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社联人事部工作计划
一、指导思想
结合当今高校社团文化的蓬勃发展，学生社团正在彰显着自身独特的魅力和鲜活的生命力，我校社团联合会也抓住这样不可多得的发展机遇，在校团委的大力支持下，社团规模迅速扩大社团，社团文化影响着整个校园，已经成为校园文化的重要一部分。本学期社团联合会将要配合校团委的指示精神进一步加强我校大学生思想政治工作，共同促进校园文化的健康发展。通过理想信念教育，素质拓展教育和基础建设保障加强社团人的自身素质、文化修养、思想意识和工作能力，为共同促进校园文化建设贡献自己的一份力量。以政治教育、爱国教育为导向开展丰富多彩的校园文化活动，营造积极和-谐的社团文化氛围。我们要本着以丰富校园生活为根本目标的工作思路。使社团活动经常比、品牌比、特色比，使社团活动贯穿于整个校园文化建设，注重社团整体配合，突出社团的性质，这是社团发展的目标。
二、工作目标
近几年我校社团数量不断增加，社联规模不断扩大，但是在追求数量的同时，我们牢记质量永远是第一位的。所以提高社团质量和社联品位迫在眉睫，以抓好社团管理为重点，使社联努力成为有组织、有纪律的团体。同时本着繁荣社团服务校园文化建设的宗旨，本学期社团联合会将在增加社联的凝聚力方面作足工夫，同时提高社团活动的文化层次，着重培养研究性社团，为社团长期的发展打下坚实的基础。加强与学校其他学生组织会和在高校的社团联合会联系，互相交流共同提高。鼓励社团走出校园，积极开展校外活动，为社团活动提供更广阔的发展。所以，社团建设下一步工作目标为：管理系统化、活动品牌化、档案正规化、交流开放化。
三、工作的开展和实施
明确服务社团的宗旨。时刻注意到部门的职能设置，制度建设等等都要围绕“如何更好地为社团服务”这个中心工作来做，要紧跟社团发展的要求，为社团创造一个良好的发展环境
继承和发扬社团联合会良好的传统及作风；加强社团联合会凝聚力，培养社团联合会干部的团队协作精神为目标，积极营造良好的工作氛围，创立属于社团联合会自己的文化特征并作为传统沿袭。
管理系统化
1. 建立更为明确，有效的工作制度; 在原有的《社团联合会管理条例》的基础上，制定严格的奖惩条例，赏罚分明；（人事部）
2. 管理制度的完善和执行。针对实际工作中遇到的新问题，在完善原有的《社团联合会章程》、《社团考核及奖惩条例》等管理制度的同时，继续制定一些新的管理条例和制度。（人事部）
3. 通过干部培训等交流形式，加强对社团干部思想素质及业务素质的要求和培养，树立社团联合会的良好形象；（人事部）
4. 加强对社团的规范化管理。实施星级评定、考核制度，规范社团在社团宗旨、招新收费、经费使用、活动计划与总结、履行职责等方面，为社团考核工作提供依据（人事部）
5. 建立社联社团人才交流体制。我们要重视向社团吸收部分优秀人才，充实了社联的干部队伍。
6. 社长与社联内部人员培训考核。加强干部，社长文明礼仪、工作能力培训，提高自身素质和道德修养。以身作责，起到模范带头作用。
7. 社联干部，协会干部，社团以竞标的形式参加评选，最终产生“星级社团”、“优秀学生干部”及“优秀社长”，对优秀的团体和个人进行表彰。
8. 各干部做好所分管协会的活动记录，加强干部与协会会员之间的联系，主席团以半月为周期进行考察。（主席团）
9. 完善各社团团支部建设
1）摸底工作：登记各社团的团员，预备党员，党员名额，并以电子版形式报给校团委。
2）社团团支部组织建设：每个社团必须有组织委员，宣传委员等团干部。社联会派人事部及相关分管协会的社联干部监督、规范社团团干部的产生。
3) 规范各社团团支部日常工作：深入检查各支部建设情况，指导各社团团支部开展工作，定期召集各社团支部书记会议，及时讨论总结社团团建工作，讨论决定下一阶段工作。
4) 加强理论学习：了解和掌握团员的思想动态，团结社团团员青年。支部书记负责主持团支部的日常工作，负责召集支部委员会和团员大会，认真传达上级团组织的决议和指示，安排团支部工作，抓好支委会的自身建设。组织委员负责对团员青年的培养、教育和考察，检查和督促团小组过好组织生活，宣传委员要做好的支部相应宣传任务，组织团员青年学习马列主义、毛泽东思想和邓-小-平理论、学习政治理论、时事政策、团的基础知识等。
活动品牌化
1. 优化社团结构，扶持创办特色社团，推广大众化社团，重点扶持理论研究型，学术科技型和社会公益类社团，加大星级社团，品牌活动的投入
2. 组织各社团开展社团常规活动和特色活动；
3. 坚持以理论类为主体，打造社团联合会品牌活动；
4. 积极组织学术科技类社团参加大学生“挑战杯”比赛；
5. 继续持久的开展一些传统的青年志愿者活动，并开创一些青年志愿者活动的新形式；
档案正规化
