我们和代表工委等部门作为组织组的工作人员，提前制定了省十一届人大二次会议组织组工作进度表，认真完成了人代会上的选举任务。三是关于向组织部等部门报送领导班子和领导干部基本情况信息以及其它汇报材料的工作。我们根据组织部的`要求，报送了信息资料50多人200多份材料以及近期照片以及各种信息材料的电子版。我们向组织部和省编办报送了《关于省人大会机构设置和领导职务设置有关情况的报告》、《省人大会办公厅关于贯彻执行<党政领导干部选拔任用工作条例>的情况汇报等材料十多份。四是劳资工作。主要完成了以下5项工作：(1)全年机关工作人员工资正常变动和今年调入机关的11名同志和5名军转干部的工资报批工作和2015年应补发工资以及6名晋升处长、5名晋升副处长、8名晋升主任科员、9名晋升副主任科员后提高工资待遇的报批工作;机关5名省管干部、11名处级及其以下公务员和8名事业人员2015年度级别工资滚动和薪级晋升的报批工作;部分高级工的办证和工资报批工作;2015年机关工作人员执行地区性补贴的报批工作;2名同志的退休证办理和机关6名到龄退休人员的生活待遇报批工作，机关6名解放战争时期参加革命的离休干部增加护理费的报批工作。(2)全年劳动工资统计报表工作。分别完成了2015年公务员、事业单位人才两项统计上报工作;机关事业单位1至4季度劳动工资报表工作;上报了2015年省直机关单位工作人员工资收入统计表。(3)2015年度机关组织代码证的年检;5名工人参加技术等级考试的报名办证等工作。(4)机关处级及其以上工作人员出入境信息报备工作。(5)做好2015年工资进档晋级的相关工作。明年，全机关的工作人员的工资都会有很大的调整，工作量非常大，我们提前做好基础性的工作，包括每个人的工资变动情况和向组织部、省财政厅的各种工作报表和相关资料等。五是有关干部考察和人事调动以及人事档案管理工作。主要有以下6项工作：(1)配合组织部进行干部考察。(2)办理了4名干部和4名工人的人事调动工作。(3)我们把每位机关干部职工的档案进行认真整理，补充完整，搬进档案室，归入密码柜中。(4)我们还为会领导提供了近40名同志的任职年限、考察材料等个人相关信息总共160多份材料。(5)对人大机关委员，各委员会的专职委员和兼职委员的情况，以及机关全体干部队伍的级别机构，任职年限的长短，学历结构，年龄结构，民族性别结构等状况向会领导做了汇报。(6)制作了新的机关干部花名册，为会领导提供详细的干部资料。六是及时做好公务员日常登记工作。根据《公务员法》的规定及组织部的要求，对于新进机关的大学生和军队转业干部，在定岗任职后，及时准备相关资料，报请组织部公务员处审批，完成了6名公务员登记工作。七是积极配合办公厅老干处等处室，妥善做好已故老同志的治丧工作。为已故的副厅级以上老同志撰写生平，并办理了已故人员的抚恤事宜及其遗属生活补贴事宜。完成了机关去世的4名离休干部抚恤金标准补发的核算工作。

　　总之，在今年的工作中，全处同志深入学习实践科学发展观，认认真真做人，踏踏实实做事，积极进取，对于每一项工作都兢兢业业，认真负责，努力完成。我们深深体会到，只有坚持以人为本，以公道、正派，忠实履行职责为基础;以努力提高自身综合素质为前提;以深化人事制度改革，形成良好的选人用人机制为重点;以坚持德才兼备、以德为先的用人原则，发挥参谋助手作用为关键;以坚持“讲党性、重品行、作表率,树组工干部新形象”作为每一个人事干部工作的要求;坚持“群众路线，把对党负责和对群众负责的有机统一为根本，才能把组织人事工作做细、做好，才能收到好的效果。

　　办公厅人事处工作总结范本篇2

　　xx年，我县人事人才工作和机构编制工作在、县政府的领导下，在省州人事部门的指导帮助下，在全县各部门的大力支持和密切配合下，坚持以邓小平理论和“xxxx”重要思想为指导，认真开展了学习实践科学发展观活动。围绕、县政府确定的“人才强县战略”要求，密切联系实际，改进工作措施，认真扎实开展各项业务工作，为顺利完成全年工作打下了良好的基础。现将xx年工作情况汇报如下：