1. 建立社团活动日志。以图片及文字的形式记载社团本月的活动及影响社团联合会发展的主要事件；每个月月末各个社团以此为依据进行活动总结，为下个月更好的开展活动奠定基础。（秘书部信息组）
2. 建立社联工作档案，促进档案工作的规范化；（秘书部）
3. 引导和协助社团内部建设。加强引导、协助社团完善规章制度、内部架构，引导社团重视文化沉淀，建立完善的归档系统等。（管理部）
交流开放化
1. 密切配合我校宣传工作的大局，加强社团联合会及社团宣传工作的规范性；
2. 充分利用团委社团联合会的网站及所有刊物，版面等一些宣传手段，及时有效地报道各学生社团的活动及工作情况；（宣传部）
3. 做好本学期社团联合会网页的更新及维护工作。充分利用网络，加强网上信息的发布频率，加大网上的宣传力度；（秘书部信息组）
4. 加强社团联合会与本校及其它高校学生组织的联系与合作；实现资源共享，优势互补，为学生社团提供广阔舞台和丰富资源。整合校内外资源。为社团发展提供一个良好的外部环境。（发展部）
5. 扩展社联各部门服务社团发展的外延职能，大力整合资源。社联的每个部门都有服务社团的的义务，深入到社团内部进行“对口服务”，使服务职能落实到细微化，促进社联社团的交流，形成联系更紧密的联合实体。（主席团考察）
6. 引导社联的工作重心与学校的工作重心结合，与学校各学生组织密切合作，建立兄弟式的关系，相互协助工作。（主席团）
7. 开展社团干部交流活动，增加社团联系，促进各类及各层次社团的合作及交流；
社团管理实施坚持以人为本，注重对社员的培养，要始终围绕服务人教育人开展工作。充分发挥学生社团成员的主观能动性，尊重社团成员对社团发展的可行性建议。让每个社团成员都以主人翁的态度来参与社团的发展，增强社团凝聚力。
四、工作流程
学生社团联合会作为校级五大组织之一，在今后一年的工作中，我们要配合团委老师的工作，以学校和团委思想作为工作的指导方针，组织和开展丰富多彩的活动。将学生社团联合会的工作进一步开展起来。
三月份
1. 社团联合会内部进行换届：社团负责人换届（部分社长换届原则），调整社团各个协会会长队伍。
2. 三月份学习雷锋月，社联举办学习雷锋活动
3. 完善社联规章制度即评优细则，使工作规范化并有章可循。（人事部）
4. 社长与社联内部人员培训考核。加强干部，社长文明礼仪、工作能力培训，提高自身素质和道德修养（贾薇）
5. 解决各个社团活动场地问题（管理部，外联部）
6. 学生创意大赛（策划小组）
四月份
1. 举行全体座谈会，学习交流经验，以如何做好社联与社团的载体等议题展开讨论，激发成员的工作积极性，开展更有意义的社团联合会工作。
2. 积极筹备社团文化月的活动和前期宣传。（宣传部）
3. 整理各社团资料，使其完善(社团材料参照模板)。同时，也使各新上任的社联干部熟悉各社团发展状况和社团负责人。（管理部）
4. 社团文化月活动采取项目化管理竞标形式。筛选各个社团文化月展示的活动，初步拟定参展节目。（社团文化月筹备委员会）
5. 积极配合学校的校运会工作。
6. 做好五一假期安全宣传工作和安排
五月份
5月份社团文化月。由社团联合会主办，学校各社团组织积极配合参加，活动可以根据不同的侧重点分别以几个社团或学院分社联联合举办，以适应社团发展的新形势，增加广大同学对我校学生社团联合会的了解。做好校园文化月的宣传工作。有效利用校广播台、校园之声等资源加强活动的宣传。（宣传部）
1. 社团文化月开幕式。
2. 社团文化月专场秀。
3. 社团文化月闭幕式。
六月份
1. 6月初，总结文化月活动，做好归档工作。
2. 6月份，四六级考试，减少娱乐活动，督促同学积极备考。
3. 对本学期工作进行总结，布置下学期社团注册、迎新等工作任务。
七，八月份，全校放假，社联干部和社团做好假期联系。
九月份
1. 积极配合学校迎接09届新生工作。
2. 社团联合会积极准备军训汇演。（军训汇演筹备委员会）
3. 做好十一假期安全宣传工作及节后招新工作安排。
十月份
1. 社团联合会进行招新，吸收新成员，补充新鲜血液，并完成各个社团的注册。
2. 管理部负责完善整理各社团资料（管理部）
3. 举,加强内部组织建设。社团联合会将进行内部成员能力的培养，通过举行全体座谈会等活动，学习交流经验，以如何做好社联与社团的载体等议题展开讨论.
4. 形象大使前期宣传和报名工作。
5. 形象大使初赛
十一月份
1. 形象大使复赛
2. 形象大使决赛
3. 形象大使的总结和归档
4. 做好对本学期工作进行总结，各部门和社团上交本学期工作总结
5. 对下届接-班人的考察
十二月份
积极准备换届材料，做好换届会议个方面工作。
以上内容均属第八届社团联合会工作大纲，具体的工作和活动策划将依据实际情况进行调整和填充。我相信在社团联合会的全体干部的精诚合作下，社团联合会的工作将稳中求胜，再创佳绩。
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