　　一、主要工作

　　(一)强化公务员队伍建设，抓好各项管理工作

　　1、做好xx年机关工作人员年度考核工作。根据《公务员考核规定(试行)》对公务员(参照公务员管理人员)、机关工勤人员xx年度的工作进行了严肃认真的考核。600名国家公务员，考核为优秀的120人;称职的442人;基本称职的2人;不定等次的36人。220名机关工勤人员，考核为优秀的37人;合格的183名。

　　2、做好xx年公务员(人民警察)录用工作和大中专毕业生转正定级工作。根据红人通〔xx〕260号文件要求，我县共补充录用10名公务员(人民警察)。全年来共办理了大中专毕业生转正定级手续48人。

　　3、做好非领导职务的确定(晋升)工作。根据红河州人民政府xx年12月26日第三十七次常务会议精神，阶段性恢复执行红河州国家公务员科级以下非领导职务晋升。通过查阅档案、认真审核，仔细对照，确定(晋升)科员43人。

　　4、做好xx年选聘高校毕业生到村任职工作。根据省、州相关文件精神，经过笔试、考察、体检，共选聘63名高校毕业生到村任职。

　　5、做好xx年定向考录乡镇(街道)公务员工作。根据组织部、省人力资源和社会保障厅、农村工作领导小组办公室、省民政厅、省农业厅《关于云南省xx年定向考录乡镇(街道)公务员的通知》文件精神，通过笔试、面试、体检、政审，我县考录乡镇(街道)公务员1人。

　　6、做好xx年公务员招考工作。根据云南省人力资源和社会保障厅《xx年考试录用公务员公告》及《红河州xx年度考录公务员补充公告》精神，通过笔试、面试、体检、政审，我县共招考公务员59人，其中公安30人，森林公安3人，其他公务员26人。

　　7、做好公务员统计工作。根据《云南省人事厅关于开展xx年公务员统计工作的通知》(云人通xx50号)和州人事局红人通xx4号文件要求，积极组织开展全县公务员统计工作。按要求，分别对871名公务员和91名参照公务员法管理的事业单位人员进行了统计。

　　8、做好机关、事业单位工作人员流动调配管理工作。按照泸政发xx63号文件要求，全年共办理各类人员调动手续123人，其中正常调动公务员5人，事业干部47人，工人23人，调往县外31人(其中公务员10人、事业干部19人、工人2人)，从县外调入17人(其中公务员9人、事业干部3人、工人5人)。

　　9、做好公务员登记和参照公务员法管理人员登记工作。根据《中华人民共和国公务员法》、《〈中华人民共和国公务员法〉工作方案》、《红河州实施〈中华人民共和国公务员法〉工作方案》和省人事厅《关于红河州人民政府研究室等单位参照公务员法管理的通知》精神，报州人事局审批，对符合公务员登记条件的52人进行了登记;对符合参照公务员管理条件的8人进行了登记。

　　10、做好全县政府系统公务员危机管理培训工作。根据《云南省人力资源和社会保障厅关于在全省政府系统公务员中开展危机管理培训的通知》(云人社发xx130号)和红人通xx59号文件精神，为增强我县各级政府系统公务员的危机意识和忧患意识，提高应对各种危机的能力和公共管理水平，结合我县实际，在全县政府系统980余名公务员中开展危机管理培训。

　　11、做好关于加强基层公务员队伍建设有关问题开展调研的工作。为配合国家公务员局就基层公务员队伍建设中存在的有关问题进行研究工作，按照云人社办xx33号文件要求，积极认真开展基层公务员队伍建设调研工作。我县公务员构成比例中，35岁以下的占34，36至45岁的占40;46至55岁的占23，56岁以上的占3;高中以下文化的占14;大专文化的占45，本科文化的占41。

　　(二)进一步做好专业技术人员职称推荐评审工作，强化专业技术人员管理

　　1、完成全县事业单位工作人员xx年度考核工作。根据上级通知精神，结合各事业单位实际，完成了全县259个事业单位的6994名工作人员的年度考核工作。考核为优秀的1017人(其中专业技术人员928人、职员3人、工人86人)，合格的5748人(其中专业技术人员4758人、职员14人、工人976人)，基本合格1人，不合格8人，不定等次的.204人，不予考核的16人。

　　2、完成xx年度专业技术人员统计上报工作。按照州人事局的安排，我局结合实际完成了xx年度专业技术人员统计上报工作。截止xx年12月31日止，全县共有专业技术人员6333人，全额和差额拨款事业单位5863人、自收自支事业单位162人、企业单位213人、非国有企业单位95人。

　　3、切实抓好我县xx年度企事业单位各系列专业技术人员的资格评审工作。全年共推荐599名专业技术人员评审专业技术职务任职资格，目前，经省、州、县专业技术职务评审委员会评审通过528人。其中：群文系列15人;中学系列197人;小学系列165人;党校系列3人;农业系列60人;工程系列150人;卫生系列6人;新闻系列3人。

　　4、组织全县专业技术人员进行《知识产权》科目培训。从xx年6月至10月开始组织全县6255名专业技术人员进行了《知识产权》科目培训，并于xx年10月14日组织了全县统一考试，合格率为100。

　　5、稳步推进事业单位岗位设置管理工作。按照省州关于进一步完善事业单位人事制度改革，全面开展事业单位岗位设置工作的要求，我县于今年6月8日召开了全县事业单位岗位设置管理实施工作动员大会，在全县范围内开展事业单位岗位设置管理工作，我局在开展事业单位岗位设置管理工作中严格把好四道关口：一是统一口径，作好解释;二是摸底调查，收集问题;三是先易后难，稳步推进;四是认真学习，吃透政策。在实施过程中注意听取各行业、各部门意见，并做好整理收集各类问题，并及时向上级反映情况。

　　(三)加强聘用合同鉴证管理，切实做好工资基金审核发放工作

　　1、认真做好合同鉴证管理和工人技术等级聘任工作。xx年，共审核办理全县各单位合同鉴证622人，审核并办理机关事业单位工勤人员取得工人技术等级后聘任中级工143人，高级工137人，技师18人，并兑现了工资待遇。

　　2、认真审核工资基金，切实维护单位职工的利益。全年累计审核工资基金户3828个，审核工资159612人次，工资总额319834096元。

　　3、认真组织完成xx年工资统计工作。根据州人事局《关于xx年机关、事业单位工作人员工资统计报表的通知》要求，按照州人事的统一布置，完成xx年工资统计、收集、审核、录入汇总，并按要求上报州人事局。

　　(四)强化服务意识，有效配置人才资源

　　1、认真办理人事代理业务。全年共办理到我县就业登记的大中专毕业生人事代理503人;办理保存人事关系与档案协议48人，全部纳入我县人才储备库，接收档案材料，录入计算机管理。

　　2、抓好我县xx年事业单位公开招聘部分事业单位工作人员工作。按照《红河州xx年上半年事业单位面向社会公开招聘工作人员公告》要求，在县招聘领导小组的统一安排布置下，与县教育局、卫生局密切合作、精心组织，圆满完成我县xx年事业单位公开招聘工作，上半年共招聘工作人员19名，下半年共招聘4名工作人员已进入政审阶段。

　　3、积极搭建就业平台，努力扩大服务渠道。为加强供需对接的针对性，充分发挥人才市场在毕业生资源配置中的重要作用，为毕业生就业和用人单位选人用人搭建便捷的桥梁，充分发挥人才市场在人才资源配置中的重要作用，强化服务功能，加强供需对接性，开展专场人才招聘会、综合人才招聘会和推荐等多种形式的就业方式。今年以来，为红河帮达实业有限公司等非公企业通过专场人才招聘会，成功招聘各类专业人才3人，为红河千山生物工程有限公司、锦辉地产等9家用人单位成功推荐人才28名，缓解我县就业压力。

　　(五)积极做好工资福利工作，切实维护职工合法权益

　　1、完成我县xx年机关事业单位工作人员工资正常晋升工作。根据相关文件要求，我局从xx年5月25日开始，至6月5日止，全面完成全县xx年机关事业单位工作人员正常晋升工资的各项审核审批工作。机关单位工作人员正常晋升工资6785人，月增资167520元。全额拨款事业单位工作人员正常晋升工资5928人，月增资148706元。差额拨款事业单位工作人员正常晋升工资383人，月增资8689元。自收自支事业单位工作人员正常晋升工资249人，月增资4503元。

　　2、完成我县机关事业单位工作人员xx年度年终一次性奖金预发审核审批工作。根据国家、省、州的工资政策，我县机关事业单位工作人员xx年度年终一次性奖金预发审核审批工作，此次审核审批机关xx年度年终一次性资金事业单位xx年纳入绩效工资总量的一个月基本工资额度发放7597人，兑现资金8206266元。

　　3、按时完成我县义务教育学校实施绩效工作。根据中央、省、州相关文件规定，我县于xx年9月8日至11日，历时四天，圆满完成了我县义务教育学校实施绩效工资工作。我县义务教育学校从xx年1月1日起执行统一的基础性绩效工资、奖励性绩效工资以及退休人员生活补贴。

　　4、认真做好全县机关事业单位工作人员晋升职务晋升工资及特殊岗位津贴的审核审批工作。一年来，共审核审批全县机关事业单位工作人员晋升职务(工人技术等级)晋升工资582人，月增资51181元;按照知识分子补贴有关文件规定，批准169人享受(调整)知识分子补贴;重新确定工资4人;对3名处分期满收回安排工作的人员重新确定了工资;对1名处分人员重新确定了生活费;批准享受殡葬职工特殊行业津贴13人;办理享受特级教师津贴2人。

　　5、认真执行退休政策，做好抚恤金发放管理。按照相关文件规定，办理机关事业单位工作人员正常退休和提前退休49人，发放一次性修建房补助费和安家费178560元。按照国家的抚恤政策，办理了9名死亡职工的一次性抚恤费，发放一次性抚恤金及丧葬补助费249156元。批准享受月定期生活困难补助费11人，月增资4637元。认定工伤1人。

　　(六)认真做好自主择业军队转业干部的管理与服务，切实抓好企业军队转业干部解困维稳工作

　　1、认真落实军转安置政策。根据军转干部的专业和特长，充分征求用人单位和军转干部个人的意见，今年我县共完成2名军转干部的安置工作，做到了上级、军转干部及安置单位三满意。

　　2、加强对自主择业军转干部的教育管理，认真做好日常服务工作。我县现有自主择业军转干部5人，为做好自主择业军转干部的管理服务工作，我们加强对自主择业军转干部的教育管理，积极为自主择业军转干部办理医疗保险，认真开展自主择业军转干部走访慰问活动。全面了解掌握他们的工作、生活、身体状况，做到底子清，情况明。

　　3、严格执行解困政策，切实抓好企业军队转业干部维稳工作。今年，我县严格按照省州文件精神，共向符合条件的27名军转干部兑现解困资金174360元，另外对陈文忠、昂登明两名家庭比较困难的企业军转干部进行了个案补助，共补助资金3000元。

　　4、开展送温暖活动。我局对全县的企业军转干部和自主择业军转干部进行了“八·一”走访慰问，并召开了座谈会。同时我局深入到军转干部家中，与他们亲切交谈，详细了解他们的身体、生活和工作情况，并给每个军转干部发放了200元的慰问金，带去了党和政府的关怀。

　　(七)强化机构编制管理，抓好事业单位登记管理工作

　　1、做好机关事业单位机构编制调整补充工作。严格按照机构编制管理相关规定，对职能强化的机构给予编制管理充实，成立了12个机构，并对相应的内设机构作了适当调整。

　　2、大胆探索，扎实推进乡镇机构编制实名制管理工作。为加强和规范机关事业单位机构编制和人员管理，强化对机构编制管理人员选配工作的社会监督，解决超编、超职数、混编、混岗和底数不清等问题。我局根据中央和省、州有关机构编制实名制管理的要求，在征求有关部门意见的基础上，结合我县实际，配合有关部门联合制定下发了《关于在全县乡镇机关事业单位实行机构编制实名制管理的通知》(泸机编办xx3号文件)，明确了开展机构编制实名制管理的政策依据、管理范围和对象、基本手段和方法、实施程序等，明确了机构编制、组织、人事、财政等部门在实名制管理过程中各自的职责和任务，建立了机构编制实名制管理制度。各单位依照机构编制部门核定的编制数额和人事管理的有关政策规定，对本单位的工作职责、机构设置、人员编制、领导职数、实有人员情况进行全面清理和核查，并对机关事业单位在编在职工作人员造册登记。对未经批准和不符合人事管理规定配备的人员，不列入编制实名制名单;对混编混岗人员，依照机构编制管理的规定清理归位。全县8个乡镇机关和104个乡镇事业单位全部纳入了机构编制实名制管理。

　　3、加强监督管理，依法进行事业单位登记工作。我县现登记的法人单位共328个，其中今年新登记单位16个，变更登记单位45个，年检290个。

　　二、其他工作

　　(一)认真做好人事信访工作

　　xx年，我局进一步加强新形势下人事信访工作力度，及时化解人事编制工作中存在的不稳定因素，做到对每一位来访者耐心解答释疑，切实解决问题;对每一封来信认真登记，调查取证，客观分析因果，做到不因事小而不为，不因事烦而推诿。认真处理上级部门转来的信件，研究解决问题的办法，争取给上访人一个满意的答复。全年共接待了来访咨询人员8批26人次，办理各类信访7件，办理来电21人次，按时完成每月15日的信访月报，努力维护我县人事和谐和社会稳定。

　　(二)扎实抓好机关党建、党风廉政建设工作

　　xx年，局党支部认真学习贯彻党的xx大精神。以学习实践科学发展观为契机，进一步强化党建、党风廉政建设工作，按照“抓队伍必先抓党员，抓党员必先抓党建”的要求。结合学习实践科学发展观活动，在抓好党员干部学习培训工作的同时，大胆探索培训模式，不断创新培训方法;将党建、党风廉政建设与人事工作有机结合，全面置于群众、基层和社会的监督之下，扎实推进“阳光人事、法治人事、效能人事”进程，收到了实效。

　　(三)深入开展学习实践科学发展观活动

　　按照的统一部署，为了确保学习实践科学发展观活动深入、持久、有效开展，用科学发展观指导人事编制工作，我局于xx年3月25日召开动员大会，深刻领会中央和省、州、关于深入开展学习实践科学发展观活动的一系列文件精神，统一思想，建立机构，从思想上、组织上、制度上保证学习实践活动健康有序展开。既高标准、高质量完成“规定动作”，又积极探索、创新“自选动作”。确保了活动的深入开展，使活动收到较好实效，进一步推动了我县人事人才和编制工作的发展。

　　(四)做好阳光政府四项制度工作

　　我局把阳光政府四项制度工作作为一项基础性工作来抓，与全局中心工作同安排同部署。根据县政府相关要求，结合人事人才工作实际，制定了《××县人事局重大决策听证制度实施方案》、《××县人事局重要事项公示制度实施方案》、《××县人事局重点工作通报制度实施方案》和《××县人事局政务信息查询制度实施方案》，及时上报我局各项重大决策听证、重要事项公示、重点工作通报计划及具体内容。于5月5日开通了96128政务信息查询专线电话(0873-6621599)，严格遵守96128政务信息查询专线电话的管理规定，确保上班时间在岗，坚持使用普通话，热情有礼貌、耐心细致地为群众提供信息查询服务。开通以来，未发生无人接听，长时间占线，态度粗暴、拒绝推诿等现象。同时，利用政府信息公开网站平台，及时对外发布“阳光政府四项制度”相关信息，宣传我局工作动态，营造良好氛围，为群众提供人事工作进展情况、机构设置、部门职能、办事程序、政策法规等政务信息咨询服务内容，努力推动“阳光人事”制度建设。

　　三、存在问题

　　(一)人才供需矛盾突出。普通高校毕业生回泸人数逐年增多，就业难度不断增大。

　　(二)事业单位专业技术职务，受岗位数限制，取得职称资格与享受岗位工资待遇矛盾突出。

　　(三)企业军队转业干部维稳工作情况复杂，形势严峻。

　　(四)办公经费紧缺，妨碍各项人事人才工作正常运行。

　　四、xx年工作计划

　　(一)按照省、州要求做好县乡机构改革工作。

　　(二)认真做好xx年公务员考录工作。按照州委组织部、州人事局统一安排部署，积极组织做好公务员考录工作;按照省、州及、县政府要求，按时完成事业单位岗位设置管理工作和xx年部分事业单位工作人员招聘工作。

　　(三)拓展人事服务领域，探索人才租赁、人才派遣、人才测评等。加强与非公企业联系，及时提供人才信息，组织召开大型人才供需见面洽谈会，促进大中专毕业生就业，不断缓解就业压力。

　　(四)进一步抓好企业军队转业干部解困政策的贯彻落实，认真做好补发企业军转干部生活困难专项补助资金发放工作，加大政策宣传和思想教育工作力度，维护社会稳定，构建和谐人事。

　　(五)按照省、州的统一部署，认真做好卫生系统及其他事业单位绩效工资改革工作。

